组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究

随着全球化、网络化经济的出现,知识管理越来越受到重视。然而在知识管理的实践过程中,还缺少对组织内知识共享信任机制的深入研究。本文在前人对知识共享和信任机制研究的基础上,从"质"的角度——信任形式和"量"的角度——信任半径分析出组织内知识共享信任机制的发展路径,并在此基础上从组织制度和组织文化两个角度提出具体的改善方法,用于改进组织知识共享行为,提升企业的知识管理实践能力。

团队断层的内涵、测量及效应:研究述评与展望

考虑到多重特征的属性构型,为解决研究中面临的"双刃剑效应"矛盾,团队断层从组合角度分析成员多样性及排列方式,是对团队多样性研究的深化。通过对团队断层研究渊源的探究及与多样性的比较,阐释了团队断层的内涵与外延,详细介绍了测量方法,并依据断层成因与激活、效应与路径、修复与治理的逻辑脉络梳理了研究成果,可为未来研究提供参考借鉴。

新文科建设背景下地方高校新闻学专业人才培养改革路径研究

当前中国新文科建设正逐步推进,为地方高校新闻学专业人才培养带来了新机遇与新进路。文章在解读新文科内涵的基础上,明确新闻学专业人才培养的指向,并从优化人才培养方案、创新人才培养课程体系、创新跨专业跨界协同育人机制、增加评价体系中综合应用能力的权重等方面,探索新文科背景下地方高校新闻学专业人才培养的改革路径。

政策企业家推动我国基础研究政策变迁的途径与策略分析

基于我国基础研究政策的实践,结合典型案例,分析政策企业家推动我国基础研究政策变迁的策略和途径。研究结果表明,政策企业家通过创新政策观念、界定和建构政策问题、推动政策议程建立、评估政策执行过程和效果等途径,积极促进基础研究政策变迁。政策企业家在推进基础研究政策变迁时主要采取借助个人的优势资源、率先进行政策试点、向权力部门提交议案、直接致信政府决策层以及借助公众舆论压力等多种策略。

患者忠诚度影响因素研究进展

随着生活质量的提高，人们对医疗服务的期望值与日俱增，促使我国医疗卫生的改革不断深入、医院管理体制不断变革[1]。资料显示，顾客忠诚度已成为衡量竞争力的重要指标[2]。调查表明[3]，顾客忠诚度的提高能很大程度促进企业的发展。医院作为卫生服务型企业，提升患者的忠诚度以谋求深层次的质量，颇为重要。笔者现从企业营销理论着手，介绍患者忠诚度的相关概念及测评方法，就影响患者忠诚度的相关因素进行综述，以期为医院管理者提供相关决策依据。

组织社会化研究的动态与进展——基于WOS核心合集的可视化分析

使用Citespace等可视化分析软件对1975-2019年web of science核心合集发表的827篇组织社会化相关文献的高频关键词、核心文献、核心作者、核心期刊、核心研究、理论基础和研究热点等进行分析。组织社会化以社会化策略模型、不确定性减少理论、社会认知理论、认知与意义构建理论为理论基础,主要对组织社会化的影响因素(如组织社会化策略、信息搜寻、人格特征等)与结果变量(如组织绩效、工作满意度、心理契约、组织承诺等)开展研究。综合来看,组织社会化研究视角多元,但研究较为碎片化,以新员工为主要研究对象,对老员工的再社会化、团队社会化的关注较少,研究对象较为单一,研究广度和深度仍有不足,未来组织社会化的研究需要更加深入。

我国公共危机管理中公民参与的困境与对策分析

公民参与公共危机管理,既有重要的社会意义,也有显著的经济价值。当前,我国公民参与公共危机管理还处于较低的层面,存在着公民参与意识薄弱、参与能力低,参与的从属性和被动性明显;公民参与缺乏制度化和组织化保障、公民危机应急能力培训缺失等问题。因此,必须更新观念、完善城市危机法律制度和危机教育机制。

制约社会体育指导员(国家职业标准)发展的主要因素

河南省是我国最早开展社会体育指导员(国家职业标准)资格认定的两省市之一(另一个是天津市),通过两年的运作积累了经验教训。调研发现通过资格认定的社会体育指导员队伍构成、生存环境等得到较大改善,制约社会体育指导员发展的主要因素是没有设立专职社会体育指导员岗位、管理重叠、"重硬轻软"和宣传监管不力等。针对存在的问题提出了诸条建议。

基于大学生自我发展能力培养视角的组织行为学课程教学研究

大学生的自我发展能力是其走上社会顺利成长和发展的重要基础,也是大学课程的教学的重要目的。要提高教学质量,改善教学效果,有效激发学生的兴趣,促进学生个性发展,必须紧抓教学研究。文章结合组织行为学课程特点,从教学方法、教学内容、师生关系等变量因素方面对组织行为学的教学问题进行分析,提出教学改革建议,为培养大学生的自我发展能力奠定坚实的基础,也为更好地创新和拓展应用型人才培养模式提供更多视角。

大学班委会在班级自我管理中的作用及工作策略

在大学阶段的班级管理工作中,学生自我管理工作发挥着非常重要的作用。班委会作为以学生为主要成员的组织,是落实管理工作要求的主要组织。本文针对班委会在班级自我管理中的功能进行分析,意在结合现阶段班委会作用发挥的情况,提出进一步的工作策略。经研究分析可知,大学班委会在班级管理中的主要作用包括传达要求与指示、实现学习示范与指导、及时做好辅导员与学生之间的沟通;具体的管理工作开展策略包括依托班委会加大文化建设力度、提升班级管理工作的落实力度、做好班风与学风建设三个方面。辅导员应当协助和引导班委会充分发挥上述作用,为班级自我管理成效的提升提供支持。

“化性起伪”:一个管理的普适性原则——荀子管理思想管窥

自古以来,人性善恶的争论一直没有停歇,而荀子"性本恶"的思想多被后世所误解与排斥。但以另一个视角,便会发现仅仅抓住"性恶"而忽视其最后的"起伪"是不公正的。当历史进入工业管理文明大门后,"性恶论"和"化性起伪"的现实性与科学性便逐渐为人们所重视。尤其在"化性起伪"的过程中,"礼义教化","隆礼重法","尚贤使能""明分使群"等思想表现出的普适性原则对现代企业管理具有现实的指导意义。

职业生涯研究综述

职业生涯理论历经了静态理论阶段和动态理论阶段。我国的职业生涯管理的研究无论是理论研究还是实证研究都属起步阶段。我国实施职业生涯管理是人才发展的需要,是组织发展的需要,是建设创新型国家的需要。

病态组织文化分析与变革路径

组织文化是一个组织最持久、最深层的决定因素。组织文化一旦难以应对组织所处内外部环境的根本性变化,就会演变成某种病态的组织文化,严重阻碍组织的发展。为此,领导者要明确组织文化变革的必要性和可行性,定义未来理想状态的愿景,描述现有的组织文化,制订文化变革计划并实施,进行文化评估及监控,在变革领导层和实施团队的共同运作下周密计划和实施变革。

人本管理的基本方式研究

在管理学发展的历史中 ,人的问题是最惹人注目的音符 ,是管理学的永恒主题。本文通过对反映人本管理宗旨的一些基本运作方式进行研究 ,试图使人的积极性、主动性和创造性得到极大的激发 ,使企业成为人的自由全面发展的空间 ,使企业在发展动力方面获得来自人的潜能释放的强力支撑。

基于熵权法的科技人才项目绩效评价研究——以上海市“浦江人才”计划为例

近年来,各级政府相继推出诸多科技人才项目,旨在实现人才强国战略,助推创新驱动发展战略,评价该类项目实施绩效具有重要意义。构建了科技人才项目绩效评价体系,使用熵权法,以上海市"浦江人才"计划为例,对2005—2011年该计划A类、B类项目的绝对绩效和剔除项目资助强度后的相对绩效进行了评价和对比分析,结果表明两类"浦江人才"计划的实施绩效均呈整体上升趋势,但在具体影响因素上有所差异。为了提升科技人才项目绩效,应健全经费投入分配体系,完善资助对象选拔标准,建立项目动态评估机制,加强科技创新平台建设,实施成果转化激励机制,重视项目结题后续跟踪。

浅析新组织结构理论在合资铁路中的运用

合资铁路组织结构是关系到合资铁路运营的关键因素之一。文章通过介绍新组织结构学派的五种组织结构形式和当前合资铁路存在的四种运营模式,分析了新组织结构学派理论在合资铁路中的运用,以期对合资铁路今后的运营发展有所帮助。

能级管理实践中的一个逻辑错误及其修正方向

在税务系统,能级管理实行已超过5年,实践效果一直不甚理想。其原因很大一部分是在于能级管理体系中的"能绩并重"设计。这种设计试图在处理"能"与"绩"的关系上建立二者之间的直接联系。"能绩并重"是一种错误的逻辑。由于能力的抽象特色,加上政府部门绩效评价的困难,将它们直接联系起来,不仅不能很好地使二者都得到说明,还会给实践过程带来各种困难,从而使能级管理难以发挥它应有的作用。因为这种做法使人们对能级管理本身要解决和能解决的问题、它的目的,反而变得不明白了。错误逻辑的修正方向应该是,在能力与绩效之间插入行为这个中间变量,借助具体的、可见的行为这个工具将抽象的、内在的能力外显,来完善能级管理制度。

调节焦点在组织管理中的应用综述与展望

随着对动机如何影响行为的深入研究,调节焦点成为组织管理学研究领域的热门话题。本文基于个体和团队两个视角,对国内外关于调节焦点的研究成果进行分析和梳理。分别阐述个体调节焦点和团队调节焦点的影响因素、影响结果和其中介、调节的作用机制,并分别形成理论框架。在对调节焦点理论已有的研究基础上,为国内学者把握组织管理领域未来个体和团队调节焦点的研究思路提供参考。

论公司治理中的内部审计角色

近年来,公司治理成为企业改革中的一个热点话题。内部审计是公司治理的有机组成部分,应从提高公司治理效率的高度出发,完善公司的内部审计,以更好地发挥内部审计在公司治理中的作用。

非营利组织员工激励机制研究——以C组织为例

在经济持续发展城市化进程不断加快的背景下,老龄化问题日趋严重。其中,养老机构如何建立与发展是解决老龄化问题的关键。目前,养老机构存在人员流失过快,员工服务积极性低等现象,对员工的激励机制如何建立尤为重要。非营利组织的特性与企业相比具有很大的区别,具体表现在员工特性、组织构架、资金来源以及工作环境等方面。员工激励不仅对企业有重要作用,而且对非营利组织也同样产生重要作用。