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A New Discovery on the Deformation Behavior of Shale Gas Reservoirs Affecting Pore Morphology in the Juhugeng Coal Mining Area of Qinghai Province, Northwest China 被引量:5
1
作者 WANG Anmin CAO Daiyong +2 位作者 LI Jing JIANG Ailin YANG Chengwei 《Acta Geologica Sinica(English Edition)》 SCIE CAS CSCD 2017年第5期1932-1933,共2页
Objective The Juhugeng mining area in Qinghai Province of northwest China has attracted wide attention among geologists for it hosts typical coal measure gases.The shale gas reservoirs were reformed by intensive struc... Objective The Juhugeng mining area in Qinghai Province of northwest China has attracted wide attention among geologists for it hosts typical coal measure gases.The shale gas reservoirs were reformed by intensive structural movements during geological periods, 展开更多
关键词 A New Discovery on the Deformation behavior of Shale Gas Reservoirs affecting Pore Morphology in the Juhugeng Coal Mining Area of Qinghai Province Northwest China
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Hypothalamic-pituitary-adrenal axis hyperactivity accounts for anxiety-and depression-like behaviors in rats perinatally exposed to bisphenol A 被引量:17
2
作者 Fang Chen Libin Zhou +2 位作者 Yinyang Bai Rong Zhou Ling Chen 《The Journal of Biomedical Research》 CAS CSCD 2015年第3期250-258,共9页
Accumulating studies have proved that perinatal exposure to environmental dose causes long-term potentiation in anxiety/depression-related behaviors in rats. Hyperactivity of the hypothalamic-pituitary-adrenal (HPA)... Accumulating studies have proved that perinatal exposure to environmental dose causes long-term potentiation in anxiety/depression-related behaviors in rats. Hyperactivity of the hypothalamic-pituitary-adrenal (HPA) axis is one of the most consistent biological findings in anxiety- and depression-related disorders. The HPA axis is reported to be susceptible to developmental reprogramming. The present study focused on HPA reactivity in postnatal day (PND) 80 male rats exposed perinatally to environmental-dose BPA. When female breeders were orally administered 2 μg/(kg.day) BPA from gestation day 10 to lactation day 7, their offspring (PND 80 BPA-exposed rats) showed obvious anxiety/depression-like behaviors. Notably, significant increase in serum corticosterone and adrenocorticotropin, and corticotropin-releasing hormone mRNA were detected in BPA-exposed rats before or after the mild stressor. Additionally, the level of glucocorticoid receptor mRNA in the hippocampus, but not the hypothalamus, was decreased in BPA-exposed rats. The levels of hippocampal mineralocorticoid receptor mRNA, neuronal nitric oxide synthase and phosphorylated cAMP response element binding protein were increased in BPA-exposed rats. In addition, the testosterone level was in BPA-exposed rats. The results indicate that reprogramming-induced hyperactivity of the HPA axis is an important link between perinatal BPA exposure and persistent potentiation in anxiety and depression. 展开更多
关键词 BPA affective behaviors HPA axis glucocorticoid receptor TESTOSTERONE
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领导建言寻求对员工主动行为的作用机制研究 被引量:1
3
作者 王雁飞 陈雪玲 +1 位作者 郑立勋 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期840-852,共13页
基于情感事件理论和调节焦点理论相结合的视角,通过一项多阶段、多来源的问卷调查研究(研究1)与一项实验研究(研究2),探讨了领导建言寻求这一管理行为如何以及何时影响员工的主动行为。研究结果发现:领导建言寻求通过增强员工的积极情... 基于情感事件理论和调节焦点理论相结合的视角,通过一项多阶段、多来源的问卷调查研究(研究1)与一项实验研究(研究2),探讨了领导建言寻求这一管理行为如何以及何时影响员工的主动行为。研究结果发现:领导建言寻求通过增强员工的积极情感体验并减少消极情感来驱动员工实施主动行为;员工调节焦点调节了领导建言寻求通过积极情感间接影响员工主动行为的中介效应。即相比于低调节焦点,当员工调节焦点较高时,领导建言寻求对员工积极情感的正向作用及其对主动行为的间接作用都会更强,且员工调节焦点同样调节领导建言寻求通过消极情感间接影响员工主动行为的中介效应;相比于高调节焦点,当员工调节焦点较低时,领导建言寻求对员工消极情感的负向作用及其对主动行为的间接作用都会更弱。 展开更多
关键词 领导建言寻求 主动行为 积极情感 消极情感 调节焦点
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基于在线同伴互评的内隐行为规律挖掘及其影响机理研究 被引量:1
4
作者 姜强 冯雅楠 +2 位作者 金美伶 赵蔚 颜秉刚 《现代远距离教育》 CSSCI 2024年第1期32-44,共13页
学习行为规律能够有效预测学业成绩,是开展个性化教育的关键,但大部分研究成果以探究学生的外显学习行为为主,对学生内隐行为的分析与挖掘较少。同伴互评是表征学习内隐行为的重要方式,文章以其产生的评语和反馈为分析对象,采用定量内... 学习行为规律能够有效预测学业成绩,是开展个性化教育的关键,但大部分研究成果以探究学生的外显学习行为为主,对学生内隐行为的分析与挖掘较少。同伴互评是表征学习内隐行为的重要方式,文章以其产生的评语和反馈为分析对象,采用定量内容分析、滞后序列分析法和社会网络分析法,从情感、认知和元认知角度分析高、低成绩学生的内隐行为,并引入系统动力学方法剖析基于在线同伴互评的内隐行为影响机理。依据同伴互评中内隐行为所表现出的情感、认知和元认知差异,洞悉学习过程数据背后隐藏的学习成长轨迹,促进学生自主学习,支持教师及时、精准、有效地进行在线学业预警。 展开更多
关键词 内隐行为 同伴互评 情感 认知 元认知
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发展性反馈对建言行为的影响:认知情感系统视角
5
作者 孟奕爽 余妍希 +1 位作者 张文珠 刘永华 《科学与管理》 2024年第1期67-74,共8页
激励员工建言是管理实践的核心要点,建言行为可能是员工认知与情感共同作用的结果。基于认知-情感个性系统理论,采用问卷调查法收集来自华南地区多家企业共303位员工的数据进行分析,研究结果表明:(1)上级发展性反馈和同事发展性反馈显... 激励员工建言是管理实践的核心要点,建言行为可能是员工认知与情感共同作用的结果。基于认知-情感个性系统理论,采用问卷调查法收集来自华南地区多家企业共303位员工的数据进行分析,研究结果表明:(1)上级发展性反馈和同事发展性反馈显著正向影响员工建言行为;(2)心理安全感和情感承诺在上级和同事的发展性反馈与员工建言行为的关系中起着中介作用;(3)员工神经质水平分别调节了同事发展性反馈与员工心理安全感和情感承诺的关系;(4)员工神经质水平分别调节了心理安全感和情感承诺在同事发展性反馈与员工建言行为关系的中介作用。本研究不仅从认知情感双视角为员工建言研究提供了新思路,也丰富了组织发展性反馈的本土化研究,并为企业打造良好建言氛围提供了针对性建议。 展开更多
关键词 发展性反馈 心理安全感 情感承诺 神经质 建言行为
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企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究
6
作者 石冠峰 刘澳龙 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期106-116,共11页
企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实... 企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实:企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。 展开更多
关键词 领导道歉 员工反生产行为 领导认同 情感承诺 领导虚伪感知
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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
7
作者 赵富强 祝含秋 +1 位作者 陈耘 陈祝慧 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1431-1447,共17页
在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查... 在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查(研究2),探讨员工跨界何时以及如何影响上司支持。研究1(N=220)结果表明,员工向上建议寻求水平越高,上司会对跨界员工产生更高程度的认知信任和情感信任,从而给予员工更高水平的人际支持。研究2(N=406)再次表明员工向上建议寻求正向调节员工跨界对上司情感信任的直接作用及其通过情感信任对上司支持的间接作用,但不支持向上建议寻求对上司认知信任路径的调节作用。以上研究结果有助于全面揭示员工跨界对上司支持的影响效应,从而为组织管理员工跨界与维持和谐上下级关系提供理论依据和决策借鉴。 展开更多
关键词 员工跨界 上司支持 认知信任 情感信任 向上建议寻求
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酒店机器人包容性服务定位与社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响 被引量:1
8
作者 孙建鑫 马宝龙 李晓飞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期721-730,共10页
基于共情理论,探讨酒店机器人包容性服务定位和社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响机制及边界条件。通过3个情境实验,研究发现:对于低社会阶层,相比非包容性服务定位,机器人包容性服务定位更能促进其顾客公民行为;对于高社会阶层,... 基于共情理论,探讨酒店机器人包容性服务定位和社会阶层的交互作用对顾客公民行为的影响机制及边界条件。通过3个情境实验,研究发现:对于低社会阶层,相比非包容性服务定位,机器人包容性服务定位更能促进其顾客公民行为;对于高社会阶层,机器人包容性服务定位和非包容性服务定位对顾客公民行为的影响不存在显著差异。机器人包容性服务定位与社会阶层的交互作用对顾客公民行为产生影响,顾客情感共情在其中起到中介作用,其他群体导向存在显著调节作用。若个体的其他群体导向较高,则高社会阶层消费者面对机器人包容性服务定位时,其顾客公民行为会显著增加。 展开更多
关键词 机器人包容性服务定位 社会阶层 顾客公民行为 情感共情 其他群体导向
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员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究
9
作者 符纯洁 王玮 +1 位作者 张倩 罗洋 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期115-123,共9页
基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促... 基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促进后续建言行为。当员工感知组织的HI-HRP水平较低时,降低建言效能感,抑制后续建言行为。鉴于此,需进一步增强员工建言行为全过程引导的针对性,着力打造高强度参与导向型人力资源实践体系,提升员工建言积极体验。 展开更多
关键词 建言行为 后续建言行为 高参与人力资源实践 建言效能感 情感承诺
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新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究
10
作者 李鸿廷 李富田 李真莉 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第6期42-53,共12页
企业数字化转型要求领导者具备数字领导力,以往研究过度强调组织和领导者层面在提升数字领导力的作用,从而忽略了伴随互联网成长的新生代员工在这一过程中所扮演的关键角色。根据情感事件理论,构建一个被调节的中介模型,以此探究新生代... 企业数字化转型要求领导者具备数字领导力,以往研究过度强调组织和领导者层面在提升数字领导力的作用,从而忽略了伴随互联网成长的新生代员工在这一过程中所扮演的关键角色。根据情感事件理论,构建一个被调节的中介模型,以此探究新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的作用机制,并运用层级回归和Bootstrapping法对408份新生代员工的两阶段配对数据进行实证分析。其结果表明:具有高情感承诺水平的新生代员工对领导者数字领导力有积极的影响;新生代员工的抑制性建言和促进性建言在情感承诺与数字领导力的关系中起到部分中介作用;情绪智力增强了抑制性建言与数字领导力的正向关系,但在促进性建言与数字领导力关系中的调节作用不显著。研究结果不仅在微观层面上丰富了新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究,也为企业注重员工情感层面的因素提供了实践启示。 展开更多
关键词 新生代员工 情感承诺 员工建言行为 数字领导力 情感事件理论
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领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制
11
作者 谭春平 闫伊娜 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第10期129-139,共11页
竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智... 竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智通过违反规范可接受感知与职场焦虑引发员工知识破坏行为,相较于情感路径(职场焦虑),认知路径(违反规范可接受感知)的影响更显著;高水平合作氛围不仅会弱化领导底线心智对违反规范可接受感知和职场焦虑的影响,而且会削弱领导底线心智通过二者对员工知识破坏行为的传导作用。研究结论对保护员工与组织免受知识破坏侵害具有指导价值。 展开更多
关键词 知识破坏行为 知识隐藏 领导底线心智 认知-情感系统理论 领导者心智模式
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阿根廷儿童青少年心理现状及应对策略
12
作者 晏甜甜 颜笑 +2 位作者 申嘉琪 董晓飞 王永丽 《基础教育参考》 2024年第1期71-80,共10页
阿根廷是世界上心理学家人均数量最多的国家,但由于新旧观念碰撞的冲突、贫困人口较多、疫情的影响等因素,儿童青少年面临较严峻的心理健康问题。为此,阿根廷政府、学校、社区多方协作,通过不断扩大心理健康服务,建立并实施国家级学校... 阿根廷是世界上心理学家人均数量最多的国家,但由于新旧观念碰撞的冲突、贫困人口较多、疫情的影响等因素,儿童青少年面临较严峻的心理健康问题。为此,阿根廷政府、学校、社区多方协作,通过不断扩大心理健康服务,建立并实施国家级学校卫生保健方案,基于社区开展心理健康服务,实施联邦心理健康综合方法战略,成立心理健康和成瘾局,推广“倾听空间”,实施家庭心理健康和成瘾项目等,采取多种途径,充分利用信息化等手段,全力为儿童青少年打造支持网络,提高儿童青少年心理健康水平。 展开更多
关键词 阿根廷 儿童青少年 行为问题 情绪问题 心理健康 倾听空间 信息化
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情绪自旋与大学生攻击行为:情绪调节策略的调节作用
13
作者 张珊珊 李亚林 +3 位作者 李天路 李昱汝 鞠睿 刘婷 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期966-972,共7页
研究探讨了情绪调节策略在情绪自旋对大学生攻击行为影响中的调节作用。采用分阶段跟踪测试的方法,首先在被试招募阶段使用情绪调节量表测量个体的认知重评和表达抑制策略,招募完成一周后启动为期14天、每天3次的当下核心情绪状态测评... 研究探讨了情绪调节策略在情绪自旋对大学生攻击行为影响中的调节作用。采用分阶段跟踪测试的方法,首先在被试招募阶段使用情绪调节量表测量个体的认知重评和表达抑制策略,招募完成一周后启动为期14天、每天3次的当下核心情绪状态测评来获取个体的情绪自旋值,动态测评结束一周后使用“攻击行为量表”测量个体的攻击行为。对139名被试的有效跟踪数据进行分析,结果表明:认知重评在情绪自旋对攻击行为的影响中起到调节作用。在低认知重评组,情绪自旋对攻击行为有正向预测作用;但在高认知重评组,情绪自旋对攻击行为的影响不显著。 展开更多
关键词 情绪自旋 攻击行为 认知重评 表达抑制
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大学生行为抑制激活系统与情绪和正念的关系
14
作者 张东成 张曼华 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期915-922,共8页
目的:探讨大学生行为抑制/激活系统与情绪的关系及正念各因素在其关系间的作用。方法:选取268名大学生,采用行为抑制/激活系统量表、积极情绪和消极情绪量表和正念五因素量表进行测查。运用线性回归分析与非参数Bootstrap法探讨正念各... 目的:探讨大学生行为抑制/激活系统与情绪的关系及正念各因素在其关系间的作用。方法:选取268名大学生,采用行为抑制/激活系统量表、积极情绪和消极情绪量表和正念五因素量表进行测查。运用线性回归分析与非参数Bootstrap法探讨正念各因素在行为抑制/激活系统与情绪关系间的中介作用。结果:描述和不行动因子在行为激活系统与积极情绪的关系中的起中介作用(效应值为0.04、0.02),觉知地行动、不判断和不行动因子在行为抑制系统与消极情绪的关系中起中介作用(效应值为0.09、0.06、0.04)。结论:行为抑制/激活系统分别与消极情绪、积极情绪有关;正念作为特殊的情绪调节策略,各因子在其中发挥着独特的中介作用。 展开更多
关键词 行为抑制系统 行为激活系统 正念 积极情绪 消极情绪
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居民价值共创行为对游客公民行为的影响——游客感恩的中介效应与特质犬儒主义的调节效应 被引量:1
15
作者 涂红伟 陈晔 江梓铭 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期165-174,197,共11页
旅游中的游客公民行为研究日益受到关注,然而现有研究大多从认知视角探讨游客公民行为的发生过程,忽略了其中可能存在的情绪驱动机制。本文在情感事件理论的基础上,以491份游客样本为基础,深入考察游客感恩在居民价值共创行为与游客公... 旅游中的游客公民行为研究日益受到关注,然而现有研究大多从认知视角探讨游客公民行为的发生过程,忽略了其中可能存在的情绪驱动机制。本文在情感事件理论的基础上,以491份游客样本为基础,深入考察游客感恩在居民价值共创行为与游客公民行为之间的中介效应,以及特质犬儒主义的调节作用。研究发现,居民价值共创行为能诱发游客感恩;游客感恩在居民价值共创行为与游客公民行为之间存在显著的中介作用;特质犬儒主义不仅会抑制居民价值共创行为与游客感恩之间的正向关系,还会削弱游客感恩在居民价值共创行为与游客公民行为关系间的传递效应。该研究对旅游目的地倡导精神文明建设、构建和谐主客关系、弘扬中华优秀传统文化及美德等方面具有一定启示作用。 展开更多
关键词 居民价值共创行为 游客公民行为 游客感恩 特质犬儒主义 情感事件理论 主客互动
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双相情感障碍患者自知力与认知功能及冲动攻击行为的相关性分析 被引量:1
16
作者 何海英 钟伦淳 +1 位作者 朱可洲 童欢 《临床护理杂志》 2024年第2期19-21,共3页
目的分析双相情感障碍(BD)患者自知力与认知功能及冲动攻击行为的相关性。方法选取2021年5月-2023年5月我院收治的85例BD患者为研究对象,采用自知力与治疗态度问卷(ITAQ)、简易智能量表(MMSE)、外显行为攻击量表(MOAS)评估其自知力、认... 目的分析双相情感障碍(BD)患者自知力与认知功能及冲动攻击行为的相关性。方法选取2021年5月-2023年5月我院收治的85例BD患者为研究对象,采用自知力与治疗态度问卷(ITAQ)、简易智能量表(MMSE)、外显行为攻击量表(MOAS)评估其自知力、认知功能、冲动攻击行为;采用Pearson相关性分析法分析自知力与认知功能及冲动攻击行为的相关性。结果85例BD患者的ITAQ、MMSE、MOAS总分分别为(10.09±2.17)分、(24.31±1.75)分、(7.41±1.25)分;其中有认知功能障碍36例,占42.35%,有冲动攻击行为54例,占63.53%;有认知功能障碍、冲动攻击行为BD患者的ITAQ各维度评分及总分低于无认知功能障碍、冲动攻击行为BD患者(P<0.05);Pearson相关性分析结果显示,ITAQ各维度评分及总分与MMSE总分呈正相关、与MOAS总分呈负相关(P<0.05)。结论BD患者自知力与认知功能、冲动攻击行为密切相关,临床需重点关注。 展开更多
关键词 双相情感障碍 自知力 认知功能 冲动攻击行为
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创新奖励对知识型员工创新行为的影响——基于积极情绪的中介作用
17
作者 王道理 车文磊 《科技创业月刊》 2024年第11期48-55,共8页
知识型员工的创新是企业创新的关键,如何对知识型员工实施创新激励也是企业关注的重点。通过引用情感事件理论和“刺激-反应”范式,以“事件-情感-行为”分析框架作为逻辑脉络,从知识型员工情感视角上出发,引入积极情绪变量,探讨不同类... 知识型员工的创新是企业创新的关键,如何对知识型员工实施创新激励也是企业关注的重点。通过引用情感事件理论和“刺激-反应”范式,以“事件-情感-行为”分析框架作为逻辑脉络,从知识型员工情感视角上出发,引入积极情绪变量,探讨不同类型创新奖励方式对知识型员工创新行为的内在作用机理。通过问卷调查对344名知识型员工数据的实证分析,结果表明:创新奖励对员工创新行为的产生具有积极影响;积极情绪与知识型员工创新行为呈显著正相关关系,且积极情绪在创新内外在奖励和知识型员工创新行为之间发挥中介作用。据此,提出企业在激励知识型员工创新时应重视奖励和员工情绪的作用。 展开更多
关键词 创新奖励 积极情绪 知识型员工 创新行为 情感事件理论
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为何在职场“躺平”:挑战性压力与工作退缩行为的关系
18
作者 张晶 殷玉如 洪一丹 《中国健康心理学杂志》 2024年第4期581-586,共6页
目的:有学者提出,职场“躺平”的表现与工作退缩行为的内涵相近。为了分析面对工作中的挑战,人们为什么没有化压力为动力而是表现为“躺平”这一问题。本研究选取工作退缩行为代表职场“躺平”行为,分析挑战性压力是如何与其建立连结的... 目的:有学者提出,职场“躺平”的表现与工作退缩行为的内涵相近。为了分析面对工作中的挑战,人们为什么没有化压力为动力而是表现为“躺平”这一问题。本研究选取工作退缩行为代表职场“躺平”行为,分析挑战性压力是如何与其建立连结的。方法:选取各行业的全职员工进行间隔1个月的测量,采用挑战性工作压力量表、情感反刍量表、问题解决反刍量表、主动性人格量表和工作退缩行为量表,共获取587份有效数据。结果:挑战性压力通过问题解决反刍负向预测工作退缩行为(B=-0.11,SE=0.05,95%CI[-0.206,-0.033]),通过情感反刍正向预测工作退缩行为(B=0.25,SE=0.08,95%CI[0.121,0.411])。主动性人格可以有效缓解挑战性压力与情感反刍间的连结(B=-0.14,SE=0.04,P<0.001)。结论:在面对工作挑战时,人们是否采取“躺平”的应对方式关键在于个体以何种方式反复思考压力。 展开更多
关键词 职业心理 挑战性压力 情感反刍 问题解决反刍 工作退缩行为
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情感障碍躁狂发作攻击行为与临床特征及家庭环境的相关性分析
19
作者 席永琴 廖莉萍 朱珊珊 《罕少疾病杂志》 2024年第12期23-24,共2页
目的探讨双相情感障碍(BD)躁狂发作患者攻击行为与家庭环境的相关性。方法选取BD躁狂发作患者89例,均为院内2020年5月-2022年5月收治,所有患者均评估Buss-Warren攻击问卷中国修订版(AQ)、家庭环境量表中文版(FES-CV),统计AQ评分及FES-C... 目的探讨双相情感障碍(BD)躁狂发作患者攻击行为与家庭环境的相关性。方法选取BD躁狂发作患者89例,均为院内2020年5月-2022年5月收治,所有患者均评估Buss-Warren攻击问卷中国修订版(AQ)、家庭环境量表中文版(FES-CV),统计AQ评分及FES-CV评分,并统计患者家属FES-CV评分,比较与患者得分间差异;并收集89例BD躁狂发作患者基础资料,分析AQ评分与临床特征间的关系;采用Spearman相关性分析BD躁狂发作患者AQ评分与FES-CV评分间的相关性。结果89例BD躁狂发作患者AQ评分为(82.47±6.19)分、FES-CV评分为(57.05±5.87)分;BD躁狂发作患者家属FES-CV评分为(57.63±6.12)分与BD躁狂发作患者相比无差异(P>0.05)。男性BD躁狂发作患者AQ评分为(85.41±6.35)分,高于女性患者的(79.12±5.87)分(P<0.05);89例BD躁狂发作患者AQ评分与FES-CV评分呈负相关(r=-0.348,P=0.000)。结论BD躁狂发作患者攻击行为与家庭环境呈明显负相关,FES-CV评分越低则攻击行为倾向越高,可将其作为临床干预的重要切入点,以良好控制该类患者攻击行为。 展开更多
关键词 情感障碍 躁狂发作 攻击行为 家庭环境 相关性
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开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响 被引量:2
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作者 朱祖平 阮荣彬 宋格 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期44-54,共11页
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励... 平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。 展开更多
关键词 开放式创新平台 激励机制 约束机制 认知—情感人格系统理论 主动型人格 用户创新行为
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