道路交通事故伤害对家庭、社会中远期影响的研究(续前)

3讨论 3．1道路交通事故中致残人群心理障碍分析 道路交通事故致残人群心理障碍明显高于正常人群。本次调研的道路交通事故致残人群平均致残时间为14年。从表3、表4可以看出道路交通事故致残人群心理障碍程度不会因致残时间延长而心理障碍减轻．反而有所增加。

浅谈对安全工作的九点思考

（1）事故的发生往往是具体的人（个人或团队）在从事具体的工作及活动中，由于一时疏忽或一念之差而激发的；为此，在作业现场应对危险源进行实时动态的辨识，并采取有效的防范措施，控制事故发生的概率及事故伤害的程度。

电梯检验过程中的事故伤害及其预防措施

近几年来,电梯在我国应用已经基本普及,这直接促使电梯和人们的生活、生产紧密性有了大幅度提升,在这样的情况下,人民自身的生活、生产快捷性也有所提升。但是,电梯本身使用极为频繁,极易在某些方面的状况影响之下,出现运行上的故障较为频繁。所以,必须要针对电梯所涉及到的检验工作进行强化,这对于提升和保障人们的生活来说,有着至关重要的意义。本篇文章主要针对电梯检验期间的事故伤害以及相应的预防措施进行了全面详细的探讨。

电梯检验过程中的事故伤害及其预防措施

电梯作为一种特殊的机械运行设备,在其投入使用之前以及运行过程中,要不断组织技术人员开展相关检验活动,实现对其运行状态的实时监控,使得电梯始终处于良性的运作状态,减少安全事故的发生机率。文章以电梯检验过程中存在的事故伤害为主要研究对象,从多个维度出发,以相关理论原则为基本框架,实现事故伤害的有效预防,为后续检验工作的开展提供了方向性的引导。

安全健康就业 远离事故伤害

大连重工·起重集团自2001年12月由原大连重工集团和大连大起集团重组以来，结合企业内部生产组织结构调整和环境的不断变化，积极探索企业安全文化建设，特别是在企业核心价值观的延伸中，形成的“人本安全，预防为主”安全文化理念指导和影响下，员工的思想、认识、观念向识别危险、

因私晚下班 途遇车祸是否工伤

根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

氯乙烯爆炸危险性分析

氯乙烯储罐如瞬间泄漏后立即遇到火源，则可能发生沸腾液体扩展为蒸气爆炸；而氯乙烯储罐如瞬间泄漏后遇到延迟点火，则可能发生蒸气云爆炸。前者属于火灾型，后者属于爆炸型。在事故过程中，一种事故形态还可能向另一种形态转化，如燃烧可引起爆炸，爆炸也可引起燃烧。

浅谈电梯检验过程中的事故伤害及其预防措施

随着我国经济的飞速发展和科技的进步,电梯随着高层建筑的增多已经越来越普遍存在于人们的生活当中。电梯检验的重要性不言而喻,而检验过程中的事故伤害也随之而来。这些事故类别繁多、后果严重,必须引起所有电梯检验人员的关注与重视。本文主要描述了检验过程中可能出现的检验事故,以及有效预防这些事故的方法,并反思了这些事故发生原因。在对电梯进行检验作业时,提高检验人员专业素质以及提高检验人员安全意识等发展策略,有利于检验工作的不断发展完善。

意外事故伤害的界定——与人教版七年级教材编者商榷

人教版《思想品德》七年级上册第四单元第九课“保护自我”第一框“身边的侵害与保护”第一目“种种侵害”开篇第一个探究活动中，利用各种材料展示了来自各个方面对青少年的侵害，如意外事故侵害、家庭侵害、学校侵害、社会侵害等。为了说明意外事故侵害，教材通过这样一个案例进行展开：

伤害事故发生1年后还能认定工伤吗?

编辑同志：2007年2月，我们单位一名职工在工作中受到事故伤害，单位承担了治疗期间的费用。但在一次性赔偿等待遇上，单位一直未给予明确答复，该职工也一直不知道可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。

在实习期间遭受事故伤害的是否认定工伤

王某是某高校的大四学生，去年的3月份到一家国有企业实习，5月份，实习单位根据王某在实习期间的表现，与王某、学校签订了三方协议，约定王某从学校毕业后将被录用为单位的正式职工。在签订了三方协议后，王某为自己能找到一份满意的工作而兴奋。签了三方协议后，单位也把王某当正式职工看待，除了工资待遇比正式职工低以外，其他的福利待遇都是同等的。

《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害尚未完成工伤认定，如何确定工伤认定申请期限？

对《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害或者已息职业病，尚未完成工伤认定的，在审判实践中，遇到对用人单位和从业人员提出工伤认定申请时间及法律适用问题的不同理解。一种观点认为应当适用《企业职工工伤保险试行办法》第十条：“企业应当自工伤事故发生之日或者职业痛确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之一起，十五四内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日”。另一种观点认为应当适用《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

严重违反操作规程造成事故伤害的能认定为工伤吗?

编辑同志： 2008年4月5日,某橡胶加工厂操作工王华在打扫车间卫生时,用毛刷去刷电源开关上的灰尘。按操作规程,没有断电的电源开关不能赤手拿毛刷去刷洗。结果,高压电将王某右臂击伤,使其终身残疾。本人要求认定工伤,但单位不予认可。请问,这种情况应当认定为工伤吗？

职工被借调期间受到事故伤害责任由谁承担？

我是一机械厂职工，后因工作被借调到食品厂工作受了伤。现为工伤待遇，机械厂和食品厂相互推脱，都说应该对方承担。请问，我究竟该找谁落实工伤待遇？