安全生产责任压力对矿工不安全行为的影响机制研究

为探究安全生产责任压力对矿工不安全行为的影响,基于情绪认知评价理论和正念压力缓冲理论,根据287名矿工的调研数据,采用层次回归分析和Bootstrap等方法对安全生产责任压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行检验。研究结果发现:安全生产责任压力的5个维度中规制压力、责任风险压力、职业素养压力、安全生产要求压力、认知压力均通过焦虑或情绪耗竭正向影响不安全行为,且焦虑和情绪耗竭在安全生产责任压力的5个维度与不安全行为之间共同发挥了链式中介作用;特质正念显著调节了安全生产责任压力的5个维度与情绪耗竭之间的关系。

情绪因素影响下的煤矿企业冲突管理演化博弈分析

为了系统地研究非理性情绪对于煤矿企业中矿工和管理者冲突的影响,构建了基于RDEU理论的矿工与管理者冲突博弈演化模型,并对收益赋值,进行模拟仿真分析,得到了情绪对于博弈主体行为策略的影响。研究结果表明,当博弈主体带有悲观情绪时易于采取对抗性的强硬策略,反之当其带有乐观情绪时,倾向于采取让步性的缓和策略。且矿工和管理者的情绪以及对另一方选择策略的概率判断对其自身的行为决策具有显著影响。为煤矿企业有关部门实现冲突的有效管控提出了合理建议。

基于安全态度中介效应的矿工安全认知影响机制研究

为明确煤矿工人安全认知影响因素及其作用机制,减少不安全行为和事故的发生;以安全态度为中介,提出安全认知、安全态度、安全认知影响因素3个方面的关系假设,运用AMOS软件构建结构方程模型。研究结果表明:4个安全认知影响因素均对矿工的安全认知有正向显著影响,其中企业安全管理制度影响最大;企业安全教育培训和企业安全氛围通过安全态度间接影响安全认知;企业安全管理制度和管理者的安全支持,一方面直接影响安全认知,另一方面通过影响个体的安全态度间接影响安全认知。

基于SNA的煤矿工人安全信息认知影响因素研究

大多数煤矿事故是由人的不安全行为导致的,而人的不安全行为是煤矿工人安全信息认知水平力低下造成的。为预防和控制煤矿工人在安全信息认知失效下引发的煤矿安全事故,通过分析我国近年典型的煤矿事故案例,确定影响煤矿工人安全信息认知的3个一级指标和15个二级指标,并利用社会网络分析法构建煤矿工人安全信息认知网络;通过对安全信息认知因素进行整体网络密度、个体网络密度、节点的度数中心度、节点的中间中心度、关键影响因素和重要影响路径,得出辨识理解能力、安全知识等5个关键影响因子,并识别出关键影响路径。

煤矿瓦斯爆炸事故不安全动作多维属性统计及特征分析

瓦斯爆炸事故是煤矿各类事故中造成损失最严重的事故类型。为探究此类事故相关不安全动作发生的规律以及规范煤矿井下相关工种操作过程中的行为,对2005—2022年的116起煤矿重特大瓦斯爆炸事故进行了统计及分析;探讨了煤矿瓦斯爆炸事故中不同维度下的不安全动作分布特征,讨论了其出现的原因,并提出了针对性措施。结果表明:从工种作业类型和事故地点耦合的方面分析,爆破作业人员和瓦检作业人员分别在掘进工作面和采煤工作面不安全动作次数最多;从工种与法律法规的耦合方面分析,爆破作业人员是违反法规频数最多的作业人员,违反最多的法规为《煤矿安全规程》。

煤矿违章行为自组织映射分布研究

为提升违章行为管理的有效性和针对性,引入行为安全“2-4”模型(24Model)和自组织映射网络(SOM)研究违章行为的分布特征;利用24Model分析现场违章行为,构建违章行为分类体系;通过SOM对违章行为特征数据进行训练和学习,结合k-means算法分析部门的聚类特征,生成可视化拓扑结构,识别出关键违章行为。结果表明:得到的三级违章行为分类体系,识别出了违章行为数量较多的部门及其高频发违章行为;根据三级违章行为映射图,“未合理布置工艺设备及作业环境”、“未有效维护设备和设施”、“脱岗或离岗”等是该煤矿整体的高频发违章行为,广泛存在于多数部门中;根据二级违章行为映射图,“不安全操作”数量最高,主要为体现为“未按规程作业或作业不到位”,多发于生产技术部、钻机队;对关键违章行为及相应部门采取针对性措施,能有效降低因不安全行为导致事故发生的可能性。

浅谈基层煤矿安全监管存在的问题与对策分析

有效的安全监管对督促企业落实主体责任,保障国家财产和人民群众生命安全有着重要作用。文章结合贵州省黔南州现状,分析当前基层煤矿安全监管存在的问题,探讨有效解决问题的对策,充分发挥好基层安全监管效能,推动煤炭工业高质量发展。

新形势下煤矿安全常态化管理的思考

随着《安全生产法》《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》《中华人民共和国刑法修正案(十一)》等法律法规标准的修订颁布与施行,煤矿安全管理进入新常态,各级监管部门对煤矿安全工作要求越来越严,社会各方面对煤矿安全工作的期望越来越高,政府新闻媒体对煤矿安全事故的包容度越来越低,煤矿安全工作难度趋于增大,新形势下煤矿安全工作如何适应新常态、满足新要求、实现新发展。本文通过梳理总结新常态下煤矿安全管理面临的新要求,分析研判煤矿安全管理的现状,结合企业实际探讨新常态、新形势、新任务、新要求下做好煤矿安全管理工作的路径和方法,提出新常态下煤矿安全管理的对策与举措,可为优化煤矿安全管理提供参考借鉴。

现代矿山安全工程管理策略与方法——评《面向智慧矿山的煤矿安全知识可视化研究》

我国是一个以煤为主的能源生产和消费大国,煤炭对保障国家能源供应、促进经济社会持续稳定发展具有重要作用。在矿山资源开采中,安全生产一直是重中之重。随着科技的不断进步和矿山工程的不断发展,现代矿山安全工程管理面临着新的挑战和机遇。为保障矿山作业人员的生命安全,减少财产损失,必须采用先进的安全工程管理策略和方法,方能维护矿山工程建设顺利进行。

基于24Model的煤炭企业安全文化提升实践研究

为了发挥安全文化在事故预防中的重要作用,运用基于事故致因“2-4”模型的安全文化水平提升方法研究某煤炭企业的安全文化建设现状并提出改进措施。首先,明确了24Model视域下的安全文化水平提升方法在我国的适用性;然后,从安全文化水平现状和安全理念2方面开展了针对该企业的实践研究;最后,提出改进措施。结果表明:该企业安全文化水平总体上要比国内或同行业的安全业绩较差的企业好,比安全业绩较好的企业差;该企业安全理念涉及32元素的13个方面;一线人员、班组长、专业人员和领导层对部分元素的理解程度不佳,并且这些元素中仅有元素3、元素4、元素6、元素13、元素16的内容在企业的安全理念有所体现。提出了14条改进的安全理念用于提高企业的安全文化水平。

浅论煤矿安全管理存在的问题及应对措施

随着中国经济的快速发展,煤炭资源的开采和利用逐渐成为国家重点关注的问题,然而,煤矿安全管理问题长期困扰着煤矿企业,其对煤矿的可持续发展构成了严重威胁。通过对煤矿安全管理存在的问题进行了深入分析,并提出了相应的对策,以期为煤矿的安全生产提供有效的解决途径。

事故树和LEC分析法在矿井实训基地安全管理中的应用

矿井实训基地使用频率较高,不仅供学院学生实习实训使用,也供社会培训等使用。由于矿井实训基地是真实矿井,具备非煤矿山常见的安全隐患,是学院实训基地安全管理的重点部位。为了确保矿井实训基地的安全使用,利用LEC法分析存在的主要有害因素,利用事故树分析可能发生的主要事故以及原因。结果表明,矿井实训基地存在的主要危害是冒顶片帮,而导致冒顶片帮的主要原因是顶板不稳,并针对矿井实训基地存在的问题,提出了合理的安全管理意见及建议。

基于知识图谱的矿山系统智能问答运维服务

矿山系统的运维和售后服务对于设备的高效运行和及时维护至关重要。然而,传统的运维服务模式存在信息不对称、专家资源有限以及响应时间长等问题。为了解决这些挑战,提出了一种基于知识图谱的智能问答运维服务。该服务平台利用知识图谱的优势,结合专家知识和用户需求,提供运维服务的智能问答,以提高矿山系统的维护效率和用户满意度。介绍了矿山系统售后服务的背景和问题,然后详细描述了基于知识图谱的智能问答运维服务的设计和实现,包括知识图谱构建、用户需求建模、问答模型训练。通过研究,形成了一套低成本、易维护、能智能支持运维工作的运维服务。

矿山安全培训档案的管理与利用

采矿业具有高风险、高投入、高技术等特点,对从业人员的安全意识和技能要求较高,矿山安全事故不仅带来重大的经济损失,更严重威胁到矿工的生命安全。因此,从矿山安全培训档案管理的角度出发,结合新档案法实施背景,探讨了矿山安全培训档案管理的现状、存在问题的原因、优化建议、培训档案信息化管理系统建设的发展趋势、培训档案利用的途径与效益等。定期开展安全培训是提升矿山从业人员安全意识和安全技能的重要手段,是矿山企业安全生产的重要保证,系统、科学的安全培训档案管理则是保障培训效果和持续改进的关键。安全培训档案是安全管理和监督检查的重要内容与组成部分,是做好矿山安全监察工作的保证与支撑。安全培训档案的科学管理和充分利用,能提高培训效果,保障培训质量,便于监管和评估,以期为矿山安全培训档案管理与利用方面提供借鉴。

基于Elmeiri观察表法的煤矿安全检查实践应用

基于Elmeri理论和人、机、环、管安全生产理论,提出了运用现场安全观察评分表的方式,结合小庄煤矿各机房进行实际操作打分应用,通过岗位人员自我观察、作业环境安全观察评分表方式,自主识别现场不安全行为和不安全状态,分析总结作业现场的安全风险影响因素。将观察表的检查打分内容分为5个一级指标、15个二级指标,各岗位作业人员进行为期7个月的安全观察评分。结果表明:经过不断地自我观察、主动整改隐患,各机房安全指数逐渐上升,机电队整体的安全指数呈明显上升趋势,Elmeiri安全观察评分法是一种改善人不安全行为、物不安全状态的有效操作方法,为减少事故的发生提供新的管理方法。

YOlOV5技术在煤矿安全生产中的设计与实现

随着煤矿行业的发展,提高煤矿工作环境的安全性成为至关重要的任务,YOLOv5是一种高效的对象检测算法,具有快速的检测速度和出色的准确性。本研究通过构建适用于煤矿场景的数据集,训练YOLOv5模型,实现了在煤矿环境中的对象检测和隐患排查应用。实验结果表明,YOLOv5对象检测技术能够高效地检测煤矿场景中的人员、设备和其他潜在风险因素,提高了隐患监测和排查的速度、精度和实时响应能力,降低了事故风险,提高了工作效率,改善了煤矿运营的效率,降低了成本。

公仆型煤矿领导对员工安全绩效的影响分析

为探究领导行为对员工安全绩效的演化路径,提高安全管理水平。在文献回顾的基础之上,构建了符合中国本土情景下公仆型领导对员工安全绩效的影响机制模型,借助AMOS26.0与SPSS25.0对煤矿企业收集的449份员工及主管的问卷数据进行分析,验证心理资本的中介效应以及工作价值观的调节效应。结果表明,公仆型领导对员工的安全绩效有着显著的正向影响;心理资本在公仆型领导与员工安全绩效之间具有显著的中介作用;工作价值观正向调节心理资本与安全绩效之间的关系。

基于SEM的矿工安全素养对不安全行为的影响研究

为了探究矿工安全素养对不安全行为的影响机制,引入感知行为控制作为中介变量,时间压力作为调节变量,根据3家煤矿企业的341份有效样本数据,采用结构方程模型和Bootstrapping方法对安全素养与不安全行为关系的相关假设进行实证检验。结果表明:安全知识、安全意识、安全心理和安全生理对矿工的意向性不安全行为和非意向性不安全行为均有显著负向影响;感知行为控制对意向性不安全行为和非意向性不安全行为均有显著负向影响,且感知行为控制在安全素养与意向性不安全行为之间起中介作用;时间压力对安全素养与感知行为控制的关系有负向调节作用。

安全文化在企业安全管理中的应用与实践

为了解决陕西煤业集团建庄煤矿存在的安全管理问题,提升企业安全管理水平,从安全文化的理论分析出发,阐述安全文化理念,对建庄矿的安全文化制度、安全文化行为两个方面分别进行剖析。通过安全标准制度建设、安全标准清单管理、安全规范落实见效以及聚焦行为认知和践行等措施,有效提升企业的安全水平,推动企业持续健康发展。

加强煤矿机电运输安全管理探析

煤矿机电运输管理成效与企业经济效益及社会效益紧密相关,煤矿机电运输过程中存在设备安全隐患、管理体系不够完善、人员安全意识淡薄等主要问题,严重阻碍煤矿机电运输安全管理工作的开展。对此,提出从加强设备检修与日常维护、完善企业安全制度管理体系、强化人员安全意识三个主方面着手,改善煤矿机电运输安全管理现状,促进煤矿机电运输安全管理水平的提升,为煤矿企业带来有价值的参考。