Simulation About the Growth of Chinese Firm's Safety Management Capability

Aiming at the deficiency of exterminating measures of Chinese firm safety management, a simulation model of Chinese firm＇s safety management capability based on the organizational learning theory, in which the simulation method of system dynamics is utilized. The level variable and rate variable are designed based on the practical situation and change situation of corresponding variables of firm＇s safety management ca- pability. Simulation firms are built with accident case groups of the oil industry, chemical industry, machine industry, coal mining industry, and weapon industry. Through analyzing the simulation result, the growth law of Chinese firm＇s safety management capability is obtained as follows： the accumulating and the coupling of safety knowledge should be emphasized at the same time; the balance of learning behavior of individual, group and organization should be considered together; different types of Chinese firm should take different safety policies according to their practical situations.

管理学中的关系研究:基于SSCI数据库的文献综述

管理学领域对关系这个具有中国情境的概念有深入研究,关系已经为国外学者所熟知。通过梳理文献,归纳出关系的概念可分为联结主义、网络主义、行为主义、市场替代主义4个范畴;关系研究的演进包括中国情境深度扫描、与西方相关概念建立联系、因果机制探讨、寻找前因4个阶段;总结实证研究中关系的测量、关系的结果变量与前因变量、关系作为中介或调节变量;归纳关系研究的不同视角,并指出现有研究的缺口及提出未来研究方向。

中国企业家精神探究——基于46位杰出企业家访谈的扎根分析

基于46位中国杰出的企业家访谈材料,通过扎根理论分析的研究方法,就企业家精神的个人-组织-社会3个层次,分别归纳了企业家精神在个人特质、管理模式,以及环境互动3个层面的内涵表现,提出了新时代背景下中国企业家精神的整体理论框架,为探究中国本土情境下的企业家精神提供了一定的理论指导与实践启示。研究结果表明:个体层次的企业家精神表现在其通过个人特质实现价值引领方面;组织层次的企业家精神表现在其实现了道术相融的管理模式方面;社会层次的企业家精神则表现在其实现了生态共赢的环境互动方面。

中国钱币类历史文化文本汉译中的译者主体性探究——以《中国近代铸币(1866—1949)——来自西方档案的印证》为例

基于具有深厚历史文化内涵的英文专著《中国近代铸币(1866—1949)——来自西方档案的印证》的汉译实践,结合具体案例分析,探究了中国钱币类历史文化文本翻译中如何发挥译者主体性,以维持生态翻译语境的平衡;如何运用生态翻译学“三维”转换方法,借助信息增补和词义引申技巧,在忠实原文语言内容的基础上,最大程度地传递源文本的文化信息,以确保源文本的文化信息能够为目的语读者所接受,同时又能实现原作的交际目的,旨在为钱币类文本翻译提供借鉴与参考。

中国存在“玻璃悬崖”现象吗?--基于经营危机与女性高管职位晋升的实证研究

基于女性高管蓬勃兴起的现实情境,本文以上市公司高管履新数据为样本,系统考察了中国情境下的“玻璃悬崖”现象。研究发现,当公司陷入经营危机,女性跻身高管团队的可能性和比例显著提升,但“临危受命”的女性高管的任职期限明显短于男性。这表明我国商业领域存在“玻璃悬崖”现象。而且,经济政策不确定性、女性高管社会资本以及产权性质调节了经营危机与女性高管职位晋升的既定关系,即在经济政策不确定性高的地区、女性高管社会资本大的企业以及国有企业,“玻璃悬崖”现象更为明显。拓展性研究表明,我国女性擅长危机管理以及重视职位晋升是引发“玻璃悬崖”现象的重要内因。另外,“玻璃悬崖”现象在“她经济”板块中并不存在。本文不仅丰富了女性领导力和高管变更的研究内容,且为业界如何推进女性职业发展和实施危机管理带来了新的思考。

中国式融资融券提升企业费用粘性了吗?

该文运用2007—2014年上市公司数据,建立双重差分模型,探究融资融券对企业费用粘性的政策处理效应,在此基础上厘清融资交易与融券交易对费用粘性的不同影响,并进行一系列稳健性检验;从管理层乐观预期、调整成本和管理层机会主义3个方面检验融资融券对试点企业费用粘性因果作用效应的影响渠道,并进一步从企业要素密集度视角探究融资融券对企业费用粘性的异质性影响.研究结果表明:在实施融资融券政策之后,试点企业费用粘性显著提升,且提升效应来自融资交易,融券交易抑制了企业费用粘性,但抑制效果微弱;管理层乐观预期与管理层机会主义动机是融资融券政策促进企业费用粘性提升的重要渠道;融资融券政策并未显著影响技术密集型企业的费用粘性,这可能是由于融资交易与潜在卖空压力对费用粘性的反向作用效应相互抵消所导致的.

包容性领导研究述评与展望

工作场所中的员工多样化使得包容性管理日益受到重视,作为包容性管理核心之一的包容性领导也因此得到广泛关注。鉴于此,首先对包容性和包容性管理进行了回顾;然后,对包容性领导理论、构念、影响因素和作用等进行了深入阐述,并结合中国情境,进一步提出包容性领导的二维结构及可能测量方式;最后,提出了中国情境下包容性领导的未来研究方向,以期对今后的相关研究有所借鉴。

管理创新研究的国内外对比及其启示

基于国内外主流期刊上的299篇管理创新研究文献的回顾和梳理,对国内外研究中管理创新的影响因素及其作用途径进行比较分析。然后,在中国情境视角下分析并解释了中国企业管理创新的特有影响因素,并在此基础上得出对中国情境下管理创新研究的启示。研究结果表明,管理创新的影响因素分布在企业家个体、管理团队和组织3个层面、6个维度上。此外,在国内外研究中,影响因素及作用机理既存在一致性,也存在差异性,即国外研究更关注高层管理团队的作用,国内研究则更加关注企业家个人因素的作用;同时,国内研究比国外研究更关注社会资本和技术创新对管理创新的影响。在未来的研究中,要重视这些特有影响因素及相应的情境因素的作用,为构建中国情境下的管理理论奠定基础。

中国特色的企业管理理论及其关键科学问题

对中国企业管理实践经验与问题的理论归纳是中国管理学界面临的重要战略任务,目前这方面的研究进展并不理想,研究领域的“跟风”现象普遍,大多数研究只是对西方构念和理论在中国情境下进行了实证检验,而具有中国特色的企业管理理论进展缓慢.本文从制度和历史文化两方面揭示了中国企业面临的情境特征,总结了国内外学者对这些情境特征的理论阐述和研究发现.结合国家自然科学基金委管理科学部“十四五”规划相关领域的前期专家讨论意见,凝练出该领域四个值得深入探索的研究方向,即“中国企业组织演进、管理制度变迁及基础理论”、“市场-政府双重驱动下的企业管理理论”、“不同所有制企业及其产权多元化演化与企业管理理论”和“中国情境和文化要素对企业管理的作用机制”,也同时提出了每个方向的一些关键科学问题示例.

互联网环境下的理论发展与创新——2014“中国·实践·管理”论坛观点综述

2014"中国·实践·管理"论坛以"互联网思维与企业管理创新"为主题,通过主题报告、分论坛以及企业家论坛,深入探讨了新时期下中国企业管理实践中的科学问题及中国本土化理论的创新与发展。论坛再次强调了"直面中国管理实践"的紧迫性,探索了构建中国本土化理论的方式方法,分享了互联网情境下的企业转型和创新问题。通过学术界与企业界的深入交流,推动了实践导向的管理研究。

中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理

近年来,越来越多的学者呼吁改变套用西方理论解读中国本土企业管理现象的做法,直面中国企业管理实践,中国管理的情境问题随之引起了关注。对此,本研究从中国企业差异化管理情境的形成根源、构成和内化等方面进行系统探讨,得出以下结论:思维方式差异是造成中西方管理情境差异的根源,中国企业特殊管理情境的形成源于中国传统整体性思维;中国企业管理情境具体表现为制度情境、市场情境和社会情境3个方面,分别呈现出某些差异性特点,且相互影响;组织内部高管团队甚至所有组织成员在互动和沟通中对特定组织所嵌入的情境形成一致性理解的过程代表了情境内化过程,是情境转化为组织战略和行为的关键。

东方管理研究:理论回顾与发展方向

在对CSSCI期刊104篇论文分析的基础上，回顾了东方管理研究自1994~2008的成果和理论发展情况，总结了东方管理在研究内容、研究方法上存在的主要问题，阐明了东方管理研究面临的挑战。东方管理的研究需要从科学性、艺术性和道德性3个层面，重点研究东方人文社会情景下的“人”和“组织”的问题，重视规范的实证和案例研究，加强国际化交流，构成东方管理对普世管理学的贡献。

《中国科技期刊引证报告》的研制与应用

该文简要介绍了《中国科技期刊引证报告》的研制过程与具体应用方法 ,并对科技期刊常用评价指标进行了解释和说明。

实践导向的管理理论研究:内涵、机制与成果评价——2011’“中国·实践·管理”论坛观点述评

2011’"中国·实践·管理"论坛以"直面中国的管理实践"为主题,从实践导向的管理研究的内涵、机制和成果评价进行了丰富而有启发性的探讨。论坛强调"中国实践导向的管理理论研究"的价值,认真探索中国情境理论化的方法和实例,达成了源于中国管理实践的理论研究基本共识,呼吁正确评价实践导向的管理理论研究,强化了"直面中国管理实践"的学术导向的影响,期望学术界与实践界的合作更加紧密。

中国情境下战略与创业微观基础研究机遇与挑战——首届战略与创业微观基础学术会议综述

战略与创业微观基础研究是战略与创业理论取得突破性进展的根本性路径。基于首届战略与创业微观基础学术会议的主题报告以及会议之后所进行的一项德尔菲研究,本文深入探讨战略与创业微观基础的定义、研究范围以及未来研究发展方向。本文归纳得出:未来战略与创业微观基础研究应该集中于深入刻画并剖析战略与创业的行为主体,深入探讨战略与创业的微观机制与内在逻辑,积极开展不同领域的跨学科交叉研究,强化面向新时代发展需求的情境化研究。

新时期我国企业文化建设创新研究

企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。

论管理学研究方法体系的形成和发展

首先界定管理学研究方法体系的内涵和构成,并结合管理学的发展阶段对管理学研究方法体系的形成过程进行了论述,在此基础上探讨了管理科学化、管理学自身研究范式、中国管理情景这三个与管理学研究方法体系发展密切相关的重要问题。

传统文化基因与中国本土管理研究的对接:现有研究策略与未来探索思路

中华传统文化的独特基因是由核心框架及其应用概念构成的复杂层次结构。为借助独特基因来构建中国本土管理科学,学术界运用了文化核心植入式与文化情境嵌入式2种策略。前者将传统文化的特有基因当作本土管理学的内核植入到现有的西方管理学理论之中,在汲取前人文化精髓的同时,忽略了其与当前管理实践之间的不匹配。后者将文化视为中国本土管理研究中的环境变量,在借鉴西方管理理论与方法的同时,忽视了文化的内生角色。未来应采取将文化当作内生变量的研究策略,秉持辩证的认识论与本体论,逐步实现对传统文化独特基因的现代化解读,择取独特的研究视角,并根据问题来有效选择研究方法,由此扎实推进中国本土管理科学的健康发展。

中国大陆科学钻探工程网络拓扑结构与管理信息系统简介

笔者简要介绍了中国大陆科学钻探工程在北京和江苏省东海县钻井现场3个局域网的需求分析、网络拓扑结构及互联方案,并以中国大陆科学钻探工程信息系统为例,给出了一个基于C/S和B/S混合结构的管理信息系统的集成方案,总结了该工程中网络建设与维护的相关经验。

互联网背景下中国企业的管理理论研究与实践探索——第8届“中国管理案例学术年会”述评

第8届"中国管理案例学术年会"以"互联网背景下中国企业的管理理论"为主题,从互联网背景下中国企业管理实践出发,发掘中国情境下的管理理论,推动中国管理案例研究的发展。结合大会主题报告、平行论坛、会议论文及现场交流情况,从"互联网背景下中国企业的管理理论研究、中国企业管理创新的实践探索、案例研究的理论与方法"3个方面展开述评。