产业共性技术跨组织合作研发激励模型研究

本文研究了一个由高校院所进行基础研究和制造企业负责后续商业开发的共性技术跨组织合作研发激励模型及其选择问题。本文将政府支持与合同激励放在同一框架,运用博弈论方法为制造企业设计产出导向单一激励模型、产出导向+过程监控激励模型及“政府支持+”综合激励模型以激发高校院所基础研究的积极性,同时解析了激励模型选择、影响因素及机理。研究表明:“政府支持+”综合激励模型是三种激励模型中的占优模型、产出导向+过程监控激励模型优于产出导向单一激励模型;双方收益分享系数具有促进和抑制高校院所认真履责行为的双重作用,且对其机会主义行为具有抑制作用,对制造企业后续商业开发行为及预期收益有“倒U型”影响;高校院所基础研究的影响系数在双方收益分享系数对制造企业后续商业开发努力的影响中发挥调节作用;政府补贴对高校院所和制造企业的合作研发行为具有明显的正向激励作用;惩罚系数可有效抑制高校院所的机会主义行为。

基础激励下裂纹梁结构疲劳寿命预测模型

为了发展基于模型的裂纹梁结构疲劳寿命预测方法,提出了一种新的三维裂纹梁单元刚度矩阵。基于该刚度矩阵,建立基础激励下裂纹梁结构的三维有限元模型。推导三维裂纹梁单元的应力强度因子,建立三维裂纹梁单元的疲劳裂纹扩展模型。采用振动响应与裂纹扩展增量交互计算方法,计算循环载荷作用下裂纹梁结构的疲劳寿命。研究结果表明:裂纹梁结构寿命预测模型较好地体现了疲劳裂纹扩展寿命与基础激励参数、结构参数和裂纹参数之间的内在关系,反映了基础激励对裂纹梁结构疲劳寿命的影响。最后通过实验对模型进行了验证。

随机激励下斜拉索-梁参数振动模型及响应分析

为了揭示随机激励下斜拉索参数振动特性,考虑拉索几何非线性、倾角以及桥面梁的协同振动影响,建立了斜拉索-桥面梁耦合参数振动模型,利用相空间变换推导了索-梁结构耦合振动伊藤状态方程组,给出了高斯白噪声作用下索梁振动时程求解迭代格式,分析了拉索随机响应时程、频域、统计特性以及概率密度变化,并与高斯截断方法进行比较,考察了拉索阻尼比、初始张力、桥面梁的初始扰动以及随机激励强度对拉索振动的影响规律。结果表明:斜拉索振动迭代方法可有效求解随机激励下索-梁耦合参数振动时程,与传统的高斯截断方法的计算结果吻合;随机激励下,斜拉索“拍振”振幅具有明显的不确定性,斜拉索与桥面梁结构发生耦合振动时,两者之间存在能量传递现象;斜拉索随机激励位移响应均值具有非平稳瞬态特性,其位移均方差的稳定时间大于理想激励下的响应;斜拉索响应功率峰值对应的频率和功率谱密度旁瓣峰值衰减量基本一致,但斜拉索第一旁瓣峰值与主峰差值并不相同。斜拉索振动响应概率密度分布满足高斯分布形态,置信区间约为0.98,符合马尔科夫性质。随着阻尼比增大,拉索阻尼抑制效率降低;桥面梁初始扰动越大,拉索振动位移越大;拉索张力越大,拉索振动幅值呈非线性减小趋势,但张力进一步增大时,拉索振动幅值衰减趋于稳定;随机激励强度越大,拉索响应越大。

基于SEM模型的强化激励对不安全行为影响研究

煤矿员工的不安全行为是导致煤矿安全事故发生的重要原因,为规范矿工的不安全行为,防止煤矿安全事故的发生,本文基于激励理论中的强化理论,以不安全行为意向作为中介调节变量,探讨正向激励与负向激励对不安全行为意向及不安全行为的影响,设计调查问卷,对山西某煤矿一线员工收集数据进行实证研究,构建正向激励、负向激励、不安全行为意向与不安全行为的结构方程模型(SEM)。研究结果表明:精神奖励、精神惩罚显著负向影响不安全行为意向,羞愧惩罚显著负向影响不安全行为,不安全行为意向显著正向影响不安全行为。

基于ARCS激励模型的老年健步走运动产品设计研究

为提高老年群体参与健步走运动锻炼的积极性,文章从运动激励的角度出发开展老年健步走运动相关的产品设计研究,并利用计算机化行为研究的E-Prime软件,建立SAM情绪测试实验程序。同时,通过对实验所得的情感体验数据进行单因素方差分析,证实引入ARCS模型的健步走运动对于激发老年人积极情绪价值的有效性,并得出ARCS模型激励要素的优先性,基于此提出老年健步走产品设计的策略,以期为老年运动相关产品设计提供新的思路。

基于移动众包网络动态激励机制的恶意代码传播模型

基于移动众包网络(MCN)的固有特性,引入动态激励促进网络移动用户(MU)的活跃性,研究了恶意代码在MCN中传播的动态行为,提出一个新的恶意代码传播模型SIR-M,M节点表示处理节点任务的众包节点。首先,考虑到刚被感染节点的能动性,受感染节点可通过MCN的众包机制寻求MU对此节点进行隔离和免疫强化。其次,通过稳定性分析和数值仿真验证模型有效性,与SIR模型进行比较以分析众包机制对系统的影响。结果表明,移动众包网络的众包机制显著减缓了恶意代码的传播速度,降低了恶意代码在网络中大规模泛滥的风险。

基于等几何分析和材料场级数展开模型的简谐激励结构拓扑优化

考虑简谐激励的结构拓扑优化具有重要的研究意义和工程应用价值,尤其对于飞速发展的航空航天领域。为了方便优化设计结果的几何特征提取和控制,同时兼顾计算精度、效率和设计迭代稳定性,本文基于等几何分析和材料场级数展开模型发展一套等几何优化方法用于简谐激励结构拓扑优化。由于等几何分析具有几何建模精确和跨单元高阶连续的特点,在不需要极其细密网格的情况下就可以保证响应分析和灵敏度计算的精度。通过结合材料场级数展开模型,采用降维技术大幅减少了设计参数的数量,提高了设计优化的求解效率,同时能够获得不依赖单元细分且具有清晰几何边界的优化构型。针对动力学拓扑优化可能出现的迭代振荡和不收敛问题,通过采用稳定化方案获得了稳定迭代的收敛设计解。数值算例表明,本文方法能够有效避免灰度模糊区域、锯齿形边界、单元细分依赖性和棋盘格现象等,可以高精度高效率地求解简谐激励结构拓扑优化问题。

融合碳激励潜变量的低碳出行方式选择模型

以计划行为理论与价值-信念-规范理论为理论基础,综合考虑影响出行者低碳出行意愿的潜变量,以分析出行者低碳出行行为及内在机理.基于杭州市实证数据,建立多原因多指标模型,标定潜变量适配值.构建混合选择模型与无潜变量的Logit模型,对比分析出行者工作日方式的选择行为.建立二元混合选择模型,分析碳激励下高碳人群的出行行为转变.结果表明,态度、知觉感知控制、激励态度等潜变量显著影响出行者的低碳出行意愿与出行方式选择,混合选择模型比无潜变量的Logit模型具有更好的拟合优度,预测精度提升了4.6%,碳激励下64.4%的高碳人群倾向于选择低碳出行,碳激励可以有效促进公众的出行方式转变,变量态度、出行时间在公众出行方式转变上存在一定的异质性.

DRG支付方式下公立医院临床医师激励研究——基于波特-劳勒综合激励模型

合理的激励机制有助于提升公立医院临床医师对于推动疾病诊断相关分组(DRG)付费政策落实的积极性。本研究在梳理公立医院临床医师在DRG付费政策背景下面临困境的基础上,基于波特-劳勒综合激励模型,分析影响临床医师积极性的因素,进而对影响因素进行归纳总结,分别从完善政策配套、强化继续教育、合理绩效核算以及科学考核评估四个方面提出提升临床医师推动DRG付费政策落实积极性的政策建议。

筒承式群仓模型环境激励试验及动力参数识别

为获得群仓动力参数以进行更合理的抗震设计,以上海某粮食储备库的筒壁支承群仓为原型制作群仓模型进行环境激励试验。考虑群仓模型的对称性并结合模型的有限元模态分析结果,在筒仓振动响应较大的位置进行关键测点、一般测点和参考点的布置,测试获得各测点加速度响应。基于模态参数识别理论,引入变换矩阵,通过求解系统矩阵的特征值并经过反向变换来识别群仓模型前4阶动力参数。结果表明:将识别参数与有限元模态分析及峰值拾取法结果进行对比,各阶频率误差在7%以内,各阶振型曲线吻合较好;进一步分析单仓个体的振型曲线,发现贮料及单仓间的相互约束对群仓各阶振型影响较大。在进行群仓抗震设计时,建议至少取前3阶模态进行抗震分析,群仓从外到内进行分层设计,每层按照装料工况下的角仓进行抗震设计。

基于PMC指数模型的全科医生培养与激励政策量化研究

目的对我国全科医生培养与激励政策进行分析与量化评价,为政府部门制定政策提供参考依据。方法对国家层面发布的26项全科医生培养与激励政策进行文本挖掘,建立PMC指数模型。结果全科医生培养与激励政策总体设计较为科学合理,其中8项政策表现良好,18项政策表现合格,良好等级的政策占30.8%。结论我国全科医生培养与激励政策基本完善,但在政策时效、发文机构、政策目标和培养措施等方面相对存在一些欠缺。建议通过提升政策效力、加强各部门间的协同合作、综合运用各类培养措施等举措,推进全科医生培养与激励政策有效落地。

基于综合激励模型公立医院薪酬制度与激励机制研究

薪酬激励对员工的动机和行为会产生显著影响。公立医院薪酬制度改革经过多地区试点与探索,部分地区已积累了宝贵的经验。然而,从整体来看,公立医院仍面临薪酬结构设计不合理、内部激励机制不健全等问题,较难准确地反映医务人员的劳动技术价值,直接影响了医务人员工作积极性。综合激励模型剖析了薪酬与激励之间良性循环的联系,用该理论启发公立医院搭建激励与公益相适应的薪酬管理制度,达到激发医务人员主观能动性、提高工作绩效水平、提升薪酬满意度的目标。

基于激励相容的烟草企业委托—代理模型构建

为明确建立激励约束机制对改善烟草公司治理质量的影响,文章将我国烟草公司董事会的激励约束机制体系划分为“激励约束问题、机制外部环境、激励约束方案、激励方案执行、效果评估调整”五个主要部分,在此基础上建立了基于代理人“参与约束”和“激励相容约束”共同作用下的总公司和省级公司管理层之间的委托代理模型,并指出在设计总公司与省级公司管理者的委托代理合同时,要充分考虑对企业管理者的激励。

基于跨理论模型结合时效性激励护理模式在糖尿病高危足患者中的应用

目的:探讨基于跨理论模型结合时效性激励护理模式在糖尿病高危足患者中的应用效果。方法:选取2022年3月1日~2023年3月1日收治的120例糖尿病高危足患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组各60例,对照组采取常规护理,研究组在此基础上应用基于跨理论模型结合时效性激励护理模式;比较两组遵医行为、诺丁汉足部护理评估量表(NAFF)、一般自我效能感量表(GSES)、生存质量特异性量表(DSQL)评分情况。结果:研究组遵医行为总依从率高于对照组(P<0.01);干预后,研究组NAFF、GSES评分均高于对照组(P<0.01),DSQL评分低于对照组(P<0.01)。结论:基于跨理论模型结合时效性激励护理模式能够有效提高糖尿病高危足患者的遵医行为,增强自我护理能力与自我效能感,提高生存质量。

IMB模型下赋权激励教育联合呼吸运动康复操干预在老年COPD稳定期患者中的应用效果

目的探究信息-动机-行为技巧(IMB)模型下赋权激励教育联合呼吸运动康复操干预在老年慢性阻塞性肺疾病(COPD)稳定期患者中的应用效果。方法以IMB模型下赋权激励教育联合呼吸运动康复操在福建省南平市第一医院呼吸与危重症医学科推行时间(2022年3月)为分界线,将推行前(2021年4月—2022年3月)接受呼吸运动康复操干预的42例老年COPD患者纳入对照组;将推行后(2022年4月—2022年11月)接受IMB模型下赋权激励教育联合呼吸运动康复操干预的46例老年COPD患者纳入观察组。比较干预前及干预8周后,两组患者肺功能指标[氧气弥散指数(OI)、用力呼气容积(VC)、最大通气量(MVV)]、生活质量[COPD临床问卷(CCQ)]、病情[6 min步行距离试验(6 MWT)、自我评估测试问卷(CAT)]、自我护理能力(COPD患者自我护理量表)变化。结果干预8周后,观察组OI、VC、MVV、6MWD、COPD患者自我护理量表评分均有上升且高于对照组,CCQ评分、CAT评分均有下降且低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论老年COPD稳定期患者应用IMB模型下赋权激励教育联合呼吸运动康复操干预可有效延缓病情,改善肺功能,对提高自我护理能力、生活质量有积极作用。

股权激励和管理层失信行为的演化博弈模型及系统仿真分析

研究采用演化博弈理论对董事会与管理者之间的相互作用策略进行探究,从灰色收益的角度出发对管理者失信行为的内在机理进行分析,并通过matlab模拟仿真进一步验证了博弈双方的均衡状态。研究发现:博弈双方不同策略的概率初始值会产生不同的均衡状态,在实施股权激励的过程中存在管理者进行灰色收益的行为,同时董事会和管理者在博弈的过程中受到管理层失信被揭发的概率、员工持股占比、灰色收益数额、协同收益、委托代理成本等因素的影响。基于此文章提出对策建议,强化独立董事监督效能、采用合理的股权激励方式尽可能防止灰色收益的出现。

“四力模型”背景下校园数据分析培训工作室员工培训激励研究——以佳木斯大学A数据分析培训工作室为例

培训是促进员工自我提升的重要举措,同时能够有效提高员工的忠诚度、归属感和凝聚力。随着培训理论体系的不断完善和发展,培训的激励属性逐渐凸显。文章以“四力模型”为理论基础,以佳木斯大学A数据分析培训工作室为研究对象,分析其员工培训激励现状,了解其员工培训激励存在的突出问题,并结合实践探索相应的对策,以期为佳木斯大学A数据分析培训工作室优化员工培训激励机制提供参考。

基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建

干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。

SWOT模型下中职教师实践能力成长激励分析

党的二十大报告强调人才是第一资源,尤其是技能人才。职业教育的目标是努力培养造就更多大国工匠、 高技能人才,培养具备工匠精神的能工巧匠,这是职业教育高质量发展的内在要求。对中职学校而言,专业教师实践能 力水平直接影响学校培养人才的质量。本文通过 SWOT 模型分析职业教育发展中中职教师实践能力现状,积极采用各项 激励措施激发专业教师提升实践能力,保障培养目标的实现。

路面对汽车激励的时域模型建立及计算机仿真

应用已有幂函数功率谱的数据确定了有理函数功率谱的参数，建立了一般路面及离散事件对汽车单点及单轮辙激励的时域模型，并对该模型进行了仿真。