Employee quality,monitoring environment and internal control

We investigate the effect of internal control employees(ICEs) on internal control quality. Using special survey data from Chinese listed firms, we find that ICE quality has a significant positive influence on internal control quality.We examine the effect of monitoring on this result and find that the effect is more pronounced for firms with strict monitoring environments, especially when the firms implement the Chinese internal control regulation system(CSOX), have higher institutional ownership or attach greater importance to internal control. Our findings suggest that ICEs play an important role in the design and implementation of internal control systems. Our study should be of interest to both top managers who wish to improve corporate internal control quality and regulators who wish to understand the mechanisms of internal control monitoring.

公司治理:制度与人性的结合

通过比较分析认为 ,完善的公司治理应是东西方文化结合的产物 ,是制度与人性互相支持的结果 .若进行正确的政策导向 ,内部人控制问题就可向MEBO状态转换 ,则有利于国有企业退出竞争领域 .还对当前监事会的法律地位提出质疑 ,指出在完善的法人治理结构中 ,监事会应具有相应的法律地位 ,且有约束监督政策的权力 .

剩余控制权的侵占与保护——以国美公司内部控制权争夺为例

在现代公司产权结构下,委托代理关系的主要矛盾之一是对公司控制权的争夺或者说是对公司控制权的监督。在控制权失控和监督不力的情况下,具有物质资本专用性投资的大股东或创始人及其具有专用性人力资本投资的管理层将出现相互敲竹杠以及侵占对方利益的可能性。国美公司内部创始人股东和CEO之间对剩余控制权的争夺及其管理层引入的外部不可更改的投资条款方案较好地诠释了这一点。文章通过修正Holmstrom-Milgrom模型,讨论国美集团企业内部的产权结构安排的效率问题,得出了合理的公司制度可以有效保护委托人财产权利的结论。该结论说明,提高代理人分享的剩余利益有利于降低专用性人力资本敲竹杠的可能性;股权制度安排应该遵循剩余索取权与剩余控制权相对应的原则。

经济转型期的企业家机制:概念、运作及其重构

运用现代经济学与管理学的若干理论，对经济转型期我国企业家机制运行中存在的问题进行分析，在对企业家的定义、企业家与环境的互动关系、企业家机制与企业制度和市场机制的关系进行分析后。

职工参与公司控制质疑——对“共决制”的理论与制度分析

职工参与公司控制会改变股东控制公司的传统公司治理模式。主张职工参与公司控制的学者认为 ,现代企业的职工不是向企业提供简单劳动 ,而是对公司做出了人力资本投资 ,因此 ,应该给与职工与股东相同的公司控制权。但给与职工控制权可能会增加公司集体决策的成本 ,不利于公司提高经营效率 ,“共决制”本身固有的弱点也可能使其无法达到预期的目标。德国的“共决制”与其公司治理特点有直接关系 ,不考虑我国的实际状况 ,盲目引进“共决制”

员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据

在“中国制造2025”国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012-2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制质量越好,与东部经济发达地区相比,中西部地区的效果更为明显;员工知识能力越高,内部控制质量越好。从内部控制五要素来看,员工薪酬激励及知识能力特征在提升控制环境和信息与沟通方面发挥重要作用。相对于劳动密集型制造企业,资本密集型与技术密集型制造企业员工的知识能力在内部控制中发挥的积极作用更为显著。

员工满意度与内部控制质量——来自“中国年度最佳雇主”的经验证据

基于2011—2019年沪深A股主板上市公司经验数据,研究了员工满意度对内部控制质量的影响。研究发现,较高的员工满意度能够显著提升公司内部控制质量。进一步研究发现,员工满意度对内部控制质量的提升作用主要通过缓解委托代理冲突来实现,并且这一作用在不同法治环境、行业竞争和生产要素依赖程度的公司之间呈现出明显的异质性。经济后果分析表明,员工满意度通过提升内部控制质量能够合理保证经营目标、报告可靠目标以及合法合规目标的实现。研究结论不仅为公司不断重视和加大人力资本投入提供了经验证据,而且为公司提升内部控制质量提供了新的思路。

医学解剖室环境控制要求与措施

简要介绍了医学解剖室中主要污染物(甲醛蒸汽与微生物)的危害、控制要求,着重阐述降低空气污染的通风、空调设计等措施,并对病理解剖间的要求、解决方案等作了简要介绍。

控制国有企业“内部人控制”:主体选择与相应的制度安排

控制国有企业“内部人控制”的主流思路实质上是一种“外部人”模式 ,它忽视了职工在控制国有企业“内部人控制”方面的比较优势。本文认为 ,与“外部人”相比较 ,职工更有积极性和信息优势去控制国有企业“内部人控制”。为了充分发挥职工在控制国有企业“内部人控制”上的作用 ,应有国有企业职工持股这一制度安排。

股票期权在我国实施中的障碍分析

本文主要对股票期权在我国实施过程中遇到的一些现实问题进行了分析,提出了如下一些障碍:观念上的制约、公司法人治理结构不完善、尚未建立有效的经理人市场、资本市场发育不全、法律法规滞后等,只有解决了上述障碍,股票期权在我国才能得以有效实施。

高绩效工作系统感知促进员工建言行为:链式中介效应分析

企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行为计划理论,以799名企业员工为被试,采用问卷调查法研究了高绩效工作系统感知与员工建言行为的关系及这一关系中人力资本与员工幸福感的链式中介效应。实证结果显示,虽人力资本的近端中介效应不显著,但员工幸福感既具近端中介效应,亦发挥通过员工人力资本实现的链式中介效应。高绩效工作系统感知对员工建言行为的影响可通过以下路径实现:“高绩效工作系统感知→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→建言行为”“高绩效工作系统感知→员工幸福感→人力资本→建言行为”。

“管控”到“赋能”的人力资源管理演进——以海尔集团员工赋能为例

企业发展的核心推动力是员工,人力资源的竞争成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。尤其在共享经济下向企业管理方式提出挑战时,企业的管理方式需要由以往对员工被动性的"管控"到最大限度的发挥员工个人价值即主动性"赋能"的转变,以实现组织的高效率和快速变化。由此,从"管控"向"赋能"转化的动态视角,探讨在共享经济下人力资源管理方式演变过程显得尤为迫切。

浅议企业内部人控制治理

企业内部人控制是企业内的腐败现象,内部人控制分为管理层内部人控制和重要岗位普通员工内部人控制两种情况。内部人控制行为给企业、社会、国家造成损失,治理企业内部人控制需要三方协力。劳动法律是保障企业治理内部人控制行为的底线。

国有企业内部人控制新探

当前 ,国有企业治理结构存在的主要问题是内部人控制问题 ,国有企业的现存治理结构可以概括为行政干预下的内部人控制 ,而且与其他转轨经济国家 (如俄罗斯、东欧各国 )中常见的法律上的内部人控制不同 ,我国国有企业中的内部人控制 ,主要是事实上的内部人控制。本文分析了国有企业内部人控制的特点和成因 ,并提出了解决国有企业内部人控制的对策 ,认为对职工和经理人员等人力资本所有者的激励和约束是问题的关键。