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Chinese Returnees from Overseas Study:An Understanding of Brain Gain and Brain Circulation in the Age of Globalization 被引量:3
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作者 Yuping MA Suyan PAN 《Frontiers of Education in China》 2015年第2期306-329,共24页
Among discussions on international academic mobility,a persistent challenge is to understand whether education abroad can become a source of brain gain,and whether globalization can offer source countries the hope tha... Among discussions on international academic mobility,a persistent challenge is to understand whether education abroad can become a source of brain gain,and whether globalization can offer source countries the hope that they might enjoy the benefits of freer cross-border flows in information and personnel.With reference to China,this article provides an understanding of these two issues.It reveals practical factors affecting returnees’decision to return,their contribution to specific areas,and obstacles that limit their contribution and career opportunities.In addition,it sheds light on an emerging brain circulation between China and foreign countries,along with the increased cross-border flow of academic talent from and into China. 展开更多
关键词 Chinese returnees brain gain brain circulation
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Education Abroad,Human Capital Development,and National Competitiveness:China’s Brain Gain Strategies 被引量:1
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作者 Su-Yan PAN 《Frontiers of Education in China》 2011年第1期106-138,共33页
This is a documentary study of education abroad policy in the People’s Republic of China(PRC)between 1978 and 2009.By examining the dynamics underpinning the PRC state’s efforts to shape the flow of Chinese students... This is a documentary study of education abroad policy in the People’s Republic of China(PRC)between 1978 and 2009.By examining the dynamics underpinning the PRC state’s efforts to shape the flow of Chinese students and scholars from and into China,this article reveals the major strategies that have enabled education abroad to become a source of brain gain.It argues that China’s brain gain strategies feature three characteristics:a proactive diplomatic approach to international educational relations;strategic dependence on foreign higher education resources and a decentralized economic mechanism to raise foreign-trained human capital.The paper concludes by discussing the implications of Chinese experience for our understanding of the complex and dynamic relations between the state,the market,universities and international relations as relating to cross-border academic mobility,international educational relations,and national development in a globalizing world. 展开更多
关键词 the State development human capital education abroad brain gain
原文传递
Bringing About Brain Gain
3
作者 WANG HAIRONG 《Beijing Review》 2011年第50期24-25,共2页
China attempts to lure talent from overseas The first batch of young researchers selected for China’s 1,000 Young Talents Program was announced on November 11. The program, which started in early 2011,will select 2,0... China attempts to lure talent from overseas The first batch of young researchers selected for China’s 1,000 Young Talents Program was announced on November 11. The program, which started in early 2011,will select 2,000 topnotch young researchers with overseas expe-rience over the next five years. Successful applicants will receive large grants and other benefits from the Chinese Government. 展开更多
关键词 Bringing About brain gain
原文传递
面向全球南方的人才竞争加剧
4
作者 菲利普·G.阿特巴赫 汉斯·德威特 刘进 《世界教育信息》 2024年第2期3-6,共4页
半个多世纪以前,学生国际流动开始受到大学的关注,包括师生和科研人员在内的人才流失被认为对人才来源国造成直接损失。21世纪以来,人才流失成为全球人才流动的常见模式,人才流入和人才环流两个概念的出现意味着人才流动可能具有积极意... 半个多世纪以前,学生国际流动开始受到大学的关注,包括师生和科研人员在内的人才流失被认为对人才来源国造成直接损失。21世纪以来,人才流失成为全球人才流动的常见模式,人才流入和人才环流两个概念的出现意味着人才流动可能具有积极意义。虽然海外分校、特许经营项目、“三明治课程”一定程度上帮助全球南方国家获得发展,全球北方国家的主流政策仍致力于提高国际学生的居留率,以增加其熟练劳动力数量,进而促进经济发展和应对人口老龄化。对六个北方国家的大学教师教育经历与职业流动情况的研究也发现,近年来六国拥有南方国家教育经历的大学教师比率不断增加,且跨国攻读博士学位是学术人才流失的主要通道,再次证明南方国家学术人才流失的加剧。 展开更多
关键词 全球南方 全球北方 人才争夺 人才流失 人才流入 人才环流
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主要发达国家科技人才引育用政策动向与趋势
5
作者 刘晨曦 刘欣悦 王建梁 《世界教育信息》 2024年第5期26-36,共11页
随着以科学技术为代表的第四次工业革命的兴起,科技人才成为保持国家竞争力的重要资源与保障。近年来,美国、英国、加拿大等主要发达国家在科技人才的引进、培育、使用以及STEM领域人才的引进与培养等方面不断加大改革和支持力度,采取... 随着以科学技术为代表的第四次工业革命的兴起,科技人才成为保持国家竞争力的重要资源与保障。近年来,美国、英国、加拿大等主要发达国家在科技人才的引进、培育、使用以及STEM领域人才的引进与培养等方面不断加大改革和支持力度,采取多项创新举措,包括以全面的服务保障与灵活的签证制度促进科技人才引进、注重学生创新能力培养与科研实践训练、构建国际多边合作关系促进科技人才培训与发展、以抢占话语权与成果转化为导向使用科技人才、重视STEM人才引进与培养等,旨在为提升全球科技领导力提供重要人才支撑,这可为我国科技人才的发展提供启示。 展开更多
关键词 主要发达国家 科技人才 人才引进 人才培养
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乡村振兴背景下天津市乡村人才回流动力机制研究——基于扎根理论的探索性研究
6
作者 王磊 刘笑羽 曾建丽 《天津城建大学学报》 CAS 2024年第1期27-33,共7页
人才振兴是实现全面乡村振兴的关键环节.基于乡村人才回流的诸多现实问题,以天津市的乡村回流人才为研究对象,运用扎根理论研究方法,探究天津市乡村人才回流的动力机制,构建乡村人才回流产生的CSWB动力机制模型;探讨乡村振兴背景下大城... 人才振兴是实现全面乡村振兴的关键环节.基于乡村人才回流的诸多现实问题,以天津市的乡村回流人才为研究对象,运用扎根理论研究方法,探究天津市乡村人才回流的动力机制,构建乡村人才回流产生的CSWB动力机制模型;探讨乡村振兴背景下大城市的乡村人才回流动力机制的内在机理;系统提出促进乡村人才回流的对策建议,进而为增加乡村人力资本、促进乡村人才回流与振兴提供理论参考. 展开更多
关键词 人才振兴 人才回流 动力机制 扎根理论 乡村振兴
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奥氮平诱导体重增加小鼠的全脑转录组学分析
7
作者 张渊 李晗 张成芳 《实验动物与比较医学》 CAS 2023年第3期262-270,共9页
目的分析奥氮平给药组与对照组的小鼠脑组织的转录组测序结果,筛选出差异表达基因,探索非典型抗精神病药奥氮平导致体重增加的潜在作用靶点。方法20只雌性C57BL/6小鼠被随机分为对照组和奥氮平给药组,分别给予生理盐水和奥氮平溶液灌胃,... 目的分析奥氮平给药组与对照组的小鼠脑组织的转录组测序结果,筛选出差异表达基因,探索非典型抗精神病药奥氮平导致体重增加的潜在作用靶点。方法20只雌性C57BL/6小鼠被随机分为对照组和奥氮平给药组,分别给予生理盐水和奥氮平溶液灌胃,8周后留取全脑组织进行转录组测序(transcriptome sequencing,RNA-Seq)。通过对测序结果进行基因本体论(gene ontology,GO)功能注释分析和基因组百科全书(Kyoto encyclopedia of genes and gnomes,KEGG)途径富集分析以及蛋白互作(protein-protein interaction,PPI)网络分析等,寻找奥氮平诱导体重增加的可能靶点,并通过实时荧光定量PCR法进行验证。结果对照组和奥氮平给药组的差异表达基因共591个,其中上调基因251个,下调基因340个。GO分析显示差异基因广泛参与转录过程,其中消化系统的调节和冷诱导的产热相关基因表达属于显著富集项目。KEGG分析显示差异基因广泛参与神经活性物质与受体之间的相互作用,差异基因显著富集在催产素信号、脂肪的消化吸收以及胆固醇代谢通路。实时荧光定量PCR结果表明,富集在摄食调控、胃运动、产热、脂肪代谢等过程的基因(Oxt、Trpv1、Adipoq、Phox2b、Abcg5、Mogat2、Dbh、Plac8、Neurog1)以及PPI网络中的枢纽基因(Fos、Dusp1、Egr2)的表达改变与RNA-Seq趋势一致。结论奥氮平给药导致小鼠中枢的摄食调控、胃肠运动、产热等生理过程发生改变,这些改变可能参与了奥氮平诱导的体重增加。 展开更多
关键词 奥氮平 体重增加 全脑 转录组测序 小鼠
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人才流动效应:从知识失业到人才获取 被引量:4
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作者 黄志启 房路生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第23期188-191,共4页
知识失业是中国劳动力市场中一个突出的现象,借助工作搜寻模型进行的分析表明,新增知识劳动者由于存在获得发达地区高薪工作的预期而主动选择暂时性失业,产生人才流动的短期效应——知识失业。这种预期促使更多个体增加教育投入,知识劳... 知识失业是中国劳动力市场中一个突出的现象,借助工作搜寻模型进行的分析表明,新增知识劳动者由于存在获得发达地区高薪工作的预期而主动选择暂时性失业,产生人才流动的短期效应——知识失业。这种预期促使更多个体增加教育投入,知识劳动者存量增加,出现人才流动的长期效应——人才获取。 展开更多
关键词 人才流动 知识失业 人才获取
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国外高层次人才国际流动趋势及启示 被引量:12
9
作者 熊缨 唐志敏 《中国人事科学》 2018年第1期60-64,共5页
本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要... 本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。 展开更多
关键词 高层次人才 人才国际流动 人才回流
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契约印象:海归教师重塑高校课堂的跨文化分析 被引量:9
10
作者 陈燕 《华侨华人历史研究》 CSSCI 2016年第3期27-34,共8页
论文从社会学、教育学和行为心理学等多重角度,以契约意识为出发点,研究了海归教师在个人层面上所经历的外国文化适应和本国文化再适应——对比海归教师出国前后、回国前后对契约意识和行为的解读与实践,探索他们如何将契约意识融入到... 论文从社会学、教育学和行为心理学等多重角度,以契约意识为出发点,研究了海归教师在个人层面上所经历的外国文化适应和本国文化再适应——对比海归教师出国前后、回国前后对契约意识和行为的解读与实践,探索他们如何将契约意识融入到常规的教育教学活动中。研究发现,海归教师对国内课堂文化的再适应过程是有选择、有目的地保持在国外形成的理念和习惯的过程,也是积极借鉴异域文化、传播先进文化成果的过程;他们传授知识的同时还注重强化国内学生的契约观念,并在此基础上重塑大学课堂和校园文化。 展开更多
关键词 海外人才 人才引进 海归教师 文化适应 契约精神 校园文化
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我国劳动力流动对迁出地经济发展的影响--基于人才获得理论的考察 被引量:1
11
作者 陈晓迅 夏海勇 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第11期29-35,共7页
本文根据我国劳动力区域流动的特征扩展了人才获得理论的基础模型,认为在迁移引起人力资本投资回报增加和存在迁移门槛的条件下,迁出地也有可能因留在本地的劳动力人力资本平均水平上升而获益,但是由于迁移成本和教育成本的存在,人才获... 本文根据我国劳动力区域流动的特征扩展了人才获得理论的基础模型,认为在迁移引起人力资本投资回报增加和存在迁移门槛的条件下,迁出地也有可能因留在本地的劳动力人力资本平均水平上升而获益,但是由于迁移成本和教育成本的存在,人才获得理论在我国实践中可能受阻。通过对省际数据的实证检验,发现我国劳动力迁出地区未能从劳动力流动中获益,原因在于二元劳动力市场和人力资本投资环境差异改变了迁移成本和教育成本的相对差距,导致更多劳动力选择不接受教育而直接迁移,从而使迁出地的人力资本积累受到负面影响。 展开更多
关键词 人才获得理论 省际迁移 经济发展
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引进国外人才对中国经济增长影响的实证研究 被引量:3
12
作者 高文书 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期39-44,共6页
利用2000~2009年中国省级面板数据,对国外人才引进对中国经济增长的影响进行实证研究。研究表明,中国引进国外人才的经济增长弹性为0.0325,即引进国外人才每增加1%,可带来中国GDP增长0.0325%。分地区的研究表明,国外人才引进对经济增... 利用2000~2009年中国省级面板数据,对国外人才引进对中国经济增长的影响进行实证研究。研究表明,中国引进国外人才的经济增长弹性为0.0325,即引进国外人才每增加1%,可带来中国GDP增长0.0325%。分地区的研究表明,国外人才引进对经济增长的促进作用,在东部地区非常显著,在中西部地区并未表现出来。量化分析了中国引进国外人才的主要进展,并提出促进中国引进国外人才的若干建议。 展开更多
关键词 国外人才 人才引进 引智 经济增长
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大专院校人才引进管理研究 被引量:2
13
作者 姜爱林 《高教发展与评估》 CSSCI 2010年第6期30-38,共9页
大专院校人才引进工作是其整个管理工作的重要组成部分。不同的大专院校,引进不同的人才,通常会给予不同的待遇,实行不同的程序,由此也会采取不同的管理与考核。
关键词 大专院校 人才引进 教育管理 教育制度
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我国西部地区人才回流趋势及对策建议 被引量:2
14
作者 胡曼云 《大理大学学报》 CAS 2016年第9期28-32,共5页
近年来,随着我国经济社会持续快速发展,我国西部地区呈现出明显的人才回流现象。能否抓住机遇,吸引人才回流并做好开发和利用,成为我国西部地区发展中亟待解决的突出问题。通过分析我国西部地区人才回流的内外动因和存在问题,提出西部... 近年来,随着我国经济社会持续快速发展,我国西部地区呈现出明显的人才回流现象。能否抓住机遇,吸引人才回流并做好开发和利用,成为我国西部地区发展中亟待解决的突出问题。通过分析我国西部地区人才回流的内外动因和存在问题,提出西部地区吸引人才回流的四条对策建议。 展开更多
关键词 西部地区 人才回流 趋势 动因 对策建议
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技术移民、寻租与经济增长 被引量:1
15
作者 李晓敏 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期12-20,158,共9页
发展中国家向外的技术移民会影响其经济绩效,但这种影响并不是单一的。本文构造了一个内生的职业选择模型,如果个体在从事寻租活动和从事生产性活动之间进行职业选择,且生产性技能更适合移民,那么一个向寻租更少的发达国家移民的前景会... 发展中国家向外的技术移民会影响其经济绩效,但这种影响并不是单一的。本文构造了一个内生的职业选择模型,如果个体在从事寻租活动和从事生产性活动之间进行职业选择,且生产性技能更适合移民,那么一个向寻租更少的发达国家移民的前景会减少原籍国寻租活动的相对预期收益,这势必降低个体选择寻租职业的吸引力,原籍国这种国内人才配置改善的收益可能超过人才流失的损失。然而,一旦考虑到内生性保护,移民的有益影响可能被削弱,甚至移民有益论不再成立。在内生性保护下,如果移民概率取决于人力资本积累,那么熟练劳动力流出对原籍国有害,移民的"说教效应"消失。 展开更多
关键词 技术移民 人才流失 人才收益 寻租 经济增长
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人才外流与人力资本积累:人才外流产生“正”的经济效应? 被引量:1
16
作者 王德劲 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第10期123-127,共5页
人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应... 人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了出国留学比率变化对人力资本存量增长的传递效应。 展开更多
关键词 人才外流 人才收益 人力资本积累 向量自回归模型
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“五位一体”促进河北省人才回流对策研究 被引量:1
17
作者 王宝林 王雨晴 《天津电大学报》 2016年第2期71-74,共4页
在京津冀协同发展战略的重大历史机遇下,河北省要从经济环境、政治环境、文化环境、社会环境和生态环境五个方面出发,"五位一体"地探究并落实人才回流对策,切实抓好经济社会发展的"第一资源",牢牢把握住经济持续增... 在京津冀协同发展战略的重大历史机遇下,河北省要从经济环境、政治环境、文化环境、社会环境和生态环境五个方面出发,"五位一体"地探究并落实人才回流对策,切实抓好经济社会发展的"第一资源",牢牢把握住经济持续增长的基本动力,开启发展的崭新篇章。 展开更多
关键词 京津冀协同发展战略 “五位一体” 河北省人才回流
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国家利益与美国人才吸引战略发展中的制约因素分析 被引量:1
18
作者 梁茂信 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第4期151-164,共14页
在美国学界关于国家利益的研究中,对外安全战略一直是关注的焦点,而与美国社会经济发展和国民福祉等相关的国家利益的研究一直受到冷落。具有传统的外来移民问题是美国国家利益的组成部分,其中的人才吸引战略也未被纳入国家利益研究的... 在美国学界关于国家利益的研究中,对外安全战略一直是关注的焦点,而与美国社会经济发展和国民福祉等相关的国家利益的研究一直受到冷落。具有传统的外来移民问题是美国国家利益的组成部分,其中的人才吸引战略也未被纳入国家利益研究的视域之下。从美国移民政策和人才吸引战略的历史看,在不同的时期,决策者对于移民政策服务主旨的认识判断不同,导致移民政策服务的国家利益内涵不同。在移民政策体系之内,家庭团聚、难民和包括人才吸引在内的就业类移民条款并行不悖,彼此处于一种既竞争又相互补充的对立统一的矛盾共同体之中,它们各自服务于美国国家利益的不同层面,但是在人才吸引方面又殊途同归。当然,在美国国内,与人才吸引思想相对立还有保护美国本土劳工各项就业权益和人才培养的主张。它们在一定程度上对美国吸引外来人才具有抑制性作用。总之,以上诸种因素的制约使美国人才吸引战略处于对美国人才资源开发的从属性补充地位。这是我们认识美国人才吸引战略的基本前提。 展开更多
关键词 美国国家利益 移民政策 人才吸引战略 制约因素
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京津冀协同发展背景下河北省人才资源现状及回流对策 被引量:2
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作者 王宝林 柴亚岚 《天津电大学报》 2016年第1期60-62,共3页
河北省在社会经济发展过程中一直面临着人才流失率高、回流率低的现状,这对河北的社会经济发展带来了极其不利的影响,并成为制约河北省跟进京津冀协同发展战略的基础性问题。通过对河北省人才资源现状问题研究和人才流动影响因素分析,... 河北省在社会经济发展过程中一直面临着人才流失率高、回流率低的现状,这对河北的社会经济发展带来了极其不利的影响,并成为制约河北省跟进京津冀协同发展战略的基础性问题。通过对河北省人才资源现状问题研究和人才流动影响因素分析,提出加快河北省人才回流的对策,有助于促进京津冀人才协同发展,为推动京津冀协同发展提供智力支撑。 展开更多
关键词 京津冀协同发展 人力资源 人才回流
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人才引进中的“外员”与“内员”待遇均衡探究 被引量:2
20
作者 刘海萍 李建平 《科技情报开发与经济》 2008年第20期158-159,167,共3页
从某高校人才引进出发,结合绩效管理理论,论述了人才引进中的"外员"与"内员"待遇均衡问题。
关键词 人才引进 待遇均衡 绩效管理
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