中国贸易开放战略为何不利于劳动增收？--兼论“Stolper-Samuelson”效应未在中国显现的原因

近二十年来,中国劳动报酬提升远不及国民收入增长的"奇迹",在初次分配中占比渐趋下降。随着对外开放基本国策的推进,出口规模扩大拉动了经济增长,但劳动报酬受惠有限,背离了国际贸易要素禀赋理论预期,尤其是在比较优势仍集中在劳动要素的情形下。本文主要检验中国外贸发展对劳动收入水平的净效应。在赶超发展的制度背景下,通过构造并使用不同的赶超程度指标,在控制经济发展水平、产业结构、所有制构成、技术进步等因素之后,本文仍然发现对外贸易有利于资本而非劳动。以加工贸易为主的进出口结构利用并固化国内"资强劳弱"格局,吸收大量廉价劳动力但抑制其报酬提升。长此以往,我国易陷入"比较优势陷阱",停滞在国际分工低端环节,脱离顺应比较优势进行产业升级的轨道。

创新激励政策与企业技能需求——来自研发费用加计扣除政策的证据

在企业人力资本结构中,从事研发生产的技能劳动力深刻影响着企业的自主创新活力。创新激励政策能否以及如何促进企业调整人力资本结构更偏向研发创新的问题值得关注。本文以2015年研发费用加计扣除政策这一“准自然实验”为切入点,基于2012—2020年A股上市公司的雇佣数据,构建双重差分模型,实证考察创新激励政策对企业人力资本结构的影响和机制。研究发现:第一,研发费用加计扣除政策显著促进企业从事研发生产的技术人员需求。第二,其主要机制来自物质资本投资的提高,在资本-技术互补的前提下,企业进一步提高技术人员需求。第三,该政策对地方政府干预较强地区企业、制造业企业具有更显著的激励作用。本文的研究结果表明,创新激励政策促进了企业人力资本结构更偏向研发创新,实现了政策的预期目标。