汇聚社会力量 助力社工发展 第十三届中国社工年会在京举行

1月20日,由中国社会工作联合会主办、《公益时报》社承办的第十三届中国社工年会在京举行。中国社会工作联合会会长陈存根指出,新时代社会工作要适应社会转型变化,满足人民群众对美好生活的向往,推动实现社工理论中国化、社工工作组织化、社工队伍职业化、社工服务专业化、社工经费预算化、社工发展法治化目标。

重点工科大学理科教育面临的困难及其对策

重点工科大学理科教育面临的困难及其对策许香平，刘明珠一、理科教育在重点工科大学中的重要性理科教育在重点工科大学的教育中占有十分重要的地位。重点工科要站在科研和教学的前列，学校没有较高水平的理科教育是不可能的。二十余年以来，我国工科大学相继开办了理科教...

2024年全国电化学加工技术研讨会成功举办

本刊讯2024年8月12日-14日,由中国机械工程学会特种加工分会主办,河南理工大学机械与动力工程学院和机械工业电化学微制造技术重点实验室承办,《电加工与模具》作为媒体支持的2024年全国电化学加工技术研讨会在河南焦作成功举办。

科技创新引领中国坝工技术升级

水库大坝作为重要的基础设施,是防洪工程体系的重要组成部分,也是国家水网的重要“结点”,在水旱灾害防御、水资源优化配置、江河生态保护治理等方面发挥着不可替代的作用。立足应对气候变化和为全面建设社会主义现代化国家提供坚实水安全保障的新要求,我国坝工技术不断取得新跨越,成为世界坝工技术创新和高坝建设的引领者。2023年12月4日—5日,由中国大坝工程学会与西班牙、日本和法国大坝委员会共同主办的第九届碾压混凝土坝暨胶结坝国际研讨会在广州举办。来自20多个国家的340多位专家学者与会,分享最新研究与实践成果。本期特别邀请有关领导和专家围绕碾压混凝土坝和胶结坝技术创新及数字化与人工智能技术应用等进行解读。

变转速工况下松动故障自适应时频模态分解

松动故障广泛存在于机械设备之中,而在变转速工况下的松动故障诊断仍存在一定挑战.为实现变转速工况下的松动故障诊断,本文提出了一种自适应时频模态分解方法.为提高该方法的多工况自适应能力,针对时频模态分解窗宽参数进行了优化选取,研究了窗宽参数与分解输出的非线性关联特征,实现了不同噪声下的自适应时频模态分解.为验证该方法的有效性,针对支承松动故障进行了实验验证,同时在某工程设备上进行了旋转部件松动故障实验验证.采用自适应时频模态分解算法对实验验证数据进行处理,实现了非平稳特征的模态分解.通过定义和计算各阶次能量占比,完成了振动信号的故障特征分析,实现了松动故障的特征提取与诊断.结果表明,所提方法能够实现非平稳信号的模态分解,对于松动故障具备有效的诊断能力.

推进甘肃化工产业高质量发展的对策研究

化工产业是国民经济的基础性产业,产品种类多、附加值高、关联度大,关乎各行各业的发展。近年来,甘肃省抢抓东部产业转移机遇,持续扩规模、提等级、延链条、增效益,助推传统化工产业优势向现代化工转型,精细化工、化工新材料、新型煤化工等产业逐步形成规模,化工产业结构持续由“重”转“轻”,成为支撑甘肃工业持续健康发展的重要支柱产业。

关于劳务派遣工权益保护问题的思考

劳务派遣作为传统用工模式的重要补充,为企业的改革发展作出了重要贡献。随着劳务派遣工队伍规模的壮大,如何更好地维护劳务派遣工的合法权益,已经成为工会必须研究的课题。一、当前劳务派遣工权益保护中存在的主要问题一是经济利益难以保障。由于劳务派遣行为中派遣企业与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范,使劳务派遣工不能与合同制职工同等享受用工单位的车饭补贴、住（租）房补贴等福利待遇,造成了事实上的同工不同酬。

现代化工工程项目造价与管理的探索与变革——评《现代化工工程项目管理第三次变革》

我国正加快实施化工强国战略,推进供给侧结构性改革,加大对现代化工行业的支持与投入力度。在这一背景下,如何进一步提高现代化工工程的“项目化”“产业化”和“集约化”水平,实现从传统的“定制化”向“标准化”的转变,建立统一的工程项目管理标准和规范,形成可复制、可推广的管理模式,实现工程项目的精细化和专业化管理,是摆在现代化工企业面前的重要课题。

新工科背景下理工院校计算机类实践教学解析

高校教育的主要目的就是向社会输送更多高素质复合型人才,为了跟上时代发展需求,迎合新工科教育背景,应当培养更多产业发展需求的计算机类人才。而在实际开展教育过程中应当全面深化改革,加强实践教学,为学生提供实践操作的机会以及平台,促使学生生的动手能力显著提升,成为新工科需要的人才。

对改革工资分配制度的意见

改革工资制度的目的是克服平均主义,贯彻按劳分配原则。在煤炭工业企业中究竟实行什么样的工资制度,更能体现按劳分配原则和克服平均主义? 目前主要有两种意见,一种意见是实行等级工资制,另一种意见是实行结构工资制。持后一种意见的人数较多。等级工资制度存在着不适合煤矿具体情况的缺点是公认的,此处不多述。下面着重谈一谈在煤矿工人中是否适合实行结构工资的问题。

化工企业财务风险评价、控制和管理对策——评《现代化工企业管理》

客观上说,构建一套科学的财务风险评价、控制、管理体系,是实现现代化工企业健康稳定、化工行业从大变强的必要措施。由张劲松、施问超、杨思卫、蔡月祥合著的《现代化工企业管理》(化学工业出版社,2015年3月第1版)一书立足化工企业生产实践背景,从人力资源。

基于粮工专业的“食品工程原理”课程改革与创新实践

针对粮工专业学生存在的专业课程学习不能很好与工程设计和生产实践相结合这一情况,对“食品工程原理”与粮工专业课程内容教学进行深入融合探索。通过采取粮工专业不同班级学情分析,学习困难学生问题调查,针对粮工专业特色进行课堂及课后专业知识结合与补充,教学成果评价及相关信息反馈改进等步骤,使粮工专业学生能充分利用有效的时间,在学习“食品工程原理”的基础上将专业知识进一步地融会贯通。通过学习委员的学情汇报及学习通的学情分析,确保粮工专业的大多数学生能够紧跟授课计划,及时掌握“食品工程原理”的课堂授课内容,避免因不理解之前的授课内容进而影响后续课程学习及对粮工专业知识融会贯通情况,对部分学习困难学生通过浅显易懂及深入浅出讲授内容的相关知识引导循序渐进学习,最终达到粮工专业整体学习成果一致的教学目的。

文化第三场革命与脑工劳动解放:人工智能机器生产工艺学批判

人类文化史经历了三场划时代革命:文字等符号系统开启第一场革命;现代自动印刷机开启第二场革命,使文化生产进入机械化、平等化时代,其后的机器电子、数字复制技术总体而言只是这场革命的延续,尚处在文化的“机器再生产”阶段;作为计算机神经元网络的人工智能,则正在开启第三场革命,从而进入“机器生产”时代。消灭资本支配之后,手工、脑工面前人人平等,每个人的体力、智力将获得自由发展。在当今人工智能时代,重构马克思机器生产工艺学批判,具有多方面的重要意义。

基于无人机技术的建筑围护结构热工缺陷测试方法研究

建筑围护结构热工性能是降低建筑能耗、实现建筑低碳的关键因素之一。现阶段建筑围护结构热工性能的测试主要是以点代面,即选取典型位置进行热工缺陷测试代表整体的热工性能,难以真实地评价围护结构整体热工性能。当前我国建筑以中高层建筑为主,传统手持红外热像仪测试中高层建筑围护结构外墙、外窗、屋顶的热工性能难度极大且准确性差、成本极高。通过多旋翼无人机搭载红外热像仪进行中高层建筑围护结构外墙、外窗、屋顶的热工性能测试,可实现建筑围护结构周期性巡检。研究认为:无人机不受地形和建筑高度限制、成本低,目前我国无人机技术成熟,具备大规模应用基础;在高度较低位置无人机搭载红外热像仪与手持红外热像仪测试精度一致,在较高位置无人机搭载红外热像仪测试精度远超手持红外热像仪测试精度;无人机搭载红外热像仪在中高层建筑围护结构、建筑屋顶测试上优势明显;无人机搭载红外热像应以建筑物体量的大小选择设备距外墙的拍摄距离,在10~40 m范围内测试结果一致性较好;通过无人机搭载红外热像仪测试数据可合成围护结构整体热像图,能够全面地分析建筑围护结构整体热工性能;建筑物围护结构整体热工性能缺陷测试和分析,需结合可见光照片进行;建筑整体围护结构热工性能测试数据处理量大、缺少专用软件,缺陷分析识别需要人员水平较高;无人机飞行时噪声较大,应合理选择测试时段或采用低噪声机型,避免扰民。

新老矛盾:社工人才队伍的内部差异性与流动问题研究

加强社会工作人才培养,提升社会工作人才队伍建设水平,是中央社会工作部成立后的重点工作之一。以往研究多将社工人才队伍视为一个整体来探讨,忽视了社工人才队伍的内部差异性,没有关注到经验少、跨专业、年龄小的新手社工比经验多、本专业、年龄大的老社工更具就业市场竞争力的现象。政府购买社工服务项目制度的不健全、购买方和服务方的信息不对称是导致这一现象出现的主要原因。提升老社工的就业竞争力,需要从优化政府购买社工服务项目制度设计,破解社工人才就业市场中的信息不对称问题两个方面共同发力,才能建立一个更加科学合理的社会工作人才培育和保障体系。

关于煤炭企业内部工资分配的设想

为使煤炭企业内部的工资分配有利于调动企业劳动者的积极性,反映煤矿生产的特点,针对目前煤炭企业内部工资分配存在的某些问题,提出以下三点粗浅设想:一、试行弹性结构工资制过去的工资制度,能增不能减,能上不能下,定了不能变,属于“剐性”的工资制度,是“铁饭碗”和“大锅饭”的表现,不能激发职工关心企业的劳动成果,因而需要改革。笔者提出的“弹性”工资制度,即是指劳动者的报酬,要随企业效益的高低和个人工作成果的大小上下浮动。这样,可以改变一般职工不关心企业总体效益的现象。

超长柔性悬挂固体充填刮板输送机异常工况表征及自主调控方法

固体充填刮板输送机是固体充填开采技术的关键装备,其高效智能化的程度制约着固体智能充填开采技术的进步,暂难突破超大采长、大功率、高可靠性的瓶颈,运行状态受地质条件、充填工艺等主控因素影响显著,异常工况自主调控问题亟待解决。总结了固体充填刮板输送机特征;构建了固体充填刮板输送机位姿形态与运输状态表征方法;通过分析异常工况的形成机理,选取异常工况判别指标,结合位姿与运输状态表征方法,给出了其空间位姿、牵引状态等异常工况判别准则与典型异常工况的调控路径,揭示了多工况状态下固体充填刮板输送机运载调控机制,提出了实时调控充填材料运输量、直线及水平程度组合的异常工况自主调控方法。全国首个260 m工作面长固体充填工程案例表明:通过异常工况自主调控,平均最大水平偏移距每减少100 mm,刮板链牵引力可减少85 kN,输送功率损耗可减少55 kW;平均最大垂直偏移距每减小100 mm时,输送功率损耗可减少7.2 kW;单位长度货载运量每减少100 kN/m,刮板链牵引力可减少31.9 kN,输送功率损耗可减少38.2 kW。所提出的异常工况自主调控方法可显著提升固体充填刮板输送机的输送效能,可助力实现固体智能充填开采。

论价值教育在中国社会工作专业中的重要性

1980年以来,停滞已久的社会工作在中国内地得到迅猛发展,但其影响主要在教育界,也就是说目前社会工作基本上只有社工生与社工教师,社会上还没有真正意义上的社工.而那些社工生一旦进入社会,大多就与社会工作无关了.就此情形,社工界普遍认为这表明社会还未认同社会工作,并为此展开了多方面的探讨.其实反观自身,社工界内部对本专业又何曾有真正的认同呢?尤其是从那些未来的准社工即社工生来看,普遍缺乏对专业的认同.这当然与当前社会形势及现实状况密切相关,但此情形不改变,社会工作的发展从何而谈?众所周知,社会工作教育包括知识教育、价值教育、技术教育三大部分,价值教育则是其核心.培养社工生的专业认同必须从价值教育入手,这是目前中国社会工作教育界一个现实而迫切的问题,也是一个大难题.但从社会工作的发展而言,又是一个非常关键的问题.

新工科背景下轻化工程专业“艺工融合”课程体系建设与实践

基于现代纺织服装产业对复合应用型工程技术人才的需求,北京服装学院轻化工程专业(染整工程方向)结合自身办学特色和首都经济社会发展的需要,围绕纺织品的“绿色制造、色彩赋注、功能实现”,对“艺工融合”人才培养模式进行探索。设立并改革一批专业课程,逐步形成具有“基础培养—兴趣培养—深度培养”3个循序渐进的培养阶段、实践教学与理论教学相辅相承的“艺工融合”轻化工程专业课程体系,实现学生实践创新能力、教师育人水平等的综合提升。研究成果为后续传统工程专业“新工科”建设提供了宝贵思路和可借鉴模式。