植物组织培养的研究进展

本文主要论述了植物组织培养的研究进展和研究意义，同时对植物组织培养这一技术的应用及自身技术的完善进行了展望。

教育问题分类:一个新的研究领域

分类是一切学科研究的基础性工作,但以往的研究都未对教育问题进行过系统的分类,客观上造成了以往的许多研究尽管在理论和实践两方面都有所建树,却隐隐约约存在着缺少统一逻辑起点的遗憾,而且研究本身难以在理论上更加深入。本文依据教育理论、活动理论和系统理论,从“结构——功能”角度、“目的——手段”角度和“系统——环境”角度对教育问题分类的原理和方法进行探讨,弥补了过去此类研究的不足,开辟了一个新的研究领域。

分形理论在雷达信号处理中的应用

分形理论是近几十年来发展起来的研究非线形问题的新学科。本文介绍了分形的基本概念，概述了国内外应用分形理论进行雷达信号处理的现状及有待解决的问题和发展方向。

连锁经营的经济学分析

连锁经营是西方发达国家零售业的一种经营方式,它是商品发展的一种必然形式,被誉为零售业的第二次革命。该文对连锁经营的产生、发展脉络进行了较全面的论述。

目标公司反收购法律问题探究

敌意收购是目标公司反收购的主要原因。目标公司反收购的法律手段主要是诉诸反垄断法和证券交易法。对目标公司反收购进行法律规制的主要方面是反收购决定权与董事会权能。在目标公司反收购过程中应重视对股东权益的保护,这种保护主要是通过赋予收购者以强制义务的方式实现的。

超晶格中压电场受激辐射初探

本文研究格晶格内部压电场在受到谐振冲击时，向外辐射电磁波，在一些特殊点场的性质。

过饱和段两波耦合强度特性的参数理论分析

本文提出了双光束耦合的过饱和段理论，数值分析了其强度特性，最后与文献（３）的结果进行了比较。

万家寨引黄工程沿线区生态环境整治与可持续发展

本文分析了万家寨引水区生态环境的特点和存在的问题，并遵循可持续发展的原则，对生态环境的六个方面进行整治，即水土流失及风沙化，植被建设，土地整治，三废污染治理，工矿废弃土石渣，地质灾害，使本区的生态环境保护稳定的平衡状态，进而实现沿线地区可持续发展的基本目标。

赣州京九铁路沿线中心区的产业布局与区域经济发展研究

赣州京九铁路沿线的中心区包括赣州市、赣县、南康等二市一县。中心区在沿线占有重要地位，建设好中心区有利于整个沿线地区乃至整个江西省经济的发展。

试论负反馈类型的判断

负反馈类型的判断包括：（１）有无反馈，（２）正负反馈，（３）交，直流反馈（略）；（４）反馈组态的判断。本文是笔者多年实践总结出的一种判断方法。

移动通信及其发展趋势

本文首先概述了移动通信的几个发展阶段，然后根据对移动通信特点的分析，提出了今后和现在移动通信发展的方向。

论师专高素质教师的培养

教育者本身的素质是素质教育能否顺利实施的关键。作为培养初中师资的师专，所面临的形势十分严峻。要深化素质教育，必须深化师专教育改革，培养高素质的教师。采用多种途径、对师专生进行专业思想教育。改革课程设置。改革教学方法，重视学生教育、教学能力的培养。

可持续发展的反思:市场困惑超越论

本文依据马克思主义的唯物史观与经济学理论,对市场经济中的种种困惑现象进行了深刻的分析,将马克思对人道主义与市场经济的关系予以概括,认为人道主义服务于市场经济,同时人道主义又大大超越了市场经济,并指出市场经济不是万能的,它固有巨大的弊端,只有人道主义对它的超越性及其对市场异化现象的遏制,才构成了当代人类生活中的有序发展。

略论研究生就业的调控机制

本文对我国当前研究生就业分配制度的现状进行了深入的分析,提出了改革研究生就业分配的新思路。

图书馆评估心理因素透析

文章对图书馆评估心理作了全面、系统的论述,并对图书馆评估过程中的诸种心理因素进行透析,指出对图书馆评估心理的研究是图书馆评估活动中不可忽视的一项重要工作。

数据翻译及实现方法

本文介绍了数据翻译思想的由来，数据翻译的类型，以及数据翻译的具体实现方法－－数据翻译器的设计与开发。

浅论高校的教师队伍建设

从国际间的激烈竞争、科技发展、科教兴国的战略要求来看，教育的振兴、优秀人才的培养，关键要有一支高素质的教师队伍。《教师法》的颁布实施，无疑对此方面工作起到非常重要作用，但具体落实还需要高校内部去努力实现。

对学生公寓管理的设想

学生公寓建设是高校校园文化建设和高校精神文明建设很重要的一个方面。学生公寓管理机构要健全，领导要经常深入公寓管理，教师要深入公寓，学生公寓管理员要有较高素质，学生会应设置学生公寓自治委员会，公寓管理及考核采用分级达标制。

加强植物学教学中的能力培养──师专植物学总体教学改革实验之二

本文提出加强植物学教学中能力培养的必要性和迫切性，阐述了植物学能力培养的改革方案。

浅谈学生干部的选择

高校学生干部的选拔是关系到一个班集体的良好班民、学风的形成以及诸多具体工作贯彻、实施的关键问题。在选才标准上，要突出强调品质好、组织能力强，专业思想巩固，敢想敢干等条件；在选才方式上，要采取竞选、自我推荐、轮流滚动、双线法等多种方法相结合；在要求上，要明确职责，事事带头，坚持原则，优质服务，健全制度等。