国际跨文化管理研究综述——基于Web of Science十年的数据分析

本文综述了Web of Science所收录的管理学期刊中关于跨文化管理的高水平学术论文,对时间跨度为十年的相关文献进行了系统的数据分析工作。从研究机构、文献影响力、关键词分析、跨文化管理领域代表学者、期刊、发表国家以及案例研究等方面,考察了国外的跨文化管理研究现状,并基于相关统计结果,探讨了2003年至2013年国际跨文化管理研究的热点问题。

新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究

本文在分析和总结新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突的一般表现方式和原因的基础上,提出了针对性的跨文化管理策略。

跨国公司跨文化有效管理的模式及途径研究

跨国公司跨文化管理一直是学术界方兴未艾的研究主题,正确理解并客观对待不同文化之间的差异,综合分析和梳理文化差异对跨国公司跨文化管理的影响,对于跨国公司在东道国的运营及发展都具有极为重要的理论意义和现实意义。论文从文化的显性和文化的隐形特征入手,以尊重、信任和宽容为基础,提出了跨文化有效管理的RST分析模式。首先分析了跨国公司跨文化冲突与管理过程;其次,以尊重、信任和宽容为基本要素构建了跨文化有效管理的模式,并在此基础上提出了跨文化有效管理的途径。

跨文化商务谈判问题建模及实证研究

合理的跨文化商务谈判解决方案对企业获取优势资源具有战略意义。本文在借鉴国内外该领域内相关研究成果的基础上,构建了以情境分析(S)—规则建立(R)—支持活动(S)为路径的跨文化谈判问题影响因素分析模型,并利用问卷调查进行了实证检验。实证研究显示,在影响国际商务谈判成功度的各项因素中,属性问题、组织内互动、方案创立、准备活动对目标变量存在显著正面影响,而文化因素分析活动对谈判成功度起部分正面作用,但并不显著。在进一步分析当中,本文综合各项要素对于谈判成功度的影响,为跨文化商务谈判实务给出了实际可行的操作建议。

论城市公共外交中的跨文化管理知识介入:一个研究框架

伴随着连续的工业化和全球化浪潮,全人类的生产与生活正在向城市集聚。在绝对数字意义上,城市作为一种实体型人类共同体,已经开始承载全球多数人的生产生活,成为人类文化发展与文明程度的象征。城市公共外交具有全球(global)意义、国家(national)属性和地方(local)特色。本文认为,城市公共外交的理论与实践,需要引入跨文化管理知识以对接城市公共外交在全球、国家、地方三个层次上的三重演进。跨文化管理提供的测量工具,能够衡量和评判城市公共外交活动的效果乃至成败。作为城市的组成部分和研究案例,国家级开发区平台具备跨文化管理实现的价值。国家级开发区落户城市内部,其既需要对接全球经济一体化浪潮带来的产业升级,又在打造国家的整体对外经济形象,同时必须融入所在城市的经济社会国际化。和'一带一路'建设具体结合,在《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》文件中,开展沿线国家间城市合作是重点之一,具体做法如'合作建设境外经贸合作区'。随着城市公共外交水平的不断提升,国家级开发区建设中的城市公共外交和跨文化管理意义将愈加明显,跨文化管理知识介入城市公共外交活动将愈显必要。

第四届“跨文化管理”国际学术研讨会会议综述

'跨文化管理'国际学术研讨会是中国管理学界的重要品牌会议,在中国企业和其他各类组织'走出去'的时代背景下,区域国别知识和跨文化管理的结合,成为重要的管理学议题。2015年底,第四届'跨文化管理'国际学术研讨会在上海成功举办,会议取得了将跨文化管理学研究引向解决区域国别管理问题,强调跨学科的管理学研究等共识。

永恒的文化维度:跨文化管理泰斗霍夫斯泰德教授专访

霍夫斯泰德教授的文化维度理论,对跨文化管理研究的发展有基础性影响。通过此次对霍夫斯泰德教授的专访,有利于学术界加深对文化维度发展、演化的理解。霍夫斯泰德教授认为,文化维度并不真实存在,而是在跨文化管理情境下十分有用的思维方式。在访谈中,他还回顾了自己开始跨文化管理研究的缘起,并对中国的跨文化管理学人有所期待。

文化软实力与跨文化谈判能力:霍尔果斯边境国际合作中心商签文本谈判案例

中国拥有漫长的陆上和海上边境线和诸多相邻国家,这一周边外交环境搭建起各类边境国际经贸合作平台,也是中国锻造国家文化软实力与培养外交外事人员国际谈判能力的阵地。本文基于国家文化软实力与跨文化谈判能力相结合的视角,以中国—萨克斯坦霍尔果斯边境国际合作中心商签文本谈判为例,进行案例分析。作者认为,在跨文化国际谈判中,中方人员要通过主动研究谈判进程和塑造谈判环境,达到'把握节奏、保住底线、抓大防小、以小换大'的谈判效果,在培养国际谈判能力的过程中提升国家的文化软实力。

跨文化管理:顶级管理学期刊前沿趋势的调查研究（英文）

本文对2010年到2014年发表在10本国际顶级管理学期刊的2 800篇高水平学术论文进行了编码分析,从中筛选了274篇与跨文化管理相关的文章做了进一步研究。我们从文章主题内容、研究层级、研究方法、样本来源等方面进行了统计,系统地分析了跨文化管理在主流期刊上的研究现状。

高等教育跨文化管理人才的培养研究

随着经济全球化的加速,国际合作的空间越来越大,文化的交流和碰撞也愈加频繁,因此必须加快培养跨文化管理人才。我国高等教育是培养跨文化管理人才的关键环节,因此本文分为四个部分对其进行探讨:第一部分对跨文化管理相关文献进行梳理,归纳跨文化管理人才的素质能力分类;第二部分对当前我国高等教育阶段对跨文化管理人才的培养模式进行总结;第三部分,设计调查问卷,调查在跨文化企业工作直面跨文化管理实践的高校毕业生关于跨文化管理人才应该具备的技能与素质,及对高等教育阶段提供的跨文化管理教育的观点,并对收集到的数据进行统计分析;最后根据分析结果,结合我国高等教育跨文化管理人才培养现状,提出相应结论与建议。

中国企业“走出去”与跨文化管理

随着'一带一路'的推进,越来越多的中国企业'走出去'进行投资、并购和海外经营,成为实现现代企业发展壮大的必然路径。由于企业'走出去'要面临不同的文化环境,迫切需要加强跨文化管理。本文认为了解和熟悉中国和国外在价值观、行为方式、工会组织、宗教信仰、制度、时间观念、生产观念和发展观念等方面的不同是实施跨文化管理的前提条件。

制度环境对中国企业海外市场建立模式的影响研究

学术界对企业海外投资建立模式选择的研究大多基于交易成本理论,然而研究结论存在诸多争议。为了解决争议,近年来,部分学者引入制度理论来解释企业的海外市场建立模式决策。制度理论从调节机制、规范机制和模仿机制三个维度考察制度环境对企业海外投资建立模式选择的影响。本文运用Meta分析方法,在50个实证研究中得到18776个样本数据进行定量分析,同时检验调节变量对两者的影响。结果表明,国际化经验和国家治理质量对海外市场建立模式有显著的正向作用,文化距离对海外市场建立模式有显著的负向作用。

东方科研范式解读——基于易文化的思考

以易文化为底蕴的东方科研范式是人类文明中不同于西方文明的另外一种结晶,她努力从更高的角度——道的层面来整体认知世界,以经过特殊训练、不同于常人的'圣人'为科研的主体,以人类自身某种特殊的临界状态作为科研的工具与方法,使用有别于现行文字体系的文化符号系统作为自身的语言系统,以'制器尚象'的方式进行着科研实践。在后现代社会,西方文明的弊端日益凸显的时候,正视不同视角下的文明,走文明相互借鉴、相互融合的道路才是真正的科学发展观。

中国企业“走出去”跨文化大数据平台建设体系构想

大多数中国企业'走出去'进程中对东道国文化的认知理解和分析应对缺乏经验,遭遇'跨文化问题'。'走出去'的中国企业所需要得到的跨文化信息服务,本质上即为'多源、异构、海量'的大数据。传统的技术方法无法解决,大数据技术的出现为解决这些问题提供了工具。基于此,本文提出了跨学科的'中国企业走出去跨文化大数据平台建设体系构想',具体涉及'一根主线、两种视角、三个层面、四条路径、五项子课题',期待能服务于中国企业成功地'走出去'。

基于新制度主义的跨文化比较管理学新分析框架

本文追述了已有的关于跨文化比较管理的15种分析框架,分析了其各自的理论要点和方法视角,并综述了其学术贡献与局限。在此基础上,引入新制度主义方法,提出了'基于制度文明的管理模式——冰河模型'等三个跨文化比较管理新分析框架。

国内跨文化管理10年研究报告——基于CSSCI期刊2003—2012年文献的数据分析(英文)

笔者整理了中文社会科学引文索引(CSSCI)所收录的管理学来源期刊与扩展版期刊中关于跨文化管理的高水平学术论文,对时间跨度为十年的相关文献进行了系统的数据分析工作。笔者还对论文被引次数、关键词分析、相关研究学者、机构、基金、案例和跨境合作研究等文献影响力情况进行分析,同时考察了跨文化管理国内的研究现状,并基于统计结果,探讨近十年的跨文化管理研究的热点问题,以及目前的研究前沿和未来研究方向。

《跨文化管理》投稿须知

《跨文化管理》集刊(Cross-Cultural Management)是上海外国语大学国际工商管理学院主办,由经济管理出版社出版的前沿性跨文化管理学术集刊,暂定每年2辑。它以推进跨文化管理学的学术和应用研究水平、介绍该领域国内外研究的最新进展与加强国内外学者和研究机构之间的交流为宗旨。《跨文化管理》集刊发表原创性的关于跨文化管理以及相关领域的理论、实证和综述性研究论文。国内外公开征文。

海外国际学校的跨文化管理的案例研究

国际组织的成功很大程度上依赖于它的跨文化管理能力这一观点已被广泛接受。随着经济全球化的发展,越来越多的企业家因向海外扩张他们的业务而处在一个跨文化的环境中。文化差异给投资者带来了机遇和挑战,实现不同文化的相互和谐是成功的关键。因此,跨文化管理已经成为国际学者研究的热点话题。然而,中国投资的海外学校的跨文化管理尚未被学者涉及。本文以这样的一所学校为案例讨论了跨文化管理。通过定性研究、访谈等,分析了跨文化管理的方法和现存的一些问题,在提出跨文化管理建议的同时也阐述了本研究的局限。

《跨文化管理》投稿须知

《跨文化管理》集刊(Cross-Cultural Management)是上海外国语大学国际工商管理学院主办,由经济管理出版社出版的前沿性跨文化管理学术集刊,暂定每年2辑。它以推进跨文化管理学的学术和应用研究水平、介绍该领域国内外研究的最新进展以及加强国内外学者和研究机构之间的交流为宗旨。《跨文化管理》集刊发表原创性的关于跨文化管理以及相关领域的理论、实证和综述性研究论文。国内外公开征文。

国际视野下的东方管理

东方国家作为新兴市场国家,其企业群发展迅速,企业的竞争力日益增强,东方管理在世界范围内的认可度也逐渐提升,关于东方管理的研究成为一个新的研究热点。广义的东方管理是建立在东方文明基础上的管理理论和管理实践,本文从文明的起源出发,将东方文明思想和哲学体系与当今东方国家的管理实践相结合,探讨国际视野下的东方管理。文章分别论述了印度管理、韩国管理和日本管理的特征与成功之处,最后讨论了中国管理的相关内容。