韩国的APEC目标及其在APEC中的作用

韩国是APEC的创始成员,自1989年APEC成立以来,韩国积极参加APEC的各项事务。通过对韩国参与APEC的目标的分析以及对韩国在APEC的成立和组织结构的建立及完善中,在贸易投资自由化和便利化、经济技术合作以及其他领域中的各种举措的分析,可以看出,韩国在APEC进程中发挥了重要作用。

CSCW技术与企业信息系统集成初探

90年代组织扁平化、分布式、面向团队(team_oriented)的发展趋势为充分开发CSCW的潜能创造了新的机遇。但是,企业信息系统在急于接纳这样一项新技术以改善组织效能的同时,由于存在传统技术的束缚,围绕着人、流程、组织、文化方面的障碍,必然阻力重重,为了实现自身的战略目标,企业必须作出相应的努力。本文着眼于CSCW技术与企业信息系统集成的体系结构及实施工作的关键,从技术和管理两个角度对这一集成问题作一初探。

摸着石头过河:学科建设视野下的女性学教育

女性学教育已进入中国高等教育体制,越来越多的高校开设女性学课程,并正在为发展女性学学科的博士和硕士学位教育而努力。本文从女性学教育的界定、女性学课程的目标及其在高校中的定位、女性学在高校中的组织机构等方面,阐述女性学教育的发展,提出了值得关注和探索的几个问题。

“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示

本文通过实证研究的方法,以"80后"基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子。在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,"80后"对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境。文章以此为依据分析了在"80后"基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。

通用电气公司早期(1892～1900)的多元化发展与组织结构改革——基于企业创新角度的考察

科技创新、制度创新和企业家精神是企业创新发展不可或缺的动态要素。在企业家精神的驱动下,企业通过科技创新实现多元化发展,并通过组织结构改革最大限度释放和激发科技创新的潜能。高技术创新型企业美国通用电气公司从成立之初,业务运营就有明显的多元化特征,由此,战略高层建立的中央集权职能制组织结构内部也具有明显的多元化和分权特征。同时,创新传统驱动公司不断寻求新的多元化创新发展,组织结构也适时相应改革,以发掘多元化发展潜能。