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制造企业智能化转型绩效影响因素的组态效应——基于“动机-能力-机会”(AMO)理论分析框架 被引量:1
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作者 李潭 张均辉 陈伟 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第10期143-152,共10页
制造企业智能化转型是多种要素协同作用的结果,而如何提升转型绩效是当前中国制造企业面临的主要难题。但学界针对此议题的深入研究尚较为缺乏。对此,首先对制造企业智能化转型概念作出定义并分析其内涵要素;其次,鉴于组织、团队或个体... 制造企业智能化转型是多种要素协同作用的结果,而如何提升转型绩效是当前中国制造企业面临的主要难题。但学界针对此议题的深入研究尚较为缺乏。对此,首先对制造企业智能化转型概念作出定义并分析其内涵要素;其次,鉴于组织、团队或个体的绩效水平会受到其能力(ability)、动机(motivation)和机会(opportunity)等多方面因素的影响,基于“动机-能力-机会”(AMO)理论框架构建制造企业智能化转型绩效影响因素的组态模型;最后,采用面向全国制造企业的103份有效调查问卷数据,并结合典型案例,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)分析企业转型能力(企业动态能力、企业知识禀赋)、转型动机(内在转型需求、外部竞争压力)以及转型机会(政府政策支持、数字基础设施)对于样本企业智能化转型绩效的组态效应。结果表明:能力、动机和机会均无法单独构成制造企业高智能化转型绩效的必要条件;存在8种会导致企业高智能化转型绩效的条件组态并可归纳为能力主导机会支持型、动机主导能力支持型、动机主导机会支持型、机会主导能力支持型和能力、动机、机会兼备型五大组态类型;有1种条件组态会导致企业非高智能化转型绩效,可归纳为能力、动机、机会兼不具备型。由此得到启示:制造企业在向智能制造转型升级的过程中须重视对自身能力、动机和机会三者情况进行综合性考量,结合实际选择合理的转型升级路径。 展开更多
关键词 制造企业智能化转型 转型绩效 要素协同 “能力-动机-机会”(amo)理论 模糊集定性比较分析方法(fsQCA) 组态分析 智能制造
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AMO对ENSO与初夏西太平洋海洋热浪年际关系的年代际调制作用
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作者 袁钰 徐海明 +1 位作者 马静 张彤 《热带海洋学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第5期1-16,共16页
海洋热浪是发生在海洋上的极端高温事件,对海洋环境和生态系统具有破坏性影响。文章采用1960—2020年第五代欧洲中期天气预报中心再分析资料(European centre for medium-range weather forecasts reanalysis v5,ERA5)和英国气象局哈德... 海洋热浪是发生在海洋上的极端高温事件,对海洋环境和生态系统具有破坏性影响。文章采用1960—2020年第五代欧洲中期天气预报中心再分析资料(European centre for medium-range weather forecasts reanalysis v5,ERA5)和英国气象局哈德来中心全球海冰和海洋表面温度资料集(Hadley centre global sea ie and sea surface temperature,HadISST)以及地球系统模式(community Earth system model,CESM1)北大西洋理想试验数据等,通过相关、合成分析等多种统计方法,研究了厄尔尼诺–南方涛动(El Niño-Southern Oscillation,ENSO)与次年初夏西太平洋海洋热浪年际关系的变化特征,并进一步探讨了二者关系发生年代际变化的可能成因。研究结果表明:1)ENSO与次年初夏西太平洋海洋热浪月数的年际关系具有明显的年代际变化特征,北大西洋多年代际振荡(Atantic multidecadal oscillation,AMO)是二者年际关系发生年代际变化的主要成因。当AMO处于正位相时,ENSO与次年初夏西太平洋海洋热浪存在显著的正相关关系,而当AMO处于负位相时,上述二者相关关系不再显著;2)AMO主要通过调控ENSO事件的强度进而影响西北太平洋大气环流的异常响应,从而进一步影响ENSO与次年初夏西太平洋海洋热浪之间的关系。当AMO处于负(正)位相时,相对较强(弱)的ENSO事件通过强(弱)风–蒸发–海温正反馈过程,使得ENSO事件次年初夏西北太平洋地区产生位置相对偏东(西)、强度相对偏强(弱)的异常反气旋/气旋。异常反气旋/气旋的位置和强度导致初夏西太平洋海洋热浪的分布在AMO正、负位相存在显著差异。 展开更多
关键词 初夏海洋热浪 西太平洋 北大西洋多年代际振荡 厄尔尼诺–南方涛动 西北太平洋异常气旋/反气旋
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El Niño and the AMO Sparked the Astonishingly Large Margin of Warming in the Global Mean Surface Temperature in 2023 被引量:2
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作者 Kexin LI Fei ZHENG +1 位作者 Jiang ZHU Qing-Cun ZENG 《Advances in Atmospheric Sciences》 SCIE CAS CSCD 2024年第6期1017-1022,共6页
In 2023,the majority of the Earth witnessed its warmest boreal summer and autumn since 1850.Whether 2023 will indeed turn out to be the warmest year on record and what caused the astonishingly large margin of warming ... In 2023,the majority of the Earth witnessed its warmest boreal summer and autumn since 1850.Whether 2023 will indeed turn out to be the warmest year on record and what caused the astonishingly large margin of warming has become one of the hottest topics in the scientific community and is closely connected to the future development of human society.We analyzed the monthly varying global mean surface temperature(GMST)in 2023 and found that the globe,the land,and the oceans in 2023 all exhibit extraordinary warming,which is distinct from any previous year in recorded history.Based on the GMST statistical ensemble prediction model developed at the Institute of Atmospheric Physics,the GMST in 2023 is predicted to be 1.41℃±0.07℃,which will certainly surpass that in 2016 as the warmest year since 1850,and is approaching the 1.5℃ global warming threshold.Compared to 2022,the GMST in 2023 will increase by 0.24℃,with 88%of the increment contributed by the annual variability as mostly affected by El Niño.Moreover,the multidecadal variability related to the Atlantic Multidecadal Oscillation(AMO)in 2023 also provided an important warming background for sparking the GMST rise.As a result,the GMST in 2023 is projected to be 1.15℃±0.07℃,with only a 0.02℃ increment,if the effects of natural variability—including El Niño and the AMO—are eliminated and only the global warming trend is considered. 展开更多
关键词 record-breaking temperature global mean surface temperature El Niño amo global warming
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AMO理论下编辑导师制在出版企业中的模式运用
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作者 陈志强 伍茗欣 《出版广角》 CSSCI 北大核心 2024年第11期64-68,共5页
编辑导师制可以理解为传统师徒制、职业导师制或人力资源培养模式,AMO理论下其实施成效受参与主体的能力、参与动机和参与机会等三大因素影响。出版企业要充分发挥编辑导师制的效能作用,建立科学的师徒匹配机制,以奖惩激励机制提高参与... 编辑导师制可以理解为传统师徒制、职业导师制或人力资源培养模式,AMO理论下其实施成效受参与主体的能力、参与动机和参与机会等三大因素影响。出版企业要充分发挥编辑导师制的效能作用,建立科学的师徒匹配机制,以奖惩激励机制提高参与度,在出版全流程中提供机会平台,并以“数字出版+”“产品经理+”“学术研究+”拓宽培养方向,实现导师、学员与企业的三方良性互促发展。 展开更多
关键词 amo理论 编辑导师制 人才建设
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含孤立四面体基元的AMO_(4)型质子导体的研究进展
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作者 耿鑫悦 杭高庆 +1 位作者 欧长良 杨小燕 《材料导报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第22期100-106,共7页
AMO_(4)(A=稀土元素,M=Nb,P,As,V…)氧化物因结构中含有灵活旋转和易变形的孤立MO 4四面体结构基元,有利于氧和质子的稳定和离子的长程迁移,是良好的无机固态离子导体候选体系。根据载流子种类可将无机固态离子导体主要分为氧离子导体... AMO_(4)(A=稀土元素,M=Nb,P,As,V…)氧化物因结构中含有灵活旋转和易变形的孤立MO 4四面体结构基元,有利于氧和质子的稳定和离子的长程迁移,是良好的无机固态离子导体候选体系。根据载流子种类可将无机固态离子导体主要分为氧离子导体和质子导体,与氧离子导体相比,质子导体具有较低的迁移能垒。本文首先概述了AMO_(4)型质子导体的晶体结构、导电性与受体掺杂剂对质子导电性的影响,以及部分结构中质子缺陷的稳定形式与离子迁移机制;然后总结了影响AMO_(4)型质子导体导电性、质子稳定及迁移的关键因素,包括A位和M位阳离子尺寸、MO 4四面体的畸变程度和相邻MO 4四面体氧离子之间的距离等;最后展望了AMO_(4)型质子导体未来的发展方向。 展开更多
关键词 amo 4型质子导体 孤立四面体 缺陷稳定 离子迁移机制 构效关系
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基于AMOS的元宇宙图书馆UGC知识共享影响因素研究
6
作者 沈容芳 《情报探索》 2024年第5期109-116,共8页
[目的/意义]通过AMOS研究元宇宙图书馆UGC知识共享影响因素,以拓宽图书馆知识共享服务研究视角。[方法/过程]基于文献梳理,设计元宇宙图书馆UGC知识共享影响因素模型与作用路径;通过问卷调研与AMOS工具,对结构模型与研究假设进行验证。... [目的/意义]通过AMOS研究元宇宙图书馆UGC知识共享影响因素,以拓宽图书馆知识共享服务研究视角。[方法/过程]基于文献梳理,设计元宇宙图书馆UGC知识共享影响因素模型与作用路径;通过问卷调研与AMOS工具,对结构模型与研究假设进行验证。[结果/结论]元宇宙技术、生态竞争环境、知识资源客体、主体共享意愿可以对元宇宙图书馆UGC知识共享产生由小到大的正向影响关系。其中,元宇宙技术、主体共享意愿因子发挥直接作用,是技术框架与前提条件;生态竞争环境、知识资源客体因子通过主体共享意愿产生间接影响,推行知识生态系统运转;知识服务主体通过元宇宙技术、生态竞争环境、知识资源客体对图书馆UGC知识共享发生调节作用。 展开更多
关键词 知识共享 影响因素 图书馆 元宇宙 amoS
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基于AMO(模型)的舞剧跨文化传播影响力提升分析
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作者 杨荞 《东南传播》 2024年第1期97-100,共4页
站在新的历史时期,党和国家对我国的国际传播能力建设提出了新要求。舞剧《孔子》是由中国歌剧舞剧院排演的大型作品,国内外巡演300余场,掀起中国舞剧的风潮。本文以舞剧《孔子》为例,从跨文化传播视角出发,根据AMO模型对新时期舞剧传... 站在新的历史时期,党和国家对我国的国际传播能力建设提出了新要求。舞剧《孔子》是由中国歌剧舞剧院排演的大型作品,国内外巡演300余场,掀起中国舞剧的风潮。本文以舞剧《孔子》为例,从跨文化传播视角出发,根据AMO模型对新时期舞剧传播效果的“能力(A)”“动机(M)”和“机会(O)”三因素进行分析,提出舞剧走出中国应坚持本土化与技巧化、娱乐性与技术性、立体化与亲民化的发展模式和路径。 展开更多
关键词 舞剧《孔子》 跨文化传播 amo模型
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基于AMOS的汽服专业学生满意度实证分析
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作者 蔡云 陈森 +3 位作者 吴澳琪 赵蕾 张又水 彭忆强 《常州工学院学报》 2024年第1期95-100,共6页
结合CCSI模型构建6个潜变量19个观察变量的专业满意度指数模型,通过对该专业在校生的调研,获取196份有效问卷数据。运用AMOS建立结构方程模型进行分析,得出学校/专业形象、专业感知价值、专业感知质量对专业满意度有积极正向的影响。结... 结合CCSI模型构建6个潜变量19个观察变量的专业满意度指数模型,通过对该专业在校生的调研,获取196份有效问卷数据。运用AMOS建立结构方程模型进行分析,得出学校/专业形象、专业感知价值、专业感知质量对专业满意度有积极正向的影响。结合路径分析,提出改进建议:提高个性发展,拓展课外活动;优化专业课程顺序,递进掌握专业知识;深化创新实践内容,提高专业学生素质;加强就业宣传,提高专业认知。 展开更多
关键词 汽服专业 专业满意度指数模型 amoS 路径分析
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大学生网络表达影响因素及优化策略——基于AMOS分析法 被引量:2
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作者 孟玲 《两岸终身教育》 2023年第2期35-41,58,共8页
为探索大学生网络表达的主要影响因素,可基于AMOS分析法,从高校网络育人实践、大学生发展诉求、大学生网络媒介素养、社会网络空间环境等四个维度建立大学生网络表达影响因素结构模型。基于模型分析的研究表明:高校网络育人实践与大学... 为探索大学生网络表达的主要影响因素,可基于AMOS分析法,从高校网络育人实践、大学生发展诉求、大学生网络媒介素养、社会网络空间环境等四个维度建立大学生网络表达影响因素结构模型。基于模型分析的研究表明:高校网络育人实践与大学生发展诉求对其网络表达均具有显著正相关;大学生网络媒介素养与大学生网络表达之间呈非显著正相关;社会网络空间环境对大学生网络表达形成则具有非显著负向影响。根据以上结论,高校应采取相应优化引导策略,包括高校要进一步发挥网络育人作用、提升关切学生诉求的网络信息畅通水平、加强大学生网络话语自律、健全高校网络善治机制等。 展开更多
关键词 amoS 大学生 网络表达 影响因素 优化策略
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基于AMO模型的三级公立医院职能部门管理效能影响因素研究 被引量:5
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作者 雷鹏 丁荆妮 +7 位作者 张欲晓 曹萌 余红 车爱红 康辉 官红霞 郑大成 孔学军 《中国医疗管理科学》 2023年第1期27-32,共6页
目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能... 目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能部门划分为党务群团、综合行政、业务管理、科研教学、经济运营、技术支持、后勤保障7个类别,针对其管理效能开展分层随机抽样调查和关键知情人访谈。采用多重线性回归分析组织环境、工作动机、能力素质3个维度的8个项目对职能部门管理效能的影响。结果医院职能部门管理效能、履职程度、履职时效百分制评分分别为85.96、87.53、88.43,8个评价项目均存在不同程度的问题。经济运营、技术支持、后勤保障3类职能部门的工作绩效评分低于其他4类职能部门。部门职责、规章制度、敬业精神、创新思维4个评价项目存在问题的严重程度等级与职能部门管理效能综合评分呈负相关。结论职能部门人力资源规划应注重前瞻性,不同类别职能部门管理效能存在差异,提升管理效能应重点加强绩效管理,同时需要建设多维激励机制和高绩效团队,公立医院也应适时考虑引入广泛应用于企业的AMO模型,以完善职能部门绩效管理体系。 展开更多
关键词 amo模型 公立医院 职能部门 管理效能 激励约束机制
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建筑工人安全能力对安全行为的影响——信息认知与AMO理论的双重视角 被引量:2
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作者 成连华 赵旭东 +2 位作者 郝杰 曹东强 姜柏林 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2023年第3期449-456,共8页
为充分认识并发挥建筑工人安全能力在安全生产中的积极作用,基于信息认知理论将工人安全能力解构为风险感知能力、风险决策能力以及安全执行能力,并结合“能力-动机-机会”(AMO)理论的整合性分析框架,建立工人安全能力、安全动机、安全... 为充分认识并发挥建筑工人安全能力在安全生产中的积极作用,基于信息认知理论将工人安全能力解构为风险感知能力、风险决策能力以及安全执行能力,并结合“能力-动机-机会”(AMO)理论的整合性分析框架,建立工人安全能力、安全动机、安全机会与安全行为之间的关系假设模型。以216名一线建筑工人为研究对象进行数据收集,采用结构方程模型进行假设检验与实证分析。结果表明:建筑工人风险感知能力、风险决策能力、安全执行能力与安全行为显著正相关,其中,风险决策能力对建筑工人安全行为的影响最大;安全动机在工人风险感知能力、风险决策能力与安全行为间起正向调节作用,安全机会在工人风险感知能力、风险决策能力、安全执行能力与安全行为间具有显著正向调节关系。研究结果可为建筑工人安全能力管理提供理论支持。 展开更多
关键词 安全能力 安全行为 建筑工人 能力-动机-机会(amo)理论 调节效应
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陆地用60 W级^(241)AmO_(2)放射性同位素温差发电器的输出电性能计算及安全性分析
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作者 何虎 王雪健 武伟名 《同位素》 CAS 2023年第2期241-246,I0007,共7页
放射性同位素温差发电器(radioisotope thermoelectric generator,RTG)具有寿命长、环境适应性强等优点,可广泛应用于海、陆、空中的复杂场景。其中,为陆地设备供电是RTG的一个重要工程应用领域。^(241)AmO_(2)由于具有半衰期长,获取渠... 放射性同位素温差发电器(radioisotope thermoelectric generator,RTG)具有寿命长、环境适应性强等优点,可广泛应用于海、陆、空中的复杂场景。其中,为陆地设备供电是RTG的一个重要工程应用领域。^(241)AmO_(2)由于具有半衰期长,获取渠道广泛,剂量率低等优点,可作为陆地用RTG能源供给的来源之一。本研究设计一款60 W级^(241)AmO_(2)驱动放射性同位素温差发电器,并基于ANSYS有限元分析软件,计算其在陆地中不同环境温度下应用时的电性能和安全性。计算结果显示,环境温度影响^(241)AmO_(2)-RTG的最大输出功率和温度分布,当环境温度为-60~50℃时,其最大输出功率最低为66.0 W,最高可达75.7 W,源芯最高温度为789℃,热电模块热端最高温度为717℃。输出电性能和源芯温度满足设计指标及安全需求。 展开更多
关键词 放射性同位素温差发电器 amo 2 有限元分析 输出电性能 安全性
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基于AMOS数据分析对档案馆用户满意度指标的综合测评 被引量:1
13
作者 刘一君 方昊波 《档案与建设》 北大核心 2023年第5期75-76,共2页
文章通过构建档案馆用户满意度指标测评模型,基于问卷调查,使用SPSS软件进行数据可靠性分析和有效性检验,使用AMOS软件进行模型检验和评估,计算出用户满意度数值。研究结果表明,馆藏资源的丰富程度、馆员服务水平、档案馆服务范围、硬... 文章通过构建档案馆用户满意度指标测评模型,基于问卷调查,使用SPSS软件进行数据可靠性分析和有效性检验,使用AMOS软件进行模型检验和评估,计算出用户满意度数值。研究结果表明,馆藏资源的丰富程度、馆员服务水平、档案馆服务范围、硬件设施和环境氛围等均对用户满意度有正向影响。 展开更多
关键词 信息管理 用户满意度测评 结构方程模型 amoS
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基于AMO理论的科技人才创新激励机制研究
14
作者 刘然 徐东升 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第5期86-89,共4页
科技自立自强已成为我国既定战略目标,科技创新是必由之路,科技人才是践行者,创新激励是动力源。AMO理论关注能力、机会、动机三者间的作用关系,分析科技人员创新行为与三要素的关联性,以及能力、机会要素对动机的影响。围绕自我效能感... 科技自立自强已成为我国既定战略目标,科技创新是必由之路,科技人才是践行者,创新激励是动力源。AMO理论关注能力、机会、动机三者间的作用关系,分析科技人员创新行为与三要素的关联性,以及能力、机会要素对动机的影响。围绕自我效能感、工作动机和组织创新氛围三个维度,构建科技人才创新激励机制框架,并进行实践结合。 展开更多
关键词 amo理论 科技创新 精神激励 创新动能
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基于AMO理论框架的创新创业师资建设现状与实践策略研究
15
作者 高佳葆 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2023年第12期46-49,共4页
针对创新创业师资队伍存在结构不均衡、缺乏动态能力提升激励机制、动力不足、信息沟通协作机制不完善等问题,基于AMO模型,围绕创新创业教育目标,研究创新创业师资队伍的现状与实践策略,分别从创新创业教师能力(A)、教师动力(M)、教师机... 针对创新创业师资队伍存在结构不均衡、缺乏动态能力提升激励机制、动力不足、信息沟通协作机制不完善等问题,基于AMO模型,围绕创新创业教育目标,研究创新创业师资队伍的现状与实践策略,分别从创新创业教师能力(A)、教师动力(M)、教师机会(O)三个方面构建高校的创新创业教育师资队伍分析模型,提出高校可通过提升创新创业师资队伍跨学科协同作战能力、激活创新创业师资队伍的实践育人动力、创造创新创业师资队伍服务地方机会,建立有效透明的信息沟通协作机制等对策,进一步加强高校资源整合、过程管理和制度建设,促进创新创业师资队伍综合能力的提升。 展开更多
关键词 师资建设 创新创业 amo
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基于类比的学习式搜索算法AMO,CLSA 被引量:1
16
作者 蒋建东 陆玮琳 俞瑞钊 《计算机应用与软件》 CSCD 1997年第3期52-58,共7页
本文首先给出了学习式搜索的一个问题模型,然后在[5]中GLS搜索解题系统的基础上,本文描述了一个多目标学习搜索算法MO.GLSA,并对该算法作出了性能评价。最后,文中给出了一个基于类比的学习搜索算法AMO.GLSA。
关键词 学习搜索算法 类比学习 可采纳性 amo.GLSA
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基于AMO理论的非体面工作感知影响研究
17
作者 蔡金银 朱瑜华 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第6期88-91,共4页
本文主要研究非体面工作感知对员工角色内绩效(工作绩效)和角色外绩效(组织公民行为)的影响机制,并采用AMO理论框架来补充非体面工作感知作用机制的边界条件。通过对国内外相关研究进行分析,发现员工的自我认同中介了非体面工作感知对... 本文主要研究非体面工作感知对员工角色内绩效(工作绩效)和角色外绩效(组织公民行为)的影响机制,并采用AMO理论框架来补充非体面工作感知作用机制的边界条件。通过对国内外相关研究进行分析,发现员工的自我认同中介了非体面工作感知对员工角色内绩效与角色外绩效的影响过程,最终得出结论:非体面工作感知对员工角色内绩效与角色外绩效有反向削弱作用;自我效能感、外在工作动机与组织承诺(AMO理论)正向调节员工自我认同与员工角色内角色外绩效之间的关系。 展开更多
关键词 非体面工作感知 自我认同 工作绩效 组织公民行为 amo理论
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基于AMOS软件的公共图书馆创客空间用户满意度及忠诚度影响因素探究
18
作者 黄武华 《中文科技期刊数据库(全文版)图书情报》 2023年第10期244-247,共4页
创客空间在公共、学术和学校图书馆中的受欢迎程度越来越高,这也意味着提高用户满意度及忠诚度变得至关重要。图书馆管理员需要思考如何确保所有学习者都能进入创客空间,以满足他们的需求和提升他们的学习体验。其中,提供必要的资源是... 创客空间在公共、学术和学校图书馆中的受欢迎程度越来越高,这也意味着提高用户满意度及忠诚度变得至关重要。图书馆管理员需要思考如何确保所有学习者都能进入创客空间,以满足他们的需求和提升他们的学习体验。其中,提供必要的资源是促使所有学习者能够进入创客空间的关键因素之一。如果图书馆能够提供所需的设备、工具和材料,以及支持和培训的资源,学习者就更有可能获得满意的创客体验,并提高他们对创客空间的忠诚度。在研究中,研究人员讨论了哪些计划行为理论变量对用户满意度及忠诚度的影响。这些变量可能包括态度、主观规范、知觉行为控制和知觉易用性等。研究人员将探讨这些变量与用户满意度及忠诚度之间的关联,以了解它们对用户体验和持续使用创客空间的意愿的重要性。通过深入研究这些计划行为理论变量,研究人员可以揭示影响用户满意度及忠诚度的关键因素。这些研究结果可以为学校图书馆管理员提供有价值的见解,帮助他们改善创客空间的设计、资源供给和服务,以提高用户的满意度和忠诚度,从而为用户提供更好的学习体验。 展开更多
关键词 amoS 公共图书馆 创客空间 用户满意度
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托幼机构管理者自主选学式培训的作用:以加拿大阿尔伯塔省为例
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作者 洪秀敏 陈敏睿 缴润凯 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期54-63,共10页
赋予教育工作者以专业发展自主权被认为是影响培训质量和教育质量的重要一环。在高质量发展背景下托幼机构管理者在参与专业培训时能否实现赋权增能至关重要。基于人力资源管理的AMO理论模型,加拿大阿尔伯塔省的托幼机构管理者自主选学... 赋予教育工作者以专业发展自主权被认为是影响培训质量和教育质量的重要一环。在高质量发展背景下托幼机构管理者在参与专业培训时能否实现赋权增能至关重要。基于人力资源管理的AMO理论模型,加拿大阿尔伯塔省的托幼机构管理者自主选学式培训从能力提升、动机激发、机会保障三个维度保障了托幼机构管理者的培训自主权:常态化的培训模式与灵活多样的培训内容与形式,帮助托幼机构管理者提升了专业素养和自主选学能力;自我晋升制度与自我评估机制,帮助托幼机构管理者实现了专业发展的自我驱动力;AECEA专业协会为自主选学式培训提供了规范引领和组织保障,专项经费投入与管理保障了托幼机构管理者自主专业发展的必要条件。自主选学式培训对提升托幼机构管理者专业培训的积极性和有效性具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 托幼机构管理者 自主选学 培训自主权 专业发展 amo 阿尔伯塔省
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面向新质生产力提升的数字化转型与制造业企业突破式创新研究
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作者 周密 邢明强 许龙 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期99-109,共11页
数字化转型能否及如何促进制造企业突破式创新、实现新质生产力提升,已有研究尚未达成共识,有待深入探究。基于人力资本的“能力-动机-机会(AMO)”框架,本文以2012—2022年中国A股制造业上市公司为样本,构建并检验了数字化转型对突破式... 数字化转型能否及如何促进制造企业突破式创新、实现新质生产力提升,已有研究尚未达成共识,有待深入探究。基于人力资本的“能力-动机-机会(AMO)”框架,本文以2012—2022年中国A股制造业上市公司为样本,构建并检验了数字化转型对突破式创新的理论模型。实证结果表明:数字化转型显著提升制造业企业突破式创新;人力资本的AMO框架能有效解释上述效应,即数字化转型“倒逼”人力资本的能力升级、动机激活并机会增强,从而实现突破式创新。对国有企业和高新技术企业而言,数字化转型驱动企业突破式创新的边际效应更明显;东部地区制造业企业的提升效应强于中、西部地区。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资本 突破式创新 amo框架
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