地市级公立医院“雁阵”式人才梯队的构建与管理

目的制定适合于地市级公立医院的人才选拔、培养和考核体系,构建"雁阵"式人才梯队。方法在充分调研其他公立医院人才管理制度,广泛查阅相关文献和参考资料,深入征求各领域专家意见的基础上,制定地市级公立医院"雁阵"式人才梯队的选拔、培养和考核体系。结果成功制定了一套由学科带头人、后备学科带头人和青年拔尖人才组成的"雁阵"式人才管理模式,建立了与之对应的评价指标细则。结论构建"雁阵"式人才梯队的管理模式切实可行,对推动医院和专学科的发展具有重要意义。

企业家背景特征对企业国际化战略选择的影响研究——来自中国上市公司国际化的证据

文章采用高价理论研究视角,选取沪深上市公司2003～2007年的数据作为研究样本,实证检验了企业家背景特征对企业国际化战略选择的影响。研究结果揭示:(1)企业家年龄对国际化战略选择的影响呈现复杂的U型曲线关系;(2)企业家受教育程度对企业国际化战略选择的负面影响非常显著;(3)企业家教育专业、职业背景与企业国际化程度显著正相关。鉴于中国企业家所处独特的文化与制度环境,文章也对实证结果作了讨论与解释。

推动图书馆整体协同发展的三大法宝

公共图书馆体系化建设的关键在于如何操作、如何做实并富有成效。区域整体协同发展可以较好地落实、承载体系化的要求,其核心思想在于资源共享、高效运行,特别注重通过科技创新推动目标实现。文章对整体协同发展症结性的三个主要问题:人才梯队、整合方法、技术手段等提出了思考及实践案例。

基于宏观视角的我国物流体系规划研究

通过研究我国公共物流的特征、运作流程及车辆选择,提出了一个两级公共物流结点系统的构建设想,并分别研究了两级结点的具体功能,最后分析了该体系的实际意义。

农业科研院所提升宣传内生动力路径研究——以江苏省农业科学院为例

提升宣传内生动力是推动农业科研院所事业高质量发展的重要基础。文章以江苏省农业科学院为例,深入分析了当前宣传内生动力不足的主要原因,从提升宣传重视程度、构建“全链条式”传播体系、形成“三新”宣传思维、打造“哑铃型”宣传梯队、提升“流量科学家”话语权和创设双重奖励形式等方面提出了提升宣传内生动力的有效路径,并介绍了建院90周年之际针对提升宣传内生动力开展的相关实践探索,以期为农业科研院所高质量发展提供借鉴参考。

公立医院雁阵式临床人才梯队培养路径研究--以福建省第三人民医院为例

一支成熟、健全的临床人才梯队是医院加强内涵建设、提供优质高效医疗服务的重要支撑。本研究以福建省第三人民医院为例,基于SWOT理论分析医院临床人才队伍建设的优势、劣势、机遇与挑战,探讨其存在的主要问题;并基于人才资源池理论,提出医院应立足发展实际构建核心人才资源池(领军人才、拔尖人才)、普通人才资源池(优秀青年骨干人才、普通人才);完善医院临床人才梯队区分机制;构建医院临床人才梯队培养机制、考核和聘任机制、激励机制,统筹推进医院人才梯队建设。

公立医院的职称梯队建设探究

公立医院的职称梯队建设在实际工作中存在着一些问题,为了让职称梯队建设更加合理,更能促进医院的人才发展。因此,本文认为:可以结合实际,积极探索,从多方入手,让职称梯队"模型"发挥出更好的作用。

加快区县级医院人才梯队建设 增强应对突发公共卫生事件能力

目的了解目前区县级医院在应对突发公共卫生事件中人才状况,分析存在的问题,从而提高应对突发事件的能力和水平。方法对区县级4家医院2012年从事突发事件管理的人员情况进行分析。结果 (1)管理人员严重不足,4所医院之间从事突发事件管理人员无统计学差异(P≥0.05)。(2)专业技术水平较低,高级职称人员为0。(3)4所医院从事突发事件管理者均为兼职,无专职人员。(4)经过专业培训的人员少,缺乏高素质的多学科复合型人才。结论应加强区县级医院公共卫生管理人才梯队建设,提高他们应对突发公共卫生事件的能力。