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《劳动法》、《劳动合同法》与中国劳动立法的未来
被引量:
2
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作者
刘诚
《工会理论研究》
2014年第5期7-10,共4页
《劳动法》的主要特点是劳动关系调整的法制化和放松规制,《劳动合同法》的主要特点是市场经济条件下的再规制。应该历史地看待这两部法律,既看到其历史必然性和积极意义,也应该看到其历史局限性。只有这样,我们才能正确地选择劳动立法...
《劳动法》的主要特点是劳动关系调整的法制化和放松规制,《劳动合同法》的主要特点是市场经济条件下的再规制。应该历史地看待这两部法律,既看到其历史必然性和积极意义,也应该看到其历史局限性。只有这样,我们才能正确地选择劳动立法的未来。
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关键词
《
劳动
法》
((
劳动
合同法
》
劳动
立法
去规制
再规制
下载PDF
职称材料
题名
《劳动法》、《劳动合同法》与中国劳动立法的未来
被引量:
2
1
作者
刘诚
机构
上海师范大学
出处
《工会理论研究》
2014年第5期7-10,共4页
文摘
《劳动法》的主要特点是劳动关系调整的法制化和放松规制,《劳动合同法》的主要特点是市场经济条件下的再规制。应该历史地看待这两部法律,既看到其历史必然性和积极意义,也应该看到其历史局限性。只有这样,我们才能正确地选择劳动立法的未来。
关键词
《
劳动
法》
((
劳动
合同法
》
劳动
立法
去规制
再规制
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
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1
《劳动法》、《劳动合同法》与中国劳动立法的未来
刘诚
《工会理论研究》
2014
2
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