台湾地区“劳基法修正案”述评

民进党执政后通过的'一例一休'修正案产生了诸多负面影响。民进党当局迫于压力,再次对'劳动基准法'进行修订,并于2018年1月10日获得通过。此次'劳基法修正案'主要内容包括修改加班费用的核算方法、实质提高加班工时上限、加班费可换补休、松绑'七修一'、缩短轮班间隔时间、特休假的递延等。总体上,'劳基法修正案'的适用弹性有利于资方,且劳工权益实际保障的把关机制薄弱,其经济效应与社会效益有待观察。

台湾劳资关系调节“失灵”与发展的制度出路

台湾劳资关系是观测台湾基层社会关系状况的重要指标,集中反映了台湾基层社会矛盾和集体行动的发展动向和态势。近年台湾劳工阶层普遍处于"长工时、低薪酬、少休假"的低水平劳权状态,在民进党上台后推行的"一例一休"修法改革激化下,劳资关系调节的劳动法律调节机制、劳资谈判机制和政党调节机制三个层面都出现了"失灵"现象,反映了劳工阶层不满台湾当下经济发展困境的阶层意识,又映射了台湾资本主义在复杂变迁的国际政治格局中的发展局限,同时也为台湾劳工阶层从政治赋权、集体博弈和青年劳工群体整合等层面来改善自身权利与命运带来了机遇和制度出路。