金融危机下学习型组织再思考——以GM破产保护的原因为例

通用申请破产保护,金融危机虽是"导火索",但其背后有更深层次原因。其主要原因有:通用为追求利润,降低产品"差异化"的愿景,未能厘清什么对自己最重要;通用固有的心智模式,阻碍其变革;通用并购的品牌未能成功整合,共同愿景难以形成;通用组织规模大,官僚主义滋生,阻碍团体学习;通用未能从整体看待问题,为解决资金紧张,依赖金融衍生品,而其根本问题长期得不到解决。

媒体援助、非政府组织与美国霸权的构建——对美国私人基金会媒体援助的实践考察

在国际关系中,现实主义理论把霸权简化为通过军事和经济体现出来的物质力量时,忽视了话语权也是霸权的应有之义。媒体是美国赢得话语权、构建霸权的有效工具。而且,媒体与援助结合在一起生成媒体援助时,更有利于美国获得话语权。媒体援助具体实施者往往是非政府组织。美国私人基金会在二战后就卷入了美国的媒体援助中,发挥了话语主体的功能,它们依靠媒体援助作为话语载体,深刻影响着话语对象。它们高质量的话语具体呈现为多样化的援助内容和不断创新的援助方式,获得了受援国民众的认同和接纳;它们资助受援国的媒体记者和独立媒体,并把所资助的独立媒体变成向受援方民众传播美国价值观的工具;它们紧紧把握甚至是引领国际社会所关注的"发展"议程。这些在一定程度上弱化了受援国政府对信息的掌控,增强了美国在国际信息传播秩序中的主导地位。这一切都有助于美国霸权的扩展和延伸。

“一带一路”沿线国家矿业投资风险评价——基于改进的灰色关联分析模型

随着共建“一带一路”倡议的推进,中国对沿线国家矿业投资稳步增长。由于部分国家特殊的政治、经济、文化背景,使得投资活动常面临众多风险,因此,有必要对矿业投资风险进行科学评价,以提高风险抵御能力。以国际投资风险一体化分析框架为基础,提出从社会一般环境与行业一般环境2个维度展开的矿业投资风险评价“四层次”指标体系,然后运用灰色系统理论的重要工具灰色关联分析对指标体系进行了实证研究。研究结果表明,政局稳定程度是影响矿业投资风险的首要因素,其次为外交关系情况、基础设施建设、矿产资源禀赋、对外单项投资和国民教育水平;以国别进行风险评价的研究结果表明,越南、印度尼西亚等为低风险国家,哈萨克斯坦、波兰等为中风险国家,巴基斯坦、伊朗等为高风险国家。

现代管理发展之趋势——柔性管理

人类管理经历了从刚性管理到刚柔相济管理的演进过程,随着人类步入“信息时代”和“知识经济时代”,人们更需要一种尊重个人、凝聚人心,适合人的全面发展和社会全面进步的管理思想——柔性管理。柔性管理是作为近年来备受世界各国普遍关注的一种管理思潮,体现了以人为本的管理思想。本文阐述了柔性管理的起源、内涵、特征及功能,在分析了柔性管理的优势及作用的基础上指出:柔性管理是现代管理发展的趋势。

基于政府协同机制的公共住房体系研究

公共住房体系的构建,是当前住房领域改革的重中之重。在我国公共住房体系建设的实践中需要公共组织职能的转变,以往的模式涉及公共住房领域的各相关部门职能交叉现象严重,在某一事务上各部门之间利益博弈层出不穷,为了进一步达到各职能部门间相互协同,整体化地解决公共住房体系中的问题,是当前实践中提出的急需解决的问题。文章通过分析不同领域的协同治理模式,尝试将其引入并应用于我国公共住房体系中,并对构建整体化公共住房体系的可行性和困难进行分析和阐述,希望对我国公共住房管理机制改革提供一定的理论意义。

员工情绪智力对组织公民行为影响的实证研究

组织公民行为是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。员工情绪智力是否影响组织公民行为,以及产生了什么样的影响已成为理论界和企业界关注的焦点。文章采用情绪智力量表、组织公民行为量表对240名企业员工进行测试,发现员工情绪智力对组织公民行为及各层次、各维度均有显著的积极影响作用,因此,企业应充分考虑将情绪智力要素纳入员工的招聘、选拔、培训和开发过程中,以此提高员工情绪智力,促使员工最大限度的展现组织公民行为。

论管理哲学的学术视野及其功能

哲学学科的管理哲学是根据哲学思维的根本特性反思人类管理实践而形成的哲学理论。管理哲学虽然与管理学具有不同的研究对象、研究方法和研究目的,但是管理哲学必须根植于聚焦管理实践的管理学土壤中,以各种管理理论作为自己的反思对象,从中概括和提升出管理哲学的基本范畴和理论,由此承担特定的学术使命与社会功能。

广西北部湾城市群内部协同程度评价及对策——广西北部湾经济区区域治理制度创新问题研究之一

当前广西北部湾城市群内部协同程度不高。表现为城市区域整合度不高、区域内部集聚程度不高、城市区域竞争力不高。其原因在于政府间存在高额交易费用,从而导致南北钦防四市对区域"公共池塘资源"进行低序或无序竞争、南北钦防四市政府间正式交流水平不高。提高广西北部湾城市群内部协同程度的总体思路:区域行政体制创新,建立复合型区域行政体制。

和谐管理中的员工关系研究

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径。总结员工关系管理理论研究的进展,分析当前企业员工关系管理的认识误区,从企业-员工心理契约管理的角度探讨员工关系管理创新,并以企业X效率的提升为突破口,提出构建和谐型企业-员工关系的对策和建议。

再思管理学学科性质与使命——管理学价值分析方法论探索之导引

从管理学科学属性的争议入手,面向管理学自身方法论的构建,认为以价值为核心概念来定义管理,可能为管理的研究发展开拓新的视角、方法和洞察力。从价值判断的线索,指出管理学与自然科学都是以价值发现与价值安排为本质内容的探索活动,管理学无须用自然科学方法去证明自己的"科学性"。管理科学对于自然科学方法的路径依赖,会导致管理科学本身的价值失守。管理学相对于自然科学,具有承担未来价值选择的重要责任。对于管理学特性与使命的研究,指出了探索并构建价值判断方法论作为管理学方法论核心的重要意义。

公共管理与企业管理差别之比较

通过对公共管理与企业管理的比较、研究 ,分析了二者之间的异同 ,并侧重从九方面阐述了二者的差别。

发展产业集群是实现新农村建设的有效路径

从产业集群对提高农民收入、促进乡村基础设施投入以及建设乡村文化等方面,探讨产业集群在新农村建设中的作用,从而指出发展产业集群是建设新农村的有效途径。

刍议科学发展观——棋理、管理视角

中国象棋、国际象棋和围棋承载了鲜明的管理文化,其中可资借鉴的管理之"经"可归结为以道德为根基、以发展为要义、以人为本。基于此,结合具体的管理实践经验进一步阐释了棋理中的管理之道。棋理及其管理之思,蕴含着相当程度的科学发展意蕴,以此为视角,探议了科学发展观。

论《管子》思想在当代人本管理中的继承与体现

《管子》内容博大精深,后人视其中的思想为秘笈。管子学派所主张的"以人为本"思想在《管子》一书中得到了充分的体现,并佐证了其在实现齐国、富强的政治目标中的作用。挖掘《管子》中的人本思想,追溯其修政惠民、关注民生、调动人们的生产积极性、实现国家的振兴与富强等方面的价值,在今天的社会生活中仍有积极的借鉴意义。

中西管理思想的解读与比照

中西管理思想因其思想渊源、文化背景、历史传统和民族特色不同,在整体内容上和表达方式上都表现出一定的差异性。但是,中西管理思想作为人类的共同文明成果,仅仅学习和研究其差异性是不够的,还必须寻找作为中西管理思想和谐共存、沟通交流、融合会通的相似、相近或相同之处。本文通过从计划、决策、组织、激励、领导、指挥、控制这几大管理职能来解读和比照中西管理思想的相似、相近或相同之处,为西方管理思想本土化和中国管理思想走向世界提供了解读和比照的途径。

基于企业应用的知识管理技术研究

知识管理应用技术是知识管理理论与实践的桥梁,本文从基于企业应用的角度,系统介绍了主要相关知识管理技术的构成及其作用。

钱学森对管理科学的丰富与发展

钱学森倡导的社会系统工程是组织管理现代化建设的技术,管理科学是它的基础科学。钱学森从人类活动的广阔视野,从运筹学概括出事理和物理的概念,推动了从研究物质的科学向研究事理科学的转变。同时,他通过对西方行为科学的分析与批判,将伦理学与法学纳入行为科学,拓宽了中国行为科学的视野。从战略科学家的角度,钱学森通过创建系统科学理论,推动了中国社会主义建设的组织管理水平的提高。

南北钦防城市群发育程度评价——广西北部湾经济区区域治理制度创新问题研究之二

南北钦防城市群内行业区位熵指数、城市群产业熵指数等14项指标及城市群发育程度指数计算结果表明:该城市群发育程度较低,城市群系统功能弱,城市"集合体"的内部协同程度尚属于低水平阶段。为了获得领先开发的主动权,各市都急于引进外部的项目、资金、技术,相互间的竞争开发冲动大于合作发展冲动。

企业运作中的知识与知识价值链管理

由IT革命引导的知识经济,使专业分工愈分愈细。知识不仅是企业宝贵的资源,而且是从设计、采购、生产到销售与服务等全部活动的主要内容。网络不仅仅是出版媒体,业务也不是纯数字技术驱动,重视和创造知识及知识价值链,是企业核心竞争力所在,取得竞争优势的先决条件。

钱学森关于创建“科学技术是第一生产力”理论的思考

钱学森坚持与发展邓小平关于"科学技术是第一生产力"的观点,他总结了近代以来科学技术发展史与社会发展史,创造性地提出了现代科学技术的认识过程。文章通过蒸汽力革命、电力革命及信息革命三次重大科学技术革命时期科学技术与生产函数关系的重大变化的分析,证明科学技术对经济社会发展的作用在不断加强。钱学森认为发展生产力必须大力发展新的科学技术,提出要建立"科学技术业",建设"国家创新体系",并将知识创新工程作为建设科学技术业的支柱工程。