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建筑劳务工人职业流动的影响因素:基于上海市数据的分析
被引量:
4
1
作者
孙继德
王新成
+1 位作者
申良法
许远祥
《工程管理学报》
2017年第2期7-11,共5页
目前我国建筑业劳务工人职业流动过于频繁,这一现象对建筑工程质量和安全、劳务工人利益保障及技术水平提升等方面均存在重大影响。针对这一问题,通过结构化的问卷实地调研建筑劳务工人的职业流动历史、对行业内流动行为的感知以及未来...
目前我国建筑业劳务工人职业流动过于频繁,这一现象对建筑工程质量和安全、劳务工人利益保障及技术水平提升等方面均存在重大影响。针对这一问题,通过结构化的问卷实地调研建筑劳务工人的职业流动历史、对行业内流动行为的感知以及未来流动意愿的情况,分析了劳务工人职业流动频率及其影响因素。研究发现:建筑业职业流动率介于30%~45%之间,职业流动过于频繁;薪酬水平和社会关系是影响劳务工人职业流动的最主要因素;不同的社会关系造成的信任程度会影响劳务工人职业流动的选择;劳务工人选择职业流动时薪酬变动的心理阈值为现有薪酬水平的10%~15%之间。基于以上发现,提出了相应的对策建议。
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关键词
建筑劳务工人
职业流动
社会关系
薪酬水平
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题名
建筑劳务工人职业流动的影响因素:基于上海市数据的分析
被引量:
4
1
作者
孙继德
王新成
申良法
许远祥
机构
同济大学经济管理学院
出处
《工程管理学报》
2017年第2期7-11,共5页
基金
国家自然科学基金面上项目(71472139)
文摘
目前我国建筑业劳务工人职业流动过于频繁,这一现象对建筑工程质量和安全、劳务工人利益保障及技术水平提升等方面均存在重大影响。针对这一问题,通过结构化的问卷实地调研建筑劳务工人的职业流动历史、对行业内流动行为的感知以及未来流动意愿的情况,分析了劳务工人职业流动频率及其影响因素。研究发现:建筑业职业流动率介于30%~45%之间,职业流动过于频繁;薪酬水平和社会关系是影响劳务工人职业流动的最主要因素;不同的社会关系造成的信任程度会影响劳务工人职业流动的选择;劳务工人选择职业流动时薪酬变动的心理阈值为现有薪酬水平的10%~15%之间。基于以上发现,提出了相应的对策建议。
关键词
建筑劳务工人
职业流动
社会关系
薪酬水平
Keywords
construction labor worker, occupational mobility, social relationship~ wage level
分类号
TU249.21 [建筑科学—建筑设计及理论]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建筑劳务工人职业流动的影响因素:基于上海市数据的分析
孙继德
王新成
申良法
许远祥
《工程管理学报》
2017
4
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