提高我国铁素资源自给率的对策建议

我国是目前全球最大的铁素资源消费国,当前及未来一段时间,我国铁素资源需求仍将保持高位。目前,我国国内铁矿石生产不足,权益矿建设进展缓慢,废钢资源加工配送体系有待完善,存在铁素资源自给率低、铁素资源供给结构不均衡、铁素资源定价话语权缺失等问题。国家积极推动“基石计划”,加快钢铁行业铁素资源安全保障体系建设,切实维护我国产业链供应链安全稳定可控,未来需加大国内铁矿的开发力度,在防范风险前提下加快海外优质权益矿及产业链延伸开发,加强废钢及直接还原铁等替代铁矿石资源的利用。从行业规范管理、矿业权整合重组、矿业资本市场建设、矿业产业链延伸开发、铁矿石替代等方面,提出提高我国铁素资源自给率的对策建议。

多措并举保障钢铁原材料供应链安全与稳定

分析了当前铁矿石价格频繁大幅波动和进口规模高位不降致使铁矿石供给严重威胁钢铁产业链经济安全的情况;介绍了在此背景下国家和行业为了从本质上改善我国钢铁产业链原材料供应安全与稳定采取的一系列措施,包括实施“基石计划”、成立中矿集团、加强产能产量双限、加速钢铁企业兼并重组、加强对期现货贸易和铁矿石价格波动的监管等相关举措;分析了这些举措取得的效果和对未来的影响。

透过宏观经济形势看2024年我国成品钢表观消费量

钢铁工业是实体经济的筋骨,在我国经济发展过程中起着重要作用。同样,宏观经济形势的变化对我国钢铁工业亦有深刻的影响。在此背景下,通过建立多元线性回归模型进行评估、检验和优化,得到回归系数和截距;根据该模型计算结果,认为我国成品钢表观消费量将保持边际放缓的趋势,并就此提出钢铁行业应抓住结构性机会等建议。

冶金矿山露天转井下建设中人力资源优化配置实践

分析了在庙沟铁矿由露天转井下开采建设过程中,企业在人力资源方面暴露出的人员紧张、员工队伍老龄化、岗位人员配置不合理等相关问题。针对这些问题,庙沟铁矿通过机械化换人、自动化减人、加强人员培训、健全人岗匹配机制、完善激励机制等措施,促进了企业劳动组织的优化和人力资源管理效率的提升。从而为企业由露天转井下开采建设过程及今后的达产、顺产提供了必要的人力资源保障,满足了企业建设与生产过程中的人力资源需求。

上交所首个煤炭重组上市企业经营状况分析

以上交所首个煤炭重组上市企业为样本,从财务状况为出发点,围绕营业收入、业务结构、应收账款等方面,结合外部竞争环境及其他产业发展变化,分析该企业在未来的竞争环境中如何能够取得有利地位,对其提出未来发展建议,为相关企业的发展提供一定的启示与借鉴。

我国铬矿供应形势分析及保障建议

铬矿是我国战略性矿产之一,被广泛用于冶金、化工和耐火材料等行业。从全球和中国2个维度分别分析了铬矿资源分布和生产供应情况,指出我国铬矿供应面临的主要挑战,包括国内铬矿资源极度缺乏、高度依赖进口且进口来源非常集中、运输方式单一、供应链非常脆弱等;并针对性地提出保障措施,包括进一步推进铬矿海外资源布局、拓展铬矿资源供应新渠道、建立铬系资源产品储备体系、降低海运风险、打通陆路供应通道等。

科技人才评价机制模型的构建与运行

党的“二十大”报告多次强调,科技是第一生产力,人才是第一资源。面对科技强国和人才强国建设的紧迫需求,科技人才评价是科技人才管理工作中的重要一环,构建科学的科技人才评价机制对于推动科技人才评价改革有重要意义。基于对科技人才评价机制的界定,从系统视角,构建包括评价目标、评价原则、评价主体、评价对象、评价标准、评价方法、评价周期和评价跟踪与改进八大要素的科技人才评价机制模型,并对其有效运行提出保障举措,不仅有利于丰富科技人才评价机制的相关研究成果,还可为科技人才评价实践提供指导和借鉴。

取向硅钢与无取向硅钢之市场需求及技术经济比较

中国硅钢产量占全球60%以上,全球最大冷轧硅钢产地国、消费国地位稳固。中国硅钢产业的快速发展满足了中国经济高质量发展的内在需求。在此背景下,通过重点分析硅钢各个消费行业市场现状及未来需求,可知硅钢将朝着高磁感、高牌号方向发展。结合对高磁感取向硅钢、高牌号无取向硅钢建设项目的技术经济分析可以看出,二者均有较好的经济效益,是钢铁企业未来产品价值高端化、结构多元化的发展方向之一。

新形势下钢铁企业人力资本效能提升分析

当前中国经济面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,中国钢铁稳中求进,持续走高质量发展道路。新形势下,钢铁企业应坚持以人为本的人才理念,持续优化人力资源管理思路,以企业发展战略和业务需求为导向,构建高效合理的人力资源体系,积极地从单一提高人力资源效率转变到全面提升人力资本效能,形成人力资本提升战略和企业发展战略相互支持、良性互动的格局,促进企业稳定健康发展。

加强科技创新能力建设 推动钢铁工业高质量发展

当前,全球百年未有之大变局加速演进,世界经济增长放缓,地缘冲突加剧,影响了诸多国家经济可持续发展。新一轮的科技革命和产业发展在不断深化。我国经济逐步由高速增长阶段转向高质量发展阶段,经济发展进入新常态。2023年前三季度,我国国内生产总值(GDP)为91.3万亿元,同比增长5.2%。国内经济面临增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的复杂局面,推动高质量发展势在必行。

转型金融助力中国钢铁行业可持续低碳发展研究

国际经合组织率先提出转型金融的概念,旨在为高碳排放行业向低碳和零碳排放转型提供金融支持。我国需加速建立符合实际需求的转型金融构架,以解决高碳行业,尤其是民营高碳企业在转型过程中的金融支持问题。在此背景下,研究如何通过转型金融工具为钢铁企业提供低碳技改资金,帮助其尽快实现碳达峰的目标变得十分迫切。通过对国际转型金融实践及中国钢铁行业转型金融实践案例进行对比研究,提出针对钢铁行业转型金融发展的4条对策建议:第一,为钢铁行业制定专项转型金融政策;第二,适时丰富并逐步完善转型金融工具;第三,构建钢铁行业低碳绿色转型项目库及数字化管理平台;第四,将ESG评级纳入申请转型金融工具考量体系。

炼钢厂10 kV系统直流屏升级改造实践

在分析河钢邯钢邯宝炼钢厂直流屏系统升级改造工作开展必要性的基础上,介绍了改造方案设计、改造实施步骤等实践过程,指出改造后炼钢厂自动化运维模式不断优化、设备仪表采购维护减少、蓄电池组运维效率提升,实现站用电源安全化、网络智能化,更好地发挥了直流屏在炼钢厂供配电系统中的作用。

冷轧生产组织一贯制管理模式的建立与实践

在钢铁行业竞争日趋激烈的背景下,为提高安钢冷轧产品的竞争力,针对安钢热轧、冷轧两段式组织存在的生产组织不经济、成本高、交货期长、库存高等问题,结合安钢生产实际,通过建立冷轧集中一贯制管理体系,实现了产品标准化、管理体系信息化,提高了冷轧产品在市场上的核心竞争力,取得了良好的经济效益。

安徽省能源冶金企业资产证券化产品发行分析

分析了安徽省资产证券化(Asset-backed Securities,ABS)发展的瓶颈约束因素,主要是企业信用体系建设不均衡和金融服务机构与实体企业支持互动不充分,由此进行了安徽省企业发行ABS的4个步骤路径设计,进一步分析了能源冶金企业ABS典型产品基本要素及信用风险特征,为相关行业企业进一步加强ABS直接融资产品设计和风险防范提供了基础参照。

中国新疆唯一钢铁上市公司经营状况分析

针对中国新疆唯一的上市钢铁企业——八一钢铁——近十年的经营状况进行分析,从营运能力、盈利能力、偿债能力和现金流量4个方面进行横向和纵向分析,其中横向分析是对每年不同指标数值之间的分析,纵向分析是将八一钢铁与区域可比性较强的重庆钢铁进行对比分析。最后,通过分析发现八一钢铁的经营状况在最近几年出现了下滑,找出其下滑的主要原因,并提出了相关合理化建议,为钢铁企业的发展提供思路。

党建与经济高度融合,赋能国有企业经济质量提升路径探索实践——河钢数字技术股份有限公司党建实践案例

国有企业要始终坚持党建引领,时刻将党建工作与经济工作紧密融合,致力构建企业高质量发展的良好政治生态。基于此,分析了在“工业互联网”等数字技术推广应用过程中加强数字党建研究的战略意义,提出融合集团数字化转型与企业高质量发展构建现代党建治理理论体系的建议,以期促进党建与经济的高度融合、赋能国有企业经济质量提升,使“工业互联网+”全产业链数字化技术解决方案得到更多的传播与推广。

税收优惠能促进企业突破性创新吗?——基于融资约束视角的检验

在当今错综复杂的经济形势下,突破性创新不仅是驱动经济高质量发展、建设创新型国家的基础,也是企业立足于激烈市场竞争环境、夺取核心战略地位的关键。以2016—2021年我国A股上市公司为研究样本,探讨税收优惠政策对企业创新的影响,分析其是否通过融资约束机制产生作用,并探讨对不同属性企业的影响效果。对该问题进行实证检验,结果表明:税收优惠对于企业开展突破性创新具有显著激励效应;税收优惠可通过缓解融资约束来提升企业突破性创新水平;税收优惠的激励效应对于不同性质和类别的企业具有异质性,对于民营企业和高科技企业的激励作用表现更明显。研究结果为进一步完善创新激励财税政策和推动企业实现突破性创新提供借鉴和参考。

二十三冶资产证券化产品发行情况及信用风险分析

分析二十三冶资产证券化产品发行情况,指出支撑其积极发展资产证券化的基础是正确的战略定位和有效的业务调整带动的市场业绩稳步发展,由此具备了信用风险相对可控的特征;进一步展示了二十三冶代表性资产证券化产品的风险特征,说明其基础资产预期现金流整体保障情况较好,此外通过结构分层设计达到了内部增信,以及差额支付承诺提供了信用支持。整体分析,二十三冶为相关行业企业进一步增强直接融资乃至实现高质量发展提供了参照样本。

铜冶炼企业成本管控研究与应用——以凉山矿业股份有限公司为例

在我国经济体制不断完善和市场经济不断进步、铜冶炼企业面临着越来越大竞争压力的背景下,为更好地适应现代社会发展需求,铜冶炼企业需要不断提高自身的成本管控水平,制定科学合理的成本控制体系,从而在市场竞争中获得更大的优势,通过分析得出冶炼企业可以通过采取“全要素对标”等手段实现成本压降的结论。

钢铁企业高技能人才队伍建设实践探索——以河钢集团邯钢公司为例

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量,特别是高技能人才是企业高质量发展的重要组成部分,是支撑企业现代化建设的重要力量。培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,必能为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑。