省属国有企业海外人力资源管理刍议——以福建某国有工程施工企业A为例

随着知识型经济时代的到来,人力资源特别是核心人才在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色。以福建某国有工程施工企业A为例,通过问卷调查、访谈、个案分析等多种方法,对省属国有企业海外人力资源管理现状及其发生的原因进行分析,并提出新时代省属国有企业海外人力资源管理应采取的主要策略,包括加大人力资本投入力度、完善绩效考核和薪酬体系建设、加强驻外员工长期福利的建设。

基于东西方文化背景建构企业共同体的团体精神

根据霍夫斯泰德文化维度理论的相关研究成果,论述了团体精神对于建设理想的企业共同体的价值。并结合大内的“Z理论”和圣吉的“学习型组织”,剖析了西方的管理学者在个性化和低权力距离文化背景下培养团体精神的理论尝试,同时引申出中国企业在集体文化背景下建构团体精神所应着重解决的理论问题。

信息经济时代现代企业知识型员工的管理

信息经济时代知识型员工的管理是现代企业人力资源管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、自主创新性、价值凸显性、劳动复杂性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性、鼓励员工参与企业管理、创造良好的软环境等措施,使他们真正为企业服务。