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企业数字化转型的创新效应研究进展:一个综合理论框架
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作者 吴金南 储文涛 《铜陵学院学报》 2024年第4期3-9,共7页
数字化转型的创新效应作为一个前沿研究主题,近年来受到学界和业界的共同关注,但至今没有文献对数字化转型与不同类型创新之间的复杂效应进行系统整合。文章在系统分析国内外相关实证文献基础上,开发了一个综合理论框架,以加深对数字化... 数字化转型的创新效应作为一个前沿研究主题,近年来受到学界和业界的共同关注,但至今没有文献对数字化转型与不同类型创新之间的复杂效应进行系统整合。文章在系统分析国内外相关实证文献基础上,开发了一个综合理论框架,以加深对数字化转型如何促进和抑制企业创新的深入理解。研究表明,数字化转型通过增加公司资源投入、提升公司治理能力、改善外部经营环境等机制促进企业创新,但过度的数字化转型也会通过加大信息治理需求以及产生学习效应和竞争效应抑制企业创新。企业能否有效释放数字化转型创新潜能很大程度上取决于外部环境因素和内部资源与能力因素。未来研究需要进一步识别企业数字化转型对其他类型创新的赋能效应,探究如何规避数字化转型对企业创新“过犹不及”效应,将数字化转型的创新效应研究层次由单个企业向创新生态系统拓展。 展开更多
关键词 数字化转型 企业创新 赋能效应 “过犹不及”效应 综合框架
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工作自主性的“过犹不及”效应
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作者 董蕊 王平 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期358-366,共9页
让员工拥有工作自主权越发普遍。现有研究主要聚焦于工作自主性积极后效,对其潜在消极影响鲜有关注。本文梳理工作自主性对员工心理和行为的复杂作用;指出工作自主性与工作结果变量存在曲线关系;揭示工作自主性的提高遵循“收益与损失... 让员工拥有工作自主权越发普遍。现有研究主要聚焦于工作自主性积极后效,对其潜在消极影响鲜有关注。本文梳理工作自主性对员工心理和行为的复杂作用;指出工作自主性与工作结果变量存在曲线关系;揭示工作自主性的提高遵循“收益与损失的叠加”和“动机与机会的交互”两条路径,在工作结果上表现为“过犹不及”效应;指出未来研究应致力于“过犹不及”效应的发生范围、内在机理、边界条件和破解因素。 展开更多
关键词 工作自主性 工作要求-资源模型 维生素模型 “过犹不及”效应
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大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系 被引量:53
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作者 于海波 郑晓明 +1 位作者 许春燕 晏常丽 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期807-822,共16页
文献中关于大学生可就业能力与就业绩效的关系存在争议,本研究认为需要根据不同的就业绩效和具体的调节变量来深入分析二者之间的关系。研究1,基于预备性研究,来自全国不同地区10所大学1190份问卷的因素分析结果表明,我国大学生可就业... 文献中关于大学生可就业能力与就业绩效的关系存在争议,本研究认为需要根据不同的就业绩效和具体的调节变量来深入分析二者之间的关系。研究1,基于预备性研究,来自全国不同地区10所大学1190份问卷的因素分析结果表明,我国大学生可就业能力包括8个因素:职业认同、乐观开朗、人际关系、团队合作、学习能力、问题解决、社会支持、网络差异;问卷具有良好的信效度。研究2,采用他评、前后间隔2周的问卷调查方法,获得不同地区高校530份有效匹配问卷,层次回归分析结果表明,大学生可就业能力与主观就业绩效呈显著正相关的线性关系,但与录用通知书(客观就业绩效)呈显著的倒U型关系;职业探索在可就业能力与录用通知书的倒U型关系中起调节作用:在职业探索高水平下二者呈倒U型关系,而在职业探索低水平下二者没有显著关系;生源地在可就业能力与主观就业绩效、录用通知书的关系中起显著的调节作用:农村大学生可就业能力与主观就业绩效呈显著正相关,而城市大学生二者相关不显著;城市大学生可就业能力与录用通知书呈显著的倒U型关系,而农村大学生二者关系不显著。这为未来探究可就业能力的价值实现机制有重要启发。 展开更多
关键词 可就业能力 倒U型关系 职业探索 可就业能力归因理论 过犹不及效应
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“过犹不及”效应及其作用机制 被引量:26
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作者 邢璐 孙健敏 +1 位作者 尹奎 王震 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期719-730,共12页
以往管理学研究过度简化了概念间的关系,认为某一因素或实践所带来的收益能够"多多益善"。近年来,随着研究的不断深入,"过犹不及"效应(即倒U型关系)逐渐引起研究者关注。通过分析近5年(2013~2017)组织行为学领域中... 以往管理学研究过度简化了概念间的关系,认为某一因素或实践所带来的收益能够"多多益善"。近年来,随着研究的不断深入,"过犹不及"效应(即倒U型关系)逐渐引起研究者关注。通过分析近5年(2013~2017)组织行为学领域中的44篇文献,本文首先将"过犹不及"研究主题归纳为相对稳定的个体特征、积极的工作感受与体验、工作情境和任务特征及群体构成特征四个主要类型。其次,将"过犹不及"的产生原因总结为"收益与损失的叠加效应"与"动机与能力(或机会)的交互效应",并在此基础上提出基于"单一机制变化"和"机制联动变化"两类调节变量作用机制。最后,对未来研究提出以下建议:(1)拓展研究主题、丰富研究层次,(2)理清"过犹不及"效应的背后机制,(3)结合情境因素探讨临界点位置,(4)明确"过犹不及"调节作用的理论基础,(5)完善抽样与研究设计。 展开更多
关键词 “过犹不及”效应 倒U型关系 作用机制 调节效应
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“过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析 被引量:13
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作者 严瑜 张倩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期834-844,共11页
当前,组织公民行为的消极作用逐渐引起了组织行为学者和管理实践者的关注。聚焦于"过犹不及"的视角探讨组织公民行为(OCB)的消极面,一方面有助于探讨OCB的"过"以及"过犹不及"的原因,另一方面能够深入分析... 当前,组织公民行为的消极作用逐渐引起了组织行为学者和管理实践者的关注。聚焦于"过犹不及"的视角探讨组织公民行为(OCB)的消极面,一方面有助于探讨OCB的"过"以及"过犹不及"的原因,另一方面能够深入分析OCB"过犹不及"效应的影响机制。并且,基于目前OCB消极面研究的问题和不足,提出了一个OCB的消极作用的动态模型,并强调个体、组织和社会文化等多层次因素在该模型中的作用。同时,建议未来的研究采用纵向实验设计,更加深入地认识OCB对组织和个人影响的逻辑关系,以利于组织实践者更好地管理和应用OCB这把"双刃剑"。 展开更多
关键词 组织公民行为 过犹不及效应(TMGT effect) 资源分配 调节效应
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积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制 被引量:20
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作者 王震 龙昱帆 彭坚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1123-1140,共18页
在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来,上述观点却不断受到质疑。在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研... 在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来,上述观点却不断受到质疑。在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上,现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导-下属交换等关系导向领导风格的消极效应,涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用;(2)在分析视角上,主要包括两大类--构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”,前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应;(3)在理论机制上,积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重:(1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型;(2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨;(3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素,为实践应用提供启示;(4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。 展开更多
关键词 积极领导风格 消极效应 双刃剑效应 过犹不及效应
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授权型领导负面效应的形成机制:基于“过犹不及”理论 被引量:10
7
作者 林美珍 罗忠恒 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 2017年第5期104-112,共9页
学术界大量的实证研究表明,管理人员的授权型领导行为会对员工、团队和组织带来积极的影响。根据"过犹不及"理论,那些被看作是对组织有益的行为,在过多地实施之后,也可能会产生消极的作用。同样,如果管理人员没有掌握授权的尺... 学术界大量的实证研究表明,管理人员的授权型领导行为会对员工、团队和组织带来积极的影响。根据"过犹不及"理论,那些被看作是对组织有益的行为,在过多地实施之后,也可能会产生消极的作用。同样,如果管理人员没有掌握授权的尺度,授权则可能会产生"过犹不及"的效应。基于"过犹不及"理论,从员工、领导者、团队三个层面探讨授权型领导负面效应的形成机制和领导者过度授权的表现形式及原因,并为企业管理人员做好授权管理提出意见和建议。 展开更多
关键词 授权型领导 过犹不及 负面效应
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授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制 被引量:17
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作者 尹奎 邢璐 汪佳 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期680-686,共7页
授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。对478对上下级... 授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。对478对上下级配对数据的分析发现:授权型领导行为与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导行为正向影响员工自我决定感;员工自我决定感与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。 展开更多
关键词 授权型领导行为 自我决定感 任务绩效 “过犹不及”效应
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“忠臣”还是“逆臣”?员工建设性越轨行为对主管绩效评价的非线性影响机制 被引量:8
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作者 崔智淞 王弘钰 赵迪 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期90-96,共7页
整合社会交换和相似吸引理论,探讨了员工建设性越轨行为对主管绩效评价的过犹不及效应的作用机制和边界条件。实证分析结果表明:建设性越轨与主管绩效评价呈倒U形关系,领导感知的LMX在建设性越轨与主管绩效评价之间的倒U形关系中起完全... 整合社会交换和相似吸引理论,探讨了员工建设性越轨行为对主管绩效评价的过犹不及效应的作用机制和边界条件。实证分析结果表明:建设性越轨与主管绩效评价呈倒U形关系,领导感知的LMX在建设性越轨与主管绩效评价之间的倒U形关系中起完全中介作用,领导的建设性变革责任感在建设性越轨与LMX的倒U形关系中起正向调节作用。 展开更多
关键词 建设性越轨 主管绩效评价 过犹不及效应
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授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研 被引量:4
10
作者 蒋丽芹 许艺炜 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期21-30,共10页
基于社会交换理论、角色理论、资源保护理论和调节焦点理论,文章旨在研究授权型领导与员工任务绩效之间的"过犹不及"效应及其影响机制,检验领导—成员交换的中介作用和特质调节焦点的调节作用。通过对长三角高科技企业343名... 基于社会交换理论、角色理论、资源保护理论和调节焦点理论,文章旨在研究授权型领导与员工任务绩效之间的"过犹不及"效应及其影响机制,检验领导—成员交换的中介作用和特质调节焦点的调节作用。通过对长三角高科技企业343名企业员工数据的回归分析,得出研究结论:授权型领导与任务绩效呈倒U型关系;领导—成员交换在授权型领导与任务绩效的关系间起中介作用;员工特质调节焦点正向调节授权型领导与任务绩效之间的"倒U型"关系。研究结论证实了授权型领导潜在的消极效应,为领导授权的实践和管理提供相应建议。 展开更多
关键词 授权型领导 任务绩效 领导—成员交换 长期特质焦点 “过犹不及”效应
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“好士兵”还是“坏苹果”?员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制
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作者 崔智淞 王弘钰 赵迪 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期28-37,共10页
文章基于IPO理论探讨了员工建设性越轨行为对团队绩效的"过犹不及"效应的作用机制和边界条件,并通过两阶段追踪问卷调查法获取了62名直接主管和290名员工的配对数据。研究结果发现:员工建设性越轨行为与团队绩效呈倒U形关系;... 文章基于IPO理论探讨了员工建设性越轨行为对团队绩效的"过犹不及"效应的作用机制和边界条件,并通过两阶段追踪问卷调查法获取了62名直接主管和290名员工的配对数据。研究结果发现:员工建设性越轨行为与团队绩效呈倒U形关系;团队创造力在员工建设性越轨行为与团队绩效之间的倒U形关系中起完全中介作用;领导的政治技能在员工建设性越轨行为与团队创造力之间的倒U形关系中不起调节作用。 展开更多
关键词 员工建设性越轨行为 团队绩效 团队创造力 领导的政治技能 过犹不及效应
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A New Classification Framework,Theoretical Interpretation and Application of Curvilinear Relationships
12
作者 LI Hai ZHU Jinqiang 《Frontiers of Business Research in China》 2022年第1期1-22,共22页
In many study fields,scholars have extensively explored the linear relationships between variables.But some recent studies have shown that the linear models sometimes fail to reflect true relationships between variabl... In many study fields,scholars have extensively explored the linear relationships between variables.But some recent studies have shown that the linear models sometimes fail to reflect true relationships between variables and often misguide practice.Therefore,scholars strongly advocate exploring the curvilinear relationships between variables.Drawing on previous studies and the principles of mathematical statistics,this paper combines the linear relationship and the curvilinear relationship and divides the curvilinear relationship into four categories according to the quadratic coefficient of the quadratic curve and the coefficient of the linear model.Meanwhile,according to their characteristics in the economic and management practice,this study names these four types of curvilinear relationships as Gradually Getting Better effect,Too Much of a Good Thing effect,A Little Bad Thing effect or Catfish effect,and Prolonged Illness Makes the Patient a Good Doctor effect,respectively.Then these four types of curvilinear effects are discussed from four aspects in this paper:data analysis methods,theoretical connotation,application examples and theoretical explanation.Finally,the application of these curvilinear effects in future research is outlooked. 展开更多
关键词 Curvilinear effects Gradually Getting Better effect Too much of a good Thing effect Catfish effect Prolonged Illness Makes the Patient a good Doctor effect
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内容带货对免费知识分享行为的溢出效应
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作者 齐托托 王天梅 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2024年第1期1-14,共14页
知识分享平台推出内容带货形式,试图打造免费与付费相融合的全新知识分享场景。免费知识分享是知识分享平台持续发展的根基,而内容带货的出现是否对原有免费知识分享行为产生非预期影响值得探究。虽然已有研究探究了知乎Live和付费咨询... 知识分享平台推出内容带货形式,试图打造免费与付费相融合的全新知识分享场景。免费知识分享是知识分享平台持续发展的根基,而内容带货的出现是否对原有免费知识分享行为产生非预期影响值得探究。虽然已有研究探究了知乎Live和付费咨询型经济激励策略对免费知识分享行为的非预期影响,但内容带货作为知识分享平台中的新型经济激励策略,如何影响知识生产者的免费知识分享行为尚未可知。利用知乎推出好物推荐策略的准自然实验,基于动机拥挤理论,探究内容带货对知识生产者免费知识分享的数量和努力程度的溢出效应,以及考察内容带货对不同声誉的知识生产者的异质性影响。采用文本分析法对回答内容进行细粒度挖掘,将回答内容的文本长度、主题多样性、回答与问题文本的相关性以及三者的均值作为免费知识分享努力程度的测量指标。采用倾向得分匹配和双重差分法检验研究模型和假设。采用实际经济激励效应检验、平行趋势检验、避免极端值的影响、更换倾向得分匹配方法和安慰剂检验验证结果的稳健性。研究结果表明,内容带货对知识生产者免费知识分享的数量和努力程度产生正向溢出效应,表现为回答数量增加、回答文本更长、回答主题更多样以及回答与问题文本的相关性更强;内容带货对低声誉知识生产者免费知识分享的数量和努力程度产生的正向溢出效应比高声誉知识生产者更强,稳健性检验结果表明该结论成立。研究结果为知识分享平台采用内容带货策略提供了理论依据,避免了平台管理者低估内容带货为平台运营带来的总体效益;同时,有助于平台管理者针对异质性知识生产者实施差异化管理策略,进一步发挥内容带货的积极溢出作用。因此,研究结果对于知识分享平台完善商业化转型模式,打造免费与付费和谐共存的知识分享生态具有重要决策参考价值。 展开更多
关键词 内容带货 好物推荐 免费知识分享 动机拥挤理论 溢出效应
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