塑造浅见——现代企业家

企业,是现代社会经济的细胞;企业家,是现代企业的灵魂。发展经济学家认为,在经济增长要素中,企业家是经济欠发达国家最稀缺的资源。我国几十年经济建设的实践就充分印证了这一结论。随着我国市场取向的改革逐步深入,我国企业家阶层也逐渐崛起,企业家成为体现个人价值和社会价值的载体,成为社会经济发展的重要推动力。

加强全面培训 提高企业管理水平

全面培训是相对于我国企业常见的专业技术培训而提出的培训思想,它以培养员工的忠诚精神为核心,从增强责任心、提高文化水平等多方面来提高员工的素质。它的推行是我国管理水平再登新台阶的起点。

盘圆而水圆 盂方而水方——企业家的素质与企业文化

大凡一个成功的企业,总是与一位杰出的企业家的名字联系在一起。正如松下电器让人们自然想到松下幸之助,索尼公司让人们联想到盛田昭夫一样。企业是企业家的企业,企业家是企业的人格化。企业家的哲学理念,决定着企业的经营目标和追求的方向;企业家的道德操行,决定着企业的行为方式和群体价值取向;企业家的风格和个性,决定着企业的风貌和氛围;企业家的人文修养,决定着企业的格调和文化韵味。一个优秀企业家的素质,将构成一个企业生生不息的深厚的文化底蕴,这一底蕴正是企业文化之核心所在。企业家素质是一个综合性的概念,它主要包括企业家的文化素质、品格素质、心理素质和职业素质四方面。

儒学与企业伦理

一个成功的企业,应该是一个有"灵魂"的企业,它向人们所展示的不仅仅是不断上升的产值和令人欣慰的产品销售量,还应该包括产值背后的良好的企业文化氛围;洋溢于企业之中并散发于企业之外的企业群体意识和精神风貌;人们在接受。

建立现代企业制度的 四大工程

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础和核心。市场经济体制建设必须要奠基于和围绕于它来进行。现代企业制度的发达程度,标志着市场经济体制的成熟程度。

名牌热的冷思考

中国兴起"名牌热"始于1994年,当时正值国内市场竞争激烈、国际名牌大举入侵的关键时刻。至1996年年底,全国已有多个省市提出了"名牌战略",企业创名牌的口号更是不绝于耳。应当说,"名牌热"大大强化了企业和公众的品牌意识,促进了市场向大品牌的集中,激发了民族工业的危机感与责任感,是一件大好事。然而,以冷静的眼光看来,这几年的"名牌热"

关于中国企业文化发展的思考

我国企业文化发展的三个阶段企业文化、公司文化的概念产生于70年代末80年代初,当时日本经济发展迅速,对美国世界经济霸主地位形成了强烈冲击,引起美国学术界和企业界的警觉和思考,1980年7月美国国家广播电视公司以"日本能,为什么我们不能?"为题尖锐提出问题。

企业形象识别的起源、发展及其现实意义

CI,是英文企业形象识别(Corporate Identity)的简称,它是企业经营理念、行为活动规范、视觉传达设计的统一体。CI 作为企业形象识别战略,是社会进入工业时代,随着企业的大量涌现,在市场竞争中逐渐形成的,其历史并不算长,但我们如果把 CI 广义地理解为一种组织形象的塑造,那么它有着悠久的历史。一。

思路与出路——海尔集团的名牌战略

从1984年至今,中国的家电市场走过了一个从不认识到接受、从接受到膨胀、从膨胀到理智的历程。每一个历程演示在市场上都是一幕幕惊心动魄的竞争,每一个时期转折之后都有一批家电企业消失,也有一批新的企业诞生。海尔从问世的那天起,便置身于这样的市场风浪之中,历尽了千难万险、千波百折,每前进一步,都有曲折、有反复。但是,我们终于战胜了各种各样的困难,最重要的是战胜了自我,一步一个脚印,踏踏实实地朝着振兴民族工业、创海尔国际名牌的目标前进。一、名牌战略确立了海尔过去、现在以及未来发展的战略思想海尔创业至今,在国内。

公司的社会责任

随着我国经济体制改革的深入和现代企业制度的建立,公司将成为现代企业的主要形式。为此,我们有必要及早对公司的一些特征作深层次的分析,这里本文从经济社会学的角度分析公司的社会责任。公司是社会系统中的一种次级群体,它处在社会环境之中。公司在与社会的其他群体的相互作用过程中,不可能不得到社会给予的好处,同时也不能不对社会作出贡献。我们称公司这种对社会的贡献为公司的社会责任。公司的社会责任在西方国家中愈来愈明确,而在我们社会主义国家的公司更应承担更多更大的社会责任。公司的社会责任主要表现在以下方面:第一,为社会提供就业机会。一方面,社会为公司提供了各种各样的不同层次的从业人员,社会是公司的人力资源的宝库;另一方面,公司也为社会提供了就业机会。

禁用大哥大,如何?

笔者今天在这里郑重向有关部门"建议":应当明令禁止使用大哥大。读者诸君不要把这当成十足的玩笑话,或以为笔者神经有问题。因为这一"建议"是有充足根据的。这就是,大哥大这东西总被窃贼盗打;更严重的是,大街上摇头摆尾打着大哥大的人,已有很多被强盗一把抢去。看来大哥大真不是个好东西,造成严重的治安问题,为安全计,禁用为妙。笔者之所以能提出这样的"建议",并不是笔者脑袋聪明,而是受到报纸上另一则"妙论"的启发。在这篇文章里,作者某君鉴于已有一些人的 BB 机在大街上被抢,建议主管部门立例禁止 BB 机带机入台,这样一来,抢人 BB 机没有用处了,也就不会有这样的抢案发生了。照此类推,若令大哥大无用了,则大哥大盗打和被抢案不也就无从发生。

世界级领先企业之梦

我国曾经有过《鞍钢宪法》、《马钢宪法》。改革开放以来,以规范为最大特色,以企业内部"法律"形式出现,《华为公司基本法》则是一个创造。

市场经济与企业行为取向

我国正在全面加快建立社会主义市场经济体制。市场经济作为一种经济运行方式,是对多种生产方式共同的经济现象的一种科学抽象,反映的是不同生产方式中的共同的一般的经济关系。市场经济体制的确立,必然要求市场的主体——企业——建立和完善一整套与市场经济体制相适应的行为取向。这种行为取向,既受制于市场经济的运作方式及其内在要求,又对市场经济的确立、完善和发展起裨补作用。本文从市场经济的基本特征和一般要求出发,对确立新型的企业行为取向作一浅显探讨。市场经济的自主性与企业的自主风范市场经济是超越社会政治制度的一种资源的配置方式,不同社会制度下的市场经济,其内在要素与机制及其运行过程中的基本特征仍具有共同性。市场经济首先是一种买卖各方完全处于自主地位的经济。这个市场主体就是指具有独立自主地位的企业。市场经济的主体地位,要求企业无论是国有。

外商投资与中国的资本选择 关于泉州国有企业与香港中策公司成建制合资的实证分析

1992年,以泉州37家国有企业"一揽子合资"(或称之为一揽子收购)为背景的国有产权交易案例,作为一个富有争议的话题,曾引起海内外众多人士的关注。随着时间的推移,人们或许对此事渐渐淡漠了,但是,当我们再次踏上泉州这块土地,对这种"一揽子合资"的实际运作过程深入调查后发现,仅仅从国有资产收益的角度对当初的交易行为做出价值判断,难免会得出过于简单的结论。事实上,三年后的今天(1995年末)再对泉州的合资模式进行剖析,人们会发现一些远比"姓资还是姓社"、"姓中还是姓外"更有理论价值和实践意义的问题。

独领风骚能几年?——与企业家谈名牌

如今,商战犹如兵战,产品就是商家无声的子弹,而名牌产品则是出奇制胜的"爱国者导弹"。在市场竞争白热化的今天,谁能拥有名牌产品,谁就能在市场上独领风骚,成为商战中的赢家。被市场公认向名牌商品具有以下几个内涵。

企业伦理：企业文化的核心

提到'企业伦理',大多数人的第一个反应就是——它与企业文化是什么关系?十余年来的频繁宣传,使得许多人对'企业文化'一词已耳熟能详。当与企业文化有关联的事物出现时,想搞清它们之间的关系是最自然不过的。本文拟对两者的关系作一探讨。一。

国有企业的产权保护与资产保护

经济增长不仅取决于劳动、资本的投入和技术上的创新,而且还有赖于经济活动所依托的体制环境能否有效地对产权做出保护,而不管这种产权是公有的还是私有的。

特区政策是特区发展的重要支点

古代西方的一位物理学家曾经说过这样的话:给我一个支点,我就可以把地球撬起来。此话乍听有点玄,细想却有几分哲理。过去深圳这个边陲小镇不就是依托改革开放政策这个"支点"崛起为一个现代化城市的吗?如今,借助这个比喻,来看特区如何"特"下去,可以这样说:没有特区政策,特区难以再"特"下去。一、特区政策定位问题据《辞海》释,所谓定位是指在加工、测量工作或装配零部件时,把工件或零部件上已定的基准安放在机床、夹具或其他零部件相应的表面上,以保证工件或零部件获得准确的位置。从这引申出来,就是说在国家改革开放总政策中,特区标定的政策"基准"安放在什么位置上,位置准确,目标才能明确。

深圳经济特区与香港平稳过渡

随着1997年7月1日的临近,深入探讨和充分发挥深圳特区对香港平稳过渡和繁荣稳定的促进作用,是摆在我们面前一项紧迫而又重大的课题。九七香港的平稳过渡和九七后香港的繁荣稳定,从根本上说要靠祖国的繁荣稳定。深圳是与香港接壤的唯一城市。

大学生在深圳求职难透视

每年到了毕业生即将走出校门的时候,在深圳的街头都可以看到学生装束的青年人,面带紧张的神色奔走于用人单位之间求职,这是我国高校毕业生就业制度采用毕业生与用人单位"双向选择"之后给深圳带来的新景象。外地学生初到深圳人生地不熟,短短的几天很难联系好用人单位,大部分学生怀着遗憾的心理踏上返途。只有少数学生被告之有被录用意向,多数大学生深深感到在深圳求职难。