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The 360-Degree Feedback Model as a Tool of Total Quality Management
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作者 Odysseas Kopsidas 《Economics World》 2021年第1期1-11,共11页
The 360-degree feedback,also known as“multifaceted feedback”,is a management tool,according to which an employee receives feedback(comments)from peers,subordinates,supervisors and in some cases may include external ... The 360-degree feedback,also known as“multifaceted feedback”,is a management tool,according to which an employee receives feedback(comments)from peers,subordinates,supervisors and in some cases may include external feedback such as customers,suppliers or other interested parties.It is a process of systematic data collection from many sources regarding the skills,abilities and behavior of employees.In most cases the subject of the feedback is a senior executive.In contrast to the traditional approach,this method collects information from a set of individuals who form a“circle”around the feeder,hence the name of the tool. 展开更多
关键词 360 degree feedback total quality MANAGEMENT ECONOMICS
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Minimally Invasive 360 Degrees Decompression for Ligamentous, Bony and Discogenic Lumbar Canal Stenosis
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作者 Ahmed Hosameldin Hussein Abdelhamid Hesham Elshetany +1 位作者 Mostafa Abdellatif Ehab Abdelhalim 《Open Journal of Modern Neurosurgery》 2023年第3期111-120,共10页
Background: For decades, traditional open surgical techniques were used to treat lumbar disc herniation and lumbar canal stenosis (LCS). However, seeking for better outcomes for patients and avoiding extensive bony lo... Background: For decades, traditional open surgical techniques were used to treat lumbar disc herniation and lumbar canal stenosis (LCS). However, seeking for better outcomes for patients and avoiding extensive bony loss with its sequences had raised minimally invasive technique for treating these disorders as an alternative surgery. Methods: This is a retrospective study in which 54 patients of LCS were operated upon via unilateral minimally invasive technique to decompress the canal in a 360 degrees fashion through laminotomy, deroofing of opposite laminar side, sublaminar ligamintectomy, bilateral foraminotomies and discectomy. We used VAS scores and ODI to assess clinical outcomes with a period of one year follow-up. Results: Our results demonstrated that minimally invasive techniques for treating these disorders are effective procedures. Minimally invasive 360 degrees decompression for treating LCS had better outcomes regarding postoperative back pain, smaller incisions, less bony loss and early ambulation. Conclusion: Minimally invasive techniques for treating lumbar canal stenosis of different causes could be considered a better option instead of traditional full laminectomy with better outcomes as regards respecting the anatomical layers such as posterior spinal integrity and musculature, postoperative pain, accompanied with less blood loss, shorter hospital stays, and shorter recovery periods. 展开更多
关键词 Lumbar Decompression Minimally Invasive Surgery 360 degrees Lumbar Canal Stenosis
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360度评估在某三甲妇幼保健院妇产科专业住培管理中的应用 被引量:1
3
作者 曾智 谢燕 +5 位作者 刘沼清 唐雅兵 胡赛男 吴静 葛静 袁旭 《中国继续医学教育》 2024年第5期119-123,共5页
目的 为了解住院医师和带教老师在培训中存在的问题,加强住培过程管理,提升培训质量。方法 在某省妇幼保健院妇产科住培专业基地组织360度评估,共有住院医师636人次、带教老师602人次和护理人员361人次完成评估。结果 评估问卷信度效度... 目的 为了解住院医师和带教老师在培训中存在的问题,加强住培过程管理,提升培训质量。方法 在某省妇幼保健院妇产科住培专业基地组织360度评估,共有住院医师636人次、带教老师602人次和护理人员361人次完成评估。结果 评估问卷信度效度评价指标均在0.95以上,具有较高的可靠性。带教老师对住院医师的评估结果提示,被评估住院医师在职业精神[(4.7±0.5)分]、患者照护[(4.6±0.6)分]和沟通合作[(4.6±0.7)分]维度获得较高得分,在知识技能[(4.2±0.8)分]和教学能力[(4.1±0.8)分]维度得分较低。对评估分数进行单因素分析,带教老师对住院医师的评估中,高年级得分高于低年级(F=4.29,P<0.05),但不同年级住院医师对带教老师的评估差异无统计学意义(F=0.098,P> 0.05),不同护理人员对住院医师的评估差异无统计学意义(F=0.151,P>0.05)。在三类评估中,对带教老师评估的平均得分虽然最高[(96.5±8.3)分],但主观反馈中,住院医师给带教老师提出教学时间不够,教学意识不强等具体建议。结论 应用360度评估工具,有利于师生发现问题、解决问题,也为专业基地制定培养计划和规范过程管理提供参考依据。 展开更多
关键词 360度评估 妇产科 住院医师 规范化培训 教学评价 教学管理
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基于患者360视图的护理不良事件管理系统构建与应用 被引量:1
4
作者 孙萌 骆金铠 +2 位作者 王露露 李宏洁 毛文平 《中国卫生质量管理》 2024年第4期54-58,共5页
目的构建基于患者360视图的护理不良事件管理系统,优化护理不良事件管理流程。方法护理不良事件管理系统包含可视化安全预警、向导式上报及反馈追踪、分层系统培训3个功能模块,于2021年1月正式应用。结果系统应用后,压力性损伤、给药错... 目的构建基于患者360视图的护理不良事件管理系统,优化护理不良事件管理流程。方法护理不良事件管理系统包含可视化安全预警、向导式上报及反馈追踪、分层系统培训3个功能模块,于2021年1月正式应用。结果系统应用后,压力性损伤、给药错误以及不良事件整体发生率均较应用前下降,其中给药错误发生率差异具有统计学意义(P<0.05),而管路滑脱、跌倒/坠床的发生率较应用前略有增加;护理不良事件整改达标率由92.8%提高至95.7%(P<0.05);组织科护士长培训12次,组织全院护士长专项培训20余次,开展护理质量安全管理标准化操作规程工作坊12场次。结论基于患者360视图的护理不良事件管理系统可以提高护理风险识别率,降低护理不良事件发生率。下一步需在充分考虑患者特点与需求的基础上进一步优化系统功能。 展开更多
关键词 360视图 护理不良事件 患者安全 质量与信息化
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放射科住院医师规范化培训师资队伍现状及360度评估应用的探索 被引量:1
5
作者 张玉珍 李士建 +3 位作者 崔雪娥 刘欢欢 刘明 汪登斌 《中国毕业后医学教育》 2024年第2期89-91,96,共4页
住院医师规范化培训(简称住培)师资队伍的质量及水平是影响培训效果的关键因素,放射科作为住培专业基地及临床辅助轮转学科,其师资队伍管理及带教规范执行情况对提高临床各专业住培质量具有重要影响。该文基于上海交通大学医学院附属新... 住院医师规范化培训(简称住培)师资队伍的质量及水平是影响培训效果的关键因素,放射科作为住培专业基地及临床辅助轮转学科,其师资队伍管理及带教规范执行情况对提高临床各专业住培质量具有重要影响。该文基于上海交通大学医学院附属新华医院放射科专业基地目前师资队伍现状,结合国家住培制度,应用其自主设计的线上360度师资评估法,进行同行医师,上、下级医师,医技护理,住院医师互评及自评等多维度师资评估的实践探索,旨在规范放射科师资队伍管理,提升师资队伍带教水平与能力,保证住培教学质量。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 放射科 师资队伍 360度评估 考核评估
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以学生为视角的360度跨境电商在线教学反馈评价研究——以《选品管理》课程为例
6
作者 战菲 《武汉工程职业技术学院学报》 2024年第4期88-92,共5页
360度跨境电商在线教学反馈评价以学生为中心展开。基于学生视角,从自我评价、团队评价、平台评价、环境评价等维度展开调查研究,通过数据分析,评价在线教学效果,为优化跨境电商在线教学提供决策依据。
关键词 跨境电商 360度反馈评价 在线教学 选品管理
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360度视频与视口预测方法综述
7
作者 李镇淮 战荫伟 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2024年第2期19-31,共13页
360度视频是获取沉浸式虚拟现实体验的便捷媒介之一,近年来受到了广泛关注。视口预测技术是缓解360度视频高网络带宽要求的重要手段。聚焦视口预测技术,首先介绍360度视频的基本概念、背景和360度视频流式框架,对比常用的球面到平面投... 360度视频是获取沉浸式虚拟现实体验的便捷媒介之一,近年来受到了广泛关注。视口预测技术是缓解360度视频高网络带宽要求的重要手段。聚焦视口预测技术,首先介绍360度视频的基本概念、背景和360度视频流式框架,对比常用的球面到平面投影方法、视频编解码标准;分析360度视频高网络资源消耗的原因,体现视口预测技术对360度视频流式的重要作用;介绍360度注意力数据集,总结主流公开数据集;将现有的视口预测方法,分为基于用户历史轨迹的方法和基于视频内容的方法,进行系统性的综述,梳理视口预测方法的发展脉络,介绍视口预测方法的最新工作,比较不同方法的特点、优势和不足,并简略介绍了360度显著性检测,360度显著性检测是基于视频内容的视口预测方法中的重点。最后进行总结,分析了现阶段视口预测方法面临的问题,展望了包括视口预测方法在内的360度视频相关技术的未来发展趋势。 展开更多
关键词 360度视频 全景视频 视口预测 显著性检测 深度学习 虚拟现实
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分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值分析
8
作者 张瑜倩 赵成翼 +3 位作者 冯乐秋 张宇虹 李佳 胡绍卉 《中国卫生产业》 2024年第6期17-19,27,共4页
目的探究分析分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值。方法选取2021年8月—2023年9月牡丹江医学院附属红旗医院手术室33名护理人员为研究对象,2021年8月—2022年8月为对照组,采取常规管理模式进行管理。2022... 目的探究分析分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理中的应用价值。方法选取2021年8月—2023年9月牡丹江医学院附属红旗医院手术室33名护理人员为研究对象,2021年8月—2022年8月为对照组,采取常规管理模式进行管理。2022年9月—2023年9月为研究组,采取分阶段360度绩效反馈护士评价体系进行护理人员管理,对比两组满意度、护理质量评分。结果研究组护理人员对管理方法的护理满意度(93.94%)高于对照组(75.76%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.243,P<0.05)。研究组护理人员护理素质、健康宣教、专业操作技能、无菌操作及总分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论将分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室护理人员管理过程中进行应用,护理人员的综合素质和能力明显提高,提升管理效果。 展开更多
关键词 分阶段360度绩效反馈 护士评价体系 手术室护理 护理管理
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360度反馈评价在实习护生临床教学中的应用 被引量:20
9
作者 陆静波 沈永红 《解放军护理杂志》 2012年第11期67-69,共3页
目的探讨360度反馈评价在临床实习护生教学中的应用效果。方法采用自行设计的360度考核量表对86名临床实习护生分别从护士长(护士长助理/组长)、带教老师、同学(同组实习护生)、患者或患者家属以及实习护生本人角度按照护理品德、护理... 目的探讨360度反馈评价在临床实习护生教学中的应用效果。方法采用自行设计的360度考核量表对86名临床实习护生分别从护士长(护士长助理/组长)、带教老师、同学(同组实习护生)、患者或患者家属以及实习护生本人角度按照护理品德、护理知识、护理技能、护理能力及护理服务5个指标进行2次分级测评,根据测评结果及时调整带教措施,纠正不足。结果通过评价者对临床实习护生各考核指标的2次测评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论 360度反馈评价法提供了多角度的评价信息,有助于提高护生临床综合职业能力,并能帮助护生树立"以病人为中心"的职业观。 展开更多
关键词 360度反馈评价 临床实习护生 护理教育
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360度反馈及其在人力资源管理中的效用 被引量:40
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作者 陆昌勤 方俐洛 凌文辁 《中国管理科学》 CSSCI 2001年第3期74-80,共7页
在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最... 在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。 展开更多
关键词 企业 绩效评价 个体发展性评价 人力资源管理
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360度评价实践理性刍议 被引量:13
11
作者 吴三清 杨杰 凌文辁 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2003年第3期31-34,共4页
如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业... 如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业发展评估工具。其理论基础是心理测量学中的真分数理论。真分数理论的基本思想是把测验和考核的得分,看作是由真分数和误差分的线性组合。 展开更多
关键词 360度反馈 绩效评估 多角度反馈系统
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360度反馈法在肾病风湿科护士绩效考核中的应用 被引量:15
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作者 苏驳 邱平 +2 位作者 刘金莲 潘妙霞 陈春荣 《护理管理杂志》 2012年第1期65-66,共2页
目的探讨360度反馈法在肾病风湿科护士工作绩效考核中的应用及效果。方法制订护士工作360度评估表并进行全员培训,对全科护士分别从医生、护士、实习生、患者及其家属的角度进行全方位考核、评价,针对问题提出改进措施。结果实施360度... 目的探讨360度反馈法在肾病风湿科护士工作绩效考核中的应用及效果。方法制订护士工作360度评估表并进行全员培训,对全科护士分别从医生、护士、实习生、患者及其家属的角度进行全方位考核、评价,针对问题提出改进措施。结果实施360度反馈法后,提高了护士绩效考核成绩,差异具有统计学意义(P<0.01);发表论文2篇、获国家专利2项、1人获得海口市科技先进个人奖。结论 360度反馈法对全科护士进行全方位考核、评价,可以提高护士工作积极性。 展开更多
关键词 360度反馈法 绩效考核 护理管理
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360度评价法在住培学员岗位胜任能力评价中的应用 被引量:39
13
作者 周佳 周晋 +2 位作者 胥娇 董靖竹 薄红 《中国医院管理》 北大核心 2017年第10期58-60,共3页
目的运用360度评价法对2015级住培学员岗位胜任力进行评价,对2015级住培学员岗位胜任力现状进行探讨分析。方法采用问卷调查评价表分别从专业基地主任、学员指导教师、轮转带教教师、同学、自我评价5个角度,对202名住培学员岗位胜任力进... 目的运用360度评价法对2015级住培学员岗位胜任力进行评价,对2015级住培学员岗位胜任力现状进行探讨分析。方法采用问卷调查评价表分别从专业基地主任、学员指导教师、轮转带教教师、同学、自我评价5个角度,对202名住培学员岗位胜任力进行360度反馈评价,岗位胜任力评价内容包含基本能力、职业素养、医患沟通、医学知识等8个方面核心能力;应用Epi Data3.02建立数据库,采用SPSS19.0软件进行统计分析,统计分析方法主要为描述性统计分析、单因素方差分析。结果 5类评价主体在基本能力和医学知识2项能力打分较高,在职业精神、沟通能力、职业道德、团队合作、学术研究等其他几项能力打分偏低;在基本能力、职业精神与素质、沟通能力、团队合作和学术研究几方面能力评分,差异均有统计学意义(P<0.05);本人各方面打分均偏高,轮转带教教师和同专业基地同学打分居中,专业基地主任、指导导师在各方面打分偏低结论 360度评价法客观公正地评价住培学员岗位胜任能力,有助于提高住培学员岗位胜任能力,有利于加强团队意识,增强团队建设。 展开更多
关键词 岗位胜任力 360度评价 住培学员
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360度反馈评价结构和方法的研究 被引量:44
14
作者 时雨 张宏云 +1 位作者 范红霞 时勘 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期124-129,共6页
由于经济全球化的新格局对现代企业管理者提出了全新的要求 ,能够准确把握管理者应具备的素质要求和工作行为表现显得尤为重要 ,本文介绍的 36 0度反馈评价方法是当前组织行为学和人力资源管理研究的热点之一 ,它可以帮助组织用于全面... 由于经济全球化的新格局对现代企业管理者提出了全新的要求 ,能够准确把握管理者应具备的素质要求和工作行为表现显得尤为重要 ,本文介绍的 36 0度反馈评价方法是当前组织行为学和人力资源管理研究的热点之一 ,它可以帮助组织用于全面度量管理者的行为表现 ,并通过多侧度反馈评价来促进管理者改进自己的行为方式。本文主要了介绍了 36 0度反馈评价基本概念 ,以及在评价结构、评分者一致性、评价反馈方面的最新研究进展 ,最后 ,提出了未来研究的设想和建议。 展开更多
关键词 360度反馈评价 管理行为 企业管理者 素质要求
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360°护理质量信息化管理模式的构建 被引量:16
15
作者 梁业梅 杨雪群 +1 位作者 梁雁芳 朱新青 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第9期1160-1165,共6页
目的 :建立信息化的全员、全面护理质量管理模式,并分析应用效果。方法 :用专家咨询形式确定护理质量问题、用风险优先指数(RiskPriority Number,RPN)量化护理质量存在问题;提炼护理环节质量敏感指标;改革传统单项、定期检查方式,建立36... 目的 :建立信息化的全员、全面护理质量管理模式,并分析应用效果。方法 :用专家咨询形式确定护理质量问题、用风险优先指数(RiskPriority Number,RPN)量化护理质量存在问题;提炼护理环节质量敏感指标;改革传统单项、定期检查方式,建立360°的护理质量信息化防控体系。结果 :确定和量化了74个护理质量存在问题;提炼了37项护理环节质量敏感指标;360°护理质量信息化管理模式与传统的单项、定期检查模式比较,一级质控的护士参与率上升37.9%(P<0.05);一至三级质控护士每月平均花费时间分别减少126.095 h、142.950 h和169.359 h(P<0.001)。结论 :360°护理质量防控体系通过信息平台支持,实施标准化、常态化的全员全面质量管理,是全面质量管理理论在医院护理管理的具体实践,值得推广。 展开更多
关键词 360° 质量信息化 失效模式与效应分析
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基于灰色系统理论的360°绩效考评 被引量:5
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作者 王庆军 陈永志 孙超平 《合肥工业大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2007年第8期1015-1019,共5页
文章基于对现行的绩效考评方法的特点和有效性的分析,构建了360°绩效考评层次结构模型,利用层次分析法并结合德尔菲法确定各考评指标的权重,再运用灰色系统理论的原理和方法,提出一种以定量分析为主并与定性分析相结合的360°... 文章基于对现行的绩效考评方法的特点和有效性的分析,构建了360°绩效考评层次结构模型,利用层次分析法并结合德尔菲法确定各考评指标的权重,再运用灰色系统理论的原理和方法,提出一种以定量分析为主并与定性分析相结合的360°绩效考评方法;通过实例分析,此方法具有把各层考评者提供的"贫信息"做出系统综合的优点,最终不仅能得到被考评者的总评所属灰类及优劣顺序,而且可以得到各级指标所属灰类和具体的灰色评价权数,使360°绩效考评较好地达到了绩效反馈目的。 展开更多
关键词 360°绩效考评 绩效考评指标 灰色系统理论 灰色聚类
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360度绩效评价体系主体选择方法探讨——基于360度绩效评价体系系统误差研究 被引量:4
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作者 邓成超 唐德祥 张斗星 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第7期90-94,共5页
利用各类主体在绩效评价中产生的绩效评估误差构建权重方程,讨论分析权重方程解的不同情况并据此探讨主体选择体系最佳或最满意的选择方式。在探讨过程中导出了360度评价体系全方位主体选择的适用范围,分析了其局限性和不适用范围以达... 利用各类主体在绩效评价中产生的绩效评估误差构建权重方程,讨论分析权重方程解的不同情况并据此探讨主体选择体系最佳或最满意的选择方式。在探讨过程中导出了360度评价体系全方位主体选择的适用范围,分析了其局限性和不适用范围以达到研究主要目的,针对360度评价体系的不足提出了在绩效评价主体选择中的相关建议。 展开更多
关键词 360度反馈 绩效评价 评价体系 误差 权重方程
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360度绩效考核法在护士长能力评估方面的应用 被引量:15
18
作者 童素梅 胡晋平 +5 位作者 魏豫东 陈秀云 许蕊凤 张洪君 肖顺贞 王嫣 《中国护理管理》 2009年第4期48-50,共3页
目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项... 目的:针对护士长在能力及管理上存在的不足加以干预,促进临床护理管理工作的发展。方法:以360度绩效考核法基本要点为基础,结合护理管理工作特点设计考核表,选择32名评估对象进行评定。结果:4种类型的评分者所给分数有统计学差异。3项得分中业务能力和工作绩效两者间高度相关。总分与护士长的任职年数间中度相关。结论:护士长管理组可在应用360度绩效考核法全面、客观地评估护士长能力及管理工作的基础上,对问题加以干预,促进护士长个人业务发展及护理队伍整体进步。 展开更多
关键词 360度绩效考核法 护士长 能力 评估
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基于360度考核模型的高校实验技术队伍绩效评价 被引量:14
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作者 周玉宇 饶星 徐石海 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2014年第7期219-222,共4页
绩效评价是加强高校实验技术队伍建设的重要内容。针对高校实验技术队伍绩效评价中存在的问题进行了分析,并基于360度考核模型,从基本原则、考核模型、指标体系、应用反馈等方面对高校实验技术队伍绩效评价的若干问题进行了研究。实践证... 绩效评价是加强高校实验技术队伍建设的重要内容。针对高校实验技术队伍绩效评价中存在的问题进行了分析,并基于360度考核模型,从基本原则、考核模型、指标体系、应用反馈等方面对高校实验技术队伍绩效评价的若干问题进行了研究。实践证明,科学、客观的绩效评价将激发实验技术队伍的积极性和创造性,促进教学、科研和社会服务质量的提升。 展开更多
关键词 360度考核模型 实验技术队伍 绩效评价
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360°滚转复位法治疗良性阵发性位置性眩晕 被引量:16
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作者 单希征 孙勍 +3 位作者 马丽涛 李娜 李红云 赵龙珠 《中华耳科学杂志》 CSCD 2009年第2期142-145,共4页
目的明确在后半规管平面360°旋转患者对治疗典型的后半规管良性阵发性位置性眩晕是否有效。方法回顾分析了46例后半规管良性阵发性位置性眩晕患者,其中25例采用三维滚轮360°滚转复位法进行复位治疗,21例采用Epley手法复位治疗... 目的明确在后半规管平面360°旋转患者对治疗典型的后半规管良性阵发性位置性眩晕是否有效。方法回顾分析了46例后半规管良性阵发性位置性眩晕患者,其中25例采用三维滚轮360°滚转复位法进行复位治疗,21例采用Epley手法复位治疗,对其疗效进行比较。结果采用三维滚轮360°滚转复位法治疗的患者中第一次治疗后有23例患者(92%)治愈,2例患者经过第二次治疗治愈;采用Epley手法复位的患者中第一次治疗后有19例患者(91.5%)治愈,2例患者经过第二次治疗治愈。应用χ2检验(α=0.05,χ2=0.1173,P=0.7319)二者的差异没有统计学意义。结论三维滚轮360°滚转复位法能有效的治疗后半规管良性阵发性位置性眩晕,其成功率及效果与Epley法一致,且操作简便、舒适度优于传统方法。 展开更多
关键词 良性阵发性位置性眩晕 360°滚转复位法 管石复位法
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