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从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革
被引量:
5
1
作者
徐建挺
《广州大学学报(社会科学版)》
2009年第9期55-58,共4页
二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核...
二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。而一个完备的绩效评价机制是绩效工资机制正常运作的支撑和保证。高校实施绩效工资要在岗位明确、竟聘上岗的前提下,建立起有效的绩效评价机制,并在绩效和工资间建立正相关,发挥其激励作用。
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关键词
二级包干
岗位绩效工资制度
贡献异质性
边际效用递减规律
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职称材料
题名
从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革
被引量:
5
1
作者
徐建挺
机构
广州大学人事处
出处
《广州大学学报(社会科学版)》
2009年第9期55-58,共4页
文摘
二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。而一个完备的绩效评价机制是绩效工资机制正常运作的支撑和保证。高校实施绩效工资要在岗位明确、竟聘上岗的前提下,建立起有效的绩效评价机制,并在绩效和工资间建立正相关,发挥其激励作用。
关键词
二级包干
岗位绩效工资制度
贡献异质性
边际效用递减规律
Keywords
'wages total dynamic payment in second college'
Post Performance Salary System
Contribution Heterogeneity
Marg
in
al
in
centive Effect Descend
in
g Rule
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革
徐建挺
《广州大学学报(社会科学版)》
2009
5
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