工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。

论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准

本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。

中国内地与香港劳动争议解决机制比较研究

随着内地与香港经济贸易等各个方面的合作日益密切,两地人才流动日益频繁。但是,由于两地的法律体系有着巨大的差异,使得内地和香港地区劳动法律也存在着很大的差别。因此,本文通过比较、分析内地和香港地区的劳动争议的解决的区别,让大家对内地和香港地区劳动争议法律的区别有一个大概的认识和了解;并为我们内地劳动法有关方面的进一步完善提出个人见解和建议。希望本文能够有助于在两地就职的劳动者维护其合法劳动权益,同时帮助用人单位降低因为不了解两地劳动法律的区别而带来的违法风险,从而维护劳资关系的和谐、稳定,实现劳动者和用人单位的双赢。

企业劳动争议调解人员素质模型研究

劳动争议调解人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本文抽取160名北京市大中型企业中的劳动争议调解人员作为研究对象,以O*NET工作分析研究为基础,结合行为事件访谈,构建了企业劳动争议调解人员素质模型。研究发现劳动争议调解人员应具备26项任职素质特征,其中包括谈判、说服、社交洞察力、主动聆听、合作性、关怀他人等6项鉴别性素质特征。

论日本劳动争议行为的法律构成

日本宪法所保护的团体行动权通常由争议权和工会活动权构成。正当的争议行为受到法律保护,其正当性要从争议行为的主体、目的、形式、手续等方面进行分析判断;非法的争议行为不但不能免除刑事、民事责任,还可能要承担损害赔偿责任和受到惩戒处分。争议行为给劳动力提供和工资支付都带来很大影响,对争议行为的法律保护要坚持劳资双方对等、平衡的理念与原则,对公务员和公共事业等特殊职业和行业的争议行为要进行禁止或限制。

我国劳动争议处理机制之程序保障的应然价值取向

20世纪自90年代以来,程序保障的理论在诉讼程序上得到了极大的重视。为了构建和完善我国现行的劳动争议处理机制,笔者认为程序保障理论应渗透到劳动争议处理机制的各程序机制中。因此,本文提出了我国劳动争议处理机制之程序保障的三大应然价值取向,即程序公正、程序效益和程序安定,以及它们各自在劳动争议处理程序机制中的应然体现。

企业依规章制度处理违纪员工的相关法律问题

人力资源实战工作中,违纪员工处理已逐渐成为企业人力资源管理工作中的热点和难点问题。企业不适当的处理往往导致不良的后果,设置要承担败诉的苦果。企业依规章制度处理违纪员工,必须建立完备的规章制度,严格进行调查与取证,不能缺少有效的送达违纪处理决定等程序来帮助企业有效处理违纪员工,以接生企业在处理劳动争议上投入的大量人力和财力,降低违纪处理成本,创造和谐稳定的劳动关系。

探讨医疗纠纷的原因和对医疗行为的影响及相关对策

目的探讨日益突出的医疗纠纷现象对医疗行为造成的影响及后果,找出其原因,探寻解决方法。方法通过座谈,电话采访了226名医生,通过他们对近半年发生的医疗纠纷回顾、自身医疗行为的改变进行总结分析。结果医疗纠纷事件的频发及后果对医疗行为影响较大,防御性医疗行为普遍存在。结论医疗纠纷对医疗行为的作用会使医患双方都成为不同程度的受害者。通过医患双方的努力,法律法规的完善及监督机制的作用,能起到规范及促进健康积极医疗行为的作用。

中小非公企业劳动争议防范和化解的对策浅析

中小非公企业劳动关系中存在着大量由于商业泄密和劳动合同解除等行为而产生的劳动争议,容易引起劳资纠纷,不利于企业正常运作和社会稳定。分析劳动争议的常见原因,并就劳动合同内容和有关程序的制定以及企业内部规章制度的完善提出建议,确保依法防范和化解劳动争议,建立稳定和谐的劳动关系。

新经济形势下资源型城市劳动争议案件的有效解决路径研究——以安徽省淮南市为研究范本

资源型城市经济发展对资源依赖程度较高,客观方面使得其经济发展稳定性较低。安徽淮南属于典型的资源型城市,随着煤炭资源的价格降低及销售渠道缩小,加之国家对淮南地区小煤窑监管力度加大,越来越多的中小企业减员,甚至被迫关闭或破产,使得资源型城市劳动争议案件呈现出新的特点、难点。本文根据近几年淮南市级和区级两级法院审理劳动争议案件的基本情况分析劳动争议案件的运行态势,找出此类案件调解审判过程中遇到的难点,进而提出有效解决劳动争议可行性对策。