“圈内人——圈外人”关系与博物馆的社会生成(上)

埃利亚斯的"圈内人-圈外人关系"理论为考察博物馆空间的社会歧视和博物馆的社会生成提供了重要依据。首先,他的视角阐释了博物馆与现代化依存性带来的特殊情感结构之间的关系,其次,埃利亚斯在研究欧洲上层阶级的过程中强调十九世纪国家内部不同有产层级并存的现象。这就解释了欧洲国家博物馆的初始性特征,因为博物馆出现于王朝统治精英们与向上流动的资产阶级"外来者"的连接区域;第三,文献证据表明,博物馆是中产阶级吸收和转化宫廷习俗同时又歧视贵族阶级和工人阶级生活方式的地方,最后,埃利亚斯完善了"圈内人—圈外人"关系的动态发展模型,他强调其"复杂的复调"是解释对他人进行歧视的权力之关键。博物馆在"圈内人-圈外人关系"界面上展演这种复调,这可以说是博物馆最根本的成因。

“圈外人”的希望

振兴川剧,从川剧艺术本身来进行改革、发展是必要的。但是我认为首先是要改变观众老化的现象,争取青年观众。让川剧活跃于校园,特别是大学校园,让大学生都来观赏川剧,热爱川剧,无疑对振兴川剧有重要意义。川剧自身的艺术魅力足以吸引大学生。川剧集歌唱、舞蹈、音乐、武打、喜剧、魔术、杂技等多种艺术形式于一台,它的表演艺术精湛,内容博大精深。川剧中,特别是丑戏,更体现了川味,就是为了表现四川人。四川人生性幽默、风趣,在生活中,可以发掘出许多有益的东西。作为川剧,它塑造喜剧人物时,利用丑角刻画被扭曲的人物性格,把人物放在当时的时代环境中,不仅嘲笑这个人。

圈外人看圈内人

外企的市场人跟本土企业做市场的人不大相同。外企的人喜欢讲究流程。做事情一板一眼,不太喜欢谈论别的企业。而本土企业则不然。一次,国内A厂商一个做市场的朋友跟我说:"我们出去的时候常碰到IBM的市场人,大夏天的,个个西装革履,非常死板,不懂中国国情,你看我们,只不过穿个衬衫,顶多打个领带而已。"

圈外人

下班时间已过去一刻钟,眼看天色暗了下来。办公室的人陆续地走了,子强还坐在电脑前梳理着本周的工作笔记。自进入该局工作,子强隐隐觉得单位的圈子氛围很浓。但他有自知之明。作为农村的孩子能够考上公务员进入机关工作也算鲤鱼跳龙门了,所以他没有要风得风、要雨得雨的奢求。况且,子强明白,有些圈子不是想进就进得去的。自己一没背景,二没来路,三没有资金基础,想加入一个圈子,并在圈里混,对他并不适合。

徐嘉:“圈外人”的生意经

在当前低迷的国内印机市场,或许正需要一个视角独特的"圈外人"为印机行业注入新鲜血液。徐嘉就是这样一个"圈外人",在他加入海贺集团之后,也的确不负众望,带领海贺集团演绎了中国印机行业一个又一个"奇迹"。徐嘉,现任河北海贺胜利印刷机械集团有限公司(以下简称"海贺集团")CEO。对于他,圈内人或许并不是非常了解,甚至还有些陌生,这也是情有可原的,因为在加入海贺集团之前,徐嘉是一个实实在在的圈外人。然而。

差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角

亲组织非伦理行为是近年来国内外组织管理学界日益关注的重要问题。已有研究表明,领导对员工亲组织非伦理行为的形成有重要影响。但相关研究成果多来自西方学界,基于中国文化情景的研究成果还十分有限,而聚焦于极具华人社会文化特色和内涵的本土领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究更是匮乏,有待进一步拓展。基于社会交换理论、社会认同理论和社会认知理论,从圈内人和圈外人视角出发,探讨中国组织文化情景下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响以及领导组织代表性和员工集体主义倾向的调节作用。通过分阶段调研的方式,收集14家长三角地区本土企业457套调研数据,采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为存在正向影响,但影响程度不存在显著差异;领导组织代表性正向调节差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为的影响,相较于圈内人,高领导组织代表性对差序式领导与圈外人亲组织非伦理行为之间关系的调节作用更强;员工集体主义倾向正向调节差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为的影响,但调节程度不存在显著差异。实证检验中国组织文化情景下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制,丰富了领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究,是对本土组织管理研究的有益补充;从圈内人和圈外人两条路径分析员工亲组织非伦理行为的形成机制,为深入理解圈内人和圈外人的认知过程及差异提供了经验证据,并对已有研究视角进行有益整合;提出并验证了领导组织代表性和员工集体主义倾向的调节作用,补充了员工亲组织非伦理行为产生的边界条件。

圈外人说圈里话

我到本溪日报21年了,今年46岁,自知不属于“青年新闻圈”里人。所以要先向这个专栏编辑打个招呼,可否允许我挤进来说一说我与这里的青年人? 1970年,当我从中国人民大学毕业分配到本溪日报时,已是26岁的大青年了。那时,这里的青年编采人员还不多。先来后到的我们几个青年人都在一线跑。累是累,苦是苦,但我们不在乎这些,一心想当个好记者。到了1984年,我这个“中青年知识分子”

不要让父母成了我们的“圈外人”

“你有没有那种一年只见两三次面,平时只在网上聊天的人?”“有啊,我爸妈。”在网上看到一组调查数据:52%的年轻人选择在朋友圈屏蔽父母,40%的父母会浏览孩子的每一条朋友圈。年轻人的朋友圈总是非常精彩,我们已经习惯将自己的生活日常展现在朋友圈,而父母却常常无法理解我们的很多行为。

圈外人

窗外的城市,车水马龙。阳光照耀下的绿树草坪,不停闪过。坐在车内的钱大爷远远就看到夺目的高楼了。装修一新的帝豪府大酒店犹如换了件华丽外衣,倜傥风流地傲立。"老头子,这就是传说中的帝豪府?"钱大妈握紧钱大爷的手,梦幻般迷惑地问。"奶奶,这是全市最好的酒店,五个星呢!"孙子小宝神情自豪,抢先回答。

张近东等体育圈外人的生态新玩法

从2014年淘宝入股恒大,到2015年乐视冠名北京国安,苏宁收购江苏舜天俱乐部,再到近期苏宁正式宣布收购国际米兰约70%的股份,互联网公司在传统体育领域大举收购,宣告了体育产业与互联网进入了深度融合发展的阶段,互联网公司的主导地位开始显现。争做体育风口的“飞猪”时隔半年,苏宁的收购从国内俱乐部到国际俱乐部。

一个“圈外人”的话——再谈电影事业的“三化”

邓小平同志南巡讲话发表以后,举国上下精神振奋,神州大地生机勃勃,各行各业纷纷投入到改革开放的大潮中搏击风浪,迎接未来。据我所知,电影界的有识之士,也都在努力开拓深化改革、扩大开放的通道,争取站在改革开放的前列,以便更好地做到服从和服务于经济建设这个中心。两年前,我曾在一篇文章中把电影事业的进一步改革归结为经营的多元化,制片、发行、放映的一体化和管理的科学化。在此文中,我只是企图把这“三化”放在深化改革、扩大开放的背景下加以论述。

用“圈外人”思维，做更有趣的广告——访传立媒体助理策略赵晓雨

2019年电竞用户规模超五亿人,市场规模逾千亿元,电竞从最初的新兴行业发展成现如今不可忽视的规模,电竞也不再是曾经单纯的电子竞技赛事,选手和观众的背后是一个规模庞大且复杂的产业链,广告便是这产业链的重要一环。而传立媒体是中国最早涉足电竞游戏营销领域的4A公司之一,达成了诸多与大型商务品牌的跨界合作,并打造了不少颇具行业影响力的精彩案例.

中华战舞:英歌舞是怎么来的?

今年春节,潮汕地区的英歌舞又双炙桑火了,不光是国内,就连大洋彼岸的英国伦敦都开始上演起了孔武有力的中国战舞,身穿劲装的人们在英国百年地标——伯灵顿拱廊为外国友人们献上来自东方的新年祝福。从中国古老历史中发芽的英歌舞集武术、舞蹈、戏曲为一体,凭借自身鲜明的阳刚英武之气、蓬勃向上的生命力征服了许多圈外人,所到之地,必然有一大群人欢呼喝彩,仅是在这个春节,线上和线下观看英歌舞的人就成千上万。

储能赛道AB面:有人跑步进场,有人冷静观望

储能是什么?可能对于圈外人来说,这个词汇看起来比较陌生。根据百度百科的解释,储能是指通过介质或设备把能量存储起来,在需要时再释放的过程。简言之,储能就是能量的存储,例如把发出来的电存起来,等到需要的时候再拿出来用。概念理解了,对于储能赛道在最近几年为什么火热,也就会有一些感知了。

组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响

本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究,得出的结论是:组织政治知觉类群可划分为"锋芒外露"、"深藏不露"和"自然乐观"三个群体;组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量;组织中高和低的领导—成员交换质量,是员工政治知觉与工作压力的重要调节变量。文中探索性地提出的关于降低组织政治知觉负面影响的相关政策建议,有助于减轻员工工作压力,对组织减少内耗、增强凝聚力和提高运行效率有所裨益。

“差序格局”下领导—部属关系及其行为取向研究

在中国传统文化情境的影响下,组织中逐渐形成一种基于"差序格局"背景的特殊的领导—部属关系。对这种关系的研究,不仅要注重横向的关系"差",同时也要考虑纵向的等级"序"。领导者要从领导、部属、部属群体三个角度,立体分析"差序格局"下领导与部属的行为取向和行为认知,关注分配公平、互动公平,关注圈层的流动性,实现圈内外部属关系平衡,提高组织运作效率。

莫让“编外教师”成“圈外教师”

编外教师群体是"向城流动"导致区域失衡"、控编政策"导致入编困难、"二孩现象"导致生源剧增等多重因素共同作用下出现的特殊群体,对未来中小学教育发展将产生重要影响。当前,多数编外教师学历较高,进取心强,能胜任教学工作。但是,由于"编外"的身份,他们被师生主动接纳的程度偏低,在管理决策、专业进修、职称评聘等重要工作上被当成了"二等教师""圈外人"。这不利于编外教师自身专业成长,也不利于充分发挥他们在教育教学中的主观能动性。在当下无法改变他们"编外"身份的情形下,各级管理者需要改变观念.

关注孩子的角色体验

现在的教育的确令人惊奇和费解——尽管社会各界早已达成了＂必须淡化甚至废除＂的共识,＂应试教育＂却仍然＂趾高气扬＂地横行。如果用＂教育戏剧＂的观点审视当前教育存在的种种问题,一言以蔽之：学生学习生活中必须具备的独立的角色体验正在被大行其道的应试教育所吞噬。作为家庭的一员,孩子本应承担力所能及的家务。然而,至少半数以上的孩子甚至根本没有这样的意识,家长们即使再辛苦也不愿＂浪费＂孩子的＂学习＂时间。

组织行为研究——基于领导成员交换关系的视角

中国社会文化具有权力距离高、集体主义取向大、不确定情境规避性强的特点,领导者会根据与下属的关系来划分"圈内人"与"圈外人"。在领导成员交换关系下领导者会给"圈内人"提供很多资源和职业支持,而与"圈外人"多是权利、任务关系,对其关照较少。如此亲疏有别的关系,一方面会产生很多对"圈内人"及组织有益的结果,另一方面也不可避免其可能存在的阴暗面。本文基于领导成员交换理论探讨了在这种亲疏有别关系下的组织行为,并提出相应对策建议。

两招退“敌”

好几次出去,见到一些新朋友,知道我是做报纸的,对方总是不无关心地问：＂现在微信之类的这么火,对你们有影响吗？＂朋友关心,是好事。问题是,社会上一旦形成了这么一种＂不看好传统媒体＂的氛围,就不咋的了。看来,传统媒体不仅要用时间来证明自己,传统媒体人还要学会辩论,让圈外人也有一个正确的认识。老高对这类问题的回答是,＂它对传统媒体的影响,和对你的影响一样。