基于ASD成长模型的青年人才吸引与培养模式探索

《“十四五”卫生健康人才发展规划》明确提出,全方位信任、帮助和支持青年人才成长,鼓励和吸纳青年人才积极参与医学科技创新重点工作,在科技攻关和重点项目布局中明确青年人才的培养目标。完善优秀青年人才全链条培养制度,鼓励医研企协同推进青年人才培养。公立医院高质量发展离不开青年人才队伍建设,青年人才的成长也离不开医院平台的支持与助力。

从科技发展视角看未来人才教育培养

一、教育、科技、人才三者关系党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。从立体的角度看,教育、科技、人才是国家的3个支柱,共同支撑社会主义现代化国家建设,也就是中国式现代化建设。从变量的角度看,中国式现代化是因变量,教育、科技、人才是自变量,三者的状态和水平影响着中国式现代化的状态和水平。如果单看教育、科技、人才三者之间的关系,它们也互为因变量和自变量。党的二十大报告提出人才引领驱动,人才引领教育、引领科技发展,而科技赋能教育和人才,教育培养人才并促进科技的发展。人才素质受到教育质量的影响,科技水平受到人才规模和质量的影响,教育质量受到科技水平的影响。

以双向需求为导向探索公立医院人才分层培育

从医院发展需求来看,公立医院要根据学科需要选拔人才,建立人才分层分类培育机制,构建层次分明、核心竞争力突出的人才梯队。从人才成长需求来看,人才的特点、优势各有不同,临床技术型、科研创新型、复合型人才均应有相应的成长路径。人才在不同发展时期呈现的特点不同,阶段发展目标也不尽相同,这就需要建立适应人才全职业周期的分层培育机制。

成都:厚植创新沃土,汇聚八方英才

党的二十大报告指出,我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。近年来,成都市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示批示精神,全面落实省、市党代会及系列全会有关部署要求,加快建设国家吸引集聚人才平台和全国创新人才高地。截至2023年,人才总量达650.77万人、同比增长28.45万人,总量居全国第4位,在蓉两院院士增至36人,蝉联“魅力中国-外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

我国战略科学家的发现培养和激励机制研究

科技实力是衡量国家综合国力和国际地位的关键指标。各国在前沿科技领域的合作与竞争关系带有浓厚的国家战略色彩,战略科学家在国家科技乃至整体发展中的重要地位越发凸显,这要求国家必须加快推动相关人才发展体系建设。本文从人力资源管理视角出发,论证战略科学家在科技强国建设中的关键价值,探索如何通过战略科学家梯队建设来支撑高质量发展,推进中国式现代化:一是优化发现机制,通过胜任力模型和重要科研岗位来识别和选拔人才;二是构建培养体系,培养高层次复合型人才并构建战略科学家成长梯队;三是完善激励机制,坚持长效评价,不断增强战略科学家获得感。

我国高技能人才队伍建设的现状、问题和对策研究

高技能人才是国家战略人才的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量,对推动高质量发展具有重要意义。本文从高技能人才队伍建设支撑我国高质量发展视角,对目前我国高技能人才发展现状、面临的问题和挑战进行梳理与总结,从加强顶层设计、发布国家技能优先清单、推动人才链产业链创新链融合发展、搭建多元人才培养体系、完善技能导向的使用激励政策方面提出推动高技能人才队伍建设的意见建议。

科技人才共享成效评价与路径分析

一、我国科技人才发展的总体情况在党的二十大报告中,习近平总书记对“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”作出重要部署。近十年来,科技人才作为我国现代化建设的重要力量,其总量增速有所变化,但仍保持稳步增长趋势。截至2020年年底,我国R&D人员①已达523.5万人,是俄罗斯(2019年)的6.9倍,是日本(2019年)的5.8倍,继续保持世界上最大规模的科技人才资源优势。

《全球AI人才追踪2.0》报告分析及启示

一段时间以来,Chat GPT等各类人工智能工具竞相涌现,其关键是人工智能人才驱动。本文分析美国智库Macro Polo最新发布的《全球AI人才追踪2.0》报告,介绍其研究方法,并总结出中国是全球最大的顶尖AI人才培养国、美国是顶尖AI人才的首选工作地、中国顶尖AI研究机构数量持续增长、中国人才为美国AI发展作出重要贡献、越来越多中国顶尖AI人才愿意留在中国5个主要观点,并进一步提出用心用情“引”、各方联动“育”、人岗匹配“用”三方面建议,为完善中国AI人才发展环境,驱动AI创新提供参考。

海外经历对青年科技人才的影响研究——基于上海市海归与本土青年科技人才调查数据的比较

海外经历对青年科技人才有多重影响。上海市范围内的调查数据显示,在观念认知上,海归青年科技人才对国情的认知表达与本土青年科技人才存在不同,奋斗精神和奉献意识更强;更习惯从全球角度看待和评价城市,更具忧患意识;事业成功观更符合主导价值观,但未来信心度偏低。在职业发展上,他们的工作动力受外部影响更小;工作专注度和投入度相对更高,能力发挥更充分,成功率更高;更重视评价机制和经费支持;对受非科研事务牵绊的体验更深,更期待稳定的科研资助项目和完善的知识产权保护。在生活体验上,他们的美好生活体验度偏低,更难以平衡工作与生活。在上述调查分析基础上,建议针对海归青年科技人才群体的特点和不同诉求,分类施策,更好引进、留住和用好有海外经历的青年科技人才。

地市级三甲公立医院高层次人才培养路径研究 以宜昌市中心人民医院为例

党的二十大报告指出,人才是第一资源。深入实施人才强国战略,需要培养造就大批德才兼备的高素质人才,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。而促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才同样是关键。医学高层次人才担负着医院学科发展、技术进步、人才梯队建设等重要任务。合理、有效地选拔、引进及培养技术高、作风优的高层次医学人才,是医院实现高质量发展的重要措施。

科技创新领军人才阶段性成长规律与启示——基于2017年科技创新领军人才履历分析

科技创新领军人才是推动原始创新、技术突破和颠覆性创新的核心力量。本文从科技创新领军人才成长的阶段性视角,梳理科技创新领军人才各阶段发展的典型特征,从基础教育阶段、高等教育阶段、评前工作阶段以及评后工作阶段总结成长规律,从基础教育水平、教育背景多元化、丰富的工作经历与科研经验以及用好用活科技创新领军人才方面提出具体建议。

近期我国地方人才工作趋势追踪分析

当前是新时代强国战略的布局期和启动期。本文追踪梳理了2023年以来我国地方人才工作进展。各地围绕实施新时代人才强国战略、高水平科技自立自强和高质量发展,积极贯彻落实中央精神,结合自身发展实际,坚持人才引领、人才驱动,在推进人才高地创新中心布局、注重战略人才队伍梯队建设、深化人才职称制度改革、推动科研管理体制改革、实施更加开放的人才政策等方面下大力气,做好文章。在此基础上,本文分析认为近期我国地方人才工作主要呈现了大力培育新质生产力推动高质量发展、积极实施地方人才高地创新中心建设、持续积蓄高水平创新型战略人才力量、不断推动人才发展体制机制改革深化等趋势特点。新征程上,地方不断开辟人才工作新领域新赛道,探索创新区域差异化发展道路,持续释放地方人才发展红利。

问题导向联合案例教学法在卫生法学专业本科生教学中的应用探索

自20世纪90年代以来,我国许多院校相继开设了卫生法学本科专业,其课程内容通常涉及医学、法学、管理学等。培养能够熟练掌握相关医学知识和法学专业理论与实践技能的高级复合型、实用型人才是大多数院校卫生法学专业的人才培养目标之一。但在卫生法学教学过程中,法学和医学往往作为两个独立的部分,缺少有效衔接和有机融合。

把医疗卫生优秀人才引进来留下来

近年来,吸引优秀人才成为各地卫生健康行政部门的一项重要工作。江苏省南通市卫生健康委近日出台《南通市卫生人才新政4.0实施意见(试行)》,从招才、用才、留才三方面提出多项举措。其中,就开展暖心引才服务,该文件明确,南通市卫生健康委直属各单位可为参加医疗卫生人才招引活动的外市高层次人才给予一次性交通补贴、提供食宿保障,协助来南通求职的高校应届毕业生(或毕业两年内)免费入住青年驿站,开展政策咨询、就业指导、岗位推介等系列服务。广东省广州市增城区卫生健康局也于近日发布《广州市增城区医疗卫生优秀人才服务保障办法(试行)》明确,经评审认定为医疗卫生优秀人才的,享受业绩奖励和免租入住人才住房待遇。

烟台:广纳世界英才 支撑创新发展

近年来,烟台市以加快科技创新强市建设政策为引领,牢牢把握“人才是创新的第一资源”工作理念,紧贴创新链、产业链布局人才链,大力实施“引才、育才、爱才”工程,着力激发人才创造活力,为服务烟台市高质量发展提供强劲智力支撑。截至目前,烟台市高层次人才突破10万人,引进高层次外国人才2000余人,连续两年入选“魅力中国—外国专家眼中最具潜力的中国城市”。

以科技人才工作为牵引 一体推进教育、科技、人才融合发展

党的二十大报告从全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑高度,对教育、科技、人才发展进行了一体化部署。促进教育、科技、人才三者有效联动并产生协同效应,根本上还需紧紧抓住科技人才这个连接点和关键环节,优化科技人才资源配置和战略布局,实现国家战略人才力量和战略科技力量建设的有机统一。

澳大利亚高端科技人才培养引进举措和启示

澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展。人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要。澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等各项措施,强化人才自主培养和储备,并依托自身在劳动力素质、科研环境和教育培训等方面的独特优势,精心设计移民和签证政策吸引国外人才,取得了一定成效,可为我国提供借鉴。

卫生健康人才队伍建设的“三大抓手”

2021年,中央人才工作会议提出,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来,湖南省卫生健康系统全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措,全省卫生健康人才工作以“树牢三大理念,建设三支队伍,实施三项行动”为抓手,不断创新,取得了一定成效。

公立医院人才工作高质量发展路径探析

党的十八大以来,公立医院坚持和加强党的全面领导,取得了一系列阶段性成效,特别是在高素质人才队伍建设方面,充分彰显了新时代党管人才的优势。本文结合2016年至2023年首都医科大学附属复兴医院在党建引领下建立健全人才工作机制的相关实践,探析公立医院人才工作高质量发展路径,以期为加强公立医院人才队伍建设,推动公立医院高质量发展提供经验借鉴。

完善人才引进机制助力我国科技自立自强

人才建设是中国式现代化建设过程中的重要任务之一。从世界科技中心转移的发展历史看,汇聚全球人才是成为世界科技中心的重要特征。高端人才跨国流动已经成为影响国际经济社会发展格局的重要力量,在科技快速发展的今天,人才的竞争更为激烈。近年来,各省市、高等院校、科研机构都纷纷出台了人才引进政策,落地实施人才高地建设工作,对人才给予科研条件、研究项目、后勤服务等方面的保障,取得了一定的效果。