期刊影响因子在科研绩效评价中的客观性及局限性分析

影响因子的本质意义是一种文献计量学上的统计指标,与论文的学术水平并不直接相关;其衍生意义显示,期刊的影响因子与期刊影响力、期刊质量、论文水平是互为因果的。影响因子的客观影响因素主要表现为:学科性质差异、源数据库差异、时间因素、名人效应因素;主观影响因素主要表现为作者引文动机、编辑部引文动机。在运用影响因子进行科研绩效评价时,要注意规避其局限性,结合其他评价指标,充分发挥其客观性和科学性的作用。

研制我国疾病预防控制绩效考核的实施原则与流程步骤

首先明确了实施疾病预防控制绩效考核的目的、意义和原则,并采用文献归纳分析和专家咨询论证方法,明确了绩效考核实施流程主要包括准备阶段(制定方案、落实组织、收集资料)、实施阶段(数据填报、质量控制、验证核实)、反馈阶段(综合评价、绩效诊断、持续改进),形成了全面收集数据、有效控制数据质量、反馈利用考核结果并实现绩效诊断等思路、步骤和具体方法,用于指导绩效考核的科学实施。

关于《全科医学专科细则》部分内容的商榷

卫生部《全科医学专科细则》存在着一些缺陷。建议:①增加常见病例的学习数量。②完成病例诊治数量按门诊、住院部分别规定。③对学习病种按"必修"和"选修"标注。④增加肿瘤科临床实践安排和要求。⑤增加对老年病科实践的具体要求。⑥规定内科系统各科室应完成(诊治)病例的数量。⑦将"登记手册"变为"登记活页"。

某军队医院科研绩效的分析与探讨

目的:统计分析空军总医院三年来国家自然科学基金等各级各类课题申请、成果获奖及科技论文产出情况,探讨科研进一步发展的对策。方法:利用近三年医院科研管理及《中国科技期刊引证报告(核心版)》(CSTPCI)的源数据库数据统计。结果:三年展开课题183项,国家自然基金项目资助14项,获得成果奖33项,二等奖8项,专利10项;科技论文被收录883篇,被引用1243频次;在军内13家单位中排名第6位;皮肤科、血液病科、空勤科等重点学科排名在前;高级职称论文占56%,博硕士论文占54.6%。结论:课题数量快速上升,高等级成果效益显著;高学历、高职称及重点学科论文产出量大。

某院临床科室中层干部科研绩效考核探讨

目的评价临床科室中层干部的科研绩效。方法建立科研绩效考核方案,以课题、论文、成果、专利为评分指标,计算临床科室科研实绩总分,加权量化为标准分,完成中层干部科研绩效考核。结果上海市公共卫生临床中心研究探讨的科研绩效评估方法较好地完成了临床科室中层干部的科研绩效考核工作。各科室临床科研实绩差距较大,科研成果分布不均衡,医院可采取措施针对性改进。上述方法具有客观性、合理性和可比性。

中医院校科研绩效评价的方法研究

本文在多属性决策理论与方法的基础上,综合主观与客观权重方法及灰色系统理论,建立了主客观结合的多属性综合评价方法,并根据所建立的方法,结合科研管理绩效评价实例进行了分析与说明,为中医院校科研管理提供了绩效评价的方法和手段。

军事医学院校科研管理能力发展现状与对策

对于军事医学院校科研管理工作来说,不同于军事医学院校科研工作本身,它主要体现的是一种对科技活动的安排和军事特色教学设置工作。当前我国学术界和高等教育界引起在学术研究和学术资源的分布情况存在着不均的现象,因此,当前军事医学院校科研管理工作的基本内容就是对已有的科研人才和科研设备进行细致的分类和归档,结合军事医学院发展战略和目标对这些资源进行布局和设置。

我国催乳师选择情况及影响因素分析

目的了解我国催乳师选择情况及原因,探讨其影响因素。方法 2019年12月至2020年5月采用多阶段整群抽样方法,在我国3个一线城市(北京、成都、郑州),4个非一线城市(滨州、南宁、利川、麦盖提)共计纳入390名乳母,采用问卷调查方法收集乳母一般人口学资料、孕产及哺乳特征、医疗机构服务情况、促乳方式选择情况等。结果选择催乳师的人数为85例(21.8%),婴儿产后第3天及以上喝到初乳、母乳喂养遇到困难、哺乳期间得过乳腺炎、医保类型为城镇医疗保险、乳母所在生产医院有推荐催乳师或相关机构,均是选择催乳师的促进因素,其OR值及95%CI分别为2.327(1.164~4.652)、2.103(1.178~3.755)、3.476(1.525~7.924)、4.636(1.421~15.126)、3.137(1.626~6.054),均P<0.05;进一步调查乳母选择催乳师的原因,结果显示选择催乳师的前三位原因分别为"自认为需要"占45.4%、"亲友建议"占28.2%、"医生建议"占14.2%;未选择催乳师的前三位原因分别为"奶水很好,不需要"占33.9%、"自认为自己可以解决,不需要"占33.3%、"知道其存在,但对效果存在质疑"占18.4%。结论母乳喂养情况、医保类型及医疗机构对催乳师的推荐情况均影响乳母对催乳师的选择。

情绪管理训练对急诊护士职业压力源应对的作用

目的探讨情绪管理训练对急诊护士职业压力源应对的作用。方法 102位急诊护士随机分为两组,实验组实施情绪管理训练,对照组采用自身调节方法,30 d后评价两组护士职业压力源量表和简易应对量表评分。结果训练后实验组护理及工作、工作量及时间、病人护理、管理及人际关系4个维度评分明显低于训练前(P<0.05,P<0.01);组间比较,上述4个维度评分差异均显著(P<0.05,P<0.01)。训练后实验组积极应对评分明显升高,消极应对评分明显降低(P<0.05),实验组训练后积极应对评分明显高于对照组(P<0.05)。结论情绪管理训练有助于改良护士的固有压力应对方式,从而减轻护士的不良压力反应,有效应对压力。

急诊科护士组长基准胜任力培训的效果评价

目的:评价急诊护士组长基准胜任力培养的效果。方法:建立护士组长基准胜任力模型,对选拔出的20名组长根据基准胜任力模型各级条目的要求进行培训,并通过组长自我评价、组员评价、医生评价3方面来考察培训效果。结果:20名护士组长除文献检索能力相对较弱,其余均通过考核。培训前后对组长满意度调查显示:组员满意度从65.5%上升到90.9%(P<0.05);医生满意度从56.5%上升到87.0%(P<0.05);组长对自身满意度从65.0%上升到95.0%(P<0.05)。结论:通过基准胜任力培训,护士组长的综合能力得到明显提高,丰富了护理团队的整体素质,有利于急诊护理工作的顺利开展。

我国现行疾控机构管理体制存在的弊端及改革设想

通过分析我国现行的疾病预防控制机构管理体制主要存在的弊端，提出了“撤消地市和县级疾病预防控制中心，建立‘国家-省-城区乡镇’三级疾控中心网络；基层疾控中心人员要充足，城区乡镇疾控中心按每千人口1～2人的比例进行配置；疾控中心主任和副主任应由预防医学或公共卫生专业人员担任；对于疾控中心专业人员要实行资质准入制度；疾控中心必须通过计量认证和国家实验室认可委等的相关认可；疾控中心实行从国家到城区乡镇的垂直管理模式；取消疾控中心的一切收费，国家设立疾病预防控制专项经费”等观点和设想。

急诊科危重患者家属的需求状况调查

目的了解急诊危重患者家属需求的现状。方法采用对危重患者家属需求量表(CCFNI)和家属一般情况问卷对2010年1月-2011年12月某院急诊科就诊入院的急诊危重患者家属进行问卷调查。结果急诊危重患者家属满足需求排列前五位分别为:真实准确的告知病情、知道病情进展及预后、接受治疗的情况、能随时探视以及能亲自照顾患者;满足需求排列后五位的分别为:医院候诊区的舒适性、有独处的时间、有人协助解决经济问题、有可口的食物和了解相关专业的医疗专家;家属需求最多的是"真实准确的告知病情"和"知道病情进展及预后"。结论急诊医护人员应重视评估和满足急诊危重患者家属的需求,积极主动地采取护理措施满足家属的需求,维持家属的身心健康。

急诊护理人员职业疲劳的影响因素与应对研究

目的探讨急诊科护理人员职业疲劳的影响因素与应对方式。方法描述性分析102例急诊护理人员的学历、护龄和职称情况,采用《FS-14量表》评价不同学历、职称、护龄人群的躯体疲劳和脑力疲劳,用简易应对量表比较102例护理人员应对评分与常模的差异。结果专科、本科及以上学历者躯体疲劳评分和疲劳总分均明显低于中专学历组(P<0.05),本科及以上学历躯体评分明显低于专科组(P<0.05);护龄<5年组各项评分均显著高于5～10年及10～20年组(P<0.01),护龄>20年组各项评分均明显高于5～10年及10～20年组(P<0.05)。躯体疲劳评分和疲劳总分由高到低依次为护士、护师、主管护师和副主任护师,各组间比较有明显差异(P<0.05)。结论急诊护理人员的职业疲劳与学历、职称和护龄紧密相关,其积极应对水平仍待加强。

新冠肺炎疫情初期血液安全保障研究

梳理疫情初期宁夏血液中心保障临床用血安全的各项措施,包括:成立组织机构,制定应急预案;建立应急工作机制,推动措施有效落实;利用信息化手段,实施献血者紧急招募等。疫情初期临床用血需求量同比减少,乡镇采血量高于市区,日均采血量大于发放量,各血型红细胞库存量均维持在正常库存量水平,未发生血液报废情况和输血感染事件,未发生输血安全事件,临床用血安全得到了保障。

病历书写督导员对改善低年资护士电子病历书写质量的作用

目的:探讨病历书写督导员干预对低年资护士电子病历书写质量的影响。方法:按照随机数字表法选取我院2014年8-12月未实施病历书写督导员进行督导的低年资护士电子病历460份和2015年1-5月实施病历督导员进行督导的低年资护士电子病历460份。按照浙江省《病历书写规范》的有关规定,以诊疗护理规范和护理常规作为主要评价标准,对护理电子病历进行缺陷记录,比较实施前后电子病历质量的差异。结果:实施病历书写督导员进行督导的低年资护士电子病历书写缺陷率(12.6%)明显低于实施前的缺陷率(36.7%)(P<0.05)。结论:病历书写督导员对低年资护士电子病历书写质量的提升有积极的促进作用,有效减少了低年资护士病历书写缺陷,提升了电子病历质量,在保证护理安全的同时提高了护理管理质量。

图文宣传册配合预见性护理在体检者静脉采血中的应用

目的:探讨图文宣传册配合预见性护理在体检者静脉采血中的应用效果。方法:将2020年1月1日~2021年1月1日进行静脉采血的500名体检者,根据采血顺序随机分为观察组和对照组各250名,对照组给予常规静脉采血护理,观察组给予图文宣传册配合预见性护理;比较两组静脉穿刺一次性成功率、主诉疼痛率、止血效果、采血依从性、了解度、满意度及不良反应发生率。结果:观察组静脉穿刺一次性成功率、止血效果、采血依从性、了解度、满意度均优于对照组(P<0.01),观察组主诉疼痛率及不良反应发生率均低于对照组(P<0.01)。结论:图文宣传册配合预见性护理可有效增加静脉穿刺一次成功率,提高止血效果和体检者护理满意率,降低不良反应发生风险。

乡村医生培训理论依据初探

从理论的角度探讨了乡村医生培训的依据,运用卫生法学、生命伦理学、社会医学与卫生事业管理知识得出如下结论:乡村医生培训是卫生法中保护公民健康原则的运用,是法律赋予乡村医生的权利和义务,是医德规范的要求,是以"农村为重点、依靠教育"为内容的我国新时期卫生工作方针的具体体现,是生物—心理—社会医学模式对医学教育影响的结果。

港赣项目成果巩固情况调查

通过实施香港——江西省妇幼卫生健康教育合作项目 (简称港赣项目 ) ,有效地促进了渝水区妇幼卫生事业的发展 ,提高了妇女、儿童健康水平 ,项目成果显著 ,得到社会公认。为了解该项目成果是否得到巩固 ,在项目结束 3年时对渝水区妇幼保健现状进行了调查 ,并和项目基础调查与终期评审时的状况作了比较 ,结果表明项目成果得到了巩固 ,项目效益仍在持续。认为应在建立巩固、完善。

强化妇幼保健保偿制规范化管理 促进妇幼卫生工作质量稳步提高

南通市推行妇幼保健保偿制１０年来，加强组织领导，健全管理机制，加强制度建设，完善管理措施，强化规范化管理，抓好保后服务的质量监控和保偿经费的专项管理，妇幼保健保偿制步入了程序化、规范化、科学化的良性运行轨道，妇幼保健服务水平和工作质量稳步提高，有效地保护了妇女儿童健康。