硝酸银溶液协同改性中心静脉导管覆涂材料的应用性能测试

针对传统中心静脉导管材料抗菌性能和生物相容性较差的问题,提出一种新型医用载银中心静脉导管改性,并对其综合性能进行研究。结果表明,在聚多巴胺中心静脉导管表面的纳米银颗粒成功负载。硝酸银浓度为0.01 mol/L制备的载银中心静脉导管材料(0.01 Ag-DH/CVC)在较低载银含量的条件下表现出良好的抑菌性能和生物相容性,不会对细胞活性和细胞的形态产生影响。制备的载银中心静脉导管用于临床护理应用,在穿刺成功率和并发症发生率方面均明显优于传统PICC导管,表现出良好的医用性能。

NURE航空计划回顾与新时代航空γ能谱勘查启示

国家铀资源评价(NURE)计划实现了覆盖美国本土和阿拉斯加的1∶250000 NTMS图幅航空γ能谱测量和航磁测量,通过简要回顾该计划历程,重点针对NURE中航空地球物理勘查(航空γ能谱和航磁测量),讨论了航空地球物理勘查中测量技术、数据处理及解释方法等。NURE航空测量在铀矿勘查和辐射环境评价、洲际航空地球物理编图等领域发挥了巨大作用,产生了意义深远的影响。在总结NURE航空测量经验和做法的基础上,针对我国航空γ能谱测量勘查现状,建议从国家层面进行顶层设计,尽快实施我国陆域范围内的航空γ能谱和航磁框架性测量,实现对我国陆域航空γ能谱测量全覆盖,建设具有中国特色的航空γ能谱测量与监测体系。

风险管理应用于肾内科管理中的效果研究

目的分析风险管理应用于肾内科管理中的效果。方法选取2021年8月—2022年8月哈尔滨市第一医院40名护理人员为研究对象,依照时间不同分成常规组(2021年8月—2022年1月)、研究组(2022年2—8月),每组20名。常规组进行常规管理,研究组进行风险管理。比较两组风险事件发生率、护理满意度、管理质量评分、风险管理认知水平。结果研究组管理质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组风险管理水平高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理风险事件发生率低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组管理满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论肾内科管理接受风险管理可明显降低不良事件的发生风险,管理质量高。

PDCA循环管理对发热门诊护理管理质量的影响

目的探析发热门诊护理管理工作中实施PDCA循环管理的效果。方法选取山东健康集团淄博医院发热门诊护士20名作为研究对象,依据时间段进行分组研究:2021年1—12月实施常规护理管理(对照组),2022年1—12月实施PDCA循环管理(观察组),比较两组护理管理质量。结果观察组护理管理质量高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论发热门诊护理管理工作中实施PDCA循环管理,能有效提升护理管理质量,提高护士综合能力。

消化内科临床护理管理中实施护士分层管理模式的效果分析

目的分析消化内科临床护理管理中实施护士分层管理模式的效果。方法选取2021年6—12月长沙市第四医院消化内科工作的护士22名和收治的患者61例为传统组,该时段开展传统管理模式。选取2022年1—6月本院消化内科工作的护士22名和收治的患者61例为分层管理组,该时段开展护士分层管理模式。比较两组管理后护士自我效能、管理服务质量、工作积极性以及患者的满意率。结果与传统组相比,分层管理组管理后的护士自我效能、管理服务质量、工作积极性和患者的满意率均较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在消化内科实施临床护理管理时,传统管理模式和护士分层管理模式均可起到一定管理效果,但后者明显更好,能够帮助护士提高自我效能,更好的从事管理工作,保障管理服务质量,且患者的满意率较高。

PDCA 管理在消化内科护理管理中的效果探讨

目的评估消化内科进行PDCA管理的价值。方法选取2022年1—12月烟台市烟台山医院消化内科护士30名,按管理模式分组,2022年1—6月行普通管理15名,纳入普通组,2022年7—12月行PDCA管理15名,纳入管理组。评估比较两组管理质量、管理安全事件情况和护理满意度。结果管理组的护士管理、病房管理、日常管理以及排班管理评分均高于普通组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理组未出现跌倒事件,导管脱落率为3.00%,压力性损伤率为2.00%,均低于普通组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理组的合理性、科学性、流程性、有效性的管理满意度均高于普通组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论PDCA管理安全性高,能减少导管脱落等事件,提高消化内科管理质量,护士管理满意度高。

时效激励联合绩效考核模式在内分泌科护士管理中的价值分析

目的分析时效激励联合绩效考核模式在内分泌科室的应用价值。方法选择2020年1月—2022年1月山东颐养健康集团莱芜中心医院内分泌科的18名护士为研究对象,2020年1月—2021年1月科室护士遵循常规管理办法,2021年2月—2022年1月采用时效激励联合绩效考核办法,比较管理前后护士的科室工作质量、投诉建议情况等。结果与管理前相比,管理后科室管理质量各项评分更优,差异有统计学意义(P<0.05);与管理前相比,管理后各项护士投入度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05);管理后,护士个人出现的投诉情况较管理前变少,满意度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论内分泌科护士经采取时效激励联合绩效考核措施后,科室管理质量显著提高,改善其工作投入度,减少了投诉事件的发生,提升了患者的满意度。

不同年级高职护生对死亡教育的认知与需求分析

目的了解不同年级高职护生对死亡教育的认知与需求。方法抽取高职护生986名,采用一般资料调查表和死亡教育认知与需求问卷进行调查。结果7.30%的护生表示对死亡教育非常了解,30.43%的护生表示比较了解,46.45%的护生表示了解一点,15.82%的护生表示不了解。不同年级高职护生对死亡教育开展形式和方法的需求有显著性差异。结论不同年级护生对死亡教育的需求存在较大差异,应结合护生需求,探索切实可行的死亡教育实施方案,针对性地开展多种形式相结合的死亡教育。

心内科护理人员用药安全管理模式的运用效果分析

目的分析在心内科护理人员的管理中实施用药安全管理模式的应用效果。方法选择2021年1—12月宁乡市人民医院30名心内科护理人员作为研究对象,2021年1—6月实施常规管理模式为参照组,2021年7—12月在常规管理模式基础上实施用药安全管理模式为观察组,对比两组护理人员的科室护理质量评分、医生对护理人员的满意评分、科室护理安全事件发生率。结果观察组护理人员的科室护理质量评分与医生满意评分均比参照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理安全事件发生率比参照组低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在心内科护理人员中实施用药安全管理模式,可提升科室护理质量与医生满意度,降低安全事件发生风险。

消化内科护理人员风险管理及防范思路探究与讨论

目的分析枝江市中医医院消化内科护理人员风险管理及防范能力的培养思路及效果。方法选取枝江市中医医院2021年1—12月期间在枝江市中医医院消化内科任职的16名护理人员为研究对象。2021年1—7月实施常规护理管理为管理前。2021年8—12月实施护理风险管理为管理后。评价护理人员在管理前后的护理风险认知水平、护理风险管理技能、对护理风险管理的态度,比较管理前后的护理质量。结果与管理前比较,管理后护理人员的各维度护理风险认知水平评分、护理风险管理技能评分、对护理风险管理的态度评分均明显提高,差异有统计学意义(P<0.05),且管理后操作熟练程度、书写规范、主动服务性、沟通能力、责任意识、应急能力等维度护理质量评分均明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论加强风险管理及防范能力培养可提高护理人员的护理风险认知水平以及风险管理能力,转变其护理风险管理的态度,同时可提高整体护理质量。

风险管理模式对肾内科护理质量和护理满意度的影响分析

目的评析肾内科应用风险管理模式对于提高护理质量以及护理满意度的效果。方法选取2022年1—12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院肾内科病房护士22名,根据不同管理方法分为对照组和观察组,各11名。对照组施行传统管理模式,观察组施行风险管理模式,对比两组的管理效果。结果观察组护士理论成绩(93.73±2.38)分、实践成绩(94.49±2.11)分,病情观察能力(93.73±3.15)分、病情变化预见能力(95.42±2.21)分、应急处理能力(95.95±2.17)分、专科操作能力(93.93±1.22)分、急救配合能力(94.94±1.55)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理满意度(100.00%)高于对照组(63.64%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论肾内科护士采用风险管理模式的效果显著,有利于提高护士护理质量以及护理满意度,值得推广。

重症护理管理中分组分层级管理的效果及满意度分析

目的分析分组分层级管理在重症护理管理中的应用效果。方法选取菏泽市中医医院2020年6月—2022年7月在岗工作的护理人员20名为研究对象,其中,2020年6月—2021年6月为对照组,实施常规护理管理模式。2021年7月—2022年7月为观察组,实施分组分层级管理模式。护理人员为同一批,且每组对应患者58例。对比两组管理效果、满意度及护理管理质量评分。结果观察组护理人员心理状况及工作质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的护理满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在重症护理管理中应用分组分层级管理模式,可有效降低护理人员负性情绪,提高工作质量,同时还可提高患者的护理满意度。

口腔门诊护士分层级管理方法的应用效果分析

目的分析在口腔门诊护士中应用层级管理方法的应用效果。方法选取2021年1月—2022年7月期间长沙市口腔医院门诊护士30名作为研究样本,通过双盲法分为观察组与参照组,各15名,参照组护士接受常规护理管理,观察组护士接受分层级管理,比较两组护士管理前后的护理质量评分、护士对绩效考核标准满意度、护士职业认同感评分。结果管理前,两组护士的护理质量评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组护士的护理质量评分、护士对绩效考核标准满意度以及护士职业认同感评分均比参照组高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在口腔门诊护士管理中应用分层级管理的效果显著,可提升护士的护理质量,提升护士职业认同感,值得推广。

护理风险管理对普外病区手术安全管理的干预分析

目的分析护理风险管理对普外病区安全管理的干预效果。方法选取2022年1—12月山东颐养健康集团淄博医院普外病区20名护理人员作为观察组,实施护理风险管理;选取2021年1—12月期间本院20名护理人员作为对照组,实施常规管理。对比两组护理质量、不良事件发生率。结果观察组专业知识水平(92.66±5.78)分、护理文书管理(93.11±5.65)分、护理服务态度(93.52±5.76)分、护理安全知识水平(93.77±5.26)分、护理风险防范水平(93.23±5.79)分高于对照组的(84.75±4.32)分、(85.64±4.21)分、(85.29±4.33)分、(85.25±4.88)分、(85.64±4.28)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理不良事件发生率5.00%低于对照组14.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在普外病区安全管理中应用护理风险管理,可有效提高护理质量,降低不良事件的发生风险。

柔性管理理念在传染科护理管理中的运用探讨

目的探讨柔性管理理念的应用对于传染科护理管理质量的影响。方法选取2020年7月—2022年6月期间于德州市陵城区人民医院传染科工作的50名护理人员作为研究对象,在柔性管理的实施前(2020年7月—2021年6月)、实施后(2021年7月—2022年6月),调查了解护理人员的职业倦怠问题,评价传染科护理管理质量等。结果护理人员柔性管理后的情感耗竭评分、去人格化评分低于柔性管理前,差异有统计学意义(P<0.05);个人成就感评分高于柔性管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。护理人员柔性管理后的工作满意度高于柔性管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。柔性管理后的病情观察质量评分、消毒隔离质量评分、健康教育质量评分、风险防控质量评分比柔性管理前更高,差异有统计学意义(P<0.05)。护理人员在柔性管理后的焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分以及匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分低于柔性管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。柔性管理后的职业暴露问题发生率低于柔性管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论柔性管理理念的应用,对于提高传染科护理质量有着积极的影响。

品管圈活动对提高普外科护理教学质量的效果分析

目的分析品管圈活动对提高普外科护理教学质量的效果。方法选择德阳市人民医院2020年3月—2021年3月118名护理专业医学生作为研究对象,将其随机分为2组。在普外科护理教学过程中,参照组59名医学生采用常规护理教学,研讨组59名医学生在此基础上开展品管圈活动,对比2组教学效果。结果研讨组医学生对带教教师知识水平、管理水平、技能水平以及教学态度四个方面教学质量的评价高于参照组,且研讨组医学生的理论知识考核、实践操作技能考核成绩均高于参照组,存在统计学差异(P<0.05)。研讨组医学生的病情观察判断能力、应急处理能力评估考核成绩均高于参照组,存在统计学差异(P<0.05)。结论品管圈活动的应用可明显提高普外科护理教学质量,有利于护理专业医学生理论知识与实践技能水平的快速提升,具备推广价值。

能级对应的护理人力资源管理模式下绩效考核方案实施效果

目的探究在绩效考核中应用能级对应护理人力资源管理模式的临床价值。方法选取2020年6月—2021年6月在黄梅县中医医院任职的40名护理人员,根据入职先后顺序将其分为观察组20名和对照组20名,对照组护理人员实施常规管理模式下绩效考核,观察组护理人员进行能级对应护理人力资源管理模式下绩效考核,比较两组的满意度、护理质量、护理人员综合素质情况、绩效考核评分情况。结果观察组护理人员对管理的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,观察组护理人员综合素质和护理工作质量均优于对照组,绩效考核评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将能级对应护理使用于人力资源绩效考核绩中具有较高的可行性,对增强护理人员和患者的满意度有一定的帮助,同时还能有效提高护理服务的质量。

分层分组管理模式在手术室护理人员中的价值分析

目的分析分层分组管理模式对手术室护理人员的影响。方法选择2020年3月—2021年3月山东国欣颐养集团枣庄中心医院手术室的护士24名,采取抽签法,将护士分为两组,每组各12名,对照组给予常规管理措施,研究组行分层分组管理模式,分析比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、两组手术医生护理满意度。结果管理后两组比较,研究组护士的护理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组手术医生对护理工作的满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组的护理不良事件发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用分层分组管理模式可提升护士的综合素养和技术水平,获得手术医生的满意,降低不良事件的发生率,并从根本上提升护理工作的质量,值得应用。

层级进阶管理法在急诊科护理人员中的应用价值

目的探究急诊科护理人员应用层级进阶管理法的可行性。方法选取2019年9月—2020年8月南华大学附属长沙中心医院急诊科在职护理人员36名,根据时间不同分为管理前(2019年9月—2020年2月)实施传统管理模式,和管理后(2020年3—8月)实施层级进阶管理模式。对比管理前后护理综合能力、心理素质以及工作沉浸程度。结果管理后护理人员观察能力、应变能力、组织协调能力、预检分诊能力、急救意识以及急救技能综合能力评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员心理能力、心理品格、自我适应、环境适应以及心理动力心理素质评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员自身动力、专注当前任务、行动与意识融合、工作目标能随时间改变以及控制工作进度及任务工作沉浸程度评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护理人员应用层级进阶管理法,能够显著提高护理人员综合能力、强化心理素质,改善工作沉浸程度,护理效果好。

品管圈在眼耳鼻喉科病区护理管理质量中的效果分析

目的评价眼耳鼻喉科病区管理中应用品管圈管理的效果。方法选取2022年1月—2023年1月山东健康集团枣庄中心医院眼耳鼻喉科护士18名作为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组9名,对照组施行传统管理,观察组施行品管圈管理。比较两组护士管理效果。结果观察组病房管理(91.56±2.12)分、护理文书书写(92.63±3.52)分、基础护理(94.12±1.65)分、医院感染管理(92.42±2.05)分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组理论考核成绩(92.15±2.69)分、技能操作成绩(93.52±1.52)分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工作满意度为100.00%,高于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论眼耳鼻喉科病区管理中采用品管圈管理的效果突出,可以提高科室护士的护理质量。