适应新形势 拓展新空间 积极做好农村剩余劳动力转移工作

我们响水县是苏北沿海的一个欠发达县份。九十年代中期,响水人为了摘掉贫穷的帽子,掀起的民工潮在全国引起较大反响。时过境迁,"民工潮"已不再猛烈冲击响水这块古老而神奇的土地,不再是大众热门话题,响水一直在做,并针对城市下岗职工增多,劳动力市场供大于求和近年来大量农村青壮年建设人才盲目外流,引起农村经济发展不平衡等负面效应的新情况,及时调整策略,多管齐下,广辟渠道,全方位转移农村剩余劳动力,加快了农村脱贫致富奔小康进程。一、强化素质教育,增强转移能力。长期以来,农村劳动力市场竞争意识不强,文化层次不高,技术技能较差,法制观念淡薄等素质因素。

美、日工资制度的比较分析及对我国启示

本文从收入分配的微观角度对美、日的工资分配模式进行了比较分析。文章指出美国实行能力工资制,日本实行年功序列工资制。日本后期又引入"能力主义原则"在年功序列工资制的基础上形成了所谓的混合工资制。通过这种对比,作者对我国工资制度改革提出一系列设想,主要观点偏重于实行日本后期的"混合工资制",力争达到提高效率,兼顾公平的目标。

正确认识和理解企业离退休人员养老金实行社会化发放的内容和意义

对企业离退休人员养老金实行社会化发放,多数群众能够正确认识,也有少数群众未能完全理解,产生一些疑问和困惑。因此,正确的认识和理解企业离退休人员养老金实行社会化发放的内容和意义,有利于推动这项工作的健康和稳步发展。一、什么是养老金社会化发放首先,我们要重新认识养老金的基本概念。现在企业离退休人员按月领取的养老金全称为基本养老保险金。

统筹基金亏空知多少

在我国,离退休人数与在职人数之比在逐年上升,这一趋势并将要持续几十年。如果继续实行'现收现付'的基金运行机制,'个人帐户'的结余额越来越多的同时,'统筹基金'的亏空必然就越来越大,也就意味着企业职工基本养老保险的潜在危机也就越来越重。

企业侵犯职工权利现象令人忧

用工制度不规范拖欠工资风气盛超时加班现象多劳动保护难落实《中华人民共和国劳动法》中明确规定:'劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生的权利,接受职工技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利'。这些法定的权利是我国企业职工生产生活和人身安全的'护身符',是神圣不可侵犯的。到今年7月5日,

这起交通事故引起的工伤应如何处理

职工李某在上班的时间被个体车违章驾驶撞死,其遗属找到李某所在企业要求按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)(以下简称《试行办法》执行,该企业领导答复我们不管,谁撞死的你去找谁。无奈自己去找肇事司机。该车购买时没办转籍手续,车主听说肇事怕承担赔偿责任而逃逸。该司机家庭非常困难,车又基本毁掉,在交警主持下,双方签订了事故处理协议,只给了被害方按应给付的三分之一还不到的钱。

部分国家的就业再就业工作

新加坡:新加坡政府在制定就业政策时,采取'滚动铁饭碗'的措施。以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行'新饭碗'换'旧饭碗'的衔接体制,这种政策的制定和实施,有利于对整体国家的下岗人员进行重新组合,使富余人员不是简单地被推向社会。英国:建立服务机构,导向就业。英国的服务机构遍布全国,由全国就业服务总局、区域局和分区组成。

实施再就业工程需要各项优惠政策落实到位——吉林省全面检查总结再就业优惠政策落实情况

按照国家劳动保障部的统一部署,吉林省对国家发布的促进下岗职工再就业的各项优惠政策落实情况进行了全面检查。检查工作由省劳动厅牵头,各有关部门密切配合,以市、州为单位,对本地区实施各项优惠政策情况,逐条逐项进行排查。

解决下岗失业问题指导原则的思考

在社会主义计划体制逐步解体,社会主义市场经济体制逐步建立和完善的转型过渡时期,处理好下岗失业问题实际上就是处理好改革、稳定和发展三者的关系问题。采取恰当有效的措施解决好下岗失业问题,既可以为经济体制的过渡创造一个良好的经济环境,也有助于形成较好的社会秩序,有利于社会的稳定;

我国失业保障制度的现实选择

在我国由计划经济向市场经济的过渡中,由于原有的传统体制下特定的就业与保障方式所决定,国有企业的隐性失业(即大量富余人员)问题,随着近年来有关改革的逐步深入,不断地显性化;企业间兼并破产。

国外高等院校举办职工成人教育的有益经验

高等院校聚集着大批高水平的教师,有良好的教学环境,丰富的图书资料,还有先进的实验设备,是知识密集、人才荟萃的地方,因此国外一些政府都重视在高等院校内开展在职人员的进修工作,将职工送到学校,学习新的科技知识,提高他们的专业水平和业务能力。法国颁布的《高等教育法》

个体私营企业吸纳下岗职工应克服五种心态

在实施再就业工程中,广大个体私营业积极响应政府号召,从经济发展和社会稳定大局出发,努力增加就业岗位,主动吸纳下岗职工,既为党和国家分忧,又为困难企业下岗职工解难,更为自身发展积蓄了后劲,一举多得。但是,在实际工作中,我们发现也有少数个体私营企业在吸纳下岗职工再就业过程中,存在五种消极心理状态,必须加以引导和克服。一要克服虚荣心理。个别个体私营企业主并未设身处地为国难企业和下岗职工着想,而是出于获得一些政治荣誉的需要,把吸纳下岗职工作为装'门面'摆'盆景',一旦接纳了几名下岗职工,就到处宣传,浮报虚夸,好象有了政治资本。

民营企业,中国经济发展的新宠

沐浴着改革开放的春风,我国民营企业从无到有,从小到大,逐步形成了可观的经济规模。因为其从市场中孕育出来,适合市场机制的运行发展,所以,民营企业将成为新千年国民经济中发展速度最快、效益最好、潜力最大的一块。民营企业,好大一棵树民营企业在开发利用资源,扩大社会就业,改善人民生活,增加国家税收,推动经济增长等方面,发挥了极为重要的作用。

香港高校毕业生为什么具有就业优势

香港是高等教育高度发达的地区,每年都有大批的高校毕业生走向社会。然面,香港高校毕业生的就业率极高,大都能找到较合适的工作,基本上没有'毕业即失业'的现象。例如,香港中文大学的本科毕业生中,80%以上的人在毕业后两个月内就能就业。据中文大学学生事务处就业辅导组的调查表明,这些毕业生对自己的职务大致满意的超过一半,相当满意的占三分之一以上。考察香港发展高等教育的历程,我们可以认为。

对铁路实施工效挂钩的思考

实行工效挂钩已成为实施资产经营责任制条件下工资分配的主要内容和有效机制。在铁路实施资产经营责任制的条件下制定工效挂钩办法应根据形势的变化而变化,就此,我谈点看法。一、在实施资产经营责任制条件下。

企业“招官”莫入误区

随着机构改革,人员分流的顺利实施,新一轮人才流动浪潮正席卷而来。许多企业抓住这一极好时机,纷纷向机关分流干部招手,千方百计扩张人才网络,很多单位如愿以偿。但也有一些企业却满怀期冀而来。

择业行为的经济学分析

在市场经济条件下,部份劳动者特别是企业'下岗人员',面对多种职业选择的机会,有的希望选择一种高收入,低风险的职业,有的希望选择体面轻松的职业,有的希望尽量避免再次失业和从事自己不愿意干的工作。从某种意义上说,每个人的职业选择都是一种经济行为。

论中国特色的社会保障法制建设

一、我国现行的社会保障法律制度已不适应形势需求社会保障制度与社会保障立法密不可分。社会保障法律制度不仅是社会保障制度的法律形式,而且直接构成社会保障制度的基础和依据。鉴于我国当前的社会保障立法尚处于初级发展阶段,故从总体来看,我国的社会保障法制建设显得十分落后。主要表现在以下方面:1、缺乏整体规划。

智利解决养老保险隐性债务的方式值得借鉴

何谓养老保险隐性债务?一是新制度实施前已经离退休的人员在职时创造的本应留着自己养老却被作为利税上缴财政或被用于企业扩大再生产的那部分价值;二是新制度实施前已经参加工作的在职人员由于被认可'视同缴费'而予以免缴的那部分养老保险费。由于受到隐性债务的牵制,我国的养老保险制度运行一直面临基金支付风险的考验。

养老金社会化发放刍议

从1986年开始起步运行的我国企业职工的养老保险制度,已经迈出了由企业保险向社会保险过渡与转变的第一步。无可非议,这个转变是我国养老保险史上的一次飞跃。它对均衡企业负担,保障离退休人员的基本生活,为改革、发展和社会稳定创造一个良好的社会环境起到了积极的作用。但是。