国外“人员-组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路,提倡"以人为本"的管理理念,人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才,使人员和组织之间达到最优匹配,已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果,从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外"人员-组织"匹配研究进行梳理分析,并就国外"人员-组织"匹配研究做了一个小结,以期对我国"人员-组织"匹配研究提供借鉴。