大学生生涯计划的制定和实施——评《大学生生涯辅导教程》

随着大学生就业形势日益严峻,大学生生涯计划的制定和实施越来越重要。根据我国大学生的现状以及在校的实际表现,大学生生涯计划的制定主要包括在校规划制定和职业生涯规划。制定大学生生涯规划目标并有效实施可以帮助大学生实现自己的梦想,充分发挥聪明才智实现自我价值。然而现实中许多大学生在学习、生活、就业等现实问题上表现出了种种困惑和迷茫。他们缺少生涯规划意识,对生涯规划了解甚少,能做出有效规划的不多。

当代大学生大学阶段生涯计划研究

对南京某高校本科生的问卷调查显示,在未系统进行生涯辅导的情况下,大学生大学阶段的学习生活已具有一定的计划性,但计划性并不很强,不过各项目计划性差异较大；女生计划性强于男生；四个年级学生的计划性基本上呈u型变化。

生涯计划的影响因素

制定一份面向未来又有现实基础的生涯计划 ,组织和员工都必须充分考虑影响生涯计划的各种因素。归纳起来 ,影响生涯计划的因素包括个人因素。

论职业生涯计划对少数民族大学生就业能力提升影响

影响少数民族大学生就业能力的因素包括民族文化、教育水平以及家庭条件。因此在获悉影响因素的基础上,研究职业生涯计划对少数民族大学生就业能力提升的影响。经调查,职业生涯计划面对少数民族大学生,可以树立其就业观念,指导其就业方向,提高其就业水平,以此提升少数民族大学生的就业能力,增加就业率。

生涯计划在高职人才培养中的运用探析

生涯计划是生涯管理的一个重要组成部分,它是人力资源管理领域的一个概念。通过分析高等职业教育的特点以及存在的问题,可以看出在高职校园内导入生涯计划的必要性及作用。生涯计划的导入有利于高职人才的培养,因而有必要对其具体实施步骤加以探讨。

职业生涯计划:员工发展方略

一、“跳槽”与自我实现今天，中国的企业经理或厂长们遇到的最头疼的问题之一恐怕是，一方面，企业缺乏合格的员工，另一方面，企业内的管理人才以及熟练工人的“跳槽”。用人单位总是抱怨员工“见异思迁”，缺乏归属感；而跳槽者也大吐苦水，抱怨单位不能提供令人满意的...

大学教育认知与生涯计划制定的实证分析

21世纪是知识经济时代,高等教育产出优秀人才更是引起人们的高度重视.高等教育理论认为扩大知识阶层队伍的关键是扩大高等教育的机会,使尽可能多的人受到尽可能多的教育;将高等教育系统发展成为社会的轴心组织,大学则成为现代社会的轴心机构.当高等教育尤其是大学教育作用十分凸显时,大学生的认知情况以及这种认知与大学生生涯计划之间的关系值得关注.

生涯计划在高职人才培养中的运用

生涯管理是人力资源管理领域的一个概念。生涯计划是生涯管理的一个重要部分。生涯计划（career planning）也叫生涯设计（Careerdesign），它是指组织与员工共同制订基于员工个人和企业组织两方面需要的个人发展目标与发展道路的活动，生涯计划的主体是企业组织和员工个人双方，生涯计划的内容主要是员工个人的发展目标和发展道路。生涯发展则是生涯计划的实施。其本质是通过组织和个人的共同努力，实现个人人生目标或理想。

教师职业生涯管理与计划策略刍议

对教师职业生涯进行管理与计划的最终主旨是为了教师素质的提升。就我国目前教师素质现状而言,对教师职业生涯进行管理与计划的策略主要有:激发教师职业生涯动机;提高现有教师面对教育发展需要的适应性;加强教师潜能的开发,促进教师自主发展;以人力资源开发的理念,推动教师职业生涯计划与开发;唤醒教师职业生涯的幸福感,开发教师自身生命的价值。

浅议编辑职业生涯的管理与计划

职业生涯的管理与计划 ,是现代人力资源管理学的重要理论与实践方式。编辑职业生涯的管理与计划 ,关系到现代出版企业的发展和编辑个人成长目标的实现。进入新千年以来 ,图书市场逐步放开、出版体制转型等变革 ,要求我们采取措施将组织培训与编辑自主发展有机统一起来 ,将编辑职业生涯的管理与计划真正纳入现代编辑人力资源能力建设的整体框架中。

论职业生涯教练计划在就业指导课程中的嵌入

职业生涯教练计划自2006年在清华大学开展至今已五个春秋,在这五年的尝试中取得了显著的效果,成为其他高校纷纷效仿的教学模式。具体实施该计划前应完成理念与职能的转变;对象的转变;形式的转变;模式的转变;定位的转变,从而为更好地实现就业指导课程的目标,提高学生的就业能力。

高中生“生涯圆梦计划”实践探索——以上海市奉贤区致远高级中学为例

上海市奉贤区致远高级中学在开展生涯教育基础型课程的前提下,启动"生涯圆梦计划",采用"1+2+1"实施模式,联合学校平台、生涯导师、家长等力量,建立高中生个别化生涯辅导的三方联动、反馈、跟进循环机制,帮助有需要的高中生在生涯规划中实现资源的优化配置,增进学生对自我、社会和职业世界的了解,助力学生生涯发展。

基于个人与组织互动的职业生涯规划分析

随着社会经济的快速发展和知识经济的来临,各类职业对从业者的思想素质、生理与心理素质以及各种知识与能力要求越来越高,职业竞争也越来越激烈,进行职业生涯规划,不仅是组织发展的重要任务,也是雇员自身实现其职业生涯发展目标的重要手段和措施.职业生涯规划的主体是个人和组织,分别承担个体职业生涯计划和组织职业生涯管理的功能.个人的职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务的预期和计划,包括一个人的学习、对职业或组织的生产性贡献直至最终退休,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望.组织的职业生涯规划是一个战略过程,通过为组织内个人构建职业开发与职业发展的平台,帮助个人进行一系列与职业生涯相关的活动来最大限度地开发个人的潜能,以求组织的持续发展,实现组织目标.

职业生涯规划在大学生就业指导工作中的应用

随着我国市场经济的不断发展,高校的不断扩展,大学生就业面临着越来越大的困境。竞争压力越来越大,就业难已经成为困扰大学生未来发展的重要问题。为了提高学生就业率,开展职业生涯规划教育,帮助学生制定合适、长远的职业生涯计划成为了高校教育的重要工作。本文简单分析了职业生涯规划在大学生就业指导工作中的重要意义,阐述了目前大学生就业指导工作中遇到的问题,进一步制定了发挥职业生涯规划在大学生就业指导工作中积极作用的对策,希望能够为高校就业指导提供可参考建议。

语文教师生涯设计与未来发展

当一个人选择并且从事一种职业时,就意味着他开始了自己的职业生涯。确立职业生涯的目标是通过有效的职业生涯计划来实现的。教师作为一种特殊的职业,要获得职业生涯的成功,就必须在专业成长的道路上,通过有效的职业生涯计划和管理,使自己的能力、技术、价值观等沿着崇高的目标,不断追求,不断提升。以下几位老师的现身说法旨在帮助广大教师在纷繁的教学生活中,辨清方向,掌握职业生涯发展的主动权,实现潜能开发和人生价值的提升。

推行员工职业生涯管理 创新思想政治工作方法

人力资源是企业第一资源。如果企业没有好的用人机制,让每个员工充分地发挥作用,企业竞争力就会被消减。目前有的企业,特别是一些国有大中型企业还存在着人力资源浪费和员工流失的严重现象。如何调动员工积极性、开发员工的潜能,是摆在企业面前一个现实而紧迫的任务。推行员工职业生涯管理,就是一种把思想政治工作与人力资源管理相结合的管理方法,值得研究推广。

期权定价理论在员工制定参加职业生涯发展项目的最佳时机中的应用(英文)

探讨了员工如何决定最佳职业生涯发展计划,何时参加类似MBA的教育项目以提升自己的人力资源.利用期权定价模型,把员工的人力资源价值看做连续的随机过程,推导出员工决定参加教育培训的最佳选择时机就是员工人力资源的选择权价值最大点,即选择权价值刚超过临界点时,员工决定参加教育培训项目是最佳的.