构建企业“网上政工”的设想

随着国际互联网的迅速发展，特别是办公自动化和家庭电脑的迅速普及，许多职工在办公室和家中都可以上网，网络信息对职工思想观念和行为方式的影响越来越大。如果任由职工在精华与糟粕并存的网络世界里寻找精神食粮，势必会给他们的思想造成一些负面影响，这直接关系到企业的发展和队伍建设。因此，如何把网络的技术优势应用于思想政治工作，在网络世界中营造一片净土，既满足职工多元化的精神需要，又争取主动，因势利导，加强和改进思想政治工作，从而培养一支政治坚定、积极向上、开拓创新、乐于奉献的职工队伍，推动企业“两个文明”的健康发展，是企业思想政治工作者亟须解决的一个问题。

“网上政工”运行机制初探

信息网络化是对思想政治工作的冲击和挑战 ,结合思想政治工作自身特点 ,本文提出了单位“网上政工”运行机制的初步建构和设想 ,并明确了其运行着力点 :“磁力”机制、警觉机制、反馈机制、新闻导向机制、宏观宣教机制。

用系统思维推进企业“网上政工”建设

新兴媒体发展迅速．网络成为重要信息渠道。对国有煤炭企业来说，充分利用互联网、手机等新兴媒体．做好干部职工的思想政治工作。就必须运用系统思维指导推进“网上政工”建设，提高引导力，扩大影响力，进而提升企业思想政治工作的发展境界。

对“网上政工”的几点看法

随着网络时代的迅速发展，人们对各种信息的获取、认识及看法逐渐有所增强。如何利用网络搞好企业的思想政治工作，文章从不同侧面进行了阐述。

“网上政工”拓新路 构建多元化思想政治工作格局

时代呼唤创新,思想政治工作也必须适应信息网络化带来的冲击和挑战。目前,"网上政工"已经逐渐成为一种新的重要的思想政治工作方式。本文分析了"网上政工"产生的背景及其意义,提出了"网上政工"运行机制的初步建构和设想,倡导政工干部树立创新意识,不断开辟"网上政工"的新思路。

“网络时代”的思想政治工作:挑战与对策

互联网的出现和“网络时代”的来临 ,既给思想政治工作带来了难得的机遇 ,也使思想政治工作面临着严峻的挑战。在“网络时代” ,只有坚守网上阵地 ,加强网络管理 ,搞好队伍建设 ,更新工作手段 ,踏上“网络快车” ,才能使思想政治工作抓住机遇 ,乘势而上 ,立于不败之地。

“网上做”与“网下做”良性互动

在最近召开的“网络发展与思想政治工作现场研讨会”上,与会代表形成一条共识:思想政治工作“网上做”与“网下做”必须相互结合,良性互动。

思想政治工作“网上做”与“网下做”有机结合——“网络发展与思想政治工作现场研讨会”情况综述

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上的讲话中提出:“要重视和充分运用信息网络技术,使思想政治工作提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。”为贯彻这一指示,推动思想政治工作“网上做”与“网下做”的有机结合,实现思想政治工作的创新与发展,中国职工思想政治工作研究会和全国总工会宣教部在山东淄博电业局联合召开了“网络发展与思想政治工作现场研讨会”。来自中央企业工委、国家电力公司、中国电信集团、武汉钢铁集团公司以及北京、上海、河北、山东等省、市政研会、企业代表70余人参加了会议。