自组织理论视野下的高职毕业生“双盲式”就业模式研究

通过多年高职毕业生就业工作的实践,创新性地提出高职毕业生"双盲式"就业模式,并对高职毕业生"双盲式"就业模式的内涵、操作流程以及特点进行介绍和分析。通过对自组织理论的研究发现,"双盲式"就业模式具有自组织特质。关于自组织理论,阐述了该理论的内涵、理论基础和形成条件。在自组织理论框架下,从开放性、非平衡性、非线性和涨落四个方面对"双盲式"高职毕业生就业模式进行了自组织理论分析。