社区医护人员职业倦怠与正/负情绪的调查

目的了解成都市社区医护人员职业倦怠及正负情绪状况。方法采用职业倦怠问卷(MBI)和正负性情绪量表(PANAS)对378名社区医护人员进行调查。结果 1社区医生的情感衰竭和低个人成就感高于护士(t=2.00,2.11,P<0.05)。2社区医生的负性情绪高于护士(t=7.86,P<0.05)。3 MBI与负性情绪的心烦、心神不宁、敌意、易怒、紧张、坐立不安、害怕等因子呈正相关(P<0.05)。结论社区医护人员的职业倦怠不容忽视,且职业倦怠与负性情绪明显相关,应有针对性地开展健康教育及心理干预,减少负性情绪。

基于Maslach职业倦怠理论的基层公务员职业倦怠调查分析——以西安市阎良区为例

在Maslach对职业倦怠的定义和三维度理论的基础上,以阎良区公务员为例,对基层公务员的情绪耗竭、去个性化和成就感低落三个维度进行了调查研究。实证结表明公务员职业倦怠在人口学变量上存在不同表现;整体的职业倦怠感女性高于男性;年龄结构上31—40岁的公务员职业倦怠感最强;工作年限6—10年的公务员在情绪耗竭和去个性化两个维度上的职业倦怠感最强。实证结果还表明:工作年限可以替代年龄结构作为解释公务员职业倦怠的关键变量。针对这一显著特征,从公务员职业生涯角度出发,从组织层面和个人层面提出了缓解公务员职业倦怠的政策建议。

基于AHP法的高校辅导员职业倦怠研究

党的十八大提出了进一步加强大学生思想政治教育工作的要求,辅导员是高校思想政治工作的骨干,为了解浙江省高校辅导员的职业倦怠情况及影响因素,对浙江部分高校的辅导员进行了问卷调查,并用AHP法分析了部分浙江高校辅导员的职业倦怠情况,对比了不同地区、不同高校的辅导员倦怠程度,为辅导员职业倦怠研究提供了新的研究视角。

呼吸科监护室护理人员职业倦怠感的现状调查

目的调查呼吸科监护室护理人员的职业倦怠现状。方法选取2016年1月—2017年5月医院呼吸科监护室的20例护理人员,采取问卷调查研究法,对其一般人口社会学资料和职业倦怠状态进行调查。结果20例呼吸科监护室护理人员情绪耗竭平均得分为(4.27±1.53)分,人格分离平均得分为(4.56±1.82)分,个人成就感平均得分为(3.59±1.12)分。年龄越大、护龄越高、在监护室工作年限越长的护理人员职业倦怠越严重,差异有统计学意义(P<0.05)。结论呼吸科监护室的护理人员工作繁重,会出现不同程度的职业倦怠感,尤其在年龄越大、护龄越高、在监护室工作年限越长的护理人员中更为严重,医院的管理者应给予足够的重视和关注。

887名井下煤矿作业工人职业紧张及职业倦怠现状研究

目的调查井下煤矿作业工人职业倦怠现状,探讨影响职业倦怠的相关因素,保护煤矿工人身心健康。方法采取整群抽样法,以新疆某煤矿企业950名井下作业人员为调查对象,分别采用付出-回报失衡问卷(effort-reward imbalance questionnaires,ERI)和职业倦怠量表(Maslach burnout inventory,MBI),调查煤矿井下作业工人职业紧张及职业倦怠现况,采用多元线性回归模型分析职业倦怠的相关影响因素。结果回收有效问卷887份,有效回收率为93.0%。该煤矿生产过程中产生的职业病危害因素主要为煤尘、矽尘、有毒有害气体、噪声、手传振动、高温、工频电场、紫外辐射等。887名研究对象以男性为主(860人)。作业工人中职业紧张程度高者有764人(占86.13%);职业倦怠者839人(占94.59%),其中轻度、中度及高度职业倦怠者分别检出388人(占43.74%)、392人(占44.19%)及59人(占6.65%)。多元线性回归分析结果显示:相比工龄<15年组,工龄15~30年及>30年工人的职业倦怠总分分别提高2.259分和5.642分(P<0.05);相比固定白班组工人,两班倒组工人职业倦怠总分提高3.080分(P<0.05);相比ERI≤1组工人,ERI>1组工人职业倦怠总分提高3.106分(P<0.05)。结论煤矿井下作业工人职业紧张及职业倦怠形势严峻,煤矿行业管理者应定期监测井下煤矿作业工人的职业心理现况,采取积极的措施降低职业紧张及职业倦怠的发生,保护工人健康。

医护人员职业紧张与职业倦怠状况调查及相关性研究

目的探讨汕头市临床医护人员的职业紧张和职业倦怠现状及对比两者的关系，并提出相应的防治对策。方法以汕头市7家医院医护人员为调查对象，对职业紧张量表、Masalch职业倦怠量表进行翻译、评价和修订，全面测量医护人员的职业紧张、职业倦怠情况，建立数据库对量表的各子项得分进行方差分析，分析汕头市医护人员职业紧张和职业倦怠水平、分布特征及两者之间的关系。结果在汕头市7家医院随机发放问卷600套，共回收576份，有效问卷540份，有效率90％。医护人员存在比较严重的职业紧张和职业倦怠情况，职业紧张状况医生比护士严重，职业倦怠状况临床一线人员比后勤人员严重。结论本研究为今后采用干预措施，减轻工作负担，提高工作效率，保护和促进医护人员的身心健康，提高职业生活质量提供科学依据，有助于促进医患关系和谐和医疗水平发展。

广西壮族自治区医护人员职业枯竭的影响因素分析

目的探讨广西壮族自治区医护人员职业枯竭的主要影响因素。方法采用多阶段按比例分层整群系统随机抽样法，使用自编医护人员职业枯竭量表为工具，对4575名医护人员进行问卷调查。使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭的保护因素，回归系数为一0．015；组织环境、工作环境、医院等级、工作科室是职业枯竭的危险因素，回归系数为0．040～0．258，P〈0．05。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象，医护人员的职业枯竭与组织环境、工作环境、医院等级、工作科室有关。

空中交通管制员职业紧张与职业倦怠关系研究

[目的]探讨空中交通管制员职业紧张与职业倦怠的关系。[方法]采用整群抽样的方法,以某空中交通管理局的577名空中交通管制员为调查对象,采用工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERI)进行职业紧张程度调查,采用职业倦怠通用量表(MBI-GS)测量其职业倦怠程度。回收完整问卷489份,有效率84.75%。[结果]JCQ和ERI问卷结果显示,存在职业紧张的空中交通管制员在职业倦怠三个维度的得分均高于无职业紧张者(均P<0.05)。根据JCQ和ERI问卷所得职业紧张水平与职业倦怠程度均呈正相关(r_s=0.15,P<0.05;r_s=0.44,P<0.05);内在付出与职业倦怠呈正相关(r_s=0.39,P<0.05);而社会支持与职业倦怠呈负相关(rs=-0.28,P<0.05)。有序logistic回归分析显示,ERI问卷结果职业紧张和内在付出是职业倦怠的危险因素,其OR值为4.64和1.39(均P<0.05)。[结论]空中交通管制员职业紧张与职业倦怠之间存在相关性,存在职业紧张的管制员其职业倦怠感更强。

武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠关系的横断面调查

目的 探讨武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠的关系,为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2021年5月便利抽取武汉市4所三级综合性医院的708名女护士作为研究对象。哥本哈根倦怠量表(the copenhagen burnout inventory,CBI)和付出-回报失衡量表(effort-reward imbalance questionnaire,ERI)分别用于评估职业倦怠和职业紧张。多元回归分析探索职业紧张与职业倦怠的关系。结果 240人(33.90%)职业倦怠程度高,366人(51.69%)有付出-回报失衡,570人(80.51%)处于超负荷工作。单因素分析表明,已婚、有家庭照料负担、工作年限、每月夜班次数、每天接触患者时间比、月收入、付出-回报失衡及超负荷工作是职业倦怠的主要影响因素(均P<0.05)。多元回归分析显示,模型1和模型2均对职业倦怠有预测作用(均P<0.01),模型2纳入付出-回报失衡变量和超负荷工作变量后增加了职业倦怠及3个维度的差异,分别解释了27.3%、23.1%、23.1%、21.6%的方差变异。结论 武汉市4所三级综合性医院的女护士职业紧张状态明显,职业倦怠程度高。基于付出-回报失衡模式的职业紧张评估可作为职业倦怠的预测因子,其预警价值更高。降低职业紧张状态,有助于预防或消除职业倦怠。

上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业倦怠与职业紧张相关性研究

[目的]了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。[方法]采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠通用量表(MBI-GS)分别对社区医务人员的职业紧张状况和职业倦怠状况进行调查。[结果]回收完整有效问卷445份,有效率96.95%。存在职业紧张的医务人员为54人(占12.14%),存在职业倦怠的医务人员为328名(占73.71%)。存在职业紧张的社区卫生服务中心医务人员其情感衰竭、消极怠慢和专业低效能感的平均得分均高于无职业紧张状况者(P<0.01)。MBI-GS问卷各维度(专业低效能感、情感衰竭、消极怠慢)和ERI问卷中的付出、内在付出维度以及职业紧张程度呈正相关(r=0.27~0.59,P<0.01),和回报维度呈负相关(r=-0.47^-0.29,P<0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,职称高(OR=1.71,P<0.01)、工龄短(OR=0.97,P<0.01)、职业紧张程度高(OR=39.70,P<0.01)和内在付出得分高(OR=1.16,P<0.01)是社区卫生服务中心医务人员发生职业倦怠的危险因素。[结论]青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠较为严重,两者之间存在相关性。应针对影响职业倦怠发生的人口学因素进行分析,并对职业紧张进行有针对性的干预,以预防职业倦怠的发生。

儿科护士职业压力与职业倦怠的现状调查研究

目的探究儿科护士职业压力与职业倦怠现状及其相关性。方法采用便利抽样法, 于2023年4月-2024年1月选取浙江省台州医院、浙江省台州医院东院区、台州市恩泽医院的150名儿科护士为研究对象。使用一般资料调查表、中文版职业倦怠量表、护士压力源量表对其进行问卷调查。结果共调查150名护士, 最终收回有效问卷149份, 问卷有效回收率为99.33%。儿科护士职业倦怠中情感耗竭和去人格化维度得分较高。儿科护士的工作压力源按各维度得分大小依次排序为工作量和时间管理、工作环境和资源、护理职业和工作、管理和人际关系、患者护理。儿科护士职业倦怠与职业压力在多个维度均存在一定的相关性(均P<0.05)。结论儿科护士的职业倦怠水平相对较高, 常面临较大的职业压力。在未来医疗系统发展中, 应加大对儿科护士职业倦怠与职业压力的关注, 通过减轻儿科护士超负荷工作状态、优化人员配置、提高社会支持等方法, 促进儿科护理人员身心健康、提高工作效率。