产教融合背景下钢铁行业岗位实习运行模式创新

在产教融合背景下,围绕企业人才需求,立足提升学生职业技能与素养,分析钢铁行业岗位实习运行中的问题,探索钢铁行业岗位实习运行模式的优化与创新,结合企业实践形成“校企订单式岗位实习协同育人”模式,以实现校企全方位协同育人目标。

硅钢推拉式酸洗机组酸洗能力提升与效果

随着市场对硅钢需求的增加,原工序中的酸洗产能已不能满足生产需要,因此对漂洗段及循环系统、酸洗槽进行了改进。改进后产线的酸洗能力提高,酸槽酸液浓度梯度优化后,酸洗能力进一步改善,同时,设备和工艺的改进也降低了能耗、减少了机组的废液排放。

基于数据分析的湖北省高职院校数字化转型发展研究

湖北省高职院校数字化转型的历程是一个不断探索、建设、融合和创新的过程。为了更客观和精准地了解当前湖北省各个高职院校在教育数字化方面发展的真实情况,从基础设施建设、数字化教学资源、教学资源的运用和管理三个方面构建湖北省高职院校数字化转型发展水平评价体系。以湖北省59所高职院校2023质量年度报告中提供的数据为主要数据来源,利用熵值法进行权重计算,进而得出湖北省高职院校数字化转型发展水平20项二级指标的权重以及这些高职院校数字化转型发展排名。通过数据分析可以发现各个高职院校之间基础设施建设差距较大、数字化教学资源发展不均衡。据此提出,应从开拓资金来源渠道、以专业发展和学生满意度为导向、推动教学资源的运用和管理精细化三个方面促进湖北省高职院校数字化转型发展。

乡镇(街道)社工站驻站社工人才管理研究——以L市镇街社工站为例

乡镇(街道)社工站的发展离不开高效的驻站社工人才队伍治理和管理体制。文章以一家兼任一市督导总站及社工站承接机构的H社工机构为个案,围绕其对于L市镇街社工站驻站社工人才的管理展开研究,发现该机构立足党建引领,运用信息化系统及社工协理员等辅助力量进行人才管理的特点,同时也存在驻站社工主体性得不到充分尊重,自主权受限以及职业发展前景模糊等问题,为进一步优化驻站社工人才管理机制,研究提出探索与政府互利的连贯的管理模式,更加注重驻站社工个体的需求、权益及其职业成长空间等对策建议。

提高我国铁素资源自给率的对策建议

我国是目前全球最大的铁素资源消费国,当前及未来一段时间,我国铁素资源需求仍将保持高位。目前,我国国内铁矿石生产不足,权益矿建设进展缓慢,废钢资源加工配送体系有待完善,存在铁素资源自给率低、铁素资源供给结构不均衡、铁素资源定价话语权缺失等问题。国家积极推动“基石计划”,加快钢铁行业铁素资源安全保障体系建设,切实维护我国产业链供应链安全稳定可控,未来需加大国内铁矿的开发力度,在防范风险前提下加快海外优质权益矿及产业链延伸开发,加强废钢及直接还原铁等替代铁矿石资源的利用。从行业规范管理、矿业权整合重组、矿业资本市场建设、矿业产业链延伸开发、铁矿石替代等方面,提出提高我国铁素资源自给率的对策建议。

多措并举保障钢铁原材料供应链安全与稳定

分析了当前铁矿石价格频繁大幅波动和进口规模高位不降致使铁矿石供给严重威胁钢铁产业链经济安全的情况;介绍了在此背景下国家和行业为了从本质上改善我国钢铁产业链原材料供应安全与稳定采取的一系列措施,包括实施“基石计划”、成立中矿集团、加强产能产量双限、加速钢铁企业兼并重组、加强对期现货贸易和铁矿石价格波动的监管等相关举措;分析了这些举措取得的效果和对未来的影响。

SINAMICS SL150磁通调节器输出超限分析与处理

本文结合日照钢铁控股集团有限公司1580mm热连轧精轧主传动系统升级改造之后出现的磁通调节器输出超限进行分析,提出解决方案,为今后出现类似的故障处理提供参考。

透过宏观经济形势看2024年我国成品钢表观消费量

钢铁工业是实体经济的筋骨,在我国经济发展过程中起着重要作用。同样,宏观经济形势的变化对我国钢铁工业亦有深刻的影响。在此背景下,通过建立多元线性回归模型进行评估、检验和优化,得到回归系数和截距;根据该模型计算结果,认为我国成品钢表观消费量将保持边际放缓的趋势,并就此提出钢铁行业应抓住结构性机会等建议。

冶金矿山露天转井下建设中人力资源优化配置实践

分析了在庙沟铁矿由露天转井下开采建设过程中,企业在人力资源方面暴露出的人员紧张、员工队伍老龄化、岗位人员配置不合理等相关问题。针对这些问题,庙沟铁矿通过机械化换人、自动化减人、加强人员培训、健全人岗匹配机制、完善激励机制等措施,促进了企业劳动组织的优化和人力资源管理效率的提升。从而为企业由露天转井下开采建设过程及今后的达产、顺产提供了必要的人力资源保障,满足了企业建设与生产过程中的人力资源需求。

上交所首个煤炭重组上市企业经营状况分析

以上交所首个煤炭重组上市企业为样本,从财务状况为出发点,围绕营业收入、业务结构、应收账款等方面,结合外部竞争环境及其他产业发展变化,分析该企业在未来的竞争环境中如何能够取得有利地位,对其提出未来发展建议,为相关企业的发展提供一定的启示与借鉴。

区域创新体系视角下中央引导地方科技发展资金项目绩效评价

中央引导地方科技发展资金是地方政府贯彻落实国家创新驱动发展战略与科技改革发展政策的主要抓手。构建中央引导地方科技发展资金项目绩效评价体系,采用组合赋权-TOPSIS法,以辽宁省2022年中央引导地方科技发展资金项目为例进行绩效评价。结果表明:第一,创新产出和创新效益指标对引导资金绩效评价结果具有显著影响;第二,制造业综合得分位列第一,产出数量、产出质量、经济效益和社会效益等指标得分均位于前列;第三,各行业的综合得分情况呈现区域优势行业、高关注度行业得分明显优于区域劣势行业、低关注度行业得分的特点。根据研究结论,对区域创新体系的建设与发展提出推行绩效闭环管理体制、强化经费监督检查、强优势补短板挖潜力等建议。

功能价值采购在安钢集团的实践探索

安钢集团通过实施功能价值采购,实现了企业经营管理方式的创新和优化,大幅降低了企业在物资采购、储备等环节的成本费用支出,促进了企业稳定生产,提高了产品质量。结合安钢功能价值采购实践,就功能价值采购的概念、作用及在安钢集团的实际应用效果进行了探讨。

2023年国内铁矿生产情况分析及评价

分析了2023年国内铁矿总体和各省份生产情况、国产矿价格变化情况及当前国内矿生产存在的主要问题,对国内铁矿生产技术经济指标进行了分析与评价,并对未来国内矿的发展提出要不断加大科技创新投入、降低生产成本、提高竞争力、保障一定国内矿供应比例等建议。

我国铬矿供应形势分析及保障建议

铬矿是我国战略性矿产之一,被广泛用于冶金、化工和耐火材料等行业。从全球和中国2个维度分别分析了铬矿资源分布和生产供应情况,指出我国铬矿供应面临的主要挑战,包括国内铬矿资源极度缺乏、高度依赖进口且进口来源非常集中、运输方式单一、供应链非常脆弱等;并针对性地提出保障措施,包括进一步推进铬矿海外资源布局、拓展铬矿资源供应新渠道、建立铬系资源产品储备体系、降低海运风险、打通陆路供应通道等。

科技人才评价机制模型的构建与运行

党的“二十大”报告多次强调,科技是第一生产力,人才是第一资源。面对科技强国和人才强国建设的紧迫需求,科技人才评价是科技人才管理工作中的重要一环,构建科学的科技人才评价机制对于推动科技人才评价改革有重要意义。基于对科技人才评价机制的界定,从系统视角,构建包括评价目标、评价原则、评价主体、评价对象、评价标准、评价方法、评价周期和评价跟踪与改进八大要素的科技人才评价机制模型,并对其有效运行提出保障举措,不仅有利于丰富科技人才评价机制的相关研究成果,还可为科技人才评价实践提供指导和借鉴。

降低轧机支承辊油膜润滑油含水量方法的研究

以酸轧联合机组轧机支承辊油膜润滑系统为研究对象,以降低在线油膜润滑油含水量为任务目标,综合分析现场油膜润滑系统进水原因,研究一种方便易行的能够降低油膜油含水量的操作方法,既能为轧辊轴承提供良好的润滑保障,又能解决润滑油长期含水量居高不下的问题,延长润滑油使用寿命,减少碳排放,实现降本增效及环保生产。

铸造起重机板钩轴改进

针对板钩轴定位卡板螺栓断裂导致卡板失位从平口槽中挤出,失去定位作用的问题,对板钩轴的结构进行了改进,通过采用有限元分析改进后的板钩轴强度及应力分布情况,确定解决卡板失位的有效措施是采用环形槽,这种结构形式的板钩轴既能起到轴向定位的作用,又能避免周向对卡板的冲击,从根本上解决了板钩轴窜动的问题,有效地消除了板钩脱落的安全隐患。

浅谈IGCT在干熄焦中压变频器中的应用

介绍了IGCT(集成门极换流晶闸管)的特点及工作原理,结合炼焦干熄焦循环风机中压变频器,对比IGCT和IGBT技术,对IGCT在中压变频技术中的应用进行了详细说明,对掌握更多的IGCT维护知识有着积极的作用。

转炉锅炉管内部漏水外部处理技术研究与实施

本文阐述了转炉锅炉水管内部漏水外部处理的方案及实施过程。方案切实可行,已应用到实际检修作业中,缩短了检修时间,效果良好,延长了锅炉备件使用寿命,提高了转炉蒸汽回收量。

提高自动化控制水平降低石灰窑煤耗

根据石灰窑特性和工艺特点,用模糊控制理论建立模糊控制规则,通过模糊推理获得模糊控制决策,进而对石灰窑进行温度模糊控制,提高炉窑温度控制精度。通过Bang-Bang控制器解决了炉窑温度控制调节时间长的问题通过案例推理优化空煤比,降低煤耗。