某矿业集团核心员工工作满意度调查研究

组织行为学研究表明,满意度与员工流失率是负相关的,本文就某矿业集团核心员工流失现象严重,对核心员工工作满意度进行了专项调查统计,并根据分析结论,提出了企业留住核心员工的具体对策。

铜矿选矿中浮选技术的优化与改进

随着矿石资源的日益枯竭和市场需求的不断增长,矿石品位的下降成为一个普遍的问题。低品位矿石的处理对浮选技术提出了更高的要求。此外,矿石的多样性和复杂性也增加了铜矿选矿的难度。不同类型的矿石具有不同的浮选特性和敏感性,因此需要针对性地选择合适的浮选工艺。本文对浮选工艺流程与关键参数进行了比较深入的分析,在此基础上,结合铜矿选矿中浮选技术的特点,提出了具有一定针对性的优化与改进措施,有助于提高铜矿选矿的浮选效果,提高回收率和精矿品位 ,降低能源消耗和环境影响。

关于实施人才强企战略的思考与认识

论述了实施人才强企战略的重要意义,分析了黄陵矿区人才工作面临的挑战,提出了落实人才强企战略应采取的措施和方法。

国有企业核心员工流失原因分析

对国有企业核心员工流失的原因从社会和企业两方面进行分析,并提出了响应的管理对策。

浅析国有企业人才流失原因及对策

剖析了企业人才流失的原因,提出国有企业目前只有加快推行强企战略,采用目标策略及合理运用薪酬机制等措施才能留住人才。

加强新员工管理 降低人才流失率

论述了企业在加强新员工管理方面,主要应做好:新员工选聘工作、新员工培训工作、富有挑战性的初始工作、新员工职业生涯规划、创造良好的生活、工作、成长环境等工作。

潞安矿业集团公司强化煤质管理的实践与探索

简要阐述了当前煤质管理工作面临的压力,着重介绍了潞安矿业集团公司在强化煤质管理提高产品质量方面的经验做法和取得的成绩。

基于RFID技术煤矿井下人员定位系统研究

基于对射频识别(RFID)技术的研究,该文设计了一种煤矿井下人员定位系统。采用RFID可以实时对井下的工作人员进行定位、身份识别,一方面实现了井下人员的考勤统计,另一方面为查询矿井中的人员分布情况提供了依据。

浅谈煤炭企业的职业管理

近年来煤炭行业管理成为业内外议论的热门话题,本文针对煤炭企业的职业管理问题,着重分析和研究了我国煤炭企业职业管理现状,并对煤炭企业职业管理中企业和员工所应加强的方面进行了探索并寻求解决的办法。

浅议运用心理学理论管理煤矿

介绍了补连塔煤矿在企业管理中,运用心理学理论,分析和解决企业及职工中存在的一些问题,使企业不断发展壮大。

论企业领导班子建设

基层领导班子建设是企业党的建设的重要方面,在新的政治、经济环境中建设一支高素质的基层领导班子,实现企业健康持续发展,就要在“选好配强”的基础上,全面提高班子成员的综合素质,提高决策水平,管理效率和管理效果。

浅谈矿山救护队的安全技术培训

对矿山救护队安全技术培训工作的基本情况,培训工作存在的主要问题进行了分析,并提出了加强救护队安全技术培训工作的思路及工作重点。

浅析人力资源管理

通过对人力资源内涵和概念的解析,探讨“用人之人”即管理者应该具备的条件以及在现代社会条件下要“用好人”需要注意的问题。