企业激励机制的设计与研究

企业在进行激励机制设计时 ,应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量 ,同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类本性的两重性 ,人类需求的层次性、系统性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性 ,要求激励机制中的激励方式应多样化 ,激励机制应能随着组织的变化和人员科层的变动而相应调整。