新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究

新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。从推拉理论的视角,通过问卷调查方法,充分考察了广西海外科技人才回流的实际情况。实证分析了影响海外留学生、海外华侨以及外籍华人科技人才回流决策的宏观、中观、微观因素,并有针对性地提出了促进海外科技人才回流的“引-育-用”全链条人才政策建议。

返乡超龄农民工嵌入乡村振兴的行动逻辑、现实困境与路径选择

在城乡推拉机制和乡土情结的双重作用下,超龄农民工呈现返乡趋势。返乡超龄农民工是实现乡村全面振兴的主要社会群体,与乡村振兴战略的发展目标有诸多契合之处。基于皖北L县D村的调查,从资本、政治、文化、关系和生态五个维度对超龄农民工嵌入乡村振兴的实际情况进行分析。在嵌入过程中返乡超龄农民工面临后顾之“忧”、认同之“困”、融入之“难”和创业之“艰”等多重困境,需从提升乡村养老保障水平,加速乡村社会生活便利化,加大乡土情感支持力度,完善创业扶持政策体系等路径出发予以纾解。

农民组织化再造的内生机制及路径优化——基于鄂南P村的调研经验

乡村振兴的前提是将农民组织起来,而农民组织化程度影响着基层治理的水平。目前农民组织化建设多依赖外部资源和制度规则的输入,但收效甚微。经过实地调研发现,农民内生型的组织化建设机制展现了更为强大的动力,在返乡能人带头下,通过仪式性活动激发了农民的共同体意识,甚至形成了内生性的规则体系。但目前内生型组织化再造仍然面临组织建设的后备人才不足、资源供给的可持续性存疑以及内生规则的有效性有待确认等问题。为优化农民组织化建设机制,进一步提高农民参与自治的积极性,在充分激活内生性动力的同时,可强化外源性资源的赋能作用,以保障农民组织化再造的长效机制。

留学归国人才对区域发展影响研究进展

采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法,梳理与分析留学归国人才对区域发展影响的国内外研究进展,结果表明:1)相关研究已涉及区域创新、经济发展和社会分异等多个领域,受到经济学、管理学、社会学以及地理学等多学科、多视角的共同关注。2)研究内容不断丰富和深化,研究对象从泛化的留学归国人才不断聚焦海归创业者、海归高管、海归教师等类型的留学归国人才,其影响领域由技术进步、科技创新逐渐转向经济增长、企业效益等,并进一步转向社会结构、社会认知等,各领域的研究逐步系统化。3)留学归国人才对区域发展的影响主要源于海外经历所带来的人力资本优势和国际社会资本,在回流区域相对欠发达的背景下,对区域创新升级、经济发展和社会分异等产生广泛的影响,并且该影响呈现由区域、组织到个体的多尺度特征。

海外人才的回流动因模式及影响因素——基于上海市的实证分析

人才回流是国际人才流动的关键环节。全球化时代,人才回流表现出动因多样化、群体差异化以及影响因素复杂化的特征和趋势。文章基于2021年上海市基本侨情调查数据,探究我国海外人才回流动因的差异及其微观影响因素。结果表明:(1)我国海外人才回流趋势显著,回流主体构成多元化、回流动因多样化,以长期定居型和职业发展型回流为主;(2)回流动因具有较强的个体异质性,个人家庭特征以及流动特征和经历对回流动因具有显著影响;(3)海外人才回流具有地域集中性、空间指向性以及时间阶段性等特点。为吸引国际人才回流,促进海外人才发展,优化我国海外引才政策,应高度关注国际人才迁移和全球人才竞争的新动向,根据回流主体的不同回流模式特点构建引才政策体系;通过政策引导形成海外人才回流的最佳模式,充分发挥海外人才的空间集聚效应;在人才环流背景下,加强海外人才“引用一体”的政策设计思路,提高海归人才的社会贡献力。

贯彻落实党的二十大精神大力引进留学青年学者——高层次留学青年学者归国就业影响分析

党的二十大要求把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来,其中留学归国青年学者是一个重要组成部分。该研究对留学归国青年学者在海外求学求职信息接触渠道、到国内高校就业原因及影响因素等进行问卷调查分析,结合部分青年学者访谈,总结归纳留学青年学者的引才信息获取途径,到国内高校就业的原因及影响因素等。提出国内高校要提升引才针对性,进一步扩大宣传;塑造良好形象,提升学界口碑;落实待遇,解决后顾之忧;营造潜心科研、国际化的学术氛围等建议。

海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例

随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。

乡村振兴视域下青年返乡创业:契合机理·现实困顿与纾解路向

围绕青年返乡创业何以可能、何以阻滞、何以可为3方面展开。返乡创业青年与乡村振兴战略的契合机理是以利益契合为动力,以需求契合为基石,以文化契合为载体,“双向奔赴”融于乡村振兴战略的全过程之中。然而,在青年返乡创业融铸入乡村振兴战略的进程中仍存在诸多现实困顿,如政策供给与创业资源有待完善,创业环境与创业素养亟待优化,主体协同与创业类型尚待增容。基于此,提出了增强青年返乡创业与乡村振兴的契合的措施,如采取增强政策机制有效性,激发创业青年主体性,整合多方主体协同性等纾解路向,提升青年返乡创业成功率,使其真正融入乡村振兴的宏伟蓝图之中。

返乡创业浪潮下我国农村产业人才供需失衡问题与对策——基于产业融合模式的考察

随着乡村振兴战略的实施,我国返乡创业群体规模逐渐壮大,成为促进农村产业发展的主要力量。在此返乡创业浪潮下,面对不同的农村产业融合模式,我国农村产业融合发展面临着人才供需失衡问题。在供给方面,返乡创业人员劳动技能水平、教育背景以及创业就业动机明显不同。在需求方面,不同农村产业融合模式下对产业人才需求的数量规模、技能结构也有所差异。分析产业人才供需缺口及其差异性,有针对性地引进和培育各类急需人才,可为我国农村产业融合发展提出相关政策建议。

乡村振兴背景下大学生返乡就业创业的意义、困境及策略

乡村振兴战略背景下推动大学生返乡就业创业是大学生拓宽就业渠道、实现自我价值的重要途径,是高校完善育人体系、实现育人目标的重要环节,更是扎实推进乡村建设、推动乡村全面振兴的现实需要。然而在实践中,大学生主观意愿、高校服务乡村振兴实效、乡村就业创业环境等方面仍存在现实难题。因此,应通过在主体上转变就业创业观念,提升乡村就业创业质效,在介质上强化高校服务乡村振兴的实际效能,在客体上多主体协同共建乡村就业创业平台等途径,引导大学生参与乡村建设实践,以人才振兴激发乡村活力,助推乡村振兴发展。

马克思主义人才观视角下农村地区人才回流的影响因素与策略

人才对于乡村振兴的重要性不言而喻,然而,当下农村地区人才紧缺使得乡村振兴工作缺乏内生动力,人才回流对乡村振兴尤其重要。该文基于马克思主义人才观的视角,从个人、社会和国家3个层面分析人才流动的影响因素,由此提出可以从人文环境、经济环境、生活环境和基础保障4个方面进行改进,以促进人才回流,助力乡村振兴。

新乡贤回归助力乡村共同富裕的影响因素研究--基于嵌入性理论对Z县的分析

新乡贤是助力乡村实现共同富裕不可或缺的重要力量。为明确影响新乡贤回归助力乡村共同富裕的相关因素,以山东省Z县为例,依托嵌入性理论选取新乡贤自身因素、交往性嵌入因素、结构性嵌入因素及情感性嵌入因素4个维度,对新乡贤回归乡村共同富裕这一场域中的因素进行相关性及线性回归分析,并得出新乡贤回归助力乡村共同富裕主要受新乡贤自身发展需要、国家政策的引导、乡村产业发展需要及乡土文化情结感召的影响,同时针对其影响因素提出相应的纾解策略。

乡村人才振兴与能人返乡创业——以湖南省攸县渌田镇为中心的研究

人才是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流与培育本土人才是人才振兴的两种途径。本文以湖南省攸县渌田镇返乡能人的创业过程为考察对象,分析了劳务型能人、经济型能人、农技型能人参与乡村振兴的路径以及发挥的作用,进一步讨论返乡创业模式引领乡村人才振兴的机制。研究表明,农村产业与人才的良性互动是人才振兴的基本逻辑。能人返乡创业改变了农村生产要素匮乏的困境,带动了产业的转型升级;产业兴旺进一步吸引各类专业人才的回归。然而,高度依赖返乡创业能人的个人能力,村庄很难实现可持续发展。

乡村振兴背景下人才回流对饲料企业发展的影响

随着各地吸引人才优惠政策的实施,人力资源在市场中的作用逐渐增强,这从另一方面反映了人才培养的重要性。作为传统产业,饲料行业要想实现更为长久的发展,必须做好行业人力资源引进。论文从人才培养的相关问题出发展开分析,从国内条件、国外政策、总体能力3个角度介绍了目前人才培养在饲料企业内的开展情况,提出当前企业人才培养政策、用人条件、管理层能力和科技投入等问题,建议完善饲料企业人才培养政策体系,创优饲料企业人才培养成长条件,增强管理层人员的能力,增加相关科技投入举措,力求使人才培养在饲料企业内得到良好的开展,并能增强饲料企业的竞争力。

城乡教育资源不平衡对乡村产业振兴的影响

乡村振兴战略实施需要解决城乡教育资源不平衡问题,实现城乡教育均等化是构建乡村“输血-造血”机制、实现乡村振兴的首要要求。通过完全模糊和相对的方法(TFR)构造城乡教育不平衡指数,测算结果显示,城乡教育资源不平衡呈加剧状况,且东部地区最不平衡。城乡教育资源不平衡阻碍乡村振兴的机制主要体现在两条路径上:其一,城乡教育资源不平衡致使乡村人才大量流失,乡村留居人口无论从数量上还是素质上都呈相对下降趋势;其二,城乡教育资源不平衡导致乡村劳动力存在体力型劳动力剩余而技术型管理型劳动力不足并存的结构性短缺问题。基于上述研究结论,提出促进教育资源流入乡村、建立人才引进激励机制、加大乡村职业教育、提高教育资源配置效率的政策建议。

乡村振兴机遇引领下镇江市青年人才返乡就业创业路径研究

人才是实现乡村振兴的关键,为吸引镇江市青年人才返乡就业创业,从镇江农村产业的视角来讨论青年创业就业发展遇到的问题,提出推进乡村振兴机遇引领下镇江市青年人才返乡就业创业,从就业创业市场要素配置、就业创业机会、职业技能培训、创业支持政策、社会氛围营造、对接交流平台6个方面进行路径设计与优化,使乡村振兴战略与镇江市青年人才返乡就业创业有机结合,促进镇江乡村全面振兴。

新时代高校海归青年教师思想政治教育工作实效性探究

近年来,高校海归青年教师队伍越来越大,如何做好这批有着“高知、高智、高职”的特殊群体的思想政治教育工作,不仅关系到教师队伍整体素养,关系到教育事业的发展,更关系到高校立德树人根本任务的实现。该文基于调研,在分析高校海归青年教师的群体特征、目前高校海归青年教师思想政治教育中须注意的问题的基础上,提出对策性建议,以期增强高校对海归青年教师思想政治教育工作的实效性。

乡村振兴视域下的县域文化经济协同发展研究

文化产业赋能乡村振兴是新时代乡村全面振兴的创新路径,是文化产业与乡村建设的时代相遇。文章以周至县为例,从加强对优秀传统文化研究,发挥好历史文物的展示交流作用,做好历史文化保护开发工作,以关学特色乡镇为抓手促进乡村振兴,精准开展文化旅游品牌营销推广,培育文旅融合新兴业态,做强文旅融合市场主体,做强特色文化产业品牌,多元参与构建新时代周至文化体系,推进文化+多元融合发展等方面,提出推进县域文化经济协同发展的施策重点。

吸纳高层次归国留学人才入党的机制与方法研究

加强对人才的政治引领和吸纳,以高层次归国留学人才为重点,推进高知识群体的党员发展工作,是高校义不容辞的责任。基于此,围绕明思路、学先进、重落实的指导理念,从调查调研、他山之石、切实举措几个角度,阐述高层次归国留学人才入党的机制与方法。针对工作干劲足、加入组织热情不足,国情认知意愿足、思想政治理论学习不足,民主参与意愿足、建言献策渠道不足等调研中发现的问题,借鉴清华大学、南方科技大学等吸纳高层次人才入党的经验方法,提出学习教育有信念、入党联系有帮扶、争优创先有标杆、组织活动有凝聚等吸纳高层次归国留学人才入党的举措。

城归青年助力乡村体育振兴:价值涵摄、生成机制与角色补位

城归青年作为乡村振兴主体的逆向回流,是缓解乡村社会“空心化”和老龄化的重要支撑力量。运用文献资料、参与观察等研究方法,界定城归青年的概念内涵,阐释城归青年助力乡村体育振兴的时代价值,从城归青年的现实困境和乡村体育振兴的美好际遇双重语境出发,分析城归青年返乡“情”与“理”的耦合性。针对乡村体育存在的体育健康观念落后、体育文化传承断裂、体育产业发展滞后、体育治理主体单一等发展窘境,赋予城归青年传播体育健康知识、传承体育文化遗产、助推体育产业发展和补位乡村体育治理主体的角色使命,充分发挥青年力量,助推乡村振兴事业和体育强国建设。