论人民军队红色基因的重要时代价值

习近平主席指出:“一切向前走,都不能忘记走过的路,走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去。”人民军队红色基因的重要时代价值,在于它不仅印刻着历史的经验,更昭示着未来的方向;不仅是军队精神文化建设的宝贵财富,也是人民军队适应新时代要求、完成党和人民赋予的新时代使命任务、实现党在新时代的强军目标的重要精神动力。研究人民军队红色基因的传承发展,对于我们贯彻落实新时代政治建军方略、应对意识形态领域“拔根去魂”严峻挑战、汇聚新时代强军兴军磅礴力量、培养“四有”新时代革命军人,都具有不可替代的重要意义。

六军诸卫制度下的梁唐侍卫亲军———关于五代新旧禁军制度结合与消长的考察

五代后梁、后唐两代设置侍卫亲军都指挥使管理禁军,这代表了新的禁军管理制度,但代表新制度的梁唐侍卫亲军仍然明显受到旧有六军诸卫制度的影响,在新旧结合的制度下运转。新旧制度的结合主要体现在:第一,在管军将帅方面,后梁侍卫亲军都指挥使往往由左、右龙虎统军充任,而后唐时期,六军副使与侍卫亲军都指挥使交替设置,总掌禁军;第二,在侍卫亲军与六军的关系方面,梁唐六军属于侍卫亲军;第三,侍卫亲军将校担任阶官化的六军诸卫职事官。后唐时期,禁军制度发生显著的去六军诸卫化,同时,新的侍卫亲军制度已经基本成型。在此消彼长之下,至后晋,侍卫亲军制度最终取代了六军诸卫制度,这也是中晚唐以来禁军管理制度变革的总结与归宿。

广东革命政府的军事教育整合——黄埔建军的线索之一

在1924年筹建黄埔军校前后,广东革命政府所辖的各派军队也基本建立各自的军校。各军自成系统,各校各自为政。随着广东军政逐渐统一,军事教育开启整合进程,作为军事教育龙头的黄埔军校逐渐合并其他军校。1924年10、11月,吴铁城所属广东警卫军讲武堂、程潜所部陆军讲武学校并入黄埔军校。1925年6月平定杨刘滇桂军叛乱中,滇桂军所属的滇军干部学校、桂军军官学校也整合进入黄埔军校。1925年底国民党中央决议统一军事教育方案,决定“打破地方主义”,各军原有学校一律裁撤,归并黄埔军校统筹办理,军校名称由“中国国民党陆军军官学校”改为“国民革命军中央军事政治学校”。军事教育整合是广东军政统一的组成部分,频繁的军事行动和军政形势变动以及高层与底层的革命力量,均是军事教育整合的助推力量。黄埔军校之所以迅速发展,得益于广东革命政府的军事教育整合,这是理解黄埔建军的重要线索之一。

报考军校 严守程序 扣合要求

军队院校招收普通高中毕业生工作是支撑强军兴军的战略性任务。全军共有27所军事院校招收普通高中毕业生,为使广大考生深人了解报考军事院校的相关要求,本文从以下几方面进行指导。

我国军休服务绩效评价体系:价值取向、逻辑框架与建构路径

当前我国军休服务管理工作存在绩效评价指标体系不健全、监管不到位等问题。着眼于建立军休服务绩效评价体系的必要性与特殊性,应明确以人为本、突出问责、强调公平、服务至上的价值取向。采用逻辑框架法,构建基于决策绩效、过程绩效以及结果绩效三个评价维度,包含服务需求识别、投入、供给、产出及结果五个流程的绩效评价体系逻辑框架,进一步确立贯穿军休服务事前、事中和事后全过程评价体系指标设计的响应式、参与式、层次化和人本化建构路径。在绩效评价实施过程中应注意各维度的衔接性、区分指标的重点和层次、规避地方博弈策略行为以及将评价结果反馈落实到位,以推动军休服务管理工作的创新发展。

从宋氏家庭移民透视明代中叶陕西军户移民现象

家族移民史是中华民族迁移史的微观基础,明代武功县宋家堡宋氏家庭移民的原因和时间的历史溯源,对透视明代中叶陕西庞大的军户移民有一叶知秋的学术价值。研究采取历史分析和统计分析等方法,试图还原明代中叶宋氏家庭军垦移民的历史真相,继而为了解明代陕西庞大军户的形成奠定微观基础。明代在陕西实施的军屯移民战略,可稳定国防、充实“宽乡”、减轻赋役,形成明代特殊的移民方式,使陕西成为全国军户移民最多的省份。宋氏父子两代人的血泪移民史,是明代陕西军户移民现象的缩影。

從四方碑誌論中唐宣武軍的順地化

宣武軍自成立之初即形成了以滑州將士爲核心的軍政結構特點,隨着宣武親衛軍轉化爲驕兵,滑州軍人羣體趨於瓦解,宣武軍逐步完成在地化。在解決驕兵問題的過程中,與屠戮、驅逐牙軍等相較,扭轉軍中的厚賞風氣是更重要的舉措。與此同時,宣武軍節帥的任命程序也發生了由軍校自擅到接受唐廷指定人選的轉變。可將唐廷與宣武軍之間的政治互動歸結爲制度、慣例兩個層面,重新審視雙方不斷達成政治共識的過程,有助於加深對中唐朝藩關係的理解。

政治建军是人民军队的立军之本

习近平主席强调指出:政治建军是我军的立军之本,任何时候任何情况下都不能有丝毫松懈。当前,我国正处在由大向强发展的关键阶段,我军正在全面建成世界一流军队的征程上阔步前行。政治建军关系党和军队事业全局,关系人民军队前途命运,关系强军兴军事业成败。我们必须始终坚持政治建军这个立军之本,确保军队在任何时候任何情况下都保持对党的绝对忠诚,以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,忠实履行党和人民赋予的新时代使命任务。

军队期刊改革背景下军校学报办刊模式研究——以《火箭军工程大学学报》为例

为了更好地推动学报建设与发展,针对军队期刊改革背景下火箭军工程大学主办的《火箭军院校教育》和《导弹管理与维修工程》停刊,目前仅剩《火箭军工程大学学报》一刊的现实情况,分析了《火箭军工程大学学报》加强办刊模式研究的必要性,从办刊数量、办刊类型以及办刊模式3个方面研究了地方高校和军校学报办刊模式现状,同时立足学报办刊宗旨、办刊定位以及服务对象,提出了坚守工程技术学术期刊、创办综合性学术期刊、探索专业化期刊3种办刊模式。实践表明:不管哪种方式,均需积极稳妥推进,永远将压实质量放于首位。

山西省退役军人事务厅等5部门关于进一步加强移交政府安置的军队离休退休干部医疗保障工作的通知(晋退役军人规〔2023〕6号)

各市、县(市、区)退役军人事务局、财政局、卫健委(卫体局)、税务局、医保局:为推动我省军队离休退休干部(以下简称军休干部)接收安置和服务管理工作高质量发展,更好服务国防和军队建设,根据国家有关政策规定,结合我省实际,现就进一步加强移交我省安置的军休干部医疗保障工作通知如下。

切实把退役军人安置好

近期,国务院、中央军委公布《退役军人安置条例》(以下简称“《条例》”)。这是规范退役军人安置工作,妥善安置退役军人,维护退役军人合法权益,让军人成为全社会尊崇的职业的重大举措,对于巩固党的执政地位、确保国家政权稳固、厚植强军兴军根基、维护社会安全稳定具有十分重要的意义。退役军人是党和国家的宝贵财富,是推进中国式现代化的重要力量,他们在部队是战斗力建设的主力军,在地方是国家建设的生力军。做好退役军人安置工作,事关退役军人的切身利益,事关改革发展稳定和强军兴军事业。

余显礼:军休干部决战山乡

余显礼,大校军衔,中国人民解放军陆军军医大学政治理论教研室原主任、教授。2010年,余显礼退休后没有选择承欢膝下的天伦之乐,因为他心里还牵挂着养育他的那片乡土,惦记着家乡的父老乡亲。十余载春秋更迭,他在家乡带领村民发展蓝莓产业,帮助200多户近千村民实现增收致富,有力有效推动乡村振兴。

数字化转型的溢出效应:扩散还是虹吸?——基于行业内领军企业与行业间产业链双重视角

本文基于创新扩散理论与外部性理论,利用2011—2021年中国上市企业和投入产出表数据,探讨行业内领军企业及行业间产业链上下游企业数字化转型对焦点企业转型的影响。研究结果显示:行业领军企业和产业链上下游企业数字化促进焦点企业转型,且产业链上游促进作用高于下游。一方面,数字化转型存在扩散效应,表现在领军企业与产业链上下游企业通过管理层决策同群效应和知识溢出效应促进焦点企业数字化转型;另一方面,数字化转型也存在虹吸效应,表现在产业链下游企业对焦点企业产生研发人才的虹吸效应,领军企业对焦点企业产生数字资本的虹吸效应。本文的研究对于提高领军企业引领带动作用、提升产业链协同效率具有重要启示,并为建设现代化产业体系提供新思路。

东北抗日游击区中共武装力量“军报姓党”出版实践

中共东北党组织在抗日游击区所领导的武装力量,分为反日游击队、东北人民革命军、东北抗日联军3个时期,分别办有代表性军队报。《红军消息》等6种中共武装力量所办军队报是东北党组织领导广大军民在白山黑水间进行文化抗战的重要载体,作为代表性出版物印证了党性原则和“军报姓党”在东北抗日游击区中的践行历程,是党和人民军队出版史上隐秘而光辉的篇章。

领军企业创新链模式研究:基于不同创新情境的多案例分析

加快构建领军企业创新链是我国科技发展征程中面临的一个重要理论和现实问题.然而,目前对领军企业创新链的模式尚缺乏深入研究.本文聚焦产品类型和技术创新路径这两个重要的情境因素,选择四家分属不同情境的中国领军企业作为案例企业,通过对案例企业在其关键产品研发中的创新链部署过程进行多案例比较分析,探究领军企业创新链的模式及其与创新情境的匹配.研究发现,产品类型和技术创新路径对领军企业创新链的结构与运行特征产生重要影响;通过在数据资料中对案例企业创新链部署过程进行扫描,分别从创新链的结构与运行视角对不同情境下领军企业创新链的特征进行了归纳,提炼了领军企业创新链的四种模式,分别是:“共生开放型”、“线性开放型”、“共生聚合型”和“线性聚合型”;并采用模式匹配技术构建了情境因素与领军企业创新链模式之间的关联.研究结论可以为不同行业的领军企业根据所处情境有效部署创新链提供理论指导,并为政府制定创新链相关政策提供有效参考.

文化领导力概念框架与我国文化领军人才培养

新时期文化人才尤其是文化领军人才的培养是文化领域的基础性关键性问题。文章首先采用元分析方法,通过文化领导力相关研究的收集和整理,系统梳理文化领导力演进的3个领域、3个阶段和3个维度,进而全面调研全球代表性文化领导力培训项目和文化领导力学位项目。在此基础上,从文化机构、文化领域、公共领域等文化领导力的3个发力场域,以及管理能力、治理能力、参与能力等文化领导力的3类核心能力出发,初步建构文化领导力的概念框架,并对文化领导能力目标进行分解。研究发现:文化领导能力的培养,除文化领导者个人的教育背景、实践经历、人格魅力之外,主要通过文化领导力知识体系的学习来促成;全球代表性文化领导力培训项目和学位项目展示了这一知识体系3个面向、6类知识的整体框架。文章从培养目标、知识体系和培养方式3个方面讨论国际文化领导力研究和实践项目对我国新时期文化领军人才培养的启示,提出可以将培育文化领导力视作我国文化领军人才培养的整体目标和分解目标,搭建了包括知识面向和知识分类两个维度的知识体系框架,指出开展分类别、分层次、精设计、高水准、高强度、全脱产的专业培训是培养我国文化领军人才的基本方式。

传统能源行业领军企业绿色创新生态演进机制和路径研究

领军企业绿色创新对推动企业绿色低碳发展具有示范和辐射效应。本文基于资源编排和生态位理论,以国有领军企业陕煤集团和民营领军企业潞宝集团为案例研究对象,分析了传统能源行业领军企业绿色创新生态的内在演进机制,探讨了不同所有制领军企业的共性特征和差异化表现。研究发现:第一,以关键事件划分时序区间,领军企业绿色创新生态演化可以划分为3个阶段,且不同阶段的制度逻辑、资源编排和行为特征存在明显差异;第二,领军企业绿色创新生态演进的关键因子为环境响应、资源编排、创新能力和价值创造,通过关键因子的协同作用,企业绿色创新生态均呈现出从态能积累到势能提升到适宜度优化的共性演进过程;第三,不同所有制领军企业在多重制度逻辑约束下,在绿色创新生态演进过程中表现出显著的差异性,国有领军企业遵循主动响应的创新战略,通过资源的“内延式整合”创新机制推动绿色创新生态的进阶,而民营领军企业则遵循组织自适应的创新战略,通过资源的“外延式拓展”创新机制推动绿色创新生态的迭代演进。本研究从“情景驱动—协同治理—演进结果”整合视角下探讨了领军企业绿色创新生态从构建到演进的内在机制和核心要素,揭示了国有和民营领军企业因绿色创新战略导向的不同,在演进逻辑、治理模式和行为特征上的差异性。研究结论为传统能源行业领军企业绿色创新生态升级和实现绿色高质量发展,提供了理论支撑和管理启示。

“文学陕军”作品译介中的地方经验与国族叙述

随着全球一体化进程和中华文化“走出去”,中国传统文化和中国近现代文学的翻译和接受问题,引起了学术界的广泛关注。陕西作为西部乃至全国的文学重镇,在当代文学史小说创作谱系中呈现着多元化的创作风格,其地方经验与国族叙述构建着中国形象与民族认同。以“文学陕军”作品外译中的地方经验与国族叙述为中心,包括景观、民俗文化、饮食、集体记忆等,有助于探寻其译介的接受障碍与发展路径。

祀与戎:谁持彩练当空舞?——读王子今《中国女军史》

父权制社会中“战争让女人走开”即成定论,女人因此“未载史册”似乎是天经地义的。王子今《中国女军史》从现代人的视角出发,以大量翔实的史料为依据,证明中国战争史上女性始终是在场的,为“女军”在公众视野中消失及其历史性的缺席讨公道。王子今依托训练有素的史学涵养,在不可见的“女军”名下让我们依稀看到了沿袭有序的“史”的线索。在《中国女军史》的基础上对“女人与战争”的关系作宏观梳理,可在中华文明的地缘文化属性中对妇女参战及其相关的军事活动作性别分析。

入选“中国科技期刊卓越行动计划”的领军期刊与重点期刊的出版模式、发展路径与实践成效

以“中国科技期刊卓越行动计划”(以下简称“卓越计划”)为背景,重点研究了入选的22种领军期刊及29种重点期刊在发展现状、办刊模式、发展路径、实践成效4个方面的现状与所取得的成效。结果表明,入选期刊均秉承了良好的开放科学理念,从出版模式的开放获取程度到出版形式的多样性角度考量,都与期刊自身的发展起到了积极的正相关作用。通过Web of Science数据库,获得了2019年和2020年“卓越计划”资助前后期刊影响因子的变化趋势。22种领军期刊的影响因子全部实现了不同程度的提高,提升幅度从3.486%到108.205%不等;29种重点期刊中有26种期刊实现了提升,但也有3种期刊出现了微小的下跌趋势。26种期刊的影响因子的提升幅度从5.663%到78.414%。2022年,影响因子高于5的期刊中,领军期刊占比91%,重点期刊占比66%,且领军期刊中有5种期刊的影响因子高于20,占比23%(集中在细胞与免疫学方面),体现了领军期刊在国际影响力方面的突出成就。