“互联网+党建”创新基层党建工作模式的实践探究

互联网技术已经广泛应用于基层党建工作中,如党建网站建设、微信公众号运营、党员信息管理系统等。这些应用不仅为党员提供了便捷的学习和交流平台,也有效提升了基层党建工作的信息化水平。本文旨在探讨“互联网+党建”模式下基层党建工作的创新实践,通过深入分析互联网技术在基层党建中的应用现状,总结实践经验,进一步提出了若干创新策略并对未来“互联网+党建”工作的发展进行了展望。

信息化时代高校党建工作创新体系构建研究——评《新时代“互联网+”视域下高校党建工作研究》

“探索加强新兴业态和互联网党建工作”,要“高度重视信息化发展对党的建设的影响,做到网络发展到哪里,党的工作就覆盖到哪里”。由张凤、郭龙所著,四川大学出版社于2019年出版的《新时代“互联网+”视域下高校党建工作研究》一书,为实现“互联网+”视域下,高校党建工作创新体系的构建提供了一定启迪。该书共有七章内容。第一章为高校党建工作概述,介绍高校党建工作的基本内容、战略意义和思路举措。第二章分析当前高校党建工作面临的挑战及对策,提出建立健全高校党建工作制度,以及创新高校党建工作体系。

高校“互联网+党建”多模态党建工作创新路径探究

随着信息技术的快速发展,“互联网+党建”已成为高校党建的一种新模式。多模态理念的出现为“互联网+党建”建设过程中的不足提供了新的解决方案。高校党建工作是一项系统工程,只有加强多模态顶层设计以及合力构建多模态相关机制,才能充分发挥高校党委、党委组织部门、相关职能部门、基层党组织以及全体师生党员在“互联网+党建”多模态党建工作中的作用。

互联网企业党建工作创新发展的经验与启示

新时代创新互联网企业党建工作,对推动全面从严治党向纵深发展、提高互联网企业的竞争力和创造力具有重要意义。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,创新工作体制机制,加强互联网企业基层党组织建设,广泛吸纳人才,实现互联网企业党建工作创新发展。习近平总书记多次强调,要探索加强新兴业态和互联网党建工作。党的二十大报告明确要求,要加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。

高校“互联网+党建”理论与实践研究

“互联网+党建”是将党建思维与互联网思维有机结合,以全面贯彻党的思想,并通过互联网思维创新创造党建工作方法的一种新的工作路径,是党建工作模式和理念的颠覆性改革。同时,“互联网+党建”也是新时代顺应党建工作高质量发展的具体体现,对其进行深入研究与应用有助于高校党建工作不断开拓创新。文章主要从理论基础与实践应用的角度研究探讨高校“互联网+党建”的发展与应用路径,以供参考。

新时代企业“互联网+党建”的实践路径

互联网的发展催生信息技术成为生产力,也深刻影响并改变了我们的生活与工作,这种改变也就要求我们的基层党建工作,把过去的传统模式转换为新模式。文章总结了新时期企业“互联网+党建”的推行意义,从五个层面介绍了新时代企业“互联网+党建”的实践路径。文章总结了新时期企业“互联网+党建”的推行意义,从五个层面介绍了新时代企业“互联网+党建”的实践路径。

工程企业“互联网+党建”工作模式建设的研究

新形势下,我国工程行业开始高度关注党建工作,特别是“十四五”时期,更要在工程行业的管理中,注重党建工作服务的创新。工程行业经营生产和管理活动在互联网的支持下实现了全面改革,对于工程行业党组织建设工作的实际效率产生了积极的影响,且有效转变以往工程行业的党组织建设工作思想,因为工程行业发展和党建工作之间存在着深层次交融关系,因此“党建兴旺可以带动企业兴旺,党建强盛可以带动企业强盛”,这就代表党组织建设和工程行业的内在发展关系。“互联网+党建”模式下,给工程行业的党建工作提供了新型发展趋势,除了让党建工作迎来更多契机以外,又会面临诸多新型挑战及问题。故而,基于“互联网+”背景下,要想进一步发挥出工程行业内部党组织建设工作的实际效用,需紧扣互联网这个优质平台引领党组织建设实现多元化进行,找到此类工作模式下,工程行业党组织建设新的发展路径,指导党建个工作“走的更实、走的更深”。故此,本文主要分析“互联网+党建”模式下的工程行业工作模式的创新建设路径。

“互联网+”高校智慧党建工作模式的 路径优化研究

在我国现代化技术的发展和带动之下,“互联网+”技术不断发展,引领时代的发展,实现整合与发展,建设数字化、信息化高校党建工作体系,提高工作效率和质量。通过促进高校师生党员主体联动、加强主流价值观传播和利用、建设高水平的“互联网+”高校智慧党建体系,才能更好地发挥出党建的作用和价值,使得师生对于智慧党建有充分的认识,促进工作效率和质量的提升,优化党建工作模式,形成高水平的工作体系。明确“互联网+”高校智慧党建的功能,从目前管理、育人、服务等功能性方面出发,达到协同设计的要求,制定契合当前社会发展的建设方案,并且重视“互联网+”高校智慧党建建设,落实立德树人的相关理念,建设高质量的管理体系。

运用“互联网+”创新国有企业党建工作模式的思考

随着科技的飞速发展,“互联网+”为国有企业党建工作提供一种全新的方式,不仅极大地推动国企党建活动的信息化进程,而且为民众基础和舆情阵地提供更加丰富多彩的内容。在互联网时代,国有企业党建活动面临着诸多挑战,如思想观念不够深入人心、开发工具应用紊乱、虚拟党建与实体建党发展失调等。为此,“互联网+”给出一系列创新对策,强化党员干部的思想政治建设,健全党建制度,打牢制度基础,并充分利用“互联网+”信息技术,把握好虚拟党建与实体党建的关系,以此推动国企党建工作的蓬勃发展,为企业生产经营活动的有序进行提供了政治保障和组织保证。本文围绕“互联网+”党建工作创新的重要性,详细分析了运用“互联网+”创新党建工作的有效途径,以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

我国“互联网+党建”新模式成效斐然

当前互联网党建不仅形成了"五大平台、两大体系"的党建网站建设格局,更呈现出新媒体党建平台蓬勃发展的趋势:党建微博遍地开花、基层党组织微信平台越来越多、移动客户端(APP)党建平台颇具成效。互联网党建工作表现出管理服务便捷化、教育培训灵活化、信息发布集约化、交流沟通扁平化、党建决策科学化、党风监督实时化的新特点,逐步塑造了党建工作的新模式。

“互联网+党建”精准服务群众研究——以天津红桥区“微实事工作室”为例

党的十九大提出要善于运用互联网和信息化手段开展工作。更好地服务群众,凝聚人心是当前"互联网+党建"深入发展的关键。在"一核多元"基层治理思路下,依托党建数字化平台创立的"微实事工作室",借助现代信息技术,吸纳优质企业,形成了"党务+政务+服务=群众满意"的模式,既增强了党组织组织力,做到了精准服务群众,又实现了群众企业组织三方共赢,开创了基层党建和基层治理新局面。"微实事工作室"作为"互联网+党建"精准服务群众的一种探索具有可操作性和可复制性;在推广中必须牢固树立大党建理念和互联网大数据思维,结合具体实际,找准支点突出重点,整体设计应用系统,建立科学规范的运行机制。

新时代高校“互联网+党建”的问题与对策

进入新时代以来,"互联网+"方兴未艾。在此背景下,"互联网+党建"成为高校创新党建的一种新尝试。然而,在实践中它仍存在不少问题,概括起来可称之为"五重五轻"——重建设轻管理、重形式轻内涵、重任务轻实效、重规划轻落实、队伍建设重数量轻质量。为此,高校党建要紧跟时代步伐,掌握互联网传播规律,着力改进和创新高校党建的管理体系、教育体系、话语体系,构建阵地建设、平台建设、队伍建设、作风建设、理论建设为"五位一体"的高校"互联网+党建"模式,助推高校党建创新发展。

“互联网+党建”模式下优秀学生党员成长档案建设的路径

优秀学生党员成长档案建设是高校党建的重要内容与途径,需要高度重视。当前,高校学生党建存在诸多问题,影响优秀学生党员的健康成长,也影响其成长档案的建设。"互联网+"党建模式为优秀学生党员成长档案建设的理念、内容与方式提供了诸多启示与思路。有鉴于此,高校应主动适应"互联网+"党建模式发展的新常态,以学生党员成长为中心,以服务党建发展为核心,从各个层面做好其成长档案的建设,在开发其功能进程中提升优秀学生党员的培养质量,以此更好地服务于学生党建工作的发展。

“互联网+”时代,基层党建怎样创新发展

互联网的发展不仅改变了人类传统的行为、思维模式,同时也为党建工作的展开带来了新的渠道、机遇和挑战。党建作为基层组织建设的核心内容,对领导基层经济建设、改善企业经营具有重要作用。在"互联网+"时代,党建工作应跟随时代节拍,推进党建创新发展,以此提升基层党建工作质量。

“互联网+”提升党建科学化水平

"互联网+"与党建工作相结合,可有效提升党建工作的信息化和科学化水平,畅通联系服务群众的"最后一公里"。在具体实践中,构建"互联网+党建"模式应在以下几方面着力:借助信息技术打造党建工作的网络工作平台;明确新时期党建工作的工作重点,确定党建工作的新方向;增强党建工作者素质,提升基层党建信息化实效;建立全新的党建工作考核体系,激发党建活力。

“互联网+”时代创新党建工作的若干思考

以数字化、网络化、智能化为特征的信息化浪潮蓬勃兴起,移动互联网、物联网、大数据、云计算、虚拟现实技术等已经全面渗透经济社会生活的各个领域,"互联网+"逐渐成为全新话语体系。在"互联网+"的时代背景下,如何提高"互联网+党建"的质量效益,既是各级党委政府高度重视的重大现实问题,也是丰富党史党建理论的重要课题。由此,深刻认知"互联网+党建"的基本内涵,了解推进党建工作信息化的重要价值,把握现阶段开展"互联网+党建"工作的具体困境,并就发展路径提出创新性的、针对性的对策建议,有助于我国党建工作的进一步优化调整,以及科学化和智慧化的持续健康发展。

围绕“四减四增”提升互联网党建绩效

"互联网+党建",是适应信息化社会"互联网+"时代党建工作的战略性举措,极大地促进了党建工作的现代化水平,推动了党的"三大能力"建设。但也由于其存在的匿名性、隐身化、非面对面性等特点,制约和影响着"党建绩效"。因此,我们需要在新的挑战和任务面前,推动结构性的"四减四增",提高党建工作水平。

新时期民办高职院校“互联网+党建”的现实困境和优化路径

"互联网+"时代给民办高职院校党建工作带来了巨大的机遇和挑战。在推进"互联网+党建"工作中,民办高职院校由于缺乏有效的自上而下的顶层设计,不具备先进有力的组织实施体系以及缺乏网络党建的深度认知和经验参照,因而面临很多的现实困境和难题。本文从领导机制、实施机制、保障机制、教育合力等方面入手,提出优化网络党建工作的路径和对策,以期提升民办高职院校的党建信息化水平。

高校如何构建“互联网+党建”工作新模式

本文以“互联网+党建”为核心出发点,在充分考虑工作实际和时代背景的前提下,系统性阐述互联网时代对高等院校党建工作的冲击,并在此基础上提出构建“互联网+党建”新模式的有效措施,希望能够进一步提高党建工作质量。

互联网+视域下高校学生党建工作的现实困境与应对策略

于高校学生党建工作而言,"互联网+"带来了很好的发展机遇,同时也因其开放性传播、复制性传递、扁平化延伸而面临现实困境。需要师生党员加强理论学习和新技术的运用,分析互联网+党建的现实困境,紧跟时代步伐,提高自我约束力,自觉树立正确的理想信念。高校党建工作应加强监督和引导,营造健康的党建网络大环境,开展朋辈互助,发挥榜样力量,提高党建工作针对性。主动探索高校党建工作规律,理性设计"互联网+党建"工作模式。