关键行为的等级锚定与通用型胜任特征模型的构建

在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上,通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特征模型,虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度,但却为大多数相近行业、职业的岗位构建了一个精准的参照模型,只需要对基准岗位的胜任特征作一些权重系数和行为等级的调整即可形成相似岗位的胜任特征模型,同时也为员工胜任特征的测评建立起了一套能客观衡量且简单方便的个人胜任特征测评系统。

复合型人才胜任特征模型研究

文章以胜任特征的研究成果为基础,对复合型人才进行深入研究并提出复合型人才的"木"字型通用胜任特征模型.本研究对复合型人才的进一步研究及培养有一定借鉴意义.

基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革

笔者以基层理者素质模型研究成果作为课程的教学改革依据,提出了课程定位、课程内容及教学模式方面的改革思路,希望对高职课程的教学开展提供一定的启发。

医院信息管理需要复合型人才

当前,医院信息管理已成为现代医院管理的重要组成部分,随之而来的是高素质、复合型的医院信息管理人员的缺少。本文利用复合型人才"木"字型通用胜任特征模型对医院信息管理人员这一复合型人才的胜任力进行了分析,为选拔复合型的医院信息管理人员和对现有人员的再培训提供参考依据。