健全落实高校干部选任中“不让老实人吃亏”的制度

在高校干部选任中,用人导向关乎党风校风学风,关涉人才培养质量,关系事业科学发展。要认真贯彻中央反复强调的"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"这一选人用人的政治导向和重要原则,关键在于进一步健全运行机制,使"不让老实人吃亏"的制度落到实处,在干部、党员、教师中营造干事创业的良好氛围,根本在于落实好干部选拔任用的相关制度,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,提高选人用人的公信度。

再谈“不让老实人吃亏”

一段时间以来，关于老实人的话题经常见诸报端，为老实人正名，为“不让老实人吃亏”支招。引起广泛共鸣。说老实话、办老实事、做老实人，历来为中国传统文化所青睐和推崇，并被我们党发扬光大。当前，尽管时代和环境发生了很大变化，但崇尚老实人的传统不能丢。

不能让老实人吃亏——选人用人的正确导向

新年伊始的1月中旬,《人民日报》连续两天在报眼位置发表了题为《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》的文章,引起了广泛关注。本文摘编综述了有关的议论。