能本管理与图书馆可持续发展

详细论述了图书馆如何采用能本管理的新理念,实行制度创新、组织创新、管理创新、文化创新、发展创新,最后实现能力操纵和运作图书馆,使图书馆保持可持续发展。

论医院能本管理的组织操作

医院人事管理工作在实行以人为本的管理过程中,正逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,逐步形成一种以持续地开发人的智力资源为基础、以创造精英云集的最佳团体为核心的现代医院能本管理的新思想和新思路,旨在最大限度地发挥人的能力.这就是现代管理中的能本管理,它不仅强调人在组织中的主体地位和主导作用,而且将人的实践创新能力这一人的核心本质更加突显出来,从而实现能力价值的最大化,推动医院发展,实现医院发展目标以及组织创新.

能本管理在图书馆管理中的应用

介绍能本管理的含义,并就图书馆如何进行能本管理作了简要探讨。参考文献4。

高校实验室能本管理与创新人才的培养

从高等教育培养创新人才出发，立足于高校实验室在创新教育中的地位与作用，指出了高校实验室进行能本管理的目的、内容和意义，以及能本管理的原则与措施。

管理咨询公司的能本管理

文章阐述了能本管理的理论内涵及其作用机制,并以管理咨询公司作为具体的环境,探讨了如何在管理咨询公司中通过进行有效的能本管理,以实现丰富咨询顾问人力资源能力从而增强管理咨询公司竞争优势的目的。

能本管理用于护理人才管理探讨

对护理人才进行能本管理,推行护理人事制度改革、建立能级制,推进分配制度改革、建立能绩优先分配制,设立能力评价组织、建立能绩考核制。结果优化了人才使用环境,提高了护士工作积极性和病人满意率。提示创新用人机制,改变管理策略,可提高护理质量,增强医院竞争实力。

能本管理视域下大学生思想政治教育的创新发展

能本管理源于人本管理又高于人本管理,是人本管理的新发展和新阶段。能本管理的思想、理念和方法为大学生思想政治教育及其管理的创新发展开拓了新视野,为大学生思想政治教育理念、实践和制度机制创新提供了有益的启示和借鉴。以培养大学生的思想政治能力为目标深化大学生思想政治教育,以学习型组织建设为载体推进大学生思想政治教育,以能本管理的思路和方法加强对大学生思想政治教育的管理,是促进大学生思想政治教育创新发展的重要路径。

能本管理——人本管理的新境界

“能本管理”源于“人本管理” ,又高于“人本管理”。所谓“能本管理” ,是一种以人的创新能力为核心的管理 ,是人本管理发展的新阶段。其总目标是通过采取各种行之有效的方法 ,最大限度地发挥每个人的潜能 ,从而实现能力价值的最大化。建立在用工制度、用人制度、分配制度和领导制度等方面的能本管理制度 ,是实现“能本管理”目标的有效途径。

以德治院 能本管理 努力建设一流的现代化战区总医院

借鉴现代西方“能本管理”的理论,结合战区总医院的特点和规律,论述了“以德治院、能本管理”的基本思路,即通过医德医风、官德官风、民主道德建设创造和维护奋发向上的新风正气和生动活泼的政治局面;以人为本实施以人的智力为中心、以科技创新为目标的人力资源开发战略;以能为本建立以人的能力为基本评判座标的“责、权、利”分配、激励与管理体制。

能本管理视角下平衡计分卡在高科技企业绩效管理中的应用

一、高科技企业人才特征 高科技企业以知识型员工为主体，他们在心理需求、价值观念及工作方式等方面与非知识型员工相比有着诸多的特殊性：（1）年轻化。IT行业的平均年龄不超过30岁，大多数都是年轻人，工作热情高，但经验不足，往往难以掌控复杂局面；（2）职业倾向上，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产；（3）价值观和价值取向有别于一般企业员工，

论高校学报青年编辑队伍的创新性管理——从人本管理到能本管理

青年编辑是学报未来的骨干和核心,青年编辑能力和素质的高低,直接关系到高校学报的编校质量和学报未来的发展。通过分析高校学报青年编辑队伍群体的特征及在管理中存在的问题,提出学报的管理方式应由"人本管理"转向"能本管理",以调动青年编辑工作的积极性,充分发挥青年编辑的潜能,促使青年编辑快速成长,真正实现"在学报事业发展中成就自己"的双向效应。

能本管理在图书馆中的运用

本文通过对能本管理理念的分析，认为能本管理的理念适合于图书馆管理，并着重探讨了能本管理在图书馆中的运用。

试论能本管理在企业战略人力资源管理中的运用

文章从论述能本管理的基本内涵角度出发,在探讨企业战略人力资源管理有关概念和特征的基础上,分析了能本管理在目前企业战略人力资源管理中的基本要求和具体运用。

现代图书馆的人力资源管理——从人本管理到能本管理

通过对人本管理和能本管理理念的分析 ,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理 ,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用。

能本管理:现代人力资源管理的新思路

本文论述了企业的“能本管理”是企业管理新动向 ,提出认识“能本管理”的新思想 ,对于提升企业在知识经济时代的市场竞争力具有重大的现实与深远意义。

能本管理:人力资源管理创新方向

一、现代人力资源管理理论的发展阶段 第一代人力资源管理理论是以"经济人"假设为基础和前提的"物本管理".当时的管理学家认为,人是经济人(经济动物),人主要是为金钱而工作,为享受物质生活而生存,只要满足了人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性.这种管理理论的特点是重物轻人,把人当作工具,甚至当作机器的附属物来管理,要人去适应机器.泰勒管理模式就是"物本管理"的代表,它把企业看作是一个"大机器",而企业的员工则是这一机器中的"零部件".显然,泰勒管理模式无法充分发挥人的潜能和创造力.

能本管理——现代人力资源管理新理念

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代."知识变成能力才有用,能力作用于知识才有力".能力将成为知识经济时代支配和操纵社会与人的发展的主导力量,人们只有依靠能力才能实现其价值.故此,企业人力资源管理的根本目的,是培养和造就能够把知识、技能有效转化为生产力,转化为利润的"能人".人本管理进一步升华为能本管理,并成为现代企业人力资源管理的新理念.

“五四一”模式中的人力资源管理新理念——“人本管理”到“能本管理”的升华

通过分析广东省第二人民医院人力资源管理的三个阶段和“五四一”模式的实践,探讨“五四一”模式中的人力资源管理新理念。认为:医院发展的核心竞争力是人,要真正挖掘人的潜力,必须完成从“人本管理”到“能本管理”的升华。