“百万大学生留汉创业就业计划”的政策优势与机制创新——基于六个同类城市大学生人才政策的比较

"百万大学生留汉创业就业计划"的政策优势体现在:政策涉及大学生创业就业方方面面、政策支持力度较大、政策执行效果较好。但该计划存在部分政策优惠力度亟待加强、缺乏对吸引人才进行分层分类、缺乏吸引人才的长效机制等问题。进一步加大政策优惠力度、对人才进行分层分类,精准引才、构建吸引人才的长效机制是完善该计划的路径。

“百万大学生留汉创业就业计划”的政策梳理、争论与改革

"百万大学生留汉创业就业计划"的政策用意是通过为大学生提供住房、落户、创业、就业等方面的便利,争取在五年时间来留下100万大学生在武汉创业就业,为建设现代化、国际化、生态化大武汉提供人才支撑和智力支持。但该政策实行过程中还存在比较大的争议,本研究表明,该政策利于吸引大学生留汉创业就业、利于提升城市的竞争力、利于城市的良性发展。但薪资待遇较差,就业机会较少,产业结构不合理等因素又使该政策实施的效果大打折扣。未来的改革方向是既要大力引进优质企业,加强大学生人才梯队建设,又要优化产业结构,为大学生提供全方位的公共服务。

“不期而寓”--青年城市配套综合体可行性调研报告

随着时代发展,独居、年轻化已成为租房人群的关键词。观念的升级和住房租赁政策的完善,使得90后的置业观悄然改变。经过市场调查,市面上还没有针对大学毕业生这一群体的长租公寓,多数是针对有一定经济能力的上班族。因此,大学毕业生的住房需求仅仅通过政府采取措施远远无法满足。论文从国家的宏观政策及市场微观细分因素中的人口因素、地理因素、行为因素等方面对“不期而寓”——青年城市配套综合体进行了分析,为项目的推进提供可靠的数据和科学性支持。

武汉百万大学生留汉创业就业政策存在问题的研究

党的十九大报告明确提到要将人才视作地区发展的重要资源。为了吸引人才留在武汉,武汉市政府相继出台一系列优惠政策。通过调查问卷分析发现,"武汉百万大学生留汉创业就业计划"政策的支持力度较大,执行效果较好。但是仍然存在政策对大学生的吸引力度不够的问题,究其根本,主要是宣传力度不足、薪资待遇较差以及产业结构不合理等原因。