层次分析法在特殊劳动作业人员动态心功能选优中的应用

用层次分析法对被试者的动态心功能状态给予客观准确的评价，进而为特殊劳动作业人员的选拔确立综合评价方法。对１１名健康男性被试者，在下体负压、被动体位、跑台和自行车功量计４种负荷条件下的动态心功能进行了测试，采用心率、血压、主动脉血流、超声心动等反映心血管功能的指标，同时记录被试者的体征、主诉及最大耐受时间。采用参数方法与非参数方法相结合、定性定量相结合，对每个被试者定量地作出评价，据每个人的总权数排序，最后选出２名心功能状态最佳者。层次分析法显著特点是定性定量相结合，层次结构模型清晰，可检验，因而提高了评价的客观性。层次分析法具有普适性，计算量小，简便易行。