不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析

通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。

区域分割、职业背景、户籍特征与城市农民工收入水平差异分析——来自全国106个城市的证据

根据流动人口动态监测工作调查数据,通过建立区域分割、职业背景、户籍特征等变量与城市农民工收入水平的多元线性回归模型和协方差模型,从而对区域性特征、不同职业背景、流动人口户籍特征的先致性因素与农民工群体收入的层级差异展开研究,从总体上对农民工流向、趋势作出基本判断,并提出努力实现区域间基本公共福利保障一致化、探索农民工人力资源结构与产业结构升级互动机制等切实提高农民工收入水平的对策建议。

家庭背景对我国工农子女接受职业教育的影响分析

改革开放以来,我国职业教育获得了长足的发展,但是在职业教育中来自于农民和工人家庭的学生占了大多数,学生的家庭背景成为不可忽视的因素。对两所不同类型高中学生的家庭背景的调查显示,家庭背景的不同致使不同阶层的子女在接受高中教育方面存在显著差异。

乡村振兴背景下返乡农民工创业心理素质培养策略

为了缩短城乡经济发展差距,党的十九大报告提出“乡村振兴战略”,鼓励广大外出务工农民工返乡创业。在此背景下,许多在外打工者怀揣建设家乡的梦想,踏上返乡创业的征程,然而,仅凭一腔热忱与冲动无法顺利创业,甚至惨遭创业失败。为此,以乡村振兴背景下返乡农民工创业的意义为着手点,针对农民工在创业期间存在的心理问题进行分析,提出有针对性的创业心理素质培养策略。

从草根组织到工会志愿服务站——协同治理视角下的NGO转型研究

杭州市某草根组织C曾是当地颇有影响的一家农民工自组织团体,2010年该组织被纳入到体制之内,成为工会下属的志愿者服务站。这一转型为我们认识当前福利治理背景下社会救助服务组织的新模式及其发展的多样性提供了一个极好的个案。从协同治理的视角分析这一转型,可将其视作政府部门和非政府组织在共同目标指引下,通过资源互补、相互妥协,实现协同合作的结果。这种协同协作仍然是初步的,还没有达到委托-代理的程度,更没有发展到组织间协同要求的双方平等、独立共建的协同程度。

早期高压氧治疗透明质酸钠凝胶注射隆鼻术并发症的疗效观察

目的：观察早期高压氧治疗对透明质酸钠凝胶（hyaluronic acid,HA）注射隆鼻术后并发症的治疗效果。方法：回顾性收集我科在2014年12月-2016年6月期间收治的HA注射隆鼻术后并发症患者17例,这些病例均给予了早期规律的高压氧治疗及常规治疗,比较治疗前后患者面部瘀斑面积、红肿程度、视力及面眼部炎症情况的变化。结果：给予早期高压氧治疗后患者面部瘀斑面积明显缩小,视力提高,炎症减轻,大部分患者得到治愈。结论：早期高压氧治疗可改善HA注射隆鼻术后并发症,尤其是面部血管栓塞及视网膜中央动脉栓塞等导致的缺血缺氧性症状,并预防感染、改善预后。

中国科学工作者协会溯源

中国科学工作者协会是"科代会"的发起者之一。1950年,在"科代会"的基础上成立了全国科联和全国科普两个组织,并于1958年合并成立中国科学技术协会。本文通过探寻中国科学工作者协会成立的背景,梳理其组织体系与主要工作,说明新中国成立后建立的全国科联以及在此基础上组织成立的中国科学技术协会不仅是新中国成立后民主政治、科学发展和社会建设的需要,也有其特殊的历史根源。

武汉市不同文化层次建筑工人艾滋病知识健康教育效果评价

目的了解武汉市不同文化层次的建筑工人艾滋病知识知晓率情况,同时评价建筑工人艾滋病健康教育干预效果。方法采用自制的《建筑工人(男)预防艾滋病调查问卷》,在武汉市随机整群抽取3个工地,评价在建筑工人中进行健康教育干预的效果。结果干预前,建筑工人对艾滋病基础知识知晓率普遍较低,文化层次越高知晓率相对较高;干预后,不同文化层次建筑工人知晓率上升,差距减少。结论建筑工人人口基数较大,学历普遍较低,健康教育干预效果明显,在今后的艾滋病预防和控制中要重视该类人群,并有针对性地开展健康教育干预。

商业职工心理健康问题的探讨

目的 :探讨商业职工的心理健康状况。方法 :采用职业紧张调查表 (OSI)对宁夏银川市某百货商场 6 79名商业职工进行问卷调查。结果 :不同年龄组间工作本身满意感、心理卫生、心理满足及躯体不适评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P<0 .0 5 ) ;不同工龄组间工作满意感、工作本身满意感、工作组织满意感、心理满足及躯体不适评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 ) ;不同文化程度组间工作满意感、工作本身满意感、工作组织满意感、心理卫生、心理满足及心情平静评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 ) ;不同婚姻状况组间工作满意感、工作本身满意感、心理卫生、心理满足及躯体不适评分的差异有显著性 (P <0 .0 1或P <0 .0 5 )。结论 :年龄、工龄、文化程度及婚姻状态等背景因素不同 。

心理卫生工作者的过劳问题研究

本文介绍了国外对心理卫生领域过劳问题的新研究,从过劳的背景、定义入手,涉及过劳的动力、症状、干预策略等。旨在促使国内学术界对过劳问题的了解,从而引发进一步的纵深研究。

“持学历农工”现象探析

"持学历农工"是指在中国二元户籍制度下,持农业户口在城市中从事非农业工作且拥有高等学历证书的人员。本文通过对持学历农工身份的界定和分析,提出现阶段在我国"持学历农工"现象存在的问题,为政府引导"持学历农工"合理流动和规范管理提出建议。

破除农民工低学历高收入的认识误区和实践藩篱

文章以破除"农民工低学历高收入"的认识误区为逻辑起点,详细剖析了农民工特别是从事建筑、装修等工种的农民工所谓的"高收入"是由长劳动时间、高劳动强度、高劳动风险和牺牲发展前途为代价换来的,其小时工资并不比社会其他行业同层次人员高。在此基础上,实证分析了农民工收入与其受教育程度的正相关性;从正反两方面确立了关于农民工教育和收入问题上的价值评价标准和价值导向;最后,从切实提高农村义务教育质量、真正发挥职业教育在农村人才培养的作用、优化职业教育专业结构和课程设置、切实提高农民工接受职业培训机会和效果四个方面提出了提高农民工教育程度和收入水平的实践举措。

学历与能力提升视域下农民工继续教育研究

我国农民工继续教育政策先后经历了学历与能力结构分离理念阶段、学历与能力融合意识萌芽阶段和学历与能力实质融合理念确立阶段,满足农民工学员学历与能力提升的双重学习需求是新时代人力资本理念、包容性发展理念和共享发展理念落实于继续教育的必然要求。目前,我国农民工继续教育存在政策执行不理想、实践效能偏差的现象,具体表现为参与积极性不高、培训教学资源不足、培训模式滞后和培训合力缺失等问题。为提升农民工继续教育效能,应坚持学历与能力实质融合理念,采取提升政治站位、丰富培训教学资源、改革培训模式和构建合作培训共同体等措施。

双创背景下农民工返乡创业榜样的行为特征分析及启示

在大众创业、万众创新的浪潮下,农民工返乡创业已然成为农村劳动力流动的一种新途径。如何全面激发农民工返乡创业热情,有效推进农民工返乡创业工作也成为社会各界关注的热点问题。“返乡一人,带动一批,致富一方”,创业实践中农民创业榜样的社会效应正在显现。立足创业过程理论的视角,基于全国返乡农民工优秀人物样本数据,分析发现农民创业榜样的创业意愿强烈,较容易转化为创业行为;他们会通过先前经验、政策引导、市场考察、媒体宣传和社会关系网络等多样化的渠道识别和利用创业机会;在创业选择上注重经营方式的创新,积极投身特色养殖和规模化种植等新型农业新业态的发展;创业学习贯穿于创业活动的全过程,对创业成功具有重要影响;但返乡农民工创业具有小微企业的特征,抗风险能力和抗压能力比较弱,需要得到政府和相关部门及时的支持和帮助。在此基础上提出应汇聚政府、社区、农民工个体等多方力量,共创良好的返乡创业生态系统。

党团员志愿者与社工合作服务路径研究——基于对广东省佛山市南海区党员志愿服务的调研

以党团员为主体的党团员志愿服务对志愿事业的发展产生了重要影响,同时也为日渐普及的"社工+志愿者(义工)"联动模式的发展提供了新动力。广东省佛山市南海区近年积极探索党团员志愿服务与社会工作联动服务,深入社区和农村开展合作,在弘扬志愿精神的同时倡导助人自助等社工理念。在党团员志愿者与社工(党员社工)联动发展的过程中,要通过相互的专业支持和辐射引领等合作形式,探讨双方合作服务的路径。

背景特征视角下农民工的工作—家庭关系比较——以家庭式迁移农民工为例

对由外省以家庭形式迁移至浙江省及以家庭形式在浙江省内跨县(市)迁移的432位农民工进行问卷调查,比较具有不同背景特征的农民工在工作—家庭关系各维度上的差异,并分析差异产生的原因。研究发现,具有不同老人随迁情况、子女留守情况、受教育程度等的农民工在工作—家庭关系的不同维度上存在差异。该研究结果可为相关政府部门、用人单位结合家庭式迁移农民工的背景特征制定有针对性的改善工作—家庭关系的政策提供参考。

Visual Basic线程管理的演变过程分析

论述了VB程序设计语言从6.0到10.0各个版本线程管理的解决方案,并对线程管理不断提升的演变过程做了详尽的分析。

京煤集团公司职工队伍的现状与展望

根据调查结果,从职工队伍总量、职工队伍年龄结构、职工队伍学历结构、专业技术职称与技术等级情况等方面,介绍了京煤集团公司职工队伍状况。并对京煤集团人才发展远景进行了展望。

杰出女性科技工作者的教育背景和成长环境探析——以国家杰出青年科学基金女性获得者为例

以1994年至2016年间获得国家杰出青年科学基金项目的324位女性科技工作者为研究对象,从总体状况、教育背景及成长环境三个方面描述分析了我国杰出女性科技工作者成长的一般特征,发现教育背景和大学组织环境是影响她们成长的重要因素。改变大学男性气质的组织文化,减少女性科技工作者专业发展障碍,为她们创设更为公平的学术环境,这是加快我国科技事业发展亟待解决的问题。

高管文化背景与企业债务成本——基于劳模文化的视角

目前,文化对各种经济活动影响的研究日益增加,但有关文化对债务契约的研究才刚刚起步。本文在既有高管文化背景的研究成果基础上,从劳模文化的视角切入,基于精神利益和物质利益动机,考察高管的劳动模范身份对企业债务成本的影响及机理。结果表明:高管劳模身份有助于降低债务成本。进一步考察融资环境的影响并发现,在市场化程度更高和金融生态环境更好的地区该效应被削弱,表明劳模文化对正式制度规范企业经济运行产生了替代效应。机制检验发现,高管劳模身份通过降低资金供需双方的信息不对称和提供声誉担保来降低债务成本。最后,在排除金融关联和政治关联的影响后,本文发现高管劳模身份对债务成本的降低效应依然显著。