《中国人事科学》征稿启事

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,主要刊载人才战略、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、人事关系、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、人才流动与人力资源服务业发展、人力资源社会保障法治建设、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术研究成果和政策分析报告。

《中国人事科学》征稿启事

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推动干部人事制度改革、人才队伍建设和人力资源管理科学化,主要刊载公共人事管理、人才队伍建设、企业人力资源管理、就业创业、社会保障、人力资源服务业、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和分析报告,常设栏目包括:公务员管理、事业单位人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理等。

《中国人事科学》征稿启事

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,主要刊载人才战略、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、人事关系、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、人才流动与人力资源服务业发展、人力资源社会保障法制建设、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术研究成果和政策分析报告。

构建新时代好干部能力素质框架的地方经验——基于S市469位优秀干部基础数据的实证研究

党的十八大以来,新时代好干部标准进一步明确,对干部能力素质提出具体要求。为贯彻落实习近平总书记的重要论述精神,各地深入学习习近平总书记的重要指示精神和党中央相关工作部署要求,结合各自干部队伍建设实际,探索构建新时代好干部能力素质框架,形成了可供借鉴的做法和经验。S市于2020年10月开展了干部工作专题调研,在全市范围内对4 000余名干部进行了全方位、多层次和多维度的全面深入调研,从中甄选出469位来自各个领域的优秀干部,对他们的相关信息进行数据分析,在此基础上尝试构建新时代好干部能力素质的基本框架及主要内容,以期为各级各地相关部门更好落实新时代好干部标准提供实证参考和经验借鉴。

2023年全国人才与人事科研合作网单位科研工作交流会在京举行

2023年11月30日,2023年全国人才与人事科研合作网单位科研工作交流会在京举行。会议由中国人事科学研究院主办。中国人事科学研究院副院长李志更主持会议。来自人社系统科研单位、人力资源服务机构等20余家单位的90余名代表参加了会议。会议贯彻落实党的二十大精神,围绕人才与人事科研工作高质量发展的共性问题及新时代人才与人事工作面临的新要求、新挑战进行研讨。

《人才研究重要命题辨析》出版发行

当代中国的人才研究,经过四十余年的迅猛发展,新概念新命题层出不穷,牵引着理论研究的不断深化及实践探索的持续拓展。但该领域研究仍存在内涵混乱、边界模糊、逻辑体系不明、较为单一的“人才+”造词形式等问题,表明了该领域学术研究尚不成熟。有鉴于此,中国人事科学研究院组织院内外人才研究者撰写了《人才研究重要命题辨析》一书,由中国人事出版社于2024年4月出版发行。

中国人事科学研究院举办2024年青年课题立项评审会

为鼓励和支持青年人员围绕人才与人事领域的前沿热点及理论和实践问题开展研究,加快培养视野开阔、专业扎实、勇于担当的高素质青年人才队伍,进一步推动人科院科研事业高质量发展,2024年7月26日,中国人事科学研究院召开2024年青年课题立项评审会。

资历框架视角下我国职业资历认证与认可机制建设

国家资历框架是衡量、沟通、衔接社会成员各类学习成果的通用等级和标准。职业资历是国家资历的重要类型,实现职业资历的认证与等值转换是国家资历框架建设的重要任务。从国际经验看,国家资历框架的建设往往会经历从单一类型到多元类型、从单一区域到跨区域的过程。改革开放以来,我国形成了职业资历框架的基本架构,但是在认证与认可机制构建方面,还存在统一管理缺乏、法律体系薄弱、标准设计不足、学分银行建设滞后等问题。未来应适时探索建立统一的职业资历认证与认可管理体制,从管理制度、法律体系、标准体系和平台体系等方面着手,推动构建职业资历认证与认可机制。

科研事业单位员额制管理改革实践述评

员额制是近年来我国事业单位编制改革和人事管理的创新举措之一。结合文献分析和实地调研,文章系统梳理了公立医院、高校、科研院所等科研事业单位员额制管理试点机构的改革实践与效应,对员额制制度进行了反思。研究发现,员额制改革面临一些实践问题。例如,单位用人自主性未能充分实现;过渡期配套的养老保险政策尚需完善;员额制总量测算科学标准体系有待健全;资源稀缺引起的多方博弈等。员额制试点成效与机构性质、机构发展阶段、机构竞争力密切相关,在改革包袱重、结构复杂、经费保障水平相对较低的事业单位,员额制进一步加剧了公共科研属性与创新市场失灵、事业编制管理与市场化管理运行之间的矛盾。为推进科研事业单位员额制管理改革,应采取“一机构一路径”的方法设计员额制改革过渡方案,构建立体的政策制度保障体系,提升员额制财政投入机制的科学性,加强员额制人事管理的战略性。

国有企业人事培训的着力点及实践分析

国有企业人事培训可以帮助员工提升专业知识、技能和综合素质,强化创新能力、协作能力和解决问题的能力,从而提高工作效率和质量,增强企业核心竞争力。但目前国有企业人事培训工作仍面临员工参与动力不强、培训体系不健全等问题,需要不断优化和完善。部分企业对培训工作的重视程度不够,培训投入相对不足,培训计划和内容缺乏针对性和实效性;培训方式和方法较为单一,不能满足员工多样化、个性化的学习需求,师资队伍的整体素质和能力也有待提高。提高国有企业人事培训质量,应着眼于提升员工素质,明确培训目标,完善培训体系,创新培训方式,为企业的发展提供强有力的人才支持和智力保障。

科研院所管理体制和运行机制改革课题研讨会召开

2024年4月29日,中国人事科学研究院召开“科研院所管理体制和运行机制改革”课题研讨会。来自科学技术部、中国社会科学院、中国医学科学院、中国人民大学、中国科学技术发展战略研究院、中国科学院科技战略咨询研究院、科技部科技评估中心、中国财政科学研究院、中国农科院农业经济与发展研究所、江淮前沿技术协同创新中心等中央部委和高校、科研院所的专家学者及人事管理实践工作者参加会议。

《乡村人力资源开发》出版发行

乡村人力资源开发是乡村振兴的基础。在实施乡村振兴战略的背景下,如何加强乡村人才资源开发、优化乡村人力资源结构布局,需要深入研究。为此,中国人事科学研究院副院长李志更研究员撰写了《乡村人力资源开发》一书,由中国社会科学出版社出版。

当代大学生工匠精神认知现状与培育路径调查研究

工匠精神是我国从制造业大国走向制造业强国的支撑和关键,也是当代大学生不可或缺的精神品质。通过对河北省5所普通本科院校和8所高职专科院校1 028名学生工匠精神现状的调研分析发现,大学生对弘扬和培育工匠精神有较高认同感;大多数学校能够将工匠精神培育融入教育教学体系。但现阶段仍存在大学生群体对工匠精神的内涵认知不全面,高校工匠精神培养模式较为单一,普通本科院校学生对工匠精神的认知均值略低于高职专科院校学生,高职专科院校比普通本科院校更重视工匠精神的培育等问题。提升当代大学生工匠精神,应从“工匠精神认知提升”“工匠精神培育”“工匠精神与职业引导”“工匠精神从校园到企业的延伸”四个层面,发挥政府、社会、学校、企业、家庭和个人的协同作用,形成工匠精神的培育机制,完善工匠精神的培育体系。

人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。

新民主主义革命以来知识分子工作的政策变迁及启示

新民主主义革命时期以来,中国共产党不断调整优化完善重视知识分子工作政策,通过做好知识分子工作,最大限度地将其凝聚于党的周围,为实现各个历史时期的任务和目标,为实现中华民族伟大复兴凝心聚力。在工作实践中,形成了坚持党管人才原则,加强知识分子管理以及加强党外知识分子系统教育培养等基本经验。新时代做好知识分子工作,一要高度重视知识分子工作,把知识分子工作作为一项基础性、战略性工作来抓;二要充分发挥统一战线制度优势和效能,聚天下英才而用之;三要贯彻落实知识分子工作的基本政策,激发广大党外知识分子的智慧和力量。