集团党委连续五年获得“群众满意好班子”殊荣

1月3日，乌鲁木齐市委十届十四次全委（扩大）会议召开，会上对获得“群众满意好班子”的290个单位进行表彰。公交集团党委班子荣获乌鲁木齐市“群众满意好班子”殊荣，这是集团连续第五年获得此项殊荣。

乌公交集团荣获“群众满意好班子”称号

在近日闭幕的市委十届七次全委（扩大）会议上，乌鲁木齐市公交集团获得乌鲁木齐市委评定的2013年度全市“群众满意好班子”称号，受到市委表彰。

教师幸福 学生快乐 群众满意——桂林市第十二中学办学纪实

2023年春季开学第一天,桂林市第十二中学的校园内张“灯”结“彩”,一片欢快、热闹的景象。作为学校一年一度的传统特色活动,“猜灯谜大会”早已成为了该校师生每年春季开学必点的一份新年文化大餐。这是该校近年来大力建设“和·合”校园文化、不断提升学生核心素养、展示特色德育课程实践成果的一个缩影。2017年8月,新一届学校领导班子在校长雷小桃的带领下,全面落实立德树人根本任务。

广州：群众满意不过半，职位难保

广州公布《广州市区（县级市）局级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法（试行）》，根据《办法》，评价指标体系分为经济发展、社会发展、人民生活、生态环境等4个指标组，共41个指标。其中经济发展不再“一枝独秀”，在体系中的权重仅为30％左右。突出科学发展、突出人均、突出民生，成为新评价体系的显著特点。《办法》规定，只要群众不满意投票率达到50％．就是不称职；

以群众满意为根本标准

领导班子的公信力来自于群众满意不满意。群众不喜欢急功近利不负责任的领导干部，因为他们胸襟不宽厚、决策不民主、思维碎片化，习惯于眼睛看上不看下、背离以人为本，好为眼前的成绩沾沾自喜，不能把本单位的工作放到全省司法行政系统、全国监狱系统以宏观的视野考量评判，以实实在在的业绩来补差距、聚人心。因此，观大势、谋大事、提高监狱服务经济社会发展水平成为衡量和检验监狱系统领导班子公信力的重要标尺。

让群众满意

乡镇党委书记处在农村工作最前沿,是党在农村各项方针、政策贯彻落实的执行者,同人民群众有着密切联系。经过几年的工作实践,我深刻体会到:一切工作的出发点,就是要让群众满意。只有这样,才能赢得群众的支持,推进工作才能事半功倍。一、要让群众满意,前提是放下架子,深入基层调查研究,听群众的心里话农村工作千头万绪,任务十分繁重。对乡镇干部来说,要做好农村工作,体察民情很重要,必须了解群众在想什么、盼什么,拥护什么、反对什么。否则,工作就没有针对性。为此,我们淳于乡制定了《关于深入基层开展调查研究的意见》、《领导干部联村包户意见》等制度,要求党政主要领导每月必须保证15天时间下基层,班子成员每月必须保证20天时间下基层,包村干部没有特殊情况全部沉在基层。实践证明,这一做法的好处很多。一是能够掌握大量的第一手资料,为科学决策提供准确依据。我们乡村与村之间发展不平衡,群众收入差距较大。通过调查发现,有几个村在前几年邱山干渠浆砌中虽然投入了一定的人力、物力。

余姚:以群众公认度考量领导班子实绩

群众满意不满意，是评判领导班子实绩的最终标准。2005年以来，余姚市把民意调查作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容，每年在对全市21个乡镇（街道）领导班了和领导干部进行年度考核工作中，在坚持机关干部群众上评、

群众不满意 领导受追究

成都市锦江区在党风廉政建设责任制考核中,以"群众拥护不拥护,群众满意不满意"为标准,把党风廉政民主测评情况按30%的比例计入党风廉政建设责任制考核成绩。对测评成绩好的,在评定全年目标先进单位时予以加分,并优先考虑。对测评成绩差的,坚决进行责任追究。对党风廉政民主测评较差的4个部门、2个街道的领导班子和2名正局级、7名副局级领导干部。

打好提高组织工作满意度关键一仗

搞好地方领导班子换届，是提高组织工作满意度的关键一仗，也是对各级组织部门的一场“大考”。先期开展换届工作地方的实践表明，只要我们抓住换届工作的重点，按照中央要求，采取有力措施，高度负责、一抓到底，就能够打好这场硬仗，让广大人民群众满意!

打好提高组织工作满意度关键一仗

搞好地方领导班子换届,是提高组织工作满意度的关键一仗,也是对各级组织部门的一场＂大考＂。先期开展换届工作地方的实践表明,只要我们抓住换届工作的重点,按照中央要求,采取有力措施,高度负责、一抓到底,就能够打好这场硬仗,让广大人民群众满意!

“三优三满意”推进党的基层组织建设年活动

在党的基层组织建设年活动中。正安县各基层组织立足县情。卓有成效地开展了“三优三满意”（组织优化、素质优良、业绩优异。最终达到群众满意、党员满意、组织满意）创建活动，全面推进了农村党的基层组织先进性建设和执政能力建设。基本达到了领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康业绩好、群众反映好的“五好”目标。

青白江区乡镇党委班子结构进一步优化

截至9月10日，青白江区乡镇党委换届工作全面结束。换届后，乡镇党委班子结构进一步优化，班子整体功能进一步增强，实现了组织满意、群众满意的预期目标。在年龄结构上，新一届乡镇党委班子以35—50岁年龄段为主，统筹配备50岁以上经验丰富干部和35岁以下优秀年轻干部；

做组织放心干部信任群众满意的组织部长

李源潮同志近日在全国市（地州、盟）党委组织部长专题培训班开班式上指出，市级组织部承上启下、负责一方、面向基层，在组织工作全局中地位重要。市级组织部长一定要深刻认识自己肩负的重要职责，深刻认识当前组织工作面临的新形势新挑战，科学有效地推进组织工作。要全面深入开展创先争优活动，毫不动摇地推进干部人事制度改革，加大推进人才强市力度，认真做好领导班子换届准备工作。

交出群众满意“水答卷”

“省煤田地质局党委班子调研选题精准、措施得力、成果丰硕……”在主题教育调研成果交流暨典型案例剖析会上,省委第十三巡回指导组负责同志给出了肯定意见。主题教育开展以来,山东省煤田地质局聚焦群众“急难愁盼”,在促发展办实事中建新功。

科学发展铸辉煌南开区建群众满意的温馨家同记党的十八大代表、南开区昔阳里社区党委书记王月华

“我是一名来自社区的基层代表，我的根始终在社区。今天，我当选为十八大代表；明天，我将一如既往带领班子成员和社区党员服务群众，不断提高社区居民的幸福指数，努力把昔阳里社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和、群众满意的温馨家园!”

群众满意的作风才是好作风——武义县开展“作风建设年”活动纪实

以新的作风、新的形象展示给老百姓，以新的工作业绩回报给老百姓。武义县开展以“优化环境、服务基层、促进发展”为主题的作风建设年活动，就是为了加强换届后新的领导班子建设，就是为了让全县老百姓满意。

争创群众满意、政府放心的现代化医院——记天津市人民医院党委

天津市人民医院是在市委、市政府卫生资源调整的规划中，由原市二中心医院、滨江医院、红十字会医院实质性合并组建的大型区域医疗中心。在医院整体高标准建设、高效率整合、高速度发展过程中，医院党委围绕大型综合医院的发展需要，及时提出了“五四三二一”党建工作规划，即：抓好“五项建设”——党委班子队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设、学科建设和基础建设；

让群众满意是根本

“三级联创”作为一项群众性的实践活动,其成效如何,最终要靠群众满意不满意来评判。各级党组织都要把群众满意不满意,作为“三级联创”活动的出发点和落脚点,坚持求真务实,扎实推进。强班子,带队伍,着力提高农村基层干部和党员队伍素质。事业兴衰,关键在人。因此,抓好乡村领导班子建设至关重要。

群众满意的带头人——记石油勘探开发科学研究院地球物理所党支部书记何秀玲

她从技术干部转到党支部书记岗位上已是第九个年头了，从不熟悉党的建设和行政管理，到她领导的党支部获得中央国家直属机关党工委“先进基层党组织”称号，本人多次被评为“优秀党务工作者”，这每一步都饱含着她奋斗的足迹。单位里的职工称她是老百姓欢迎和信任的好干部...